En una decisión judicial sin precedentes, el Juzgado de lo Social nº 1 de Cuenca ha declarado como ‘accidente de trabajo’ la muerte por infarto de un camarero de Cuenca, ocurrida minutos después de recibir en su domicilio la carta de despido enviada por su empresa. Las sentencias, ya firmes, representan un avance significativo en la interpretación de los derechos laborales y proporcionarán beneficios económicos sustanciales para la viuda y los dos hijos huérfanos del trabajador.
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etiquetas: accidente de trabajo , infarto , carta de despido , muerte , justicia 
www.meneame.net/user/nomeves/history
Es decir, el conjunto de blogs y diarios de Castilla la Mancha:
www.mediosyredes.com/medios-digitales/
tienda.mediosyredes.com/categoria-producto/diarios/
Ojo, que no niego la muy probable relación entre la carta y el infarto, pero tan, tan claro como para decir que es accidente laboral tampoco lo veo.
Entiendo el concepto de SPAM si se trata de una página personal que alguien quiere hacer "famosa", pero no entiendo la persecución cuando el usuario envia noticias de diversas fuentes (jotdown, xataka, noticias.ai, revistacloud...) y también envia de un medio de gran difusión que trata temas que le interese (diariodelamancha.com en este caso) pero separados en el tiempo, no haciendo bombing diario.
En todo el més de diciembre ha enviado 4 noticias de esa fuente de 9 noticias enviadas...
Enviar 9 noticias en un mes no es SPAMear, enviar 4 de un medio general (no propio) en un mes no es spamear.
¿Crees que alguien cobraría dinero por enviar 4 (4!) noticias en un mes? ¿no es más probable que sean noticias de su región y las considere importantes y de las que no se habla en otros medios?
Sinceramente, considero que esta moda de acusar de SPAM sin sentido es más un medio de censurar medios que no son del agrado del acusador o peor, necesidad de ser el "sherif del pueblo" que indica que esta bien y que esta mal... y lo encuentro muy desagradable.
cc #0
Otra cosa es relacionar la carta con el infarto, que parece obvio.
Si la promoción exclusiva de medios y redes de blogs, que es lo que hace #0 no estuviera prohibida, me callaría, pero según las normas del sitio:
6. El usuario se abstendrá de usar Menéame con el objetivo de a) la promoción exclusiva de un sitio web, empresas, redes de blogs o de afiliación de enlaces (spam); b) las campañas comerciales (aunque el lugar promocionado no contenga publicidad directa), políticas o ideológicos promoviendo el voto masivo a las noticias objeto de la campaña o del lugar promocionado; c) la provocación gratuita o molestia injustificada a los demás usuarios y lectores de Menéame; d) el envío de noticias falsas, fabricadas, o sacadas de contexto para engañar al lector.
Añado.
De los 25 últimos envíos, solo 4 no han sido de Medios y Redes.
www.meneame.net/user/nomeves/history
Una de wired, otra de jotdown, xataka y el independiente. Este último tiene su propio spammer.
Además:
a) la promoción exclusiva de un sitio web: No lo cumple, de hecho más del 50% son de otras fuentes.
b) las campañas comerciales: Tampoco son campañas comerciales y los artículos, que pueden ser de un tinte político, como el de todos los medios, no pueden considerarse que promueven el "voto masivo".
c) provocación gratuita o molestia injustificada a los demás usuarios: no aplica.
d) envio de noticias falsas: Tampoco aplica.
No se... no lo digo por él, que no lo sigo ni le conozco ni nada, pero ya llevo viendo comentarios a otros usuarios como spameadores que me hacen pensar que hay gente tratando de conseguir que solo los medios de gran tiraje puedan tener voz (al tener muchos lectores es más probable que la noticia la envie gente distinta).
No dice el artículo cuál era el motivo de la baja laboral, pero aún así no diré que no haya podido tener relación, parece obvio que sí.
Ese diario forma parte de un grupo llamado Medios y Redes y es precisamente lo que indico en el comentario inicial y en los enlaces y lo que las normas precisamente denominan SPAM en el punto a, redes de blogs. Lo dicho, de los últimos 50 envíos solo 9 no son del grupo Medios y Redes
Es muy fácil. Sólo tienes que ir a los envíos, del historial:
www.meneame.net/user/nomeves/history?page=1
Entras en la noticia o artículo de blog, bajas y verás el logo de RyM. No falla. Spam puro y duro.
Independientemente de eso, las situaciones son claras, son accidentes producidos por o a causa de la crividad laboral. Si estoy en mi casa, y me traen el trabajo a casa, o estoy tomando cervezas con los amigos o fornicando, y de pronto aparece el jefe con cosas del trabajo y eso me mata, es un accidente laboral.
Respecto a lo otro, hummm, te envían una comunicación acerca del trabajo, no el trabajo en sí. Que así como lo dices me quedan menos dudas pero, aún así, no estás trabajando cuando te llega una carta a casa informándote de algo relativo al trabajo. Hace unos años me enviaron un WhatsApp (sí, hay que ser cutre) en mis vacaciones para informarme del proceso de solicitud de vacaciones para el año siguiente. ¿Si eso me hubiera provocado un infarto también sería accidente laboral? hummm, me gusta que lo sea pero no acabo de verlo del todo justificado.
Si fuera de tu horario laboral te da un infarto mientras escribes un correo de trabajo sigue siendo un accidente laboral.
En este caso que la empresa contactara con el empleado fuera de su horario (sea para despedirle o para mandarle su horario de la siguiente semana) cuenta también como trabajo.
A fin de cuentas ambas cosas (despedirle o mandarle calendario) podrían haberse hecho durante su jornada laboral dentro de su relación laboral.
Lo del tiempo del accidente in-itinere es algo que se dice popularmente cuando realmente lo que cubre es el tiempo necesario. Y no tiene que ser necesariamente el itinerario de la dirección que tiene identificada la empresa como tu domicilio.
Esta última parte la he obviado por considerarla obvia, obviamente no debería.
El tema de las paradas/desvío lo desconocía, gracias.
Esto sienta un precedente: ojito con cómo despides a un trabajador con la salud delicada, porque si no le pasa nada pues nada, le pagas el despido por ley y listo. Pero si se muere del disgusto sale más caro. Lo mejor sería no tener empleados con muchos factores de riesgo cardiovasculares. ¡Viva la vida sana! Deberían poner a todo el mundo a hacer gimnasia a media mañana en los trabajos de oficina. Chinesse style.
Ahí empezamos todos a mirar y buscar documentación y sentencias sobre el tema, de hecho aprendimos mucho sobre el tema, y de primeras es algo que puede que las mutuas de trabajo no te reconozcan pero luego con poco que remuevas te la acaban reconociendo y el juicio ni se llega a celebrar.
Muchísimas veces no se firman finiquitos, bien porque no se esté de acuerdo con las cantidades reflejadas bien porque no sea necesario al venir todas las cantidades pendientes en la nómina liquidación.
Si te accidentas de camino al trabajo, tambien es accidente laboral y nadie diria que la empresa tiene culpa.
Lo que genera a veces problemas, por ejemplo si yo dejo a los niños en el colegio y luego sigo al trabajo, ¿es in itinere si me rompo la pierna antes de soltarles en el colegio?
Si en este caso lo hace intencionadamente, o si se ha pasado de envíos no lo sé, no suelo andar mirando historiales.
Imagina un accidente de trabajo mientras vas en AVE una reunión de la empresa, estás cubierto todo el trayecto...
En resumen, yo no te sé decir pero parece que sí.
No es obvio, de hecho no es ni normal. ¿Cuántas cartas de despido han provocado infartos? Pues eso.
Y si despides a un trabajador y le mandas a la depresión, sería accidente laboral?
El ejemplo que pone #39 puede suscitar dudas: ¿Tienes que pasar necesariamente por delante del colegio para ir a trabajar? ¿Te has desviado mucho para hacer ese trayecto? ¿El desplazamiento de tu casa al colegio de los niños lo haces a causa o consecuencia de la relación laboral? Es decir, todo lo que salga del domicilio habitual implica reclamar que se reconozca como que tiene relación con la actividad laboral. Para desarrollar el ejemplo: ¿Para dejar a los niños en el colegio has pasado por delante del mismo tal cual pasarías para ir a trabajar y los niños se han bajado del coche y ya o te has desviado 2 kilómetros en dirección contraria y has acompañado al niño hasta la puerta de la clase para ir al trabajo después?
En ocasiones se reconocerá a la primera, en ocasiones habrá hasta que llegar a juicio contra la mutua. Todo depende de la interpretación y de lo que se llegue a entender como "razonable".
cc #46
Y ya te repito que, en sí mismo, no siempre es necesario (aunque sí recomendable) firmar el finiquito.
Ten en cuenta que el finiquito es, simplemente, que la empresa abona las cantidades pendientes de percibir por el trabajador (salario de los días trabajados en el último mes, vacaciones si están pendientes de disfrutar y la parte proporcional de las pagas extras), y si hacen una transferencia por esa cantidad como nómina normal (nómina liquidación) y no hay indemnización, pues hace la función de finiquito.
Distinto es la indemnización por término de contrato, que es donde el trabajador, además de los haberes pendientes (el anterior finiquito) cobra los x días por año que correspondan (dependiendo del tipo de extinción del contrato), y que suele ser más delicado y motivo de controversia
Porque no hay forma justa de reconocer que es trayecto habitual de vuelta a casa.
Que si paras a hacer la compra o a tomarte algo ya no es lo habitual.
Que si vas dando un rodeo de 10 km tampoco.
Pero tiene que probarlo la empresa y es prácticamente imposible, salvo que sea en un vehículo de la misma.
Un empleado mío, desplazado que se rompió un tobillo al resbalar en un hotel, y fue accidente laboral al no estar en su casa.
Yo como empresario os digo que alguno te puede robar en las narices y lo llevas jodido para demostrarlo, y no defiendo el empresaurismo.
- Hepatopaíla crónica de origen etílico . Episodio de
hepatitis aguda alcohólica . Hepatitis desde la
infancia .
Colelitiasis . Hernia inguinal izquierda intervenida
Hernia umbiIical
Hipercolesterolemía constante .
Hiperglicemia .
Fracturas costales ( estas causadas en en trabajo y por eso estaba de baja).
-. Ateromatosis aórtica . Hipertensión diastólica .
Además de ello, consta que el actor tenía como hábitos
tóxicos :
Fumadorde 1 paquete de cigarrillos al día desde los 16
años
Bebedor de 1 copa de whisky al día.
Sanote sanote no estaba. Pero la carta parece que fue el remate. ( aunque la baja creo yo que estaba justificada).
Cc/ #34
Un mero whatsapp de tu jefe preguntando que qué tal llevas la baja y cuando te incorporarás ya es denunciable , o recibir un mensaje estando vacaciones de un compañero preguntando algo , si eso te genera ansiedad es denunciable y la empresa carga con ello , lo mismo una carta de despido.
Lo relevante aquí es la causalidad de que el infarto pudiera ser derivado de la situación de aviso de despido.
Creo que es el caso de este usuario.
No veo mal que todos aporten lo que crean relevante mientras:
1. No se abuse, y creo que no es este el caso.
2. No sean repetidas o repetitivas sobre los mismo. ( esto entra tb. dentro del 1. )
3. Sean de cierta relevancia. (creo que este el caso. Evitemos las del tipo un perro se come los deberes, o Fifi a cortado con Fofi por cuernos, etc. )
Y poco mas , todo vale, luego los meneantes le daremos mas o menos repercusion si es que la noticia lo vale.
Hay que entender que el trabajo supone ceder tiempo de vida a un tercero a cambio de salario, supone realizar unas acciones que no hacemos por voluntad ni disfrute propio sino para otro. Acciones que no hacemos en nuestro tiempo de ocio, que es cuando podemos dedicar nuestro tiempo de vida a nosotros mismos. Si cualquier aspecto de esta necesidad de la vida moderna desencadena en un perjuicio para el trabajador, entonces es accidente laboral.
Si nos ponemos así, el día que alguien te invite a salir y le rechaces, como le pase algo es violencia de género, solo si cuadran los genitales, claro está.