#44 Menos mal, estoy cansado de conversaciones como esta:
+Hola, soy un cazatalentos de la empresa Headhunters HumanPower Gromenawer y tengo una oferta de trabajo en la que encaja tu perfil
-Ah perfecto, ¿en que empresa?
+No te lo puedo decir, es confidencial
-¿Y cuales son las tareas a desempeñar?
+Eso te lo diran en la entrevista, yo no lo se
-¿Y cuanto pagan por este trabajo?
+Uy, eso lo tendrias que hablar con ellos cuando superes las entrevistas
-...
+Bueno que, ¿te interesa?
-¿¿QUE SI ME INTERESA EL QUE?? HIJO DE LA GRAN PUTA
#1#2 no siempre es una cantidad fija, uno cuando va a comprar no se un portatil tiene un presupuesto pero ve algo mejor que sube un poco de presupuesto y acaba pagando mas, o viceversa. Es algo que es variable. Yo cobro 2000 brutos/año mas de los que me ofrecieron, por ejemplo.
Genial, ya me dirás que utilidad tenía dejarlo para la última entrevista y hacer perder el tiempo de la gente. Tanto del empleado como del entrevistador.
A ver como se cruza esto con la visión española de que está mal visto preguntar cosas como sueldo o vacaciones en la primera entrevista, cuando es lo más importante y puede ahorrarte una segunda porque no te cuadre nada.
Pues me parece estupendo porque solo veo ofertas con eso de "salario según valía"..... poned el mínimo que vais a pagar y si luego es más pues perfecto. Muchos ni se molestarían en inscribirse, lógicamente.
Yo al menos pido cuando veo ofertas en internet que tenga el salario o un rango salarian razonable.
Cuando digo razonable no es de 16k a 30k obviamente.
#8 Ya, pero hacer una entrevista para luego que te ofrezcan una mierda es hacerte perder el tiempo.
Dicho esto, también está la otra cara de la moneda. En mi trabajo puede que hagas una entrevista para Senior, pero tras la entrevista es posible que te ofrezcan una posición no senior, así que no se sabe realmente cuanto vas a cobrar antes de la entrevista.
en linkedin es lo primero que respondo cuando me escriben ofreciendo puestos y no detallan el sueldo , directamente ni pregunto cuanto, les digo que me parecería bien hablar , pero que por menos de xxx no consideraría ni empezar a conversar del puesto en cuestión . (esto en UK, no se si en España funcionara igual)
#26 Es así. Yo he estado en esa situación y te encuentras en la tesitura de que si preguntas el salario, pueden pensar que lo único que te interesa es lo que vas a ganar y no el trabajo que vas a realizar.
Solamente hay que ver todos los "tutoriales" que hay por internet sobre afrontar entrevistas de trabajo. En el que te tienes que vender como una persona proactiva y que vas a disfrutar del mismo, que lo vas a dar todo por la empresa, etc... aunque estés buscando cualquier mierda únicamente para sobrevivir.
A mi lo que me molesta es que haya empresas que parece que les moleste que preguntes el salario, a veces hasta da reparo hacerlo por si lo consideran un condicionante para tu contratación. En fin, debería ser el primer punto de la entrevista y así todos contentos, al fin y al cabo trabajar es un intercambio, yo te doy mi esfuerzo y tú me das un salario (entre otras cosas).
Yo lo primero que exijo en cuanto me llaman para la "preentrevista" es que me digan el horario y el salario. De verdad, qué manía con estar dándoles vueltas a todo, hasta a la propia ETT. Si tienes un sueldo de mierda o unos horarios que no puedo cumplir, pues cada uno por su lado y tan felices.
Más de un entrevistador me ha soltado una bordería que sin saber el salario, yo no pierdo mi tiempo yendo o conectándome a la entrevista, sobre todo cuando es en la ciudad de al lado o son estas entrevistas grupales que duran una hora...
Infojobs y su "salario no disponible" lo va a flipar
En algunos estados de EEUU ya han aplicado esto, y esta funcionando. Principalmente porque es muy fácil denunciar ofertas que no cumplen la ley cuando por su propia naturaleza las ofertas de trabajo son públicas. Y si, también empieza a ser común ofertas que dicen una cantidad y luego en la entrevista te dicen una menor. Y con toda su polla dicen que ponen la cantidad alta para que vaya mas gente a la entrevista.
#35 es tan simple como que te digan el salario mínimo que van a pagar antes de ir y luego puedas mejorarlo si haces mejor entrevista. Dudo que nadie se queje que luego haya subida.
#1 se de un caso de un puesto de responsabilidad en una fábrica de una marca de lujo en que tras un mes de pruebas de selección le contaron a la persona que se presentó, tras pasar todos los filtros que el sueldo era poco más que mileurista. Yo en la primera suelo preguntar el sueldo o incluso antes pero hay gente que se siente muy incómoda y no es capaz de sacar el tema.
Menos mal, estoy cansado de conversaciones como esta:
+Hola, soy un cazatalentos de la empresa Headhunters HumanPower Gromenawer y tengo una oferta de trabajo en la que encaja tu perfil
-Ah perfecto, ¿en que empresa?
+No te lo puedo decir, es confidencial
-¿Y cuales son las tareas a desempeñar?
+Eso te lo diran en la entrevista, yo no lo se
-¿Y cuanto pagan por este trabajo?
+Uy, eso lo tendrias que hablar con ellos cuando superes las entrevistas
-...
+Bueno que, ¿te interesa?
-¿¿QUE SI ME INTERESA EL QUE?? HIJO DE LA GRAN PUTA
Pues me parece cojonudo. Yo no quiero que me vendan la moto de que la empresa es la punta de lanza de nada o que son pioneros de suputamadre o líderes del calientasillismo, quiero que me dediquen 10 veces menos de ese esfuerzo en decirme cuánto coño pagan y las funciones que me van a pedir a cambio, lo que tendría que ser lo básico y sin rodeos, desde luego así me habrian hecho perder mucho menos tiempo en las entrevistas que he hecho.
#33 lo que parece que te han educado para pensar como ellos quieren , no con tu pensamiento. Por que te leo y no sé si eres el que busca empleo o el empresario, pero vamos que vaya a hacer lo que sea si el sueldo es una mierda que no me hagan perder el tiempo. Lo mismo que si quieres cambiar de trabajo: ¿no voy a preguntar el sueldo? Aqui todos queremos ganar dinero y cuanto mas mejor
#33 Pues es una cabronada. Yo espero al final del todo, cuando ya me han preguntado, explicado el trabajo y he podido aclarar las dudas que personalmente tenga sobre el puesto.
Así que antes de despedirme o de que me intenten despedir, sale un: "¿Cuál es el sueldo bruto anual?"
Por el momento yo no contesto a ninguna oferta que no me diga la banda salarial del puesto de trabajo. Aunque luego pueda cambiar dependiendo de la experiencia y cómo vaya la entrevista ya tienes una base para filtrar antes de aceptar la entrevista.
#31 Pero en ese caso se puede asumir que te han rechazado para ese puesto y te están ofreciendo derivar tu entrevista hacia otro puesto. También puede pasar al revés, que te vean sobrado y te ofrezcan otra posición superior, no sería la primera vez que acaban ofreciéndote más de lo que estabas pidiendo
#42 Hombre, si te quieres ir de buenas lo normal es avisar con la mayor antelacion posible. Yo lo he hecho en dos ocasiones y me hicieron un "compromisp de contratacion" que no sé que valor tendria en caso de problemas. Igual depende del sector pero yo no he tenido nunca la opcion de firmar un contrato con antelacion, firmas cuando empiezas, asi que si no te quieres ir literalmente de un dia para otro tienes que asumir ese riesgo.
Aviso, el antivirus me da aviso de malware al intentar entrar en la web y me la bloquea. Es la primera vez que me ocurre y veo cosas que vosotros no creeriais...
#33 No pienses así. Trabajas por dinero. Punto. Estás dando tu tiempo y esfuerzo a una empresa para que te paguen. Ellos son los primeros que va a prescindir de cualquier empleado si las cosas empiezan a ir mal. Por mucho que te mates, al final del día el heredero es el hijo del dueño.
#42 Bueno tu sabes que tienes que avisar antes de irte verdad? Yo ya se de alguno que aviso que se iba y al final tuvo que recular por que se negaron hacer precontrato. Fallo suyo, pero a veces te la pueden jugar, incluso con precontrato.
Veo que tu sin un precontrato no lo harías, pero dar por sentado que nadie lo hará es mucho suponer .
Por cierto cuida tus modales un poco, tachar de estupideces lo que dicen los demás no habla muy bien de ti. Puedes estar de acuerdo o no con mi opinión pero hay formas y formas de decirlo.
#35 Hay mil maneras de hacer trampa pero lo normal es que la empresa tenga una idea de lo que va a pagar. En otros paises es muy habitual asi que no debe ser tan dificil. No se trata de decir 1.893,57 brutos en 14 pagas, sino algo como lo que comenta #29
#33 sinceramente cuando alguien contrata a otra persona pa servir hamburguesas seguramente ya sabe que en cuanto encuentre algo mejor se pira, y el que paga el salario segun convenio sino lo sabe es que es imbecil
#28 yo siempre lo pregunto y si alguien me dice que es lo que mas me importa del trabajo lo digo siempre "el dinero" porque si quisiera hacer cosas que me gustaran no seria trabajar para nadie gastando un 33% de mi tiempo diario
#52 Hay empresas que te hacen un precontrato a veces, pero otras no. Ademas el precontrato hay que mirarlo con lupa para asegurarse de que sea tal. Y aun asi estas jodio, por que si dejas tu trabajo previo y ellos rompen el precontrato, creo que tienen que indemnizarte algo, pero tu te has quedado sin curro.
Por ejemplo en mi trabajo, si necesito informáticos, no van a tener el mismo sueldo si sus capacidades, experiencia... es distinta, si que un desde si que me parece obligatorio, pero el sueldo y condiciones fijas no, pero si por lo menos una horquilla la verdad
Y además nunca he sufrido eso (me provocaría tal desconfianza que no me cambiaría) ni he oído de nadie al que le haya pasado.
Todos los contratos que yo he tenido los he firmado antes de renunciar al trabajo anterior (2 o 3 semanas antes de empezar al menos). Los únicos que han sido diferentes fueron cuando estaba empezando y porque eran prácticamente para trabajar al día siguiente.
#50 El problema es que eso se podrá utilizar como una forma de evitar esta norma. Pones siempre un sueldo caro, y luego a todo el mundo le dices "No, para ese sueldo de 150000 Euros te hemos rechazado, pero te ofrecemos este de X
#67 Bueno, pues sera una estupidez porque en tu experiencia es diferente pero hay muchos sectores en que eso es imposible asi que todos los trabajadores de esos sectores somos estupidos. Lo que tu vives no es el 100% de la realidad. Yo no niego que haya sectores donde pasa eso que tu dices pero si te digo que no he firmado nunca un contrato con mas antelacion que un dia y cuando me he visto en esa situacion la unica solucion que me han dado las empresas ha sido la del precontrato. En puestos tecnicos en la industria.
Por no hablar de la hosteleria, etc, donde lo normal es que te llamen de un dia para otro.
#59 lo normal es que la empresa tenga una idea, si, algo como "entre 30k y 50k". No lo ponen en la oferta para no perder poder de negociacion, porque todo el mundo cree que vale el maximo. Que yo estoy de acuerdo en que lo suyo es que lo pongan, pero no se puede luchar contra la realidad.
Si esto sale adelante, pondran "entre 15k y 150k", y arreglao.
#52 Ninguno. Mi pareja cambió de trabajo 2 semanas antes de la pandemia, con su correspondiente pre-contrato firmado y salario pactado. El mismo día que nos confinaron, recibió una llamadita de que no se iba a firmar nada. Y así se quedó, por un lado has renunciado a tu trabajo y por el otro no te contratan.
#67 Que a ti no te pase ni conozcas no me dice nada, hay muchas cosas que no me pasan a mi ni a conocidos y ahí estan.
A mi tampoco me ha pasado, pero primero, un contrato tu lo firmas pero hasta que no se formaliza no te dan tu copia.
El contrato se formalizara en la fecha indicada, incluso días después por margen legal, por mucho que tu lo firmes 1 o 2 semana antes.
Si dejas tu trabajo y deciden no registrar el contrato, pues listo.
La opción del precontrato constando el compromiso y condiciones ofertadas es la mejor solucion, pero no es infalible, aunque si es raro que alguna empresa la rompa. En cambio si conocí el caso de un chico que lo rompió el pro que le ofrecieron poco despues algo mejor y tuvo algunos problemas.
No digo que estas cosas sean comunes pero cuando existe legislación sobre indemnizaciones y demás por rupturas de precontratos etc , es por algo
#62 estoy flipando con tu comentario, pero que estas diciendo, nino?
No contratan al primero que entra. Normalmente se hace una entrevista y, segun la valia demostrada en la entrevista, se negocia un salario. Tu has tenido algun trabajo serio en tu vida?
#33 Porque el empresario nunca pregunta, ni a sus clientes ni a sí mismo, cuál es el precio que va a cobrar por sus servicios o su producto. Está claro que el empresario es proactivo, lo va a dar todo por el cliente, disfrutando de prestar sus servicios y siempre con la mentalidad de que está haciendo del mundo un lugar mejor gracias a su iniciativa sin tener en cuenta en ningún momento el susio dinero, cosa de la que ya hablará luego tratando de no molestar al cliente con impertinencias y siempre con la mente abierta aceptando lo que le venga y lo que buenamente le quieran pagar.
¿Te imaginas? Pues si el empresario no se imagina eso por prestar sus servicios, el obrero asalariado tampoco debería ni siquiera imaginárselo, ni por un momento.
#77 Es ilegal que se le ofrezca a alguien una posición que no esta anunciada? Muy raro me parece eso. Puedo imaginarme hacer una entrevista de trabajo, ver al candidato y decir "Este era ideal para X posición. No estaba pensando en contratar a uno aun, pero por el, lo hago ya"
#33 no sé, si yo estuviese buscando contratar a alguien para algo, te digo que preferiría alguien que fuese a disfrutar del mismo y que fuera a aportar valor, a alguien que estuviera buscando cualquier mierda únicamente para sobrevivir.
Digo yo, eh.
#35 Pues que digan el rango: Salario: 35-40k. O salario a partir de X.
Además, si la empresa no quiere ofrecer el salario de primeras, ya sabes que la calidad de la empresa deja que desear y que tampoco están buscando personal fijo o de responsabilidad.
#55 Bueno, eso que no es relevante (por contexto imagino que querías decir "no es relevante), no se que decir. Hay empresas que ya sea por motivos éticos o por lo que veo de como tratan a trabajadores directamente me negaría a ir a trabajar, sin importar la pasta, el puesto o a lo que se dedica.
#44 A mi llegaron a decirme que era un puesto distinto al que yo estaba buscando pero en el que podia encajar, pero no me decian cual era. Ni empresa ni condiciones ni puesto de trabajo. Y querian que perdiese una mañana en ir a una entrevista.
#70 Obviamente siempre asumes riesgos al cambiar de trabajo. Puede irte todo bien y al mes largarte, por que si, por periodo de prueba etc. #90 Esa es otra. Por eso digo que realmente nunca tienes garantías, solo puedes intentar afianzarlo lo mejor posible.
Yo hace unos años cambiara de curro, pase de media jornada a jornada completa, mejor sueldo. A los 7 meses la empresa se fue al carajo y yo al paro.
+Hola, soy un cazatalentos de la empresa Headhunters HumanPower Gromenawer y tengo una oferta de trabajo en la que encaja tu perfil
-Ah perfecto, ¿en que empresa?
+No te lo puedo decir, es confidencial
-¿Y cuales son las tareas a desempeñar?
+Eso te lo diran en la entrevista, yo no lo se
-¿Y cuanto pagan por este trabajo?
+Uy, eso lo tendrias que hablar con ellos cuando superes las entrevistas
-...
+Bueno que, ¿te interesa?
-¿¿QUE SI ME INTERESA EL QUE?? HIJO DE LA GRAN PUTA
Y también parece que da vergüenza preguntar por ello, no lo olvides.
PD. Veo que me tiene bloqueado, no me extraña
Es una vergüenza ver las ofertas de empleo
Cuando dicen eso, ya sabes que es mierda
Es comunista
....
Bueno, y a la mayoría de empresas de mierda que no quieren informar del sueldo también les va a joder.
Cuando digo razonable no es de 16k a 30k obviamente.
"Es que la gente no quiere trabajar"
"Es que solo buscan paguitas"
"Es que los impuestos son altos"
He estado buscando trabajo remoto desde cualquier lado de Europa y todas las que están en Austria dice:
" por ley les informamos que el sueldo para esta posición es de 40 mil euros, se puede negociar más".
Esta bien para no hacer diez entrevistas a ciegas.
Dicho esto, también está la otra cara de la moneda. En mi trabajo puede que hagas una entrevista para Senior, pero tras la entrevista es posible que te ofrezcan una posición no senior, así que no se sabe realmente cuanto vas a cobrar antes de la entrevista.
Solamente hay que ver todos los "tutoriales" que hay por internet sobre afrontar entrevistas de trabajo. En el que te tienes que vender como una persona proactiva y que vas a disfrutar del mismo, que lo vas a dar todo por la empresa, etc... aunque estés buscando cualquier mierda únicamente para sobrevivir.
En muchos trabajos el salario depende de tus capacidades. Si haces buena entrevista, salario más alto.
De todas formas se me ocurren mil maneras de hacer trampas.
Más de un entrevistador me ha soltado una bordería que sin saber el salario, yo no pierdo mi tiempo yendo o conectándome a la entrevista, sobre todo cuando es en la ciudad de al lado o son estas entrevistas grupales que duran una hora...
Infojobs y su "salario no disponible" lo va a flipar
+Hola, soy un cazatalentos de la empresa Headhunters HumanPower Gromenawer y tengo una oferta de trabajo en la que encaja tu perfil
-Ah perfecto, ¿en que empresa?
+No te lo puedo decir, es confidencial
-¿Y cuales son las tareas a desempeñar?
+Eso te lo diran en la entrevista, yo no lo se
-¿Y cuanto pagan por este trabajo?
+Uy, eso lo tendrias que hablar con ellos cuando superes las entrevistas
-...
+Bueno que, ¿te interesa?
-¿¿QUE SI ME INTERESA EL QUE?? HIJO DE LA GRAN PUTA
Así que antes de despedirme o de que me intenten despedir, sale un: "¿Cuál es el sueldo bruto anual?"
Por el momento yo no contesto a ninguna oferta que no me diga la banda salarial del puesto de trabajo. Aunque luego pueda cambiar dependiendo de la experiencia y cómo vaya la entrevista ya tienes una base para filtrar antes de aceptar la entrevista.
Lo siento pero no quiero perder el tiempo
Veo que tu sin un precontrato no lo harías, pero dar por sentado que nadie lo hará es mucho suponer .
Por cierto cuida tus modales un poco, tachar de estupideces lo que dicen los demás no habla muy bien de ti. Puedes estar de acuerdo o no con mi opinión pero hay formas y formas de decirlo.
ya sabes mil maneras de saber si la oferta es una mierda.
¿Que contratan al primero que entra por la puerta?
¿No se supone que hay un proceso de selección para el puesto?
¿Se contrata gente que no esta capacitada para cubrir una vacante, o se paga de más la sobre cualificación?
Una empresa que no dice el sueldo en la entrevista, es que tiene algo que esconder.
es gracioso porque es verdad
Por ejemplo en mi trabajo, si necesito informáticos, no van a tener el mismo sueldo si sus capacidades, experiencia... es distinta, si que un desde si que me parece obligatorio, pero el sueldo y condiciones fijas no, pero si por lo menos una horquilla la verdad
Y además nunca he sufrido eso (me provocaría tal desconfianza que no me cambiaría) ni he oído de nadie al que le haya pasado.
Todos los contratos que yo he tenido los he firmado antes de renunciar al trabajo anterior (2 o 3 semanas antes de empezar al menos). Los únicos que han sido diferentes fueron cuando estaba empezando y porque eran prácticamente para trabajar al día siguiente.
Por no hablar de la hosteleria, etc, donde lo normal es que te llamen de un dia para otro.
Si no fuera por consejos como estos, no se lo que haria.
Si esto sale adelante, pondran "entre 15k y 150k", y arreglao.
A mi tampoco me ha pasado, pero primero, un contrato tu lo firmas pero hasta que no se formaliza no te dan tu copia.
El contrato se formalizara en la fecha indicada, incluso días después por margen legal, por mucho que tu lo firmes 1 o 2 semana antes.
Si dejas tu trabajo y deciden no registrar el contrato, pues listo.
La opción del precontrato constando el compromiso y condiciones ofertadas es la mejor solucion, pero no es infalible, aunque si es raro que alguna empresa la rompa. En cambio si conocí el caso de un chico que lo rompió el pro que le ofrecieron poco despues algo mejor y tuvo algunos problemas.
No digo que estas cosas sean comunes pero cuando existe legislación sobre indemnizaciones y demás por rupturas de precontratos etc , es por algo
No contratan al primero que entra. Normalmente se hace una entrevista y, segun la valia demostrada en la entrevista, se negocia un salario. Tu has tenido algun trabajo serio en tu vida?
¿Te imaginas? Pues si el empresario no se imagina eso por prestar sus servicios, el obrero asalariado tampoco debería ni siquiera imaginárselo, ni por un momento.
Digo yo, eh.
Además, si la empresa no quiere ofrecer el salario de primeras, ya sabes que la calidad de la empresa deja que desear y que tampoco están buscando personal fijo o de responsabilidad.
ya sabes mil maneras de saber si la oferta es una mierda.
Y yo te digo que no, que aunque google no ponga el salario, se que la oferta no es una mierda.
Que despues de esta ley sea ilegal, pues es una obviedad que no aporta nada a la conversacion.
Me ofrecieron el puesto pero el sueldo pero el sueldo era ridículo. Fue hasta violento, supongo que me vio la cara de sorpresa/ incredulidad.
Creo recordar que era algo así como 900€ como falso autónomo y con necesidad de tener coche para llegar al trabajo.
Luego me llamaron unas cuantas veces a ver "que se podía hacer".
#90 Esa es otra. Por eso digo que realmente nunca tienes garantías, solo puedes intentar afianzarlo lo mejor posible.
Yo hace unos años cambiara de curro, pase de media jornada a jornada completa, mejor sueldo. A los 7 meses la empresa se fue al carajo y yo al paro.