#3 Por supuesto que una mujer no debería ser elegida para ocupar ese puesto por ser mujer.
Desde que se propusieron, los críticos con la Teología de la Igualdad hemos denunciado que las "leyes cremallera" eran injustas, no sólo para hombres que podían estar más preparados para el puesto, sino para las mujeres elegidas, sobre cuya valía siempre quedará la duda (por supuesto, lo mismo si las "leyes cremallera" aúpan a hombres por ser hombres, pero es que, de momento, no pasa)
Se cumple lo que dijimos: eligen a personas por su sexo, en lugar de por su valía.
Pero la "Vanguardia" tiene el cinismo de sacar las conclusiones que le sobresalen del nabo, y culpar al "machismo" y "patriarcado"
Por supuesto que una mujer no debería ser elegida para ocupar ese puesto por ser mujer.
Desde que se propusieron, los críticos con la Teología de la Igualdad hemos denunciado que las "leyes cremallera" eran injustas, no sólo para hombres que podían estar más preparados para el puesto, sino para las mujeres elegidas, sobre cuya valía siempre quedará la duda (por supuesto, lo mismo si las "leyes cremallera" aúpan a hombres por ser hombres, pero es que, de momento, no pasa)
Se cumple lo que dijimos: eligen a personas por su sexo, en lugar de por su valía.
Pero la "Vanguardia" tiene el cinismo de sacar las conclusiones que le sobresalen del nabo, y culpar al "machismo" y "patriarcado"
¿Era la más preparada para el puesto? Porque dice que estaba cualificada, pero eso no significa que fuese la única en estarlo o que fuese la que más lo estaba. Habría que ver a los demás miembros y al personal descartado por ser varones. Igual nos encontramos con que la noticia es
"Rechazan su inclusión en una comisión por ser hombre, a pesar de cumplir con todos los requisitos para el puesto."
Según se desprende del hilo de twiter, el problema no es que la hayan escogido por ser mujer. El problema es que se lo hayan dicho.
Dice:
"Me da rabia leer algunos comentarios al tuit tipo "la culpa la tiene la discriminación positiva, no ellos,les han obligado". Esto solo demuestra que se sigue necesitando. Sin esa discriminación positiva seguiríamos sin tener la representación que nos hemos ganado en muchos sitios"
Osea el resumen es "discriminación positiva pero calladitos"
#2 O al revés, les hicieron llamar a una mujer porque ellos ni se habían planteado abrir la puerta a alguien ajeno a su círculo, y a veces viene bien airearse un poco.
La noticia podría haberse planteado un paso antes, pero no suele hacerse. ¿Son estos cuatro varones casualmente los más capacitados para esa comisión habiendo tantas investigadoras?
Se pueden (deben) criticar las leyes, pero también admitir una realidad de infrarrepresentación, más clara que la discutida brecha salarial.
#9 Estoy contigo e iba a comentar precisamente la perniciosa tendencia a la endogamia intelectual de la mayoría de investigadores, trufado con el machismo que se ha mamado desde pequeño. Esto es independiente al género y no cuesta mucho darse cuenta de que el reproche velado que hacen a la cuota de género es al fin y al cabo un síntoma de mente intelectualmente estrecha. Brillante en lo suyo, pero estrecha. Y ese lastre del modelo de investigación en España no se combate con más presupuesto. Se combate desde el colegio y desde el hogar. A largo plazo llegará a la Universidad y la investigación. Manos a la obra.
#3 Tú lo has dicho, teología. En el mundo actual no se puede ser otra cosa que feminista, luchar por la igualdad entre hombres y mujeres, pero determinado hembrismo ha devaluado la palabra feminismo, que sigo reivindicando.
Cada vez esto se esta volviendo más un circo y las feministas no saben ni lo que quieren.
- Queremos tener el 50% de representación!
> Pero es que os escogemos por meritos... no por tener pene o chumino
- Pero solo sois hombres!! Queremos más mujeres en puestos importantes
> Ya, pero repito, que va en funcion de meritos y no por sexo...
- Nueva Ley : Tenemos que tener la misma representación. BIENNNNNNNNN
> Oye, que vengas a la comisión, que necesitamos mujeres y mira, tu encajas mas o menos
- Pero... yo quiero que me acepten por méritos y no por ser mujer
> Necesitamos a una mujer aceptas o no?
- Acepto, pero me parece ofensivo que esto se diga tal que asi.
Vamos, queremos igualdad por sexo y no por meritos en un ambiente en el que se necesita tener meritos....
Una profesional con su trayectoria reúne todos los requisitos para el puesto
Si no cumpliera con todos los requisitos tampoco le habrían dado el puesto, por muy mujer que fuera.
Así que eso de que le han dado el puesto por ser mujer no es del todo correcto. Los méritos para el puesto los tenía cubiertos.
#16 "“Los cuatro investigadores de la UIC (Unidad de Investigación Consolidada) somos varones y nos han dicho desde la AGI (Agencia de Gestión de la Investigación) que tenemos que proponer a una mujer para la comisión. Hemos pensado en ti porque estás familiarizada con la mayoría de las técnicas”, le escriben."
Le han dado el puesto por ser mujer. Nadie niega que tuviese que reunir unos requisitos para poder conseguirlo, pero entre todos los candidatos que los reunían la han escogido a ella por ser mujer.
#17 Le han dado el puesto por ser mujer Y por estar igual de preparada que el resto de candidatos.
Son dos condiciones, decir que solo se la han dado por una es erróneo.
#6 Eso pensaba yo, tus compañeros se sinceran contigo y en vez de agradecer esa sinceridad te pones a hundirlos en la miseria en twitter, esta científica será muy buena profesional pero como persona es una miserable
Sin estar de acuerdo del todo con esto, pero es una realidad. En la máquina del café hoy día lo habitual es ver al jefazo rodeado de erguidos machos beta aumentando las posibilidades de ser el próximo alpha. Pero no por discriminación del jefazo, sino porque si tiene que elegir alguien de su confianza será alguien cercano, y todavía es que es probable que no tenga muchas mujeres.
Y no va a dejar en evidencia su agresivo liderazgo (con el que él mismo consiguió el puesto) lanzando consultas a ver quién es el más adecuado dentro de la organización aunque ni se haya cruzado con él/ella en los pasillos
#18 le han dado el puesto porque estaba familiarizada con las técnicas, que no es lo mismo que estar igual de preparada que los demás. No le ha dicho "hemos pensado en ti porque esto te lo sabes del revés y en griego", le han dicho "estás familiarizada".
Me parece relevante lo que esta científica concluye, tal y como ha tuiteado y se recoge en el artículo, que igual a alguien se le pasa:
Me da rabia leer algunos comentarios al tuit tipo "la culpa la tiene la discriminación positiva, no ellos,les han obligado". Esto solo demuestra que se sigue necesitando. Sin esa discriminación positiva seguiríamos sin tener la representación que nos hemos ganado en muchos sitios
Mi suegra, fue contratada por el Ayuntamiento para jardinería la cual no tenia cualidades físicas para usar la herramienta y fue por CUOTA. A ella y a otra mujer, que se paso 1 año, casi ordenando cosas en el almacén por que no podía usar la maquinaria. pero amigo.. CUOTAS. Y cobrando del ayuntamiento 1400 Pavos al mes, por hacer el mongolo y los otros hombres haciendo mas curro para compensar. Esto dicho por una mujer.
NO me vengas con que esto solo ha pasado aquí y solo aquí...
La noticia es que la dicen que aunque tiene méritos ni se habían planteado cogerla (porque no tienen costumbre) pero ahora que alguien les ha dicho "eh, que las mujeres también existen en el trabajo", tuvieron que reflexionar e incluir a una.
Y vosotros lo convertís en que la cogieron por ser mujer.
Lo ofensivo es que en la invitación le están diciendo implícitamente “te ofrecemos este puesto solo porque eres mujer y nos obligan a ello, no porque reúnas los méritos necesarios”. Y en cambio ella sí que reúne los méritos. O sea, que este es un claro caso de machistas a los que viene bien aplicar esas leyes de cuotas, es increíble que esto forme parte del pensamiento de gente tan cualificada, pero al final sí que son necesarias este tipo de leyes en muchos casos.
#2 No me gusta la discriminación "positiva" pero el problema es más complejo que eso. De acuerdo a los neurólogos la mitad (al menos) de los grandes cerebros humanos son de mujeres. Es un hecho. Pero cuando vas a los resultados, la mitad de las personas que trabajan en esos empleos no son mujeres luego... hay una parte de los hombres que trabajan allí que no son lo mejores posibles.
¿Por qué?
Bueno, la respuesta a eso es larga y compleja, y yo desde luego no la tengo. Pero está claro que si estamos tirando a la basura casi la mitad de las grandes mentes, no solo es una putada para ellas; es una putada para todos porque vivimos en un mundo donde toman las decisiones los hombres más capaces... y un montón de hombres que no son los más capaces posibles.
#12 La Misandria está destruyendo el feminismo, cada vez está más cerca el día que la gente vea el feminismo como movimiento de odio igual que el racismo/nacismo. Si en el feminismo no empiezan hacer una criba masiva de Misandria inmediatamente será su fin como movimiento igualitario, tienen un problema de parasitación muy muy grave. Las personas independientemente su sexo pueden estar mal de la cabeza y hay personas con pensamientos de odio y estas personas son el problema.
#17#18 Ella no se ha presentado a nada y no había candidatos.
Ya estaba todo el panel elegido, pero les han dicho que no vale por que no hay mujeres. Casualidad que del top 10 el top 4 son hombres para este caso en concreto. Los del panel entonces han ido a por quien ellos creían que podría desempeñar mejor el papel, porque les obligan a meter una mujer, y han ido con la verdad por delante.
Además está muy sacado de contexto eso de "reunir todos los requisitos". Mucha gente reune todos los requisitos, pero se seleccionan a los mejores.
#12 Te pregunto desde la simple curiosidad. Desde ese feminismo (que entiendo que si defiendes es porque aprecias alguna desigualdad) ¿se deberían impulsar leyes para alcanzar sus ideales o se debería trabajar sólo desde la sociedad civil? ¿O simplifico mucho?
#32 yo siempre digo que las oposiciones dejan CLARÍSIMO el problema.
Pero no les interesa verlo, claro. Todo es que a la mujeres no nos apetece tener trabajos de pensar (salvo si requieren oposicion, que entonces mágicamente si).
Por cierto, ayer me llamó un señoro para un presupuesto de una barandilla, me explicó todo como si tuviera 5 años y se despidió con un "adiós, guapa". Soy arquitecta.
Pero el feminismo es solo odio a los hombres. Que se vayan a pastar.
#3 Pero es que en ese caso, se ve claro, que si no fuera por la ley, no la cogen. La cogen porque teinen que coger una mujer sí o sí. El mensaje deja claro que sí, que es necesario la discriminación positiva.
A pesar de que está capacitada, no han pensado en ella. Han pensado en ella porque se han visto obligados.
"Rechazan su inclusión en una comisión por ser hombre, a pesar de cumplir con todos los requisitos para el puesto con mejores referencias que la mujer elegida solo por que se obliga por cuotas a anadir una femina”
#14 No te veo preocupado en evaluar porque los otros 4 miembros han sido elegidos.
A ver si va a haber algun motivo por el que a pesar de estar totalmente cualificada, la profesional de la noticia no fue seleccionada en primer lugar sin necesidad de tener que ir a buscarla cuando te das cuenta de que has escogido a 4 maromos.
#17 Esto es manipulación pura y dura. Es apta, saben que es apta, pero no quieren abrir su círculo y hacen que se sienta una intrusa desde el primer momento, no es más que otra forma de presión.
#36 resultado:
en vez de elegir el top 5 o 6,
nos vamos a elegir a LA top X solo porque pongamos la primera mujer de la lista de tops. no creo que sea la mejor manera de actuar y favorecer igualdad.
#30 En el hospital donde trabaja mi esposa contrataron a uno de los residentes de ultimo año unicamente porque era hombre (las otras 5 residentes eran mujeres) y en el servicio habia pocos hombres.
Ea #27. Ya vamos 2 a 1 en cuanto a anecdotas personales.
Lo que pasa es que las cuotas no gustan como estaban, y las cuotas las quieren para que una mujer, pueda tener un puesto en un alto cargo de donde sea. Pero yo no veo pidiendo paridad en Albañiles, en pesqueros en alta mar, en asaltadores de carreteras, en Operadores de grúas, en camioneros, en Mineros en esto no, que son curros muy malos muy malos... yo quiero paridad en grandes puestos de administración de empresas... obviamente.
Y yo opino que deberia de ser todo por funcion de meritos, CV y para lo que sea el puesto, si necesito un mozo de almacén busco un hombre por uqe es mas fuerte y si para mi misma empresa necesito un administrativo, busco una mujer, por que suelen ser mas ordenadas y tienen más memoria.
Pero llamame loco y machirulo, patriarcado y esas cosas que suelta la peña sin pensar realmente en que funciones se necesitan mas hombres o mujeres indifernetemente de fines politicos.
EDIT : Los % son inventados, no los tomes en cuenta, es una proporción a ojo y exagerada para que se entienda.
#32 no sé por qué das por hecho que una mujer que sea “un cerebrito” debe elegir ciencias si o si.
Y lo de los “mejores posibles” no lo comparto, podrían ser los “mejores disponibles”.
Esto me recuerda a mi juventud “con lo alto que eres serias buenísimo en baloncesto”. Vale, genial, pero es que a mi me van las cosas que disparan y las cosas con ruedas, no los balones.
#32 pero es que el cerebro no es el único motivo por el cual acabas en ciencia. Para empezar, habrá que querer, ¿o vamos a empezar a obligar a la gente a trabajar de lo que más beneficie al estado dependiendo de sus características? ¿Esto iba de eliminar roles o de poner otros?
#51 No, en mi caso son 2 mujeres en la misma anécdota, vamos 2 a 2
Yo la he soltado por que justamente paso hace poco... y hasta las afectadas fliparon, pero no podían hacer otra cosa más que aceptar el puesto y pista.
#28#29 a lo mejor había otro igual de cualificado pero con mejores referencias y más experiencia que se ha quedado fuera por ser varón, a mi no me gustaría que tuvieran que elegirme en nada por cuota
#52 se te han olvidado los puestos de jefe.. Esos también van por cuota?
Ah, no, se cogía a los más validos. Que, casulmente, cuando se escogen por pruebas objetivas, como oposiciones, suelen ser mujeres. Pero en el 99% del resto de casos, en un mundo dominado por hombres, cogen a "los suyos".
Me da igual lo que penséis. Me da igual que creáis que luchais por la justicia. En realidad sólo estais defendiendo vuestro privilegios para tener menos competencia.
Y no tengo nada más que decir, porque el que no quiere ver, no ve, ni aún con los datos delante.
Luego que los hombres son mejores científicos. A pastar. Ale, ciao.
#42 o a lo mejor había otras personas más preparadas, o a lo mejor la iban a coger igual. Usar universos paralelos para demostrar algo no parece lo más adecuado.
#36 ¿Dónde dice que se hayan seleccionado a los mejores? La noticia no habla de baremos, ni de rangos, ni de que se haya asignado puntos o algo. Se han establecido unos requisitos mínimos y se ha elegido a los que cumplen esos requisitos y ya está.
No hace falta elegir a los mejores para todo. Con ser válido ya bastaría.
#56 bueno, si nos ponemos asi, en mi caso probablemente sean más también, porque es política de empresa. El que te comentó es el único que se veridico porque les pareció tan normal (y eso que la que escogía era mujer), que se lo dijeron a una amiga mía que se quedó fuera.
Nos encantas, pero no te cogemos porque tenemos pocos hombres. Ala.
Desde entonces van unos cuantos hombres aunque siguen siendo minoría. La lógica dice que les habrán cogido por el mismo motivo. Han sido como 5.
#58Ah, no, se cogía a los más validos. Que, causulmente, cuando se escogen por pruebas objetivas, como oposiciones, suelen ser mujeres.
Tienes datos de esto? O por tus cojones?
Yo te aporto alguno :
www.20minutos.es/noticia/4471173/0/los-curriculum-ciegos-mejoran-la-co
El llamado 'currículum ciego', o currículum vitae anónimo (CVA), produce un ligero aumento de mujeres candidatas que llegan a la fase final de los procesos de selección (3%) que, sin embargo, resulta aun menor (0,98%) en las finalmente contratadas.
Vamos, mejoraría la contratación de mujeres en un 3% y luego vais diciendo algo del 50% .
Y no tengo nada más que decir, porque el que no quiere ver, no ve, ni aún con los datos delante.
Eso digo yo... ni con los datos delante os dais cuenta de la memez que son las cuotas obligadas por ley.
#50 Yo incluso miraría más, quizá no han cogido nunca a algún calvo, o a alguien bajito, es necesario legislar al respecto para evitar pandas de discriminadores así
#47 Algo así, si aproximadamente la mitad de la plantilla (o un 40%, o un 30%) son calvos o negros o asiáticos o bajitos y en los puestos de responsabilidad no hay ninguno habría que revisar si los procedimientos son correctos.
Ojo, que eso ya pasa con bajos y altos, guapos y feos. Por eso es más importante establecer procedimientos transparentes que obligar a nada. Pero estamos como estamos. Y es más fácil/objetivo decir ¿por qué no has seleccionado a ésta válida señora? que oye, no dejes fuera a Juan por feo.
Pues eso, que dejas claro de que vas, y no merece la pena perder ni un minuto más contigo. Solo puedo desear que la gente como tu dejéis de existir lo antes posible.
#57 Pues que lo exponga públicamente y habrá que evaluar el procedimiento, claro. Pero aquí se habla de excluir automáticamente por ser mujer. Y ésta, según sus compañeros, era más que válida.
No sabemos si tenían más candidatos varones mejor preparados, se debería empezar a cubrir esa plaza de mejor a peor, fuese hombre o mujer.
Si todo fuesen mujeres por méritos quiero creer que nadie se quejaría, yo al menos estaría conforme.
Si han elegido a esa mujer por delante de hombres mejor cualificados me parece una aberración y si la iban a dejar de lado por ser mujer aún siendo más apta para el puesto que un hombre, me parece incluso denunciable.
#40 Los trabajos de pensar no requieren oposicion, precisamente la gente que oposita es la que quiere un trabajo seguro y predecible. Y el problema de las radfems es que desprecian e ignoran al resto del casi centenar de generos que existen. Cuotas para mujeres, y que pasa con cuotas para los demas generos?
#77 Depende de si te parece absurdo que si se demuestra que los feos válidos no los alcanzan sólo por serlo se haga algo por cambiarlo.
Y te has ido al ejemplo más subjetivo, repite ese comentario con negros o asiáticos sobre un lugar donde supongan más o menos la mitad de los trabajadores.
#82 El fondo lo entiendo pero las cuotas no miran el número de trabajadores, si sólo hubiera una mujer que cumpla esos requisitos directamente se puede echar a dormir porque la van a tener que elegir sí o sí para todo, independientemente de sus méritos.
Los altos cargos del nuevo Ministerio de Igualdad serán todo mujeres. Así se desprende en los nombramientos que ha realizado el Gobierno de la cartera que dirige ya Irene Montero, tal y como publica La Razón. De esta forma, la número dos de Unidas Podemos se ha 'olvidado' de los hombres en este nuevo ministerio.
Solo puedo desear que la gente como tu dejéis de existir lo antes posible.
Fanatismo del bueno he? madre mía al nivel de los nazis amigo.
#83 No soy ningún fanático, entiendo que se deben aplicar donde supongan un porcentaje significativo del total. Pero hay ejemplos escandalosos donde las representan hombres siendo ellas abrumadora mayoría (enfermeras, comercio...)
#18 Difiero, le han ofrecido el puesto "sólo" por ser mujer, lo de estar preparado era una condición obligatoria para todas las personas que forman parte de esa comisión (hombres o mujeres) con lo cual su propuesta para el cargo es por el hecho de ser mujer, se lo dejan bien claro.
#87 A ver, me parecería un buen baremo a tener en cuenta pero la cuestión es que no se tiene en cuenta, las cuotas que impone la Ley no miran que el número de trabajadores sea x o y
#32 El problema es mucho mas complejo que eso y eso de que la mitad de los grandes cerebros humanos son de mujeres te lo has sacado un poco de donde amargan los pepinos.
La hipotesis mas cercana a la realidad de los datos es la de la mayor variabilidad masculina, que explicaria que se copen los mercados de cola por individuos masculinos. O sea, que habra mas muchimillonarios entre los hombres como habra mas sintecho. Habra mas genios, como habra mas idiotas. Y asi con todo mientras que en las zonas cercanas a la media habra mas mujeres que hombres. Esto implicaria que aunque la media este muy cercana y practicamente sea muy parecida, los extremos, tanto en uno y otro lado, estaran copados en gran mayoria por un genero. Todo esto hablado a nivel de grandes volumenes de individuos, es obvio que un individuo concreto tiene que ser medido respecto a sus caracteristicas particulares y si es un genio es un genio mientras que si es un idiota es un idiota independientemente de sus genitales. La igualdad de oportunidades debe ser total, la de resultados ya depende de cada uno.
#9 No,no sabemos si estos 4 varones están más capacitados que ella para esta comisión como tampoco sabemos cuántas personas aún más capacitada que ella había entre las personas a elegir. Pero no cuestionamos tampoco esa posibilidad .
De todas formas llevas razón.Estas cosas a menudo se cierran en círculos de conocidos lo que sigue siendo injusto para los profesionales que lo merecían más. Sean del género que sean.
Artículo 75. Participación de las mujeres en los Consejos de administración de las
sociedades mercantiles.
Las sociedades obligadas a presentar cuenta de pérdidas y ganancias no abreviada
procurarán incluir en su Consejo de administración un número de mujeres que permita
alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en un plazo de ocho años a partir
de la entrada en vigor de esta Ley.
Desde que se propusieron, los críticos con la Teología de la Igualdad hemos denunciado que las "leyes cremallera" eran injustas, no sólo para hombres que podían estar más preparados para el puesto, sino para las mujeres elegidas, sobre cuya valía siempre quedará la duda (por supuesto, lo mismo si las "leyes cremallera" aúpan a hombres por ser hombres, pero es que, de momento, no pasa)
Se cumple lo que dijimos: eligen a personas por su sexo, en lugar de por su valía.
Pero la "Vanguardia" tiene el cinismo de sacar las conclusiones que le sobresalen del nabo, y culpar al "machismo" y "patriarcado"
Desapareció toda discriminación.
Desde que se propusieron, los críticos con la Teología de la Igualdad hemos denunciado que las "leyes cremallera" eran injustas, no sólo para hombres que podían estar más preparados para el puesto, sino para las mujeres elegidas, sobre cuya valía siempre quedará la duda (por supuesto, lo mismo si las "leyes cremallera" aúpan a hombres por ser hombres, pero es que, de momento, no pasa)
Se cumple lo que dijimos: eligen a personas por su sexo, en lugar de por su valía.
Pero la "Vanguardia" tiene el cinismo de sacar las conclusiones que le sobresalen del nabo, y culpar al "machismo" y "patriarcado"
Pero cogió el puesto
"Rechazan su inclusión en una comisión por ser hombre, a pesar de cumplir con todos los requisitos para el puesto."
Dice:
"Me da rabia leer algunos comentarios al tuit tipo "la culpa la tiene la discriminación positiva, no ellos,les han obligado". Esto solo demuestra que se sigue necesitando. Sin esa discriminación positiva seguiríamos sin tener la representación que nos hemos ganado en muchos sitios"
Osea el resumen es "discriminación positiva pero calladitos"
La noticia podría haberse planteado un paso antes, pero no suele hacerse. ¿Son estos cuatro varones casualmente los más capacitados para esa comisión habiendo tantas investigadoras?
Se pueden (deben) criticar las leyes, pero también admitir una realidad de infrarrepresentación, más clara que la discutida brecha salarial.
- Queremos tener el 50% de representación!
> Pero es que os escogemos por meritos... no por tener pene o chumino
- Pero solo sois hombres!! Queremos más mujeres en puestos importantes
> Ya, pero repito, que va en funcion de meritos y no por sexo...
- Nueva Ley : Tenemos que tener la misma representación. BIENNNNNNNNN
> Oye, que vengas a la comisión, que necesitamos mujeres y mira, tu encajas mas o menos
- Pero... yo quiero que me acepten por méritos y no por ser mujer
> Necesitamos a una mujer aceptas o no?
- Acepto, pero me parece ofensivo que esto se diga tal que asi.
Vamos, queremos igualdad por sexo y no por meritos en un ambiente en el que se necesita tener meritos....
Da para chiste.
Lo siento... la discriminación es discriminación... y es siempre negativa.
Si no cumpliera con todos los requisitos tampoco le habrían dado el puesto, por muy mujer que fuera.
Así que eso de que le han dado el puesto por ser mujer no es del todo correcto. Los méritos para el puesto los tenía cubiertos.
Le han dado el puesto por ser mujer. Nadie niega que tuviese que reunir unos requisitos para poder conseguirlo, pero entre todos los candidatos que los reunían la han escogido a ella por ser mujer.
Son dos condiciones, decir que solo se la han dado por una es erróneo.
La amistad entre hombres y mujeres es imposible, según la ciencia
www.elmundo.es/f5/comparte/2016/12/02/58406f8c22601dbf098b45e6.html
Sin estar de acuerdo del todo con esto, pero es una realidad. En la máquina del café hoy día lo habitual es ver al jefazo rodeado de erguidos machos beta aumentando las posibilidades de ser el próximo alpha. Pero no por discriminación del jefazo, sino porque si tiene que elegir alguien de su confianza será alguien cercano, y todavía es que es probable que no tenga muchas mujeres.
Y no va a dejar en evidencia su agresivo liderazgo (con el que él mismo consiguió el puesto) lanzando consultas a ver quién es el más adecuado dentro de la organización aunque ni se haya cruzado con él/ella en los pasillos
No sabéis como justificaros.
Me da rabia leer algunos comentarios al tuit tipo "la culpa la tiene la discriminación positiva, no ellos,les han obligado". Esto solo demuestra que se sigue necesitando. Sin esa discriminación positiva seguiríamos sin tener la representación que nos hemos ganado en muchos sitios
Mi suegra, fue contratada por el Ayuntamiento para jardinería la cual no tenia cualidades físicas para usar la herramienta y fue por CUOTA. A ella y a otra mujer, que se paso 1 año, casi ordenando cosas en el almacén por que no podía usar la maquinaria. pero amigo.. CUOTAS. Y cobrando del ayuntamiento 1400 Pavos al mes, por hacer el mongolo y los otros hombres haciendo mas curro para compensar. Esto dicho por una mujer.
NO me vengas con que esto solo ha pasado aquí y solo aquí...
Y vosotros lo convertís en que la cogieron por ser mujer.
Alguien se ha leído la noticia?
Qué ASCO dais.
Quien gana, tu o yo?
Que me digas que ella hace el mongolo y sus compañeros más trabajo solo demuestra lo miserable que eres. Pobre suegra, vaya yerno.
¿Por qué?
Bueno, la respuesta a eso es larga y compleja, y yo desde luego no la tengo. Pero está claro que si estamos tirando a la basura casi la mitad de las grandes mentes, no solo es una putada para ellas; es una putada para todos porque vivimos en un mundo donde toman las decisiones los hombres más capaces... y un montón de hombres que no son los más capaces posibles.
A mi que me contraten por cuota me parecería hasta insultante, que quieres que te diga.
Ya estaba todo el panel elegido, pero les han dicho que no vale por que no hay mujeres. Casualidad que del top 10 el top 4 son hombres para este caso en concreto. Los del panel entonces han ido a por quien ellos creían que podría desempeñar mejor el papel, porque les obligan a meter una mujer, y han ido con la verdad por delante.
Además está muy sacado de contexto eso de "reunir todos los requisitos". Mucha gente reune todos los requisitos, pero se seleccionan a los mejores.
Pero no les interesa verlo, claro. Todo es que a la mujeres no nos apetece tener trabajos de pensar (salvo si requieren oposicion, que entonces mágicamente si).
Por cierto, ayer me llamó un señoro para un presupuesto de una barandilla, me explicó todo como si tuviera 5 años y se despidió con un "adiós, guapa". Soy arquitecta.
Pero el feminismo es solo odio a los hombres. Que se vayan a pastar.
Pero vamos... que eso ya lo sabes aunque pretendas hacer creer que vives en una dictadura feminista que ha fijado todo el mundo en cuotas del 50%.
Nada nuevo para obtenerte un buen karma en este pozo de odio.
A pesar de que está capacitada, no han pensado en ella. Han pensado en ella porque se han visto obligados.
"Rechazan su inclusión en una comisión por ser hombre, a pesar de cumplir con todos los requisitos para el puesto con mejores referencias que la mujer elegida solo por que se obliga por cuotas a anadir una femina”
Que no lo queráis ver no es culpa nuestra.
Y como no se reconocía ni se iba a arreglar mágicamente, pero los datos eran obvios, hubo que poner cuotas.
A ver si va a haber algun motivo por el que a pesar de estar totalmente cualificada, la profesional de la noticia no fue seleccionada en primer lugar sin necesidad de tener que ir a buscarla cuando te das cuenta de que has escogido a 4 maromos.
en vez de elegir el top 5 o 6,
nos vamos a elegir a LA top X solo porque pongamos la primera mujer de la lista de tops. no creo que sea la mejor manera de actuar y favorecer igualdad.
De todas formas, miras es fácil.. Había unos cuantos hombres más en el grupo, que uno de ellos ceda el puesto al nuevo.
Si todos tienen la misma cualificación..
Habría que ver por qué hasta ahora no habían cogido ninguna mujer.
Ea #27. Ya vamos 2 a 1 en cuanto a anecdotas personales.
- Albañiles : 99% Hombres
- Operadoras comerciales : 80% Mujeres
- Enfermeras : 60%? Mujeres
- Operadores de gruas : 99% Hombres
- Administrativos : 80% Mujeres
- Atencion al publico en tiendas de ropa : 99% Mujeres
- Cajeros de supermercado : 99% Mujeres
- Mineros : 99% Hombres
Lo que pasa es que las cuotas no gustan como estaban, y las cuotas las quieren para que una mujer, pueda tener un puesto en un alto cargo de donde sea. Pero yo no veo pidiendo paridad en Albañiles, en pesqueros en alta mar, en asaltadores de carreteras, en Operadores de grúas, en camioneros, en Mineros en esto no, que son curros muy malos muy malos... yo quiero paridad en grandes puestos de administración de empresas... obviamente.
Y yo opino que deberia de ser todo por funcion de meritos, CV y para lo que sea el puesto, si necesito un mozo de almacén busco un hombre por uqe es mas fuerte y si para mi misma empresa necesito un administrativo, busco una mujer, por que suelen ser mas ordenadas y tienen más memoria.
Pero llamame loco y machirulo, patriarcado y esas cosas que suelta la peña sin pensar realmente en que funciones se necesitan mas hombres o mujeres indifernetemente de fines politicos.
EDIT : Los % son inventados, no los tomes en cuenta, es una proporción a ojo y exagerada para que se entienda.
Y lo de los “mejores posibles” no lo comparto, podrían ser los “mejores disponibles”.
Esto me recuerda a mi juventud “con lo alto que eres serias buenísimo en baloncesto”. Vale, genial, pero es que a mi me van las cosas que disparan y las cosas con ruedas, no los balones.
¿Cuantas veces escogen a alguien por ser hombre?
Con los curriculums ciegos el tema iba a cambiar.
Yo la he soltado por que justamente paso hace poco... y hasta las afectadas fliparon, pero no podían hacer otra cosa más que aceptar el puesto y pista.
Otra cosa es que lo vea mal.
Ah, no, se cogía a los más validos. Que, casulmente, cuando se escogen por pruebas objetivas, como oposiciones, suelen ser mujeres. Pero en el 99% del resto de casos, en un mundo dominado por hombres, cogen a "los suyos".
Me da igual lo que penséis. Me da igual que creáis que luchais por la justicia. En realidad sólo estais defendiendo vuestro privilegios para tener menos competencia.
Y no tengo nada más que decir, porque el que no quiere ver, no ve, ni aún con los datos delante.
Luego que los hombres son mejores científicos. A pastar. Ale, ciao.
No hace falta elegir a los mejores para todo. Con ser válido ya bastaría.
Nos encantas, pero no te cogemos porque tenemos pocos hombres. Ala.
Desde entonces van unos cuantos hombres aunque siguen siendo minoría. La lógica dice que les habrán cogido por el mismo motivo. Han sido como 5.
Tienes datos de esto? O por tus cojones?
Yo te aporto alguno :
www.20minutos.es/noticia/4471173/0/los-curriculum-ciegos-mejoran-la-co
El llamado 'currículum ciego', o currículum vitae anónimo (CVA), produce un ligero aumento de mujeres candidatas que llegan a la fase final de los procesos de selección (3%) que, sin embargo, resulta aun menor (0,98%) en las finalmente contratadas.
Vamos, mejoraría la contratación de mujeres en un 3% y luego vais diciendo algo del 50% .
Y no tengo nada más que decir, porque el que no quiere ver, no ve, ni aún con los datos delante.
Eso digo yo... ni con los datos delante os dais cuenta de la memez que son las cuotas obligadas por ley.
De los puestos no comodos no dices nada he?
Ojo, que eso ya pasa con bajos y altos, guapos y feos. Por eso es más importante establecer procedimientos transparentes que obligar a nada. Pero estamos como estamos. Y es más fácil/objetivo decir ¿por qué no has seleccionado a ésta válida señora? que oye, no dejes fuera a Juan por feo.
Yo opto por borrar las cookies del sitio en cuestión, no se si te servirá #8
www.ine.es/ss/Satellite?L=es_ES&c=INESeccion_C&cid=12599255956
Pues eso, que dejas claro de que vas, y no merece la pena perder ni un minuto más contigo. Solo puedo desear que la gente como tu dejéis de existir lo antes posible.
Si todo fuesen mujeres por méritos quiero creer que nadie se quejaría, yo al menos estaría conforme.
Si han elegido a esa mujer por delante de hombres mejor cualificados me parece una aberración y si la iban a dejar de lado por ser mujer aún siendo más apta para el puesto que un hombre, me parece incluso denunciable.
Y te has ido al ejemplo más subjetivo, repite ese comentario con negros o asiáticos sobre un lugar donde supongan más o menos la mitad de los trabajadores.
Es decir, no tienen todos las mismas posibilidades de ser elegido porque, por ejemplo, de 4 elegidos uno debe ser mujer. Pueden ser las 4 o solo 1.
Por tanto si hay 10 candidatos válidos 5 hombres y 5 mujeres. Los hombres compiten por 3 puestos y las mujeres compiten por 4.
¿Lo entiendiendes así?
www.vozpopuli.com/politica/ministerio-igualdad-altos-cargos-mujeres_0_
Toma Anda, del ministerio de IGUALDAD
Los altos cargos del nuevo Ministerio de Igualdad serán todo mujeres. Así se desprende en los nombramientos que ha realizado el Gobierno de la cartera que dirige ya Irene Montero, tal y como publica La Razón. De esta forma, la número dos de Unidas Podemos se ha 'olvidado' de los hombres en este nuevo ministerio.
Solo puedo desear que la gente como tu dejéis de existir lo antes posible.
Fanatismo del bueno he? madre mía al nivel de los nazis amigo.
Aquí tiene usted mi reporte.
Pero lo dicho, cuando no se quiere saber, no se sabe.
La hipotesis mas cercana a la realidad de los datos es la de la mayor variabilidad masculina, que explicaria que se copen los mercados de cola por individuos masculinos. O sea, que habra mas muchimillonarios entre los hombres como habra mas sintecho. Habra mas genios, como habra mas idiotas. Y asi con todo mientras que en las zonas cercanas a la media habra mas mujeres que hombres. Esto implicaria que aunque la media este muy cercana y practicamente sea muy parecida, los extremos, tanto en uno y otro lado, estaran copados en gran mayoria por un genero. Todo esto hablado a nivel de grandes volumenes de individuos, es obvio que un individuo concreto tiene que ser medido respecto a sus caracteristicas particulares y si es un genio es un genio mientras que si es un idiota es un idiota independientemente de sus genitales. La igualdad de oportunidades debe ser total, la de resultados ya depende de cada uno.
De todas formas llevas razón.Estas cosas a menudo se cierran en círculos de conocidos lo que sigue siendo injusto para los profesionales que lo merecían más. Sean del género que sean.
No no lo entiendes. Y si no lo has entendido ya, no creo que lo hagas, porque no te interesa.
Así que nada, ciao.
A ver si lo que pasa es que no pensamos antes de opinar.
Artículo 75. Participación de las mujeres en los Consejos de administración de las
sociedades mercantiles.
Las sociedades obligadas a presentar cuenta de pérdidas y ganancias no abreviada
procurarán incluir en su Consejo de administración un número de mujeres que permita
alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en un plazo de ocho años a partir
de la entrada en vigor de esta Ley.
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