El Gobierno tiene previsto aprobar en el Consejo de Ministros los dos decretos contra la desigualdad de género en el ámbito laboral. Fuentes de Moncloa confirman que ambas normativas, negociadas con los sindicatos hace meses, están listas para su aprobación y que previsiblemente será en la reunión de este martes, aunque ya el lunes precisaron que aún estaban pendientes de incluir en los asuntos del día. La principal novedad que incluyen estos decretos es la obligación para las empresas de contar con registros salariales, una auditoría...
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etiquetas: brecha salarial , igualdad , ministerio de igualdad , igualdad efectiva 
Tu lo que eres es un reaccionario y no te molesta las cosas como estan, pero ya lo siento, la justicia e igualdad avanzaran, querais o no.
Debes buscar trabajo y negociar libremente tus condiciones cuando estás trabajando, no cuando estás en paro. La gran mayoría de llorones que conozco JAMÁS han movido un dedo cuando estaban trabajando.
Tu necesitas comprender que existe desigualdad por haber nacido mujer. Y estamos en España en el 2020...
Lo bueno de todo esto, es que aunque no lo entiendas, tendrás que cumplir con la normativa.
Ah, que hablas de que se van a arruinar o largar del país por los decretos de esta semana, pero no sabes el coste.
www.nytimes.com/2019/03/04/technology/google-gender-pay-gap.html
Así pues, de esos casos que decías que "van saliendo", hay algo?
Por ahora estaba valorada por machos-machistas, pero no os pongáis nerviosos, solo se espera la igualdad.
Aquí tienes lo que pedías:
www.theguardian.com/business/2017/apr/02/uk-gender-pay-rankings-will-p
www.gov.uk/government/news/gender-pay-gap-reporting
De éste último (oficial del gobierno UK) tienes que las empresas de mas de 250 empleados deberán hacer PUBLICO en SU PROOIO SITIO WEB!!!! y en el del gobierno:
-Gender pay gap (mean and median averages)
-Gender bonus gap (mean and median averages)
-Proportion of men and women receiving bonuses
-Proportion of men and women in each quartile of the organisation’s pay structure
Sorprendete: no todo el 100% de los clientes de un bar son agradables y te tratan con exquisitos modales. Si te pones a llorar porque te dicen "oye, ¿estas tonta o qué?, que yo no he pedido esto..." tienes la piel demasiado sensible... El bar no es lo tuyo, quizas un monasterio.
Por supuesto que no debería ser asi... Pero saber lidiar con desavenencias es cosa de una mente adulta... Infantilidades y pieles finas no son compatibles con el 99% de cualquier trabajo.
En resumidas cuentas, implica para muchas pymes un gasto extra que ya veremos cuantas son capaces de asumir.
Por ahora estaba valorada por machos-machistas, pero no os pongáis nerviosos, solo se espera la igualdad."
¿A que viene este tonito de mierda y las faltas personales? ¿Eres incapaz de responder con respeto?
Tus links no dicen absolutamente nada. Esos son los datos que manejabas?
Te pongo los datos de desigualdades que te mencionaba (en UK que es lo que conozco y lo que he mencionado en todos mis mensajes):
www.inhersight.com/blog/guide/wage-discrimination?_n=136098440
www.theguardian.com/business/2017/apr/02/uk-gender-pay-rankings-will-p
Y aquí el enlace a la normativa vigente desde 2017: www.gov.uk/government/news/gender-pay-gap-reporting
Mira como tiene la obligación de PUBICAR en su WEB y en la oficial su registro salarial desagregado por sexo y otras cosas más...
From 6 April 2017 employers in Great Britain with more than 250 staff will be required by law to publish the following four types of figures annually on their own website and on a government website:
Gender pay gap (mean and median averages)
Gender bonus gap (mean and median averages)
Proportion of men and women receiving bonuses
Proportion of men and women in each quartile of the organisation’s pay structure
Aún así, en los enlaces anteriores tienes aun a fecha de hoy quejas por discriminación en algunas empresas, pero al menos se hacen VISIBLES y ya se van conociendo las reputaciones.
Eso es lo justo y necesario para que haga las maletas y la empresa se quede con Pepe y que les vaya bien.
No sé ni por dónde empezar.
La demagogia no es exclusividad de nadie.
Respecto de los prejuicios del empresario, pues entiendo que tendrá parecidos prejuicios a los que tú tienes (porque no eres un ser de luz, no?), por lo tanto a menos que hagas un ley que prohiba los prejuicios, lo único que queda es una cuota de obligatoriedad y de tener X mujeres en un puesto porque sí, aunque no valgan para ello.
Y digo mujeres, porque las cuotas, nunca se hacen para hombres, jamás.
Obligar a tener X mujeres en un puesto y que no valgan para ello, es básicamente degradar a las mujeres a cumplir una cuota, lo que ya se hace en la administración.
Si a ti te parece bien trabajar, por una cuota, no por meritos propios, cosa tuya, pero vamos yo personalmente me tengo un poco de aprecio personal y me daría vergüenza ocupar un puesto regalado solo por ser hombre.
Mucha vergüenza, pero allá cada uno.
Has puesto links a estadísticas, que ya sabemos que no sobreviven a un análisis multifactorial.
Si hubieras leído los enlaces hubieses entendido que hace 3 años que en UK se pusieron más duros que ahora aquí en España, y aún hoy hay desigualdades en UK. O sea, que vamos con retraso, normal, mientras gobierne el PP vamos con retraso...años de retraso.
Por cierto, tu respuesta da vergüenza ajena.
Los enlaces que mandas no dicen nada. No dicen que nivel de desigualdad se ha descubierto ni como han cambiado las cosas ni nada de nada. Son enlaces vacios.
Pero como la linde se acaba, el tonto sigue.
El tema es que una mujer cobra menos que un hombre. Si, haran menos horas extras, pluses de peligrosidad que no cobran por no hacer X trabajos, antiguedad en la empresa...
Puede haber miles de motivos pero... el resultado es el mismo: el malvado hombre cobra mas que la indefensa mujer.
Y por eso se aprueban estas leyes. Imagino que alguien que lleve 30 años en una empresa tendra que cobrar lo mismo que una mujer que lleve un mes. Si es un hombre no, ese que cobre lo que le corresponde por llevar un mes.
Pues nada, ahora en tu actual empresa si ves que hay injusticia como dices, denuncia, o ahora tmb te da pereza?
Ah no, que no hay ninguno.
Pues nada, yo tampoco estoy a gusto en mi trabajo, quiero que me paguen lo mismo que al gerente de la empresa.
A ver sacan la ley ya.
Como bien dice #15, esto iba de lucha de clases, porque todos los trabajadores formamos una clase y lo habeis convertido en una lucha de sentimientos en los que todos perdemos, mientras los de arriba sigue y siguen apretando.
No tiene sentido esa frase. Define los factores, los objetivos del estudio, define las variables y entonces empezará a tener sentido.
Casos concretos? Calquier empresa en UK tiene sus datos en su Web. Puedes comprobarlo, es la normativa en UK desde 2017. Están los datos de la desigualdad salarial por sexo en toda UK en dichos enlaces.
Es que no es suficiente?? Lo tienes super clarito, con gráficos como el "Gender pay gap over time" del 1997-2016 que cita su fuente, o un párrafo resumen de la Office for National Statistics (ONS) que es la oficina de estadística de UK donde donde te lo desagrega por edad. Y además citando las fuentes???
Nunca es suficiente cuando se tiene que luchar contra el machismo actual en España. Patriarcado mas patriarcado mas...
Igual eso tiene algo que ver, llámame loco.
Te has creído que "macho-machista" era por tí?? MAdre mía, te lo tengo que explicar todo...Esta vez no.
En los enlaces que he puesto están los datos de la desigualdad salarial por sexo EN TODA UK !!!!.
Es que no los has leído??
Lo tienes super clarito, con gráficos como el "Gender pay gap over time" del 1997-2016 que cita su fuente, o un párrafo resumen de la Office for National Statistics (ONS) que es la oficina de estadística de UK donde donde te lo desagrega por edad. Y además citando las fuentes.
Parece que nunca es suficiente cuando se tiene que luchar contra el machismo imperante en España.
PD: Lo de "vete a cagar" te lo ha enseñado tu padre? O eres autodidacta?
Sin la posibilidad de negociar, estos trabajadores se verían atrapados en la empresa original esperando a poder subir de categoría de alguna forma (y eso en muchas pymes es imposible debido a su pequeño tamaño).
Estos arcanos y endemoniados aparatos dicen que son capaces de procesar las nóminas, sacar estadísticas, calcular impuestos, etc (todo ello va regido por un no menos infernal invento llamado "software de recursos humanos y nóminas"
Yo la verdad es pienso que si existe tal aparato (no lo creo) habría que quemarlo por ser claramente un invento del maligno.
Yo también he visto de todo, en plan, voy a buscar a mi hijo al cole y desaparecer horas, pido yo ir al médico y me sueltan que no tarde y que si tardo mucho recupere horas.
Y ya no me meto en la discriminación que hay entre los fumadores y no fumadores, que te vas a fumar cada 10 minutos y luego sales a la misma hora que yo, con un par.
Y estos sí son problemas reales a los que no quieren poner solución alguna.
Lo que hay hoy es: "se acabó que un hombre o una mujer puedan recibir retribuciones diferentes"
Además de eso, deberán tener un plan de igualdad, pero esa es una obligación existente en España desde el Real Decreto-ley 6/2019
que señala "igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación".
Y Gener pay gap es la brecha salarial. Eso habla de que hombres y mujeres cobran distinto en terminos generales. Pero eso no habla de la desigualdad de cobrar distinto por el mismo trabajo. No tiene nada que ver
Que tipo de motivación laboral tendrías tú si trabajases por la mitad de tu sueldo sin posibilidad alguna de negociar, ni mejorar?
Lo que están legislando es que deba cobrar igual el que friega los suelos en una oficina que el que limpia los cristales del edificio colgado de un arnés, porque entienden que el primer tipo de trabajo lo ejercen mayoritariamente mujeres y el segundo hombres.
Con la excusa de "igual salario a igual trabajo" están legislando "igual salario a distinto trabajo".
Se trata de obligar a las empresas a que hagan un Registro salarial desagregado por sexo, y además presenten un Plan de Igualdad.
Es que es eso que pides, justo eso.
Puedes consultar cada empresa grande en UK, tienen que tener en su web la información de salarios desagregados por sexo. Ojalá eso llegase aquí, por ley como en UK!! (te he puesto el enlace a su normativa).
Tu hablabas de que había una gran desigualdad y no la hemos visto aún. No has podido dar ni un solo dato que refleje que las mujeres cobren menos por el mismo trabajo.
Aquí unos enlaces para que vayas instruyéndote, pero insisto, "hasta que no lo veas con tus propios ojos"...
www.nuevatribuna.es/articulo/actualidad/brechasalarial-discriminacion-
www.20minutos.es/noticia/4160524/0/brecha-salarial-datos-diferencias-h
Crees que somos mejores que los ingleses, y nuestras empresas no tienen brecha salarial por sexo...
Y en que otras cosas crees? Imagino que serás ateo, porque aún no se ha visto a Dios.
Esto es de psiquiatrico, españa se está derrumbando, las empresas se estan yendo a tomar por culo, y ahora les exigen más burocracia con informes y pollas en vinagre de que si maria cobra menos que pedro, en una economía de libre mercado??
Yo solo se que si hiciera una empresa no contrataría mujeres, porque luego me pueden pillar con alguna de estas mierdas del ministerio de la inutilidad. Estamos en manos de unos monos al volante !!
No, los hombres no tienen que cargar con peso, que eso si justificaría la diferencia.
"Crees que somos mejores que los ingleses, y nuestras empresas no tienen brecha salarial por sexo..."
No seas mentiroso, no he dicho nada de eso.
La brecha salarial existe, los hombres cobran más que las mujeres en terminos generales. Obviamente un ingeniero cobra más que una profesora. ¿Cobran los hombres más por el mismo trabajo? No he visto aún ningún dato que confirme eso. ¿Por qué afirmas eso si tú tampoco tienes esos datos? ¿Por que crees ese dogma?
expinterweb.mitramiss.gob.es/buzonfraude/
Contrataban de ambos sexos. No me preguntes el motivo que no lo sé.
¿ Sabes por qué ? Prueba a usar alguno de los datos que se dicen en el vídeo al caso del que hablamos.
Por cierto, no lo he visto. No sé qué manía hay de enviar un vídeo de cuatro minutos para que lo vea alguien que solo tiene interés en dedicar 20 segundos a cada comentario. No se debería hacer.
No sé si será muy difícil. Supongo que útil, sí.
#263 ya. ¿ Y ? ¿ Después de la denuncia deja de ser verdad ? ¿ Después de la denuncia se ha resuelto algo ? ¿ Después de la denuncia ya no se puede decir ?
Hoy en día las empresas no saben esto. Si entra Trabajo a poner multas, monta una escabechina. Les van pidiendo informes, adaptaciones poco a poco, que corrijan los errores y que luego pongan multas.
No pone nada la noticia de auditorías obligatorias. ¿ Sabes algo más sobre este tema que no se dice ahí ? ¿ O es que te lo imaginas ?
www.retoricas.com/2015/03/ejemplos-de-evidencia-anecdotica.html
brecha salarial= brecha de productividad (en la sociedad)
pero claro, así la manipulación no queda tan bien....
El puesto que va vinculado al envasado manual del polvorón, lo puede realizar cualquiera, hombres y mujeres no? y el otro igual. Por lo tanto si alguna mujer desea cobrar más puede cambiar al otro puesto.
No entiendo esto como una diferencia de salario entre hombres y mujeres, si no una diferencia en el puesto, al cual pueden acceder ambos (a menos que ahora me digas que a las mujeres se les prohibe acceder al otro puesto, no sé).
Tiene lógica esa diferencia en el puesto? Pues igual hoy en día ya no, pero en el pasado la tenía debido a cargar peso y es por eso por lo que existe esa diferencia que se solucionaría de 2 formas, bajar el sueldo de los que paletizan, que no les gustaría o subir el sueldo de los que estuchan, que igual le sale caro a la empresa (200€ por persona es una subida bastante alta, depende de las ganancias).
Es mas en una el padre fue el que pidio reduccion de jornada...le costo conseguirla sangre y sudor , total para que a los meses , volviera a pedir jornada completa , pq la mujer no paro para ser ella la que se encargara...y eso q el estaba encantado...
no se q parejas conoceis pero en general en esos temas la mujer manda, y se hace lo q ella diga sin rechistar...cosas del patriarcado ese famoso supongo.
No hace falta más que ver los consejos directivos de las grandes empresas, llenas de machos...
En empresas consultoras, informáticas, etc. IDEM, penalizadas por ir a parir. No se les asignan proyectos o no llegan a tener sus propios proyectos por eso. Y cuando ya han pasado la época de parir, ya sus compañeros, que han entrado a la misma vez, ya tienen una carrera por encima de la mujer. Inalcanzable. Se llama techo de cristal, imagina porqué.
En la judicatura IDEM, muchas mujeres no acumulan los mismos méritos aún a pesar de haber entrado al mismo tiempo que otros compañeros hombres.
En Sanidad, IDEM.
Pero no te preocupes, no hace falta que te lo creas, sigue creyendo que hay igualdad plena hombre-mujer (no se lo digas a una mujer porque saldrá corriendo de tu lado).
Lo dicho, olvida todas mis palabras, no creas en ese "dogma", mejor. Si no hay diferencias las empresas no tendrán ningún problema en mostrar esa igualdad y arreglado!!!
Como no has visto aún la diferencia salarial entre hombre y mujer para el mismo trabajo, serás ateo.
No sé si verás la diferencia entre el bla bla bla y las cosas concretas, pero lo que sigue es un análisis multifactorial de la brecha salarial, uno en concreto
www.ons.gov.uk/employmentandlabourmarket/peopleinwork/earningsandworki
"Se llama techo de cristal, imagina porqué."
Se llama mujeres teniendo hijos y pudiendo dedicar menos tiempo a la empresa. Hay que elegir, o dejarte la piel por tu carrera o poder dedicarles el tiempo necesario a tus hijos. Las 2 imposible.
"sigue creyendo que hay igualdad plena hombre-mujer"
La igualdad plena hombre y mujer es una quimera. Los hombres y mujeres toman un montón de decisiones distintas en su carrera laboral. Decisiones distintas nunca van a dar resultados iguales.
"Si no hay diferencias las empresas no tendrán ningún problema en mostrar esa igualdad y arreglado!!!"
Ya te he mandado un hilo explicado los problemas que van a tener las empresas debido a los que nuestras feminazis del gobierno consideran igualedad. Lo has ignorado y has metido la cabeza en el suelo como un avestruz. Si no lo veo es que no existe!
En la segunda admites que no tienes ni idea.
Por lo que eres alarmista por tus propias movidas.
Va a ser unas risas cómo ese registro se pueda hacer extrayendo un informe del ERP de nóminas y pasándole un macro cutre de Excel.
Nada te contentará, porque te hará perder privilegios, lo siento, pero así será.
Hasta luego machista.
Otro problema es que empleador y enojado no podrán negociar el salario, ya que no podrá ser diferente de otro puesto similar, no?
Lo de los cupos lo decía por esa ley (que no se si es ésta ni siquiera si es vigente) donde se requería que el 40% de puestos directivos de grandes empresas fueran ocupados por mujeres.
Actualmente disponen de la información suficiente para poder hacer un análisis cruzado de datos en y detectar estas disparidades.
Siempre que oigo ejemplos de la supuesta brecha resula que es que son diferentes puestos, jornada, peligrosidad, etc. Yo también quiero cobrar como un ingeniero a jornada completa siendo técnico a tiempo parcial, pero no es lo mismo.
Lo gracioso va a ser que van a perjudicar también a muchas mujeres que cobren más por complementos de peligrosidad, dificultad, etc al igualar sus puestos a otros de "mismo valor" que cobren menos.
Nada te contentará, nunca sentirás que hay igualdad, lo siento, pero así será.
Hasta luego feminazi.
Mira, te lo voy a explicar, como me lo explicó a mí una profe excelente, no es lo mismo analizar varias variables por sexo (un factor), donde cada variable explica de una forma distinta la diferencia entre los dos sexos, que un análisis multifactorial, donde Sexo sería sólo uno de los factores, otro sería grupo de edad por ejemplo, otro sería Pais por ejemplo, y otro sería categoría del puesto de trabajo. Así, UNA variable se ve analizada por:sexo, edad, país y categoría del puesto de trabajo. (Gracias a mi profe, nunca la olvidaré).
Muy interesante ver como desde distintos puntos de vista, distintas variables indican la brecha entre hombre-mujer, aún en el s.XXI.
Tú solito has sido capaz de esto, y de mucho más.
Sería "feminazi" pretender que los hombres se quedaran en casa unos cuatro i cinco siglos, sin derechos a nada, sin derecho a voto, ni a estudiar en la Universidad, ni a formar grupos o pertenecer a clubes, nada. Además, que murieran unos 50 ó 60 hombres a manos de mujeres cada año, por el solo hecho de que una mujer lo considere "suyo". Eso sería feminazi.
Entiendes que ese término fascista te queda más cerca a tí, por tus posturas machistas radicales para este siglo que a alguien que procura igualdad de oportunidades?
Hay mucha diferencia entre tú definición vs la lucha de la mujeres y algunos hombres de bien, para lograr la igualdad de oportunidades, para que nacer mujer no sea un impedimento para conseguir algún puesto de trabajo, no deba soportar penalizaciones.
Entiendo que te duele, como machista, perder privilegios que aún quedan del patriarcado, pero lo siento, los vas a perder, para que todos y todas podamos ganar.
Por la igualdad de oportunidades!
Tu lo que buscas es la igualdad de resultados y eso tambien es propio de las feminazis más repugnantes. Yo estoy a favor de la igualdad de oportunidades.
Te pongo una postura machista tuya: "Se llama mujeres teniendo hijos y pudiendo dedicar menos tiempo a la empresa. Hay que elegir, o dejarte la piel por tu carrera o poder dedicarles el tiempo necesario a tus hijos. "
"mujeres teniendo hijos"... ahí es na'
Porque tú no tienes ni tendrás hijos nunca, no sabes lo que es eso. Si piensas así, no te lo mereces.
"igualdad de resultados"???? Que inventas ahora? IGUALDAD DE OPORTUNIDADES. Apunta. La normativa debe ayudar a brindar igualdad de oportunidades a la mujer, sino, el machismo imperante dejará a las mujeres para cuidar a los hijos en casa (como propones en tus mensajes que dan asco).
Te he explicado de manera clara la diferencia entre "feminazi" y alguien que busca igualdad de oportunidades. Se ve que no lo has entendido, tendrás que leerlo de nuevo, o te quedarás como el radical machista o machista-nazi, como te guste mas.