El Gobierno tiene previsto aprobar en el Consejo de Ministros los dos decretos contra la desigualdad de género en el ámbito laboral. Fuentes de Moncloa confirman que ambas normativas, negociadas con los sindicatos hace meses, están listas para su aprobación y que previsiblemente será en la reunión de este martes, aunque ya el lunes precisaron que aún estaban pendientes de incluir en los asuntos del día. La principal novedad que incluyen estos decretos es la obligación para las empresas de contar con registros salariales, una auditoría...
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etiquetas: brecha salarial , igualdad , ministerio de igualdad , igualdad efectiva
Por eso los empresarios no hacen más que contratar mujeres.
Por eso los empresarios no hacen más que contratar mujeres.
youtu.be/G9XDB9rTFWM
- Mismo puesto.
- Mismo tipo de jornada.
- Misma experiencia.
- Misma antigüedad en la empresa.
No veo muy lógico que se comparen los sueldos de dos empleados, uno con 20 años de experiencia y antigüedad en la empresa y de otra persona, con 5 años de experiencia que entró en plantilla hace 2 años. Mientras ambos cobren, como mínimo, lo marcado por convenio, la diferencia restante es cosa objetiva del empleador.
Solo algunas.
A por esas van.
¿ Está bien que sea así, verdad ?
#4 conozco casos en hostelería.
Pero claro eso es trasladar el debate a los razonamientos y a los hechos, y las medidas de este ministerio van por lo subjetivo y por las apreciaciones personales.
Yo creo que esto es solo obligarles a llevar un registro para que el inspector que vaya a controlarlos tenga toda la información a su disposición de manera fácil. Luego falta que algún día los inspectores de trabajo se pasen por la empresa, que sabemos que eso no ocurre muy a menudo.
Ojalá fuera así, pero en muchas parejas no lo es.
El 4,5% de los hombres se reducen la jornada para cuidar a sus hijos, frente al 26,3% de las mujeres:
www.abc.es/familia/padres-hijos/abci-45-por-ciento-hombres-reduce-jorn
Y no solo con los hijos. El 70% de quienes dejan su trabajo o se reducen la jornada para cuidar dependientes son mujeres:
www.eleconomista.es/economia/noticias/9924835/06/19/El-70-de-trabajado
Al final, es algo que se retroalimenta. En una pareja, es la mujer quien se reduce la jornada porque generalmente gana menos y tiene menos perspectivas de crecimiento profesional. Y, de la misma forma, el empresario ofrece puestos de responsabilidad a hombres en lugar de a mujeres porque piensan que, llegado el momento, ellas se reducirán la jornada para cuidar a sus hijos.
Luego tienes los extras por peligrosidad que suelen cobrar hombres porque las mujeres prefieren no hacer esos trabajos. Solo tienes que echar un vistazo a los muertos por accidente laboral para ver que la brecha no es solo salarial y no se puede solucionar a base de cuotas.
Respecto a la maternidad, igualar las bajas viene a ser una gran medida para reducir la brecha.
Por otra parte, en el tema de la peligrosidad no me meto, porque estoy hablando del mismo empleo, no de empleos diferentes. Y ojo que este tipo de diferencias afectan también negativamente a los hombres, que he visto casos de criticar y presionar a un hombre por querer reducirse la jornada para cuidar de los hijos, porque "eso que lo haga la madre".
Precisamente se decreta para saber si realmente existe dicho problema:
"La principal novedad que incluyen estos decretos es la obligación para las empresas de contar con registros salariales, una auditoría retributiva -para las compañías de más de 50 trabajadores- y un sistema de valoración de puestos de trabajo. (...)
El registro deberá contar con información retributiva desagregada por sexos de toda la plantilla, incluido el personal directivo y los altos cargos, desglosada y promediada por clasificación profesional y por trabajos de igual valor, e incluyendo salario base, complementos salariales y percepciones extrasalariales."
Lo dicho, las mujeres en general sacrifican menos a su familia que los hombres y por eso los hombres tienden a avanzar más en la empresa que las mujeres.
Artículo 28 del estatuto de los trabajadores:
Igualdad de remuneración por razón de sexo.
El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquella.
www.conceptosjuridicos.com/estatuto-de-los-trabajadores-articulo-28/
Lo de este decreto me parece un brindis al sol para colgarse la medallita.
Ahora qué hacemos? Duelo a muerte?
sorpresaInditex, del malvado tito Ortega.Así los padres pueden dedicarse a trabajar para luego pagar a la chacha.
Con un par me vale.
Pues no, el caso que mejor conozco es el de una cafetería/pub en la que trabaja una amiga de la infancia. El jefe tiene una política de "camareros macizos enseñando carne" que no discrimina entre sexos, pero también otra de "las propinas van al tarro" que después se reparten en más cuantía a las mujeres para que no piensen demasiado en irse a otro lado y para mantener los ánimos de ir a trabajar con escote y falda todos los días. Mientras tanto los hombres se aguantan con equivalentes exigencias de indumentaria apretadita de bíceps y culete y carga de trabajo. Asímismo hay una paga extra de navidad no declarada de la que ningún trabajador varón sabe con certeza de su existencia salvo que alguna chica lo comente.
Hace años, cuando uno de los camareros varones se enteró de estas desigualdades se alió con una de las camareras para denunciar al gerente. Hubo indemnización y se realizaron los pagos atrasados... rematando con el posterior despido de ambos. Con todo el sistema sigue en pie.
Venga, que nos conocemos, todos trabajamos y sabemos que a las mujeres las putean desde el sueldo hasta por coger sus derechos.
Y las mujeres no se quejan de que las traten como deficientes mentales o inútiles? Por curiosidad.
Yo es que no he conocido un caso de "brecha salarial" en mi santa vida, incluso he trabajado con mujeres que cobraban más que yo en el mismo puesto, claro que yo entiendo que lleva más años que yo, tiene más experiencia, conocimientos o ha negociado mejor contrato, no lo achaco a que me pagasen menos por gordo, debería?
Papel mojado, como los derechos laborales o la lucha contra el fraude fiscal.
El caso de #88 es un ejemplo válido dentro de la legalidad.
Todos de acuerdo. Bueno, al parecer la patronal hoy no tenía bolígrafo para firmar, pero está de acuerdo, no?
Por cierto... He trabajado en hosteleria mucho... Ya no, y he sido encargado... Lo que rinde un camarero no puedes equipararlo ni por asomo con lo que rinde una muchacha. Entre otras cosas como lidian con la presion, o cuando llegan camiones a descargar...
Ya lo he dicho varias veces... En mi anterios curro teniamos habilitado un "cuarto de lloros", nunca fué visitado por los camareros, las camareras y las cocineras era casi imposible que no lo visitasen alguna durante 1 semana, me refiero a alguna de ellas. ... Y el ambiente era muy normal.
¿Problemas con clientes indecorosos?... Llama a un camarero... Cosas asi... Miles
De todas maneras, efectivamente, si la mujer ejerciese el mismo trabajo pero cobrase menos, el empresario solo contrataría mujeres. Es de sentido común.
- Seguir leyendo: www.libremercado.com/2018-12-15/harvard-demuestra-que-la-brecha-salari
"En 2009, se analizó la situación laboral de 46.000 trabajadores y solamente se detectaron 600 casos de discriminación. De esos 600, la mitad eran mujeres y la mitad eran hombres" - Seguir leyendo: www.libremercado.com/2016-11-13/todos-los-datos-que-necesita-para-ente
Aunque normalmente las cosas no van porque dos personas hombre y mujer contratados al mismo tiempo cobren diferente, sino que es más que probable que a un hombre le asciendan mientras que a la mujer la dejen relegada en un puesto inferior. Bien sea porque se la considera incapaz (cuando puede no serlo) o bien por lo que he comentado antes de mantener a la familia.
Quicir: si yo no hubiera oído en una oficina de una gran consultora la frase de "a mí no me pongas una mujer encima, que son todas una hijas de puta", pensaría que esto es otra gilipollez. Pero es que verdaderamente hay que hacer algo, porque hay situaciones muy injustas en algunas empresas.
A ver si resulta que según lo que nos interese decimos una cosa y la contraria.
CC #43
Ponte tú la "medallita" si quieres, pero esto es necesario en España hoy.