El Gobierno tiene previsto aprobar en el Consejo de Ministros los dos decretos contra la desigualdad de género en el ámbito laboral. Fuentes de Moncloa confirman que ambas normativas, negociadas con los sindicatos hace meses, están listas para su aprobación y que previsiblemente será en la reunión de este martes, aunque ya el lunes precisaron que aún estaban pendientes de incluir en los asuntos del día. La principal novedad que incluyen estos decretos es la obligación para las empresas de contar con registros salariales, una auditoría...
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etiquetas: brecha salarial , igualdad , ministerio de igualdad , igualdad efectiva 
No. A mi tampoco me convence.
¿Sabes decirme cuánto puede costar hacerlo?
¿0€ porque es absorbido por RRHH?, ¿10€?¿100€?,¿1000?, ¿10.000€?, ¿100.000€?
Si iban todas las semanas a llorar, es que ese ambiente no era normal, ni para mujeres ni para hombres. Otra cosa es que tú no te enteraras. Hay mucho machismo y explotación en el sector servicios que muchos tíos ni se enteran aunque les pase por delante
¿Si ambos son asesores, porque uno cobra mas que el otro?
Todas no, pero sí que es cierto que existe el perfil de mujer ascendida que por complejos o inseguridad es super estricta con todo.
Si eso se controlase y regulase y se fuese exigente con eso, otro gallo cantaría.
Te equivocas. No sé que parte no entiendes de Igualdad.
Noelia Vera cobra 100.602 euros la asesora que mas cobra y Bárbara Tardón 51.946€ la que menos cobra, sin embargo Manel Ros y Rubén Juste cobran 45.638,36 euros.
¿Si todos son asesores, porque unos cobra mas que otros?
¿Significa esto que una empresa de limpieza de ese tamaño (donde casi el 100% son mujeres) tendrá que despedir mujeres para contratar hombres (por el mero hecho de serlo) para cumplir con los cupos?
Llámalo como quieras.
Alguien a dicho chiringuito?
Tal cual. Cuando trabajé en un almacén y había que descargar palés, al encargado le parecía mejor idea coger a un sesentón de 50 kilos y a un hobbit que venía directo de Proyecto Hombre antes que a mí (mujer joven, sin patologías, peso normal...). No quiero descargar palés, pero es difícil demostrar tu valía (y cobrar pluses) si antes siquiera de darte la oportunidad te tachan de inútil
Los hombres, respecto de las mujeres, hacían más horas extras y también más horas nocturnas, se presentaban más a las sustituciones y escogían las líneas (son conductores) más difíciles. Como se paga por cada cosa, los hombres ganan más.
Conociendo todo esto, ¿las de la denuncia qué pretendían? Pues está claro. Cobrar lo mismo que los que hacen más trabajo, pero sin hacerlo. Es decir, la igualdad.
El cuento de que nunca eres libre como para negociar tus condiciones no se sostiene. Pero somos todos muy comodones.
El único estudio serio, de Google, sacaba que a igual puesto y responsabilidad, ellas cobraban algo más que ellos. Pero claro. Aquí estamos hablando de la igualdad desde los consejos de dirección. No en el andamio.
¿No sera que es al contrario? Que no las escogen para determinados trabajos.
He dejado de leer a partir de ahí
Que las mujeres no escogen trabajos peligrosos pudiera tener la misma explicación que el hecho de que son una minoría las que hacen deportes extremos y peligrosos.
Creo que estoy midiendo correctamente el valor de estos ministerios.
Tendrán que implementar un plan de igualdad. Es decir, que contrataciones piensas hacer en el futuro? como vas a justificar seguir contratando mas mujeres?
Aquí unos datos de regalo: www.20minutos.es/noticia/4160524/0/brecha-salarial-datos-diferencias-h
www.consultoriainnovadora.es/plan-de-igualdad/
asesorias.com/empresas/normativas/laboral/plan-igualdad/delegado/
Sinceramente si yo fuera empresario y estuviera cerca de los 50 trabajadores, me aseguraría que estuviera cerca, pero por debajo, porque no tendría ningún interés en averiguarlo.
Son puesto de trabajo distintos.
Te he puesto un link donde puedes ver a la ministra LITERALMENTE diciendo eso. Lee.
Es difícil conseguir igualdad si en cada proceso de selección, "casualmente" dan todos los indefinidos y jornadas completas a los hombres, y "casualmente" dan los temporales y las jornadas parciales a las mujeres... Aunque irónicamente, si es en el sector servicios y administración, sean ellas las que por estudios y notas den mil patadas a los hombres
Nadie ha dicho que no hay que avanzar en mas aspectos de la sociedad.
Ejemplo super típico: enfermería. Gran desproporción a favor de las mujeres. ¿Tienes algún link a un plan de igualdad en enfermería?
En UK lo llevan haciendo hace 3 años y aún salen desigualdades, y van adelantados.... y aún mas concienciados.
Pero tampoco existen las conjuras judeo-patriarcales.
¿Te han invitado alguna vez a una reunión de hombres donde se deciden las maneras en las que vamos a dominar a las mujeres?
A mí no
Si tu colectivo ya cobra mucho, aunque tu como individuo no lo hagas, no podemos subirte el sueldo. En la reunión anual del patriarcado ya se repartiran beneficios.
Y no vengas con presupuestos del plan de igualdad, que eso hace años que son obligatorios, que la ley de igualdad es del 2007.
Estos decretos regulan otra cosa.
Un 50% no, pero algo mas igualado si. Mirate el tema, no tengo ahora tiempo de explicar todo, pero solo decirte que los puestos que se creen en la sociedad aunque sean muy necesarios e importantes, son para mujeres y tienen un mal sueldo. Ejemplo: Los supermercados y las residencias estan llenas de mujeres trabajadoras con sueldos malos. Y nadie puede decir que no son unos puestos muy necesarios, de los pocos que siguieron funcionando durante el estado de alarma.
Debe salir a cuenta porque es un hecho bastante habitual, al menos en las parejas de mi entorno. Tienen familia, salen las cuentas, y prefieren llevar más carga en casa y que papá tenga más carga fuera. Porque en esas parejas los más dados a tener jornadas maratonianas de trabajo son, sorpresa mayúscula, los hombres.
Tan respetable como lo contrario. Yo desde luego entiendo la vida de una forma mucho más próxima a quienes prefieren currar menos fuera y cuidar de su familia que quienes quieren meter 14 horas al día sin necesidad. Ahora en mi casa yo llevo una carga de trabajo -y económica, por tanto- superior a la de mi mujer y en otras épocas fue al revés, y tan ricamente si nos beneficiamos los dos. Y desde luego sería una decepción que ella considerase mi aportación de inferior valía a la suya porque yo curro más fuera de casa y ella dentro. Y lo sería para ella si yo lo hiciese al revés.
El único dato oficial disponible sobre denuncias falsas lo da Fiscalía que detalla que, de las 1.055.912 denuncias por violencia machista que se pusieron entre 2009 y 2016, se incoaron 194 causas por denuncias falsas (un 0,18%). De ellas sólo han resultado en condena 79 (el 0,0075%) y, si se les suma las 110 causas en tramitación (2016), el porcentaje con el dato, único oficial disponible, sería del 0,01%.
maldita.es/malditobulo/2020/03/08/50-bulos-mujeres-feminismo-violencia
Ah! Tienes un moco colgando en la nariz (solo es para ver si lees hasta aquí)
Pero si tengo claro que va a ser un coste, y un tiempo que alguien va a tener que dedicar para solucionar un no problema. www.uso.es/empresas-mas-50-trabajadores-obligadas-negociar-plan-de-igu
Por otro lado, si dejamos valorar la desigualdad exclusivamente en manos de feministas ya sabemos cual va a ser el resultado.
Sobre lo de Uk, no se a que te refieres. Si tienes algun dato concreto que conozcas, compartelo please y lo analizamos. Hablar de oidas no sirve de mucho.
Yo no he hablado de ninguna, hay otro coleguita tuyo que ha hablado de Google y no sé que historias para no dormir, pero que casualidad! Tampoco pone el enlace.
Resumiendo, ningún enlace de los que se molestan porque se aplique una normativa para conocer el registro salarial por empresas desagregado por sexos... pero varias aseveraciones de que no existe la desigualdad salarial en España, por supuesto sin fundamento.