Mercadona abona una paga extra de unos 4.500€ a cada trabajador por su esfuerzo durante la pandemia del coronavirus

Mercadona ha decidido compartir 409 millones de euros en primas en 2020 con las más de 90.000 personas que conforman su plantilla, lo que supone una media de unos 4.500 euros por trabajador. En concreto, 366 millones en concepto de prima por objetivos, que la compañía ha repartido hoy, 1 de marzo, a los que hay que sumar los 43 millones que el pasado mes de abril de 2020 también recibieron los empleados como reconocimiento al compromiso y extraordinario esfuerzo demostrado durante los inicios de la crisis sanitaria que está viviendo el país.

[#1 sorrillo]

Y todo gracias al papel higiénico.

[#2 ewok]

Así como le criticamos por los negocios con Bárcenas, donaciones al PP y a Faes, ahora que además lleva tiempo sin dar la tabarra habrá que reconocer que esto es muy loable.

[#3 Bichopalo]

Mucho ojo con las medias, que luego llega el jefe se queda con 400 millones y los 9 que quedan a repartir

[#4 bitman]

#2 yo lo reconozco. Muy buena consideración para todos sus empleados que han tenido que estar en primera línea de fuego durante estos meses.

[#5 Suigetsu]

#3 Su jefe puede quedarse el dinero que le salga, que para algo es el jefe.
Ha hecho algo que muchas empresas lo repartirian en dividendos para sus socios. Esto a la larga es una inversión de futuro, ya que es una forma de reconocer la labor de los trabajadores y que ellos tengan claro que si las cosas van bien irán bien para todos.

[#6 autonomator]

Me alegro por los empleado y trabajadores de Mercadona. Yo tenía un compi que decía "si ta dan dos sin pedir es que te mereces cuatro"

[#7 thekeeper]

Pues un amigo mio que trabaja mercadona dice que eso es mentira, que le han pagado la extra que tocaba y punto.

[#8 Oniros]

#1 Y a las cajas fuertes que lo custodiaban

[#9 yoCreoQue]

#5 no has entendido lo que ha dicho

[#10 Álvaro_Díaz]

Yo no sé en vuestros Mercadonas pero en los de mi ciudad noto cierto aire de prepotencia en la mayoría de sus empleados (no todos)

[#11 sonixx]

#5 creo que no lo has pillado

[#12 SrEstaire]

Dinero que saca convenientemente de proveedores que sí que tienen a los trabajadores puteados que esos no van en fotito alguna

[#13 afr]

#7 Si Juan Roig tiene 10 casas, yo ninguna, y hacemos la media entre los dos... nos sale que cada uno tenemos 5 casas.

[#14 mikelx]

¿Alguien puede confirmar en cuanto se quedan esos 4500€ 'de media' para un trabajador cualquiera y si esto es algo extraordinario respecto a otros años o simplemente es un concepto de objetivos que ya se contemplaba?
Tiene pinta a lamida de huevos la noticia.

[#15 --373782--]

#10 Pon una queja o reclamación y verás que risas.

[#16 feelbad]

#3 cierto, pero sea lo que sea lo que reparte ,no estaba obligado a hacerlo. y addemás reconoce publicamente el valor de sus empleados

[#17 mariKarmo]

[#18 slayernina]

#10 Esa es la diferencia entre un trabajador y un esclavo. Estamos tan acostumbrados a gente explotada que te encuentras a uno "normal" y es raro

[#19 thekeeper]

#13 osea es la paga de beneficios que siempre cobran, que para cobrarlas tienes que cumplir objetivos, si mercadona ha vendido muchisimo pues ganan una parte ellos. Tambien me comenta que la "paga" extra que les dieron en abril del año pasado fueron 200 euros pero que ahi nadie tiene en cuenta las de horas extras y mierdas que se tuvieron que comer que no estaba pagado por 200 euros de nada

[#20 --675432--]

joer, así de primeras leí que subía 4.500€ (de salario mensual) a cada empleado.




Bueno, pues bien por el "bonus" que les han dado. Ojalá lo puedan hacer todos los años igual!!!!

[#21 frg]

¿Esto es un anuncio encubierto en una noticia? Porque si no lo es, se le parece mucho.

[#22 Verdaderofalso]

#7 ami me acaban de decir que no han cobrado nada de eso que habla el artículo

[#23 obmultimedia]

#14 se quede lo que se quede de media, la hostia sera buena el año que viene cuando hagan la declaracion de la renta.

[#24 frg]

#14 Es un publireportaje de los de libro. Me gustará ver en el mismo medio las noticias de cuando algún empleado ha ganado una sentencia a la empresa.

[#25 mekeo]

#13 Claro... cuando tengas el conocimiento y hagas la mitad de lo que ha hecho Juan Roig, entonces tendrás alguna casita.

Quejarse es muy fácil

[#26 cheosky]

#10 lo de cobrarte todo en caja a toda leche y ponerte cara de "a ver si embolsas de una puta vez" está al orden del día.

[#27 afr]

#5 Creo que no has entendido a #3. Se refiere a que los 4500€ es una media, a lo mejor la extra de los jefes ha sido de 200.000€ y la de los de abajo... la habitual de temporada (ver #7). Por tanto, sí, el jefe puede repartir como quiera, pero que no manipulen insinuando que han sido 4500€ por cabeza (o que aclaren la posible confusión).

No digo que hay sido así, sólo sugiero que #3 podría tener razón en que hay que estar atento.

[#28 mikelx]

#23 No tiene porqué si aplican las retenciones que toca. Al fin y al cabo en la empresa tienen los datos necesarios para hacerlo.

[#29 sevier]

#10 pero eso no es nuevo, no sé qué lavado de cerebro les hacen que siempre actúan así, y como seas proveedor de ellos ya ni te cuento. No son todos pero una gran mayoría. Algunos se piensan que ser trabajador de Mercamona es lo más, cuando muchas veces cuando ya tienes una relación más amistosa con ellos te cuentan que sí que el sueldo esta bien pero lo explotan a base de bien, e incluso en tiendas donde sube el volumen de ventas en vez de haber más empleados, los reducen.

[#30 Oniros]

Me gusta que se porten bien las empresas con el empleado... Pero esta en concreto es como una secta:

Cuando trabajas para Mercadona: éres de mercadona o se te despide. Tienes que estar 100% disponible para mercadona.
Contratan a gente para perseguir a sus propios empleados y suman las horas de fichaje al dedillo y te restan de las horas extras que puedas llegar hacer.

Si fichas 15 minutos antes de salir (aunque tu trabajo esté terminado y se valla todo el mundo) esos 15 los van sumando y si tiran de tí olvidate de cobrar horas extras porque te dicen las horas que les debes.

Me han llegado a decir que no se entere la empresa que vas a comprar a otro supermercado distinto (Carrefour, erosky...) que te despiden porque quieren que todo quede en casa.

Como digo: una buena empresa para trabajar en algunos aspectos pero en otros... da miendo

[#31 raulesperanto]

Esto parece publicidad, sí.

Me debato entre el pensamiento cínico de que es pura publicidad, y el hacer justicia por un buen gesto, aunque pudiera ser un gesto aislado.

Pero ¿cuál sería la manera de dar esta noticia con objetividad? Tendrían que corroborarlo los trabajadores, pero no es algo que parezca fácil.

[#32 qwerty22]

#27 Pone que es por objetivos, y esas primas por objetivos no suelen ser igualitarias. Así que seguramente tengas razón.

[#33 NotVizzini]

#16 a ver, sea lo que sea, no, si son 10 eur por empleado de mediana sería casi un insulto...(que no lo creo)

por otro lado, la intención que le asignas "reconoce publicamente el valor de sus empleados" es dudosa, puede ser perfectamente un lavado de imagen y fidelización de trabajadores, o tantas otras o todas mezcladas, es decir, sus intenciones pueden ser completamente interesadas o no, yo no lo sé y dudo que tú tampoco.

[#34 NotVizzini]

#3 eso venia yo a decir, habría que ver la mediana, pero les daremos el beneficio de la duda y supondré que no es ese tipo de noticia

[#35 afr]

#25 ¿Pero qué me estás contando? Simplemente puntualizaba que la media aritmética es una medida de tendencia central que aporta poco si no consideramos la desviación típica . Madre mía, algunos venís ya de casa con las rodilleras desgastadas.

[#36 --641049--]

#3 Puede quedarse con el dinero que le salga de los huevos, por eso es su empresa.

[#37 --34825--]

Publicidad en portada? En meneame? No me lo creo...

[#38 StuartMcNight]

#25 Toma una galletita que te la has ganado.

[#40 runciters_animals]

#36 Claro, pero no le van a alabar como generoso que es lo que hace esta noticia.
Faltan datos para saber si es una buena noticia para los empleados o un churro de PR.

[#41 shumoreniko19]

De Mercadona tengo dos opiniones. Una de los sindicalistas que me dicen que es el infierno en la tierra y un erial ultracapitalista desalmado... y luego gente que ha trabajado allí o que trabaja y dice que se está genial.

No sé a quién creer, no sé...

[#42 --614161--]

#41 Para un sindicalista la empresa buena es la empresa donde el trabajador hace lo que le sale del níscalo. Lo idóneo, una empresa que funcionaba y que via sindicatos se ha ido a la mierda. Entonces proponen como solución que poniendo pasta el estado se vuelva una cooperativa.

Hasta que cierra, que entonces ha sido culpa del capitalismo malo y del gobierno por no poner más dinero. Luego toca buscar otro cuerpo sano donde parasitar.

[#43 --8899--]

#38 ¡qué moderno! En mis tiempos era un azucarillo

[#44 feelbad]

#33 ay, en fin. no voy a perder el tiempo elucubrando.

un detalle : la mayoría de las empresas no han dado ni los 10€. ni siquera los han felicitado publicamente.

[#46 keiko_san]

#25 No has entendido nada

[#47 NapalMe]

Hablan de 900 trabajadores, y conociendo el tamaño de la empresa entiendo que hay trabajadores y "trabajadores".
Supongo que hablan de la empresa "madre" y no de las "franquicias". O no.

[#49 Nyn]

#2 Mercadona cuida a sus empleados. Eso sí, no te salgas de la línea, pero si no te sales tienes buenas condiciones. En este caso concreto además no tenían por qué hacerlo, por lo que bien por ellos.

[#50 asbostrusbo]

#25 no quejarse es aún más fácil

[#51 asbostrusbo]

#19 ya entramos en harina...

[#52 zachariah]

#21 el típico blanqueamiento de Mercadona en los medios con titular sensacionalista. No es "una paga extra de unos 4.500€ a cada trabajador por su esfuerzo durante la pandemia del coronavirus", sino el reparto, habitual desde hace 20 años según dicen, de una prima por objetivos. Ni es equitativa, ni es a cada trabajador, como las bonitas fotos de currelas a pie de lineal y caja dan a entender, y por útimo, ni es debida al esfuerzo durante la pandemia, sino a la jartada de millones extra que han ganado este año.

[#53 shumoreniko19]

#45 ¿A quién va usted a creer, a mí o a sus propios ojos?

[#54 asbostrusbo]

#2 Esto es solo propaganda pagada

[#55 --497248--]

#10 es un buen indicador del "nivel social" de un barrio como te tratan los empleados del supermercado y sobre todo si te pesan la fruta en caja o puedes hacerlo tú en la sección correspondiente

[#56 Nefbru]

#29 Mejor tener más trabajo mejor pagado que no el mismo trabajo con una miseria de sueldo. A veces también está el que se queja de tener que trabajar cuando va a trabajar...

[#57 un_palo]

#51 y en papel de vater

[#58 --122742--]

409 millones para repartir por objetivos sigue siendo una barbaridad.

En una empresa que no venga de un entorno familiar como lo es Mercadona, y habiendo tenido una oferta pública de acciones, sacar esa cantidad de millones como prima es impensable de cara a los accionistas en cualquier otra empresa. Muy valiente y loable.

[#59 bomberman]

#54 409 millones de propaganda, es muchísima pasta.

[#60 emdi]

#42
Para un sindicalista una empresa "buena" es la que cumple con la ley laboral. Todo lo demas son extras.
Si para que funcione una empresa necesita saltarse la ley laboral o trabajar en negro u otras ilegalidades, entonces es que o la empresa no es viable o las leyes no se ajustan a la realidad.

[#61 Igb_87]

#7 pues menuda paga tienen, ya la quisiera yo

[#62 Yonseca]

Esta noticia es spam encubierto. Tenéis un comentario en #7 contradiciéndolo, y no hay otro medio que se haya hecho eco, ni que pruebe la noticia.

Yo voto spam.

[#63 caciro]

#41 Yo creería a los trabajadores, por algún extraño motivo no me dan mucha confianza los sindicalistas.

[#64 pakorrito]

#54 Pues a ver si mi empresa busca un poco de esta publicidad.

[#65 avalancha971]

#7 Es increíble la cantidad de noticias en los medios sobre lo bien que trata Mercadona a sus empleados.

Luego en cambio por Internet se encuentran bastantes comentarios como el tuyo contando una realidad completamente distinta.

Pero a quién vamos a creer, ¿a un periódico o a cualquiera que escribe algo en Internet?

[#66 Interruptor]

#30 Si fichas 15 minutos antes de salir (aunque tu trabajo esté terminado y se valla todo el mundo) esos 15 los van sumando y si tiran de tí olvidate de cobrar horas extras porque te dicen las horas que les debes.

Esto tiene lógica no? de los días en los que el trabajo acaba antes se compensan en los que acaban despues y si aun así trabajas mas, se te paga mas. No me parece una locura, lo malo sería que te descontasen los 15 minutos y no te pagasen los extras.

[#67 sieteymedio]

Operación lavado de cara SUCCESSFUL !!!

[#68 iveldie]

#4 yo he estado rn primera liena de fuego en mi tienda de aliemtnación y llevo casi un año con pérdidas y además tengo que pagar impuestos ivas, seguros. Esta gente se lleva todo el pastel, claro que luego pueden repartirlo, las tiendas de barrio ya no tenemos clientes por culpa suya

[#70 --516070--]

#7 La decisión de repartir primas en Mercadona y compartir con todo el personal el beneficio generado se implantó en un día como hoy, hace más de 20 años, en el 2001. Desde entonces, Mercadona ha repartido más de 4.200 millones de euros, cifra que refleja su compromiso con el crecimiento compartido y el reconocimiento al trabajo y al esfuerzo del conjunto de la plantilla. De hecho, cualquier trabajadora o trabajador de Mercadona, desde el primer año y en caso de alcanzar las metas y los objetivos pactados al principio del ejercicio, cobra una mensualidad extra, cantidad que asciende a dos mensualidades una vez se superan los cinco años de antigüedad

[#71 Tuatara]

Pues como currante en la Universidad, conozco bastante gente que trabaja en el Mercadona...

La primera noticia que han tenido de esto, es cuando yo les he preguntado. Pero ok.

[#72 --666006--]

#16 Ni está obligado a repartirlo (lástima de sociedad), ni reconoce públicamente una mierda. Sencillamente manipula la opinión pública para obtener más beneficios.

[#74 Aitr]

#68 La autocrítica para otro día me imagino.
No digo que no sean parte del problema que sufre el pequeño comercio pero no es el único problema.

[#75 nontal]

¡Grande!.

[#76 anv]

#32 Ah, pues es razonable entonces: Normalmente los que reciben primas por objetivos son los jefes más altos.

Nos marcamos el objetivo de este año subir las ganancias un 10%. Un jefe decide despedir empleados para bajar costos y recargar de trabajo a los demás. Resultado: consigue su objetivo de subir las ganancias y recibe su prima. Al año siguiente se empiezan a notar los efectos con personal cansado de tanto trabajar. Resultado: ese año no hay prima.
Análisis: el año en que hubo despidos hubo premio. Cuando no se despidió a nadie más dejó de haber premio. Conclusión: hace falta modificar las leyes para facilitar el despido. Se debe "invertir" en financiar la campaña electoral de todos los partidos de derecha.

[#77 --666006--]

#25 No digas gilipolleces.

Dame una cadena de supermercados (como le dieron sus padres a él) y vemos si puedo competir en igualdad de condiciones. Te aviso ya una cosa: el que más explote a sus trabajadores gana.

[#78 --666006--]

#61 Está diciendo que no se han llevado ni 4500 ni 1000 ni 200.
¿Tú también quieres una paga extra de 0 euros?

[#79 isur]

esto no interesa en Menéame -> las empresas son malas, gobierno bueno.

[#80 tdgwho]

#62 Ahm, entonces un mensaje sin fuente y que puede ser simplemente un pataleo para que nadie eche un piropo a la gestión de mercadona y tu le das mas credibilidad?

[#81 --411995--]

#2 Pero porque lo ha tenido a bien el señorito Juan, no porque sea un derecho de los trabajadores.

[#82 Penrose]

#54 No está mal como propaganda.

[#83 Yonseca]

#80 ¿Teniendo en cuenta que Mercadona paga de su bolsillo artículos como este, y que en el que hay al lado de mi casa los encargados tratan a los empleados como la mierda? Sí.

[#84 --666006--]

#10 Tu comentario apesta.

¿Vas a todos los mercadonas de tu ciudad? ¿De qué formas tratas con los empleados para llegar a conocerles mínimamente y saber si son prepotentes o no (más allá de poner los productos en la cinta y luego pagar)? ¿Qué quieres decir con prepotente, en qué forma abusan de su poder o son más poderosos que otras personas?

[#85 --565325--]

Desconozco como han repartido ese dinero, pero de momento el personal de tienda y almacén me comentan que no lo han notado. Supongo que aún no les ha llegado. Esa cantidad de dinero en primas es muchísimo y la verdad que alegra escuchar noticias así... Si son ciertas, claro.

[#86 tdgwho]

#83 Tienes pruebas de que este en concreto está comprado? o es una falacia ad ignorantiam de libro?

[#87 balancin]

#54 uy qué diabólica propaganda.

Quizá incluso lleguen a provocar que los trabajadores coticen más alto y que las empresas compitan por los mejores

[#89 --673415--]

#68 Yo soy fiel comprador de tienda de barrio, pero mi tienda más cercana me ha retirado una bebida energética lowcost que tenía para plantarme una marca nueva, más cara, al mismo tiempo ha subido el precio de las bebidas de marca reconocida para que queden justo diez céntimos por encima de esta nueva marca (que vale lo mismo que las bebidas de marca costaban antes).

También le compraba comida de perro en lata para mi bicho, pero un día se quedó sin, le compraba 1 cada pocos días por el buen precio que tenía (1 euro), y sólo tenía 10, cuando se quedó sin, estuve dos semanas dandole por saco con que trajera más porque a mi bicho esa marca blanca le encantaba. Ahora ha traido otra de 1.90€ y yo lo siento, pero no paso por el aro.

Tengo la sensación de que me sube precios (y a todos los vecinos) y ya se me quitan las ganas de bajar a comprar hasta una barra de pan (y eso que lo tengo justo en frente del portal y tengo ascensor). Me gusta apoyar al comercio local cuando puedo, pero no me gusta que me tomen el pelo.

[#90 Yonseca]

#86 Falacia ad "voto lo que me sale de los huevos que para eso tengo cuenta de menéame"

[#91 tetepepe]

#25 Hola Bobby... Ven aquí... fiuuu fiuuuu... Vamos Bobby... buen chicooo (Palmaditas en la cabecita).

[#92 --666006--]

#18 Pues y no encuentro en mercadona dependientes "anormales", ni por esclavos ni por prepotentes ni nada. No noto ninguna diferencia entre los cajeros o reponedores de Carrefour, Mercadona, Dialprix, Alcampo, Masymas... Según la hora los ves más cansados o menos, algunos tienen cara de amargados, otros son bromistas, todos sin excepción te responden con amabilidad a las preguntas que puedas hacerles.

En el único sitio donde he visto dependientes de supermercado con actitudes anormales ha sido en el hipercor, con algunas (solo algunas) cajeras que se creen mayordomos de la realeza y si vas con pintas raras te miran abiertamente mal y no te saludan ni te dicen "gracias" ni se despiden. Pero, por cierto, eso no les hace prepotentes, sino arrogantes (e idiotas).

[#93 --411995--]

#15 Por qué lo dices?

[#94 tdgwho]

#90 ah, entonces no está basada en criterios razonados ni lógicos

vale, pensé que alguna prueba al menos tenías, veo que simplemente es que da requemor decir que una empresa está haciendo cosas bien

agur

[#95 flixter]

#2 antes de loar nada, yo querría saber no la paga promedio... sino la mas frecuente. Me da que nos llevamos una sorpresa (o no!)

[#96 --411995--]

#10 Yo lo que noto es un buen rollete entre ellos conversando animadamente y haciéndose bromas que no es normal, suena muy impostado. Parece que lo tuvieran en el contrato.

[#97 wooldoor]

Suena a spam descarado.

El año pasado: El líder de la distribución ha repartido a sus 90.000 empleados la paga anual por objetivos sobre el resultado de 2019 (340 millones) y otros 40 millones por el compromiso durante la pandemia
www.elconfidencial.com/empresas/2020-05-09/beneficio-plantilla-accioni

El 2019: Entre los trabajadores repartirán una prima de beneficios (una paga extra por haber superado las previsiones) de 325 millones.
elpais.com/economia/2019/03/12/actualidad/1552347298_494455.html

El 2018: Mercadona ha decidido repartir este ejercicio un 35% del beneficio total de la compañía con los trabajadores. En total va a destinar 313 millones de euros en concepto de prima por objetivos.
www.elconfidencialdigital.com/articulo/dinero/Mercadona-reparte-millon

[#98 Dasoman]

#14 #7 Un trabajador "cualquiera" cobra la misma extra que todos los años, que es una "extra" de verdad (aparte de las 2 legales, que van prorrateadas). La cantidad es la misma que cada trabajador cobra en un mes normal (es decir, este mes se cobra doble).

Estos sueldos pueden ir de los 1.300 € a los 4.000 € en lo que viene siendo los trabajadores "normales" (A, B y C). Lo que también es cierto es que cuando llegas al tramo 5 de tu nivel (A5, B5 y C5), en lugar de cobrar 1 extra cobras 2. Es decir, un C5 (nivel máximo sin llegar a ser oficialmente un directivo), este mes cobra alrededor de 12.000 €. Un A5 (muy habituales en las tiendas y almacenes), cobrará este mes unos 3.500 euros, que no está nada mal.

Todo esto es habitual, cada año, si la empresa cumple objetivos y para trabajadores que hayan cumplido un año natural completo (de enero a diciembre). Lo que sí que hubo extra por la pandemia fue el año pasado, que se dio una paga a todos los trabajadores que si no recuerdo mal fue de un 20% de una mensualidad.

[#99 slayernina]

#52 Entiendo que sea todo puro blanqueamiento.

Ahora bien, reconozco que prefiero que esa pasta extra repercuta en los trabajadores, y no en el nuevo coche del jefe

[#100 MaesK]

#74 ¿Dejará de saber en su tienda o no qué le afecta más o menos? ¿O es que siempre antes de comentar tenemos que hacer autocrítica de toda nuestra vida para decir algo?