El abogado general de la UE defiende que permisos como los que se otorgan por mudanza, matrimonio u hospitalización de un familiar que coincidan con vacaciones no tienen que ser compensados con días libres.
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etiquetas: mudarse , vacaciones , días , recuperables 
Esos días están para imprevistos, y como imprevistos son, los asumirá al que le toque en ese momento imprevisto.
Verías normal pedir no ir a trabajar lunes y martes porque pasaste el finde resfriado? Esto es un poco lo mismo.
Tienes un permiso por hospitalización de un familiar - > bien
Estás de vacaciones y tu familiar enferma. Te jodes y no de dan los días. Tienes que gastar tus vacaciones - > mal
Si beneficia al trabajador -> mal
Y así vamos, perdiendo calidad de vida a pasos agigantados.
Si tienes un familiar enfermo, o que le operan, necesitas tiempo que dedicarle o para hacerle una visita. Si te mudas lo mismo, te hace falta tiempo para organizar y realizar la mudanza. Si tienes el tiempo por otros motivos, ya no es imprescindible que te lo den.
Mirando los números, te conviene más que las cosas sucedan fuera de las vacaciones, pero hablamos que la empresa te 'regale' unos días cuando es imprescindible.
El otro punto es que la ley te obliga a 'descansar' (vacaciones) x días al año.
Si esos días coinciden con una mudanza o una operación de un padre/hijo, 'pierdes' esos días de vacaciones y descansas menos.
Yo entiendo ambas perspectivas, y no me aclaro cuál es la más justa.
La Justicia de la Unión Europea se inclina por que el permiso retribuido que coincida con periodos vacacionales y libranzas no se compense.
Es decir, que pierdes los días (usas tus vacaciones)
Edit: vale, ya te entiendo.
Te parece bien que te consuman días de vacaciones
Si se quiere favorecer la conciliación familiar: atender a tus padres, hijos, pareja.. Necesitas días.
Si se quiere que no faltes.. Pues te los quitan
Pero vamos, yo tengo claro que hay momentos que no vuelven.
Si mi padre o mi hijo está en urgencias.. Yo voy a estar con él.
Y el trabajo.. Pues ya se verá
Necesitas días para atender a tu familiar.
Y necesitas días de descanso.
Alucino con lo felices que estáis de perder derechos.
Eso o estáis trolleando y no lo pillo
Se quejaron y se lo tuvieron que devolver a estos últimos por otro día.
Esos días están para imprevistos, y como imprevistos son, los asumirá al que le toque en ese momento imprevisto.
Verías normal pedir no ir a trabajar lunes y martes porque pasaste el finde resfriado? Esto es un poco lo mismo.
Por lo que empeora las condiciones laborales y las posibilidades de conciliar
He hecho mudanza el sábado y el lunes lo he cogido libre como "día de mudanza".
También añadir que noticias importantes, no hablo de esta en concreto, se vayan al limbo por tener mal puesta la categoría es algo muy tiquismiquis.
El trabajo merece un descanso y en casos de emergencia la empresa debe arrimar el hombro, pero el trabajador también debe de dejar de ver a la empresa como un enemigo al que sacarle el dinero y entender algo tan lógico como esto.
Y no es ser tiquismiquis, esta noticia sale en mi portada y yo no quiero verla, yo no veo la categoría actualizad.
Me parece lógico
#FreeAssange
Lo de las hospitalizaciones es incontrolable.
de vacaciones o no)?
De hecho existe el riesgo que el empresario obligue a coger vacaciones cuando se solicite uno de estos permisos, siempre y cuando pueda obligar a coger vacaciones (en algunos convenios el empresario puede establecer parte de los días de vacaciones según le convenga).
<< En cuanto a la afirmación de la empresa de haberse perdido los días de permiso por coincidir con días de libranza en tu trabajo o que el permiso debe iniciarse con la hospitalización es total y rotundamente falso.
6 aspectos importantes han de destacarse en este permiso y que han quedado fijados por sentencias de los Tribunales del orden social:
1) No es obligatorio comenzar el permiso el primer día de la hospitalización.
2) Se puede disfrutar en cualquier momento mientras dure la hospitalización, salvo que por convenio se fije el plazo que se tiene para iniciarlo. El alta hospitalaria no supone la finalización del permiso si no hay alta médica y el familiar permanece en reposo domiciliario.
3) El permiso es por cada hospitalización y por cada familiar y se tiene derecho a nuevo permiso cuando se repita la hospitalización y aunque sea por la misma enfermedad y sobre un mismo familiar.
4) Los días se consideran naturales y por tanto incluyen descanso semanal, festivos o vacaciones. Otra matización: los días son seguidos. El convenio puede mejorar estas reglas.
5) Actualmente las parejas de hecho no se equiparan al matrimonio a efectos del permiso por hospitalización, aunque por Convenio colectivo pueden equipararse.
6) La empresa puede exigir, para que haya derecho al permiso de 4 días por desplazamiento, que haya al menos 200 km de ida y otros tantos de vuelta, desde el lugar de trabajo hasta el lugar de hospitalización. >>
laborser.es/blog/consulta-sobre-dias-de-permiso-por-hospitalizacion-de
Lo que no te van a dejar es ir a la empresa para que te los devuelvan.
Pero entonces resultará que esto no va de para qué están unos dias u otros.
Lo triste de tu comentario es que piensas que defender los derechos de la clase obrera es ser soviético...
Claro que, con gente como tú, así nos va.
#FreeAssange
Si estás de vacaciones ¿qué días te tienen que dar si enferma un familiar?
Y no es por beneficiar a la empresa ni joder al trabajador. Es sólo por sentido común.
Cuando estás de vacaciones y enfermas pides la baja médica y en ese momento se interrumpe el cómputo de tus vacaciones ya que de no hacerlo así estarías trabajando (las vacaciones forman parte del tiempo de trabajo) estando de baja médica. Cuando te dan el alta, si sigues de vacaciones añadirás a las mismas el tiempo que has estado de baja. Si cuando te dan el alta ya se te habrían terminado las vacaciones, deberán coger vacaciones por los días que has estado de baja coincidiendo con las mismas.
Cuando algo se sale de la norma, cuando toca ha tocado.
Cojo vacaciones para que mi hijo tenga algún día de descanso ya que se chupa campamento de verano, de Navidad, de Carnaval.. Porque no tenemos días suficientes para cubrir sus vacaciones escolares)
Mi padre se pone malo
Apunto al niño a campamento, voy al hospital
El niño se quedó sin vacaciones.
Un niño de 3 años madrugando casi 365 días al año porque sus padres tienen que cuidar a sus abuelos gastando vacaciones.
Y ya el tirabuzón final.. Si el niño enferma (enfermedad común) tampoco tengo días para cuidarle
¿Qué hago? ¿Qué se supone que hay que hacer?
Está no creo que sea la peor.
Ojo, no estoy defendiendo que la empresa deba hacer eso, es solo que lo veo un poco ambiguo o con ciertos agujeros. Espero que las empresas no aprovechen para hacer este tipo de trampas (aunque alguna seguro lo hará, o incluso lo habrá quien ya lo hacía antes).
El que tiene verdadera necesidad suele aceptar marranadas de este tipo, y cuanto más difícil lo tenga el empresaurio de turno para aprovecharse mejor. Sé lo que es estar en el paro (por suerte tiempo atrás) y lo fácil que puede llegar a ser dejar que te pisen si estas desesperado.
Ahí entonces, aunque la UE haya dictaminado esta sentencia, es posible que se actúe a favor del trabajador.
Entiendo que esta sentencia se tome como norma general ante casos usuales y comunes y, ante causas de fuerza mayor, aún puedas pedir algún derecho a la justicia, en caso de ponerse tontos los mandamases.
Lo que no puedes hacer es dejar al niño enfermo en casa sólo porque el jefe obligue ir al curro. Sentido común.
Pero entiendo que tampoco es justo que la empresa se encargue de absolutamente todo lo que ocurra en las vidas personales de la gente.
Cada uno debe(y puede) planificarse la vida de la mejor manera posible también.
Yo me visualizo así:
Estoy de vacaciones para que mi hijo tenga algún día de descanso, ya que va a campamento de verano, de Navidad, de Carnaval.. porque nuestras vacaciones no dan para cubrir sus vacaciones escolares.
Mi padre en urgencias
Dejo al niño en el campamento
Mi niño de 3 años se quedó sin vacaciones. A madrugar 360 días al año porque sus padres tienen que cuidar de sus abuelos en sus días de vacaciones
Y luego, el tirabuzón final:
El niño enferma (enfermedad común) y no me quedan días de vacaciones para cuidarle
¿Qué hago? ¿Qué se supone que tengo que hacer?
¿Que uno de los 2 deje de trabajar para ser cuidador?
A #43 le han negativizado, pero lleva mucha razón.
Un bebé empieza la guardería y se pone malo, y a la semana siguiente otra vez, y otra vez..
Y ya te has gastado 10 días de los 22 que tienes.
La gente los manda enfermos a la guardería porque no les quedan días.
Eso, o dejas el trabajo y te dedicas a cuidarle
El que tenga red familiar, pues no.
Pero volvemos a lo mismo: tiene que haber un cuidador que no trabaja en la familia
Es lo mas normal. Y le pongo un ejemplo. Catedrático, vacaciones en agosto, su padre malo todo el mes. Que le pida a la universidad no ir a dar clase en octubre por ejemplo para q le compensen los dias, a ver q le dicen...
Aún así, la solución que das es la que digo:
No trabajar
Y dedicarte a cuidar padres hijos y pareja.
Bravo, vuelta a los años 50
Es mas probable que tu familiar enferme en día laboral que en en tus vacaciones.
Porque lo de la mudanza no tiene razón de ser. Aunque te mudaras en tus vacaciones no tendrías mas que decir a tu empresa que te vas a mudar a la vuelta de tus vacaciones y punto.
El día de permiso para atender a un familiar no es un día transferible. Es un día concreto que no se puede mover, y donde cae ha caído.
Si tu empresa te obliga a coger vacaciones para el caso estamos hablando de otra cosa, por que eso sería fraude.
Si tienes un familiar (hijo) con una baja de larga duración puedes pedir una baja laboral para cuidarle. Si tienes la mala suerte de que todos tus familiares se ponen malos un día si y uno no, no veo en que punto la empresa debiera de ser responsable. Te pagan por trabajar, es normal que quieran recibir tu trabajo a cambio. De la misma manera que tu exiges tus derechos, ellos también exigen los suyos.
Por favor, cuénteme más.
No sé, dale una vuelta.
Te tienes que coger días de vacaciones
Excepto por ingreso hospitalario (que son 4 días)
Qué sociedad tan bonita
Bueno, y los ricos que pueden pagar cuidadores
Hay soluciones: flexibilidad horaria, teletrabajo,..
aticojuridico.com/enfermedad-durante-las-vacaciones-ipueden-recuperars
Que ha cambiado la aplicación del Estatuto de los trabajadores después de 2012 y que estoy mayor, acepto el guante. No todos somos tan listos y puestos en leyes como algunos y por eso paramos por Menéame.
Durante el día de cuidados, ai coincide con dia de descanso, no descansas. Algunos debéis creer que los días de descanso son un capricho.
#FreeAssange