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Multa para un comerciante de Barcelona que ofreció trabajo solo a mujeres de más de 40 años

Multa para un comerciante de Barcelona que ofreció trabajo solo a mujeres de más de 40 años

El propietario del negocio, Javier Marcos, asegura que puso este anuncio en InfoJobs porque en la tienda son cuatro hombres y una mujer de 68 años que se acaba de jubilar, y ha añadido que pretendía "ayudar a un colectivo al que le cuesta mucho encontrar trabajo", ha dicho al diario Ara. El anuncio le ha generado una multa de 7.501 euros por una doble discriminación de edad y de género, explica este diario, que asegura que la Inspección de Trabajo le comunicó el pasado septiembre que le abría un expediente sancionador.

| etiquetas: multa , barcelona , trabajo
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166 comentarios
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Comentarios destacados:                                  
#3 Hubiera sido más facil y sin multa que no pusiera requisitos en el anuncio, y luego en la entrevista o contacto descartara amablemente a quien no cumpla su necesidad. De todas formas, si el empresario quiere un determinado perfil, ¿qué hay de malo en pedirlo? Si considera, como dice la noticia, que su clientela prefiere ese perfil... pues lo busca. Si de todas formas va a descartar a hombres y a mujeres jóvenes, sólo estaba ahorrando tiempo a la gente. Esto no es como los anuncios en los que piden mujeres jovenes con poca ropa o trabajo gratis, sólo ha pedido mujeres mayores. Creo que estamos llegando a unos extremos....
«12
  1. jdmf #1 jdmf
    Me parece que quería montarse su Tinder personal.
    9 K 22
  2. #2 nitantonitancalvo
    ¡hala toma!, por franquista, machirulo, neonazi y opresor de sostenes!
    17 K -40
  3. #3 eqas
    Hubiera sido más facil y sin multa que no pusiera requisitos en el anuncio, y luego en la entrevista o contacto descartara amablemente a quien no cumpla su necesidad. De todas formas, si el empresario quiere un determinado perfil, ¿qué hay de malo en pedirlo? Si considera, como dice la noticia, que su clientela prefiere ese perfil... pues lo busca. Si de todas formas va a descartar a hombres y a mujeres jóvenes, sólo estaba ahorrando tiempo a la gente. Esto no es como los anuncios en los que piden mujeres jovenes con poca ropa o trabajo gratis, sólo ha pedido mujeres mayores. Creo que estamos llegando a unos extremos....
    127 K 947
  4. #4 Otori
    #2 precisamente lo han sancionado por discriminar a los hombres...pero que nadie te quite la ilusión de vender tu bestseller
    33 K 261
  5. #5 --583514--
    #1 Pero solo le gustaban grannies.
    4 K 35
  6. #6 nitantonitancalvo
    #4 Yo más bien creo que le han sancionado porque en la oferta no ponía el logo del ministerio y eso el Gobierno no lo perdona.
    11 K -24
  7. #7 Otori
    #6 y eso lo has puesto tb en tu libro? Ya te lo compro,no insistas más.
    10 K 74
  8. #8 Toad *
    Pues no estoy harto de leer ofertas de empleo solo para menores de 30 años recien licenciados.
    54 K 448
  9. #9 --699742--
    #4 En un proceso de selección para un puesto de trabajo lo que se hace básicamente es discriminar. Tolo lo que sea no contratar al primero que llegue es discriminación.
    14 K 111
  10. Caresth #10 Caresth
    #3 Al final, habría molestado a un montón de gente sin necesidad...
    Está bien, por supuesto, que el empresario tenga que cumplir ciertas normas de trato y condiciones de trabajo para con sus empleados, pero creo que nos estamos pasando en meternos en cómo ha de gestionar la empresa. Si la empresa es mía y yo me juego los cuartos, tendré que poder contratar a quien me dé la gana.
    20 K 173
  11. #11 Otori
    #9 no, en un proceso de selección se selecciona. Y se selecciona con criterios relacionados con el trabajo, no con el sexo.
    5 K 48
  12. #12 ElSev
    #8 lo peor es cuando te presentas, das el pego por Teams con la sudadera con capucha, las gafas y la barba recortadas, y ves como le cambia la cara a la recruiter cuando empieza a leerse el CV (que no se lo había leído hasta entonces) y se da cuenta de que algunas fechas del mismo son 96, 98... Y no sabe dónde meterse.
    9 K 96
  13. #13 --699742--
    #11 se selecciona discriminando a los no seleccionados
    5 K 37
  14. #14 Stv.2
    #9 Eso es algo muy incomprendido, efectivamente cualquier baremo que pongas es "discriminar", pero lo llamamos "discriminación"en este sentido es cuando esa disciminación se basa en ciertos criterios especialmente protegidos que no deberías usar, basicamente porque no son relevantes para el trabajo que van a desempeñar.

    #11 Eso es tecnicamente discriminar, solo que coloquialmente se usa siempre con connotación negativa, algo que en sí misma esa palabra no tiene en general en otros ámbitos.
    6 K 51
  15. #15 Stv.2 *
    #10 Eso es algo que parece muy cajón, pero es que se puede llevar a extremos conocidos como racismo, discriminación en general, y siguiendo ese razonamiento, también que puedas servir a quién te da la gana, si no quieres al cliente negro, pues lo mismo. Es algo aparentemente razonable que en la práctica no lo es, tu necesitas trabajadores para desempeñar un trabajo, no necesitas más.
    11 K 89
  16. angelitoMagno #16 angelitoMagno
    Si esto es discriminatorio, ¿cómo es que desde la administración si que se dan ayudas que discriminan por sexo y edad (por ejemplo, ayudas a contratación o al alquiler)?
    58 K 413
  17. angelitoMagno #17 angelitoMagno
    Bueno, un votante más para VOX.
    5 K 46
  18. #18 eqas
    #15 si del perfil del empleado depende el éxito de una venta, no es sólo "hacer el trabajo", es encajar en el perfil.
    3 K 38
  19. #19 nitantonitancalvo
    #16 Xq eso va con logo del Ministerio y la oferta de este señor no. Esos detalles se pagan.
    12 K 69
  20. #20 Stv.2
    #18 Es que es lo mismo, depende de a qué quieres llegar, ¿que las vendedoras sean señoritas ligeras de ropa?¿no tener negros porque pienses que dan mala imagen? En muchos casos fácilmente vamos a meternos en el terreno de los prejuicios, y en todo caso, si un trabajador funciona mal seguro que tendrás datos objetivos para un despido...
    3 K 27
  21. ataülf #21 ataülf
    Luego nos quejamos de que las mujeres a ciertas edades lo tienen más complicado.
    6 K 66
  22. shinjikari #22 shinjikari
    #9 En un proceso de selección para un puesto de trabajo lo que se hace básicamente es discriminar

    Pero no se discrimina por las cosas que la Constitución (y el resto de la legislación) te dice clarito que no puedes discriminar. Nada, un detalle.
    5 K 47
  23. hasta_los_cojones #23 hasta_los_cojones
    #16 esto mismo venía a decir yo.

    Supuestamente los incentivos a contratar ciertos perfiles tienen como objetivo que se discrimine (positivamente) a dichos perfiles.

    Pero si se te ocurre ponerlo en la oferta, multa...
    1 K 20
  24. Nobby #24 Nobby
    #9 puedes aplicar un criterio discriminatorio en tu proceso de selección (es muy difícil probar que lo haces), lo que no puedes es hacerlo de forma explícita (decirlo) ni añadir ese criterio al anuncio...
    1 K 16
  25. #25 --651080--
    #1 Lo que no quería eran bajas por maternidad evidentemente.
    10 K 52
  26. cloudstrife7777 #26 cloudstrife7777
    Pues lo que ha hecho me parece algo súper razonable. El mismo gobierno ofrece luego ayudas a la contratación de algunos perfiles (mayores de 50 o lo que sea), pero si lo hace un empresario, mal.

    Cada vez tengo más asco al gobierno, esté quien esté. Miles de regulaciones y límites absurdos que sólo buscan joder, como en este caso, o el hombre ese que tenía un obrador y buscaba MaestrO pastelerO, que es el nombre oficial que tiene esa titulación y le han denunciado por discriminación a las mujeres.
    20 K 142
  27. Ka0 #27 Ka0
    Oferta de trabajo para mujer barbuda en el circo, persona de cualquier edad y sexo :troll:
    6 K 62
  28. vjp #28 vjp
    Me parece una barbaridad que la gente no pueda contratar a quien le salga del níspero y a la vez evitar que otros que no van a ser contratados pierdan el tiempo.
    3 K 42
  29. #29 wkynrocks
    #1 si no contratas mujeres eres un empresario machista y si solo contratas mujeres eres un pervertido... Jaque mate
    63 K 421
  30. powernergia #30 powernergia
    Según la carcunda estás cosas no pueden pasar.
    1 K 21
  31. jdmf #31 jdmf
    #25 también, también... aunque ahora, casos de madres a los 40, natural o por inseminación, a punta palas... y adopciones, que otorgan el mismo derecho a bajas, no tantas pero también se puede encontrar con eso.
    4 K 22
  32. Marticia #32 Marticia
    De facto se discrimina ya a los mayores de 35, aunque no lo pongan en el anuncio, es un hecho, ninguna empresa contrata a gente "mayor". Eso sí, como se ponga por escrito ya es delito, aunque la realidad diga lo contrario. Todo es una sinrazón.
    2 K 26
  33. #33 grelos
    No me lo puedo creer, super en contra de esta multa.
    1 K 18
  34. jdmf #34 jdmf
    #29 Pero no es discriminación por ser mujer, sino por la edad.
    0 K 13
  35. obmultimedia #35 obmultimedia
    #9 si ya directamente te descartan sin ni tan siquiera verte, es ya una discriminacion si cumples con los requisitos que piden de cara a la galeria y no llevarse una multa pero que en verdad buscan alguien de una edad especifica ( ya no digo que raza, o discapacidad, que tambien).

    Mercadona, si tienes mas de 30 y discapacidad, te manda a la mierda disimuladamente.
    1 K 17
  36. adevega #36 adevega
    El funcionario de turno le ha dado la vuelta al objetivo de la ley. La ley pretende proteger a colectivos tradicionalmente discriminados. El tío pone una oferta especial para uno de esos colectivos y le cae la multa a él.

    Con la cantidad de sinvergüenzas que hay a los que ponerles multas y no se las ponen y el señor inspector se dedica a joder la marrana. Por lo menos espero que actuará bajo denuncia porque si no es para darle un premio al troleo.
    6 K 59
  37. #37 redjhawk
    #4 Y si hubiera contratado a un hombre, le hubieran puesto una multa por no cumplir con la pariedad....
    3 K 13
  38. pedrobz #38 pedrobz
    #5 Entonces que se apunte a Facebook Dating :troll:
    2 K 7
  39. #39 Otori
    #37 no
    0 K 10
  40. #40 aribaucio
    #21 Viendo este caso, ahora un poquito más.
    1 K 15
  41. Cristaweis #41 Cristaweis
    #34 El anuncio le ha generado una multa de 7.501 euros por una doble discriminación de edad y de género,
    13 K 105
  42. pedrobz #42 pedrobz
    #34 Lee la entradilla "por una doble discriminación de edad y de género"
    3 K 51
  43. #43 --604767--
    #34 pues sí, si solo habría pedido mujeres no habria pasado nada
    0 K 6
  44. Tanenbaum #44 Tanenbaum
    #25 No tan evidente cuando tampoco quería hombres... de cualquier edad.
    5 K 44
  45. #45 --485175--
    Yo tengo que contratar un par de pornochachas y no me atrevo a poner el anuncio...

    Soy experto en prevenir 8-D
    0 K 10
  46. pedrobz #46 pedrobz
    #7 Vale, aqui tienes un enlace directo, lo puedes elegir de tapa blanda o dura :troll: www.amazon.es/gp/product/B00ADSNJGQ/
    5 K 64
  47. Xenófanes #47 Xenófanes
    #16 Como ejemplo esta ayuda de la Xunta de Galicia para la contratación.  media
    16 K 109
  48. CesarPipes #48 CesarPipes
    #28 Puedes contratar a quien te salga de los OO, pero no pongas en la oferta de trabajo nada que "ofenda" a alguien que ni siquiera pertenece a ese colectivo. Haz perder el tiempo a todos, para contratar a uno de las pocas personas que consideres en tus requisitos, y listo. Así vamos...
    6 K 51
  49. #49 ElSev
    #20 "yo no soy racista pero mis clientes sí lo son"

    Para algunos sería racista también. Para otros, pragmático.

    Como siempre vas a quedar mal con alguien lo que aprendes es a callar porque cualquier cosa que digas o hagas te afectará al negocio.
    0 K 12
  50. #50 Borgiano
    Y eso que pedía mujeres, si llega a pedir hombres le meten la perpetua revisable.
    4 K 44
  51. #51 Forestalx
    Pues si lo que quiero es que la empresa cumpla la cuota de edad y de sexo... Pues tiene que contratar a gente que cumpla con esos requisitos, no ?
    0 K 10
  53. EntreBosques #53 EntreBosques *
    #22 En el Consejo de Ministros lo hacen claramente cuando dicen más Ministras que Ministros y orgullosos de ello. Están discriminando por algo tasado en la Constitución que no se debe hacer. Pero qué más da.
    3 K 21
  54. #54 milmiguelines
    #46 Hideputa, qué susto me he llevado. Sudores fríos me han entrado al saltarme esa foto.
    5 K 48
  55. Battlestar #55 Battlestar
    #3 No, a ver. Primero aclarar que yo creo que algunos inspectores son de "gatillo fácil" y buscan cascar multas, no creo que este hombre se la merezca.

    Pero me ha esquilmado esta parte de tu comentario: "no es como los anuncios en los que piden mujeres jóvenes con poca ropa o trabajo gratis, sólo ha pedido mujeres mayores"

    Si jugamos a no discriminar entonces no discriminemos a nadie y si se permite pedir perfil se permite pedir perfil. Eso de "puedes pedir mujeres mayores pero no puedes pedir mujeres jóvenes" o "puedes pedir mujeres pero no hombres" (o viceversa) no me convence. Si no se puede discriminar (públicamente) en las ofertas no se puede y si se puede se puede.

    Matizo, de nuevo que no creo que el hombre se merezca la multa, pero que "no merezca" la multa no significa que piense que la multa pueda ser acorde a la legislación, eh. Como no creo que el que se pasa un minuto de la hora merezca la multa eso no quiere decir que legalmente no sea pertinente.
    5 K 30
  56. #56 --699742--
    #22 Por eso a las personas de cierta edad ya no se las contrata... porque patatas.
    1 K 18
  57. sauron34_1 #57 sauron34_1
    #8 con 15 años de experiencia, no te olvides.
    9 K 86
  58. DraWatson #58 DraWatson
    #3 me da que hizo eso porque no tendría muchas candidatas que daban el perfil. Mucha gente se autoexcluye pensando que nadie las va a contratar cuando precisamente las están buscando.
    4 K 39
  59. #59 --699742--
    #14 basicamente porque no son relevantes para el trabajo que van a desempeñar.
    eso es lo que dice la teoría, pero la realidad es que por ejemplo las personas de cierta edad parece que tengan "mala suerte".
    Tampoco se puede discriminar por sexo y apariencia física pero está claro que una chica joven y atractiva va a vender más que un señor de 60 años calvo y gordo.
    3 K 32
  60. Uralekt #60 Uralekt
    #3 Mucho mejor poner un pie de página: esta empresa está sensibilizada con los colectivos más vulnerables, vela por la igualdad de género y oportunidades y bla bla bla que nos ponen en todos los sitios donde los hombres de 40 años nos vamos a comer una mierda de entrada.
    4 K 24
  61. #61 Sisko69_
    #3 Los extremos a los que se esta llegando son porque nos parece bien que se llegue a otros extremos y las leyes se aplican a todos.
    0 K 7
  62. Paisos_Catalans #62 Paisos_Catalans *
    #10 "Si la empresa es mía y yo me juego los cuartos, tendré que poder contratar a quien me dé la gana. "

    pues no, tienes derecho a que otros hagan el trabajo por ti, si. Puedes pedir aptitudes, pero no segregar por edad, sexo o raza religión... etc... hacerlo publicamente en el anuncio, es una prueba de segregación, y por lo tanto merecedora de castigo (aunque sea por ignorancia).

    De todas maneras, es fina la linea, y sí, podría haber hecho todo eso sin decir exactamente lo que buscaba y ocultando sus intenciones, seleccionar a quien él quisiera.

    Por eso los currículums ciegos, serían lo mas. No saber si sexo, edad, nombre ni nada que pueda identificar en un grupo a alguien.
    6 K 44
  63. #63 turuleto
    #26 "Esté quien esté", no.
    Está la izquierda, que es la que ha puesto esta multa. Y la que comentas del maestro pastelero.
    5 K 44
  64. #64 --739985-- *
    ¿Desde cuando un empresario no puede contratar a quien le de la gana?
    ¿Los que contratan a modelos jovencitas y no a viejas para el Vogue también discriminan?
    ¿Los cupos y becas del Ministerio de Igualdad solo para mujeres no discriminan?
    4 K 37
  65. Niltsiar #65 Niltsiar
    #39 Si es que no entiendes de pariedes. Ni de paridas... :roll:
    0 K 8
  66. #66 Sisko69_
    #36 La ley pone lo que pone. Si no te gusta, no apoyes leyes anticonstitucionales.
    Discriminacion positiva es discriminacion. 
    6 K 49
  67. #67 --651080--
    #44 Supongo que querría a una mujer por alguna razon pero no querría pagar maternidad.
    0 K 7
  68. adevega #68 adevega
    #66 Si aplicaran las normas de tráfico de forma estricta te llevabas un ramillete de multas a casa todos los días.

    Las normas y las leyes tienen un fin y es la parte más importante de las mismas.
    0 K 11
  69. Beltenebros #69 Beltenebros
    #1
    Yo eso lo he visto en una ETT.
    0 K 19
  70. Beltenebros #70 Beltenebros *
    #25
    ¿,Tú sabes a partir de qué edad tienen hijos un porcentaje de las mujeres en España?
    La pregunta es retórica.

    www.vozpopuli.com/espana/madres-mujeres-hijos.html

    CC #31
    2 K 35
  71. TontoElQueMenea #71 TontoElQueMenea
    #3 Lo que hay de malo es que se salta las leyes de discriminación por edad y sexo. Porque dime tú por qué otra gente de otras edades y sexo no iban a poder hacer ese trabajo.
    0 K 7
  72. #72 omega7767
    una multa pues igual merecida

    "Antonio Garamendi, presidente de la CEOE, fue contratado como ‘falso autónomo’ por la propia patronal"
    de esta otra noticia no vemos ninguna multa
    0 K 11
  73. Beltenebros #73 Beltenebros
    #46
    Muy bueno.
    xD xD
    1 K 26
  74. Beltenebros #74 Beltenebros *
    #43
    Si sólo hubiera pedido...
    Además de falso tu comentario, le metes una patada tremenda a la sintaxis.
    1 K 29
  75. torkato #75 torkato
    #8 Subvención al canto.

    en Extremadura lo piden mucho para los PIT, menor de 30 años, recién licenciado y en paro, que son los requisitos que hay que cumplir.
    3 K 35
  76. tetepepe #76 tetepepe
    El único anuncio seguro (creo) es aquel que diga "se necesita".
    Si decimos "se necesita trabajador" ya estaríamos discriminando a todo aquel que no lo sea.
    2 K 21
  77. ayatolah #77 ayatolah *
    Pues nada, a partir de ahora, a ofertar los puestos sin decir de lo que se desea para el puesto, hacer perder el tiempo a la gente con entrevistas personales hasta dar con alguien que reúna el perfil deseado y todo por no poner desde el principio qué es lo que se busca.
    1 K 20
  78. ayatolah #78 ayatolah
    #51 Por lo de pronto las listas electorales ya están haciendo esa discriminación para alcanzar cuotas.
    2 K 29
  79. DrV #79 DrV
    #4 por doble discriminación, por edad y por sexo.
    0 K 7
  80. #80 Stv.2
    #59 Y seguro que no trabajan igual, pero al final tendrás que marcar criterios objetivos.
    0 K 7
  81. DrV #81 DrV
    Dentro de poco se pedirá un licenciado en burrología y todos los que no tengan la titulación en burrología dirán que es discriminatorio.
    1 K 14
  82. #82 srskiner
    #16 yo me pregunto como es posible que en la administración sigamos haciendo contratos temporales para cubrir necesidades permanentes, especialmente me pregunto como hay subvenciones que solo obtienes si haces eso.
    0 K 10
  83. #83 cnr
    #7 En su libro no sé, pero en el BOE puedes encontrar un montón de incentivos a la contratación de determinados grupos, discriminando tanto por edad como por sexo.

    Lo que ha dicho es lo que hay, si lleva el logo de un ministerio esta permitido, pero si luego alguien busca cubrir un puesto con ese perfil sería discriminación. Es para pillar la escopeta e irse a buscar al inspector y y a quien haya redactado esa ley.
    1 K -1
  84. #84 Sisko69_
    #68 Pues mira por donde, yo creo que si se aplicaran las normas de forma estricta tendriamos mejores politicos y no los gilipollas que tenemos, hemos tenido y tendremos, que no hacen nada bien ni de casualidad.
    1 K 10
  85. pinzadelaropa #85 pinzadelaropa
    #25 ahhhhh joder, gracias, juro que no me había dado cuenta de eso.
    0 K 10
  86. #86 Ovidio
    Ojalá lo mismo con todas las cláusulas de "discriminación positiva" en concursos y oposiciones
    1 K 14
  87. #87 --651080--
    #70 Siguen siendo muy pocas, ademas de ser un síntoma de que vivimos en un país de mierda en el que no se consigue estabilidad económica y que fuerza a las mujeres a aplazar la maternidad hasta edades en las que ya no es recomendable ni seguro tener un embarazo.
    2 K 24
  88. Xuanin71 #88 Xuanin71
    Joder pues en mi empresa buscan minusválidos .ya avisaré que no lo pongan en el anuncio
    1 K 16
  89. #89 --651080--
    #74 Será navarro, esa patada es un fallo muy común en Navarra
    1 K 13
  90. #90 Faldo
    Precisamente las medidas antidiscriminacion están pensadas para las mujeres. Pero el mundo evoluciona, las mujeres ya no están tan discriminadas, en algunos puesto son más solicitadas y esas leyes se pueden volver en su contra.
    1 K 9
  91. UnbiddenHorse #91 UnbiddenHorse *
    #62 pero si los clientes de un negocio se encuentran más cómodos con un determinado sexo es normal que se pida. Por ejemplo imagina que necesitas una persona para depilación láser en un centro de belleza donde el 99% de los clientes son mujeres. Pues lo normal es que contraten más mujeres que hombres, yo no lo veo discriminación. Depende del puesto claro.
    2 K 27
  92. Expat_Guinea_Ecuatorial #92 Expat_Guinea_Ecuatorial *
    #16 Es el estado, amigo
    (multar arbitrariamente por cosas que ellas mismas hacen = recaudar)
    2 K 26
  93. MasterChof #93 MasterChof
    #31 o que la embaracen mientras duerme, que está de moda.
    0 K 10
  94. Beltenebros #94 Beltenebros
    #89
    Y también en el País Vasco ;)
    1 K 25
  95. maria1988 #95 maria1988
    #31 Natural o por inseminación, pocos. In vitro con donante de óvulos sí hay más.
    0 K 11
  96. maria1988 #96 maria1988
    #70 Eso son menos del 5% de todos los nacimientos.
    0 K 11
  97. bandarakot #97 bandarakot
    #1 Vuelve al zoo forocochero.
    1 K 9
  98. awezoom #98 awezoom
    #89 Es un problema de incultos a nivel general de toda España, nada que ver con la zona.
    2 K 13
  99. herlocksholmes #99 herlocksholmes
    #27 Bigotefóbico :ffu:
    1 K 21
  100. Khadgar #100 Khadgar
    #34 Si contratas mujeres jóvenes: pervertido. Mujeres adultas: pervertido. Mujeres mayores: pervertido. ¿No contratas mujeres? Lo creas o no, pervertido.
    6 K 57
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