"Voy saltando de trabajo en trabajo en lo que voy encontrando. He trabajado en academias, como dependienta y en ventas, concretamente en dos inmobiliarias. Cuando voy mirando ofertas de trabajo en las páginas de empleo en prácticamente ninguna se especifica el sueldo y es muy desesperante tener que ir a varias entrevistas de trabajo en las que no sabes cuánto vas a cobrar"
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etiquetas: derecho , laboral , empleo 
Hay que normalizar hablar de cuanto se cobra.
Si vas a ofrecer un salario bajo, entonces, prefieres callártelos. Generalmente trabajos poco cualificados, porque si por ejemplo buscas un programador con diez años de experiencia más te vale poner los salarios, porque ningún trabajador cualificado va a preocuparse en mirar tu oferta si no lo haces.
Obviamente, para vender cualquier producto en una tienda y pagar dos reales los salarios ni los ponen. Van a llegar muchos CV hagas lo que hagas y te ahorras la mala imagen de ser una empresa que paga el salario mínimo.
Y no nos engañemos, trabajamos por dinero. También por otras cosas pero el dinero es lo que nos da de comer.
Les comenté mis expectativas y las subieron. Ya está. Pero sí, mucho mejor poner sueldo de primeras. Al final si pagas bien no tienes problema en decirlo «pronto» y hablar de eso.
"no se que mania teneis de hablar de vuestros salarios"
Por cierto las dos personas de las que hable y eso que no di nombres fueron despedidas unos 4 y 5 meses después.
No quieren que hablemos para que tengamos miedo a pedir mas aunque lo merezcamos
La gente se apunta via web y de entre esos se hace una criba y se les llama.
Cuando se les llama se les da mas detalle y se les pregunta en que franja salaria "se sentirian agusto".
Es base a tu situación laboral, tu CV y a esa respuesta se saca mucha información.
No es lo mismo un tio que este en paro, trabajando pero quiera cambiar urgentemente o que quiera cambiar pero tranquilo.
No es lo misms un jove, un solterio o un casado con familia.
Hay gente que pide poco, por debajo de lo que podemos pagar, gente que esta en rango y gente que se sube a la parra.
Es un dato que indica como se valoran ellos mismos o que necesidad o no tienen del puesto o si realmente cierto que han desempeñado el tipo de trabajo y conocen el salario correspondiente.
De forma generalizada, hay casos y casos, se suele coger a la gente de la franja media. No es cierto que siempre se coje al que menos pide. Depende mucho del puesto. Es mas, a veces se contrata a gente que pide mas salario si son puestos muy especializados.
Ademas hay gente que te pide poco salario pero te pide si hay posibilidad de flexibilizar horarios, librar viernes por la tarde, entrar a las 10, te piden no hacer guardia/horas extras, etc. No todo el mundo quiere dinero, es mas, cada vez hay mas gente que quiere tiempo y conciliación.
Luego vienen los pagos a hacienda y la mitología de los dos pagadores y nos crujen con el IRPF.
Los sueldos se negocian en bruto/año, complementos aparte. Si se negocian, claro.
Lo de que no tienes compromiso se ve muy facil. Ves un CV que en 2 años a cambiado de trabajo 6 veces, eso es no tener compromiso.
Pero si ves un tio con 50 años que despues de un trabjado de 20 años y 1 año en paro, lleva trabajando 5 meses y viene a una entrevista no es lo mismo. Es mas, esa persona tendra mas compromiso que otras que en 20 años a cambiado 5 veces.
Hay muchos tipos de empresas, puestos y trabajadores.
Recuerdo una vez que un empresa de construcción que empieza por D y acaba por S, nos pidio una vez un puesto tecnico de infomatica, una tecnologia muy comun. Despues de leer lo que pedian, una de las ultimas condiciones era que la persona tuviese mas de 45 años, casado y con familia preferiblemente porque querian cubrir ese puesto "para toda la vida". Casi me eche a llorar de la alegria.
Pues no veas el email que me enviaron diciéndome que no era profesional cancelar una reunión, que si les hacía perder el tiempo (un tiempo por el que les pagan), etc, etc... les había hecho su trabajo por la cara y encima se quejaban!! Mi respuesta fue... en fin... no creo que me vuelvan a llamar de esa empresa
Que raro, desgraciadamente muchas veces funciona al reves, se ofrece lo mas bajo, como si estuvieras en paro y si rechazas la oferta se intenta negociar al alza.
Tambien te digo que si pasa eso, yo recomientdo coger el trabajo y al minuto siguiente seguir haciendo entrevistas pero esta vez con trabajo.
Aquí tenéis salarios de todo tipo de trabajos de 2020:
www.hays.es/documents/63345/4314146/GUIA+DEL+MERCADO+LABORAL+DE+HAYS+2
Yo te ofrezco este trabajo y te voy pagar esto, que es lo que creo que vale. Si estás en paro, tienes hijos, un máster o un título en tal universidad a mi me da igual. Este trabajo vale esto, lo haga quién lo haga (siempre que lo haga bien).
No es algo exclusiivo de españa, en sillicon valley también pasó.
No solo se puede si no que si hay una cláusula en tu contrato que diga que no puedes es nula. Una vez firmado el contrato no pueden obligarte a ocultar un dato personal.
Lo de no publicar los salarios o al menos un rango suele ser por dos razones, porque realmente van a pagar en función de la valía del candidato (en puestos directivos es usual) o bien porque pagan una mierda (mínimo del convenio) y no quieren espantar candidatos. La más común es la segunda.
Si pone salario no disponible directamente no miro de que trata la oferta
Te entiendo.
Pero yo preguntaria amablemente pero directo.
"Gracias por interesaros por mi.
Yo como sabras estoy trabajando pero no descarto un cambio para mejorar mis condiciones.
Estoy interesado en un puesto con mayores responsabilidad, beneficios sociales y un salario acorde.
Podrias indicarme que banda salarial, incentivos, etc estais ofertando? "
Si no te dicen nada, Adios muy buenas y si te lo dicen te lo piensas.
Una de mis líneas rojas es esa, nunca hago ese tipo de pruebas. En las entrevistas las que quieras.
Y la posibilidad de que 2 compañeros hablen de su salario?
Yo creo que, en general, si la empresa no destaca y es atractiva por otras cosas, muchos desarrolladores ignoramos las que no ponen el salario
Edito:
En mi caso, lo he puesto hasta cuando ofrecíamos miserias muy por debajo de mercado. "Mira, es lo que podemos pagar, qué se le va a hacer. Por otro lado ofrecemos esto, esto, esto y esto". Prefiero hacer esto antes que ofrecerle por teléfono a un programador diez mil euros menos de los que cobraría en otra empresa. Se me cae la cara de vergüenza.
Normalmente hay dos razones por la que no se ponen:
- algún empleado que gane menos puede ver la oferta y molestarse, o que en el futuro van a saber lo que gana un compañero.
- la oferta está adaptada al mercado, pero no quieren descartar candidatos por motivos salariales. Es decir, pagarían lo de mercado, pero si entra por la puerta un crack y pide un 50% más, se lo van a pagar. Si ponen en la oferta 20.000, alguien que busca 30 no se va a inscribir. Pero si no hay publicado sueldo al menos hay alguna probabilidad.
Nunca he visto que la motivación sea hacer ir a una persona a la entrevista para decirle que va a ganar una miseries. Además es muy habitual que el candidato pregunte por teléfono el salario y le diga la orquilla que puede encajar en mi impresión tras leer su currículum.
El que no pregunta salario es por dos motivos:
- ha enviado currículums indiscriminadamente, y luego se lleva la sorpresa para mal o para bien. He entrevistado a gente así, que han hecho la entrevista desganados y al conocer el salario cambiar completamente de actitud porque era más de lo que se esperaban
- ha investigado a la empresa antes de enviar el currículum, piensa que la entrevista la va a hacer muy bien y sabe que tras la entrevista personal podrá negociar un salario más alto que si pregunta por teléfono.
Espero que esto ayude a quienes estén buscando trabajo.
El que busca indiscriminadamente está echando la lotería. Ellos son los primeros en perder su propio tiempo, por hacer alguna referencia al titular. Ahí sí, encontrarán empresas de todo tipos.
No se porqué pero tiene pinta que trabajas en una consultora aunque igual me equivoco.
Efectivamente trabajo en una consultora y un senior puede cobrar de 25k a 100k dependiendo de en que. Era un ejemplo.
No es lo mismo un programador senior en java (que los hay a patadas) , un dba senior de Oracle, un senior de SAP o un senior de programador de microcontroladores en C. Unos puden ganar 4 veces mas que otros.
No es lo mismo un jefe de equipo o un responsable de equipo que un tio que lleva mucho tiempo haciendo lo mismo.
Y un senior no es un tio que lleva mucho tiempo en la misma tecnologia. Es un tio que tiene el culo pelado en resolver problemas en distintas situacion, tecnologias y ecosistemas.
Alguna vez he entrevistado a alguien que era un jefe de equipo de p.e. java y queriamos un jefe de equipo de java. Una de las maneras de saber si valia o no era decirle que nos parecia adecuado tecnicamente pero que la tecnologia iba a ser C++ o C# o cualquier otra cosa parecida pero no java y les preguntabamos ¿Que les parecia? Muchos directamente te decian que no les gustaba ese cambio otros te decian que no serian capaces y otros te comentan que logicamente su experiencia tecnica es en java que de lo otro ni idea pero que si la empresa le da tiempo adaptacion/oportunidad y formacion no ven problema. La pregunta es trampa, pero ya te quitabas de encima a los que no eran gestores de equipo (Solo programadores con mucha experiencia (unica). O por ejemplo hacer una entrevistapara un jefe de equipo, proyecto o responsable de servicio y el tio ni una puñetera mencion a su equipo anterior y ni una pregunta sobre el equipo del que ser responsable. Eso dice poco de la persona. Tambien esta el JP que dice que el hizo la aplicacion de gestion de tal empresa. Claro, claro, tu y 200 tios mas. O el tio que ha sido programador de C en solitario durante 15 años y que lo ha montado todo en su empresa y le preguntas que ademas de programar cuales son sus otras capacidades y te dice con cara de pena que ninguna en especial. Me dan ganas de decirle, tio, sabes analizar, sabes tomar requisitos, sabes gestionar espectativas, sabes priorizar, sabes estimar riegos, sabes estimar tiempo/coste, sabes tratar a los jefes...Vendete coño!
Para gestionar un equipo o ser jefe de proyecto necesita mas dotes sociales que programar java, por eso cuando veo una oferta de "jefe de proyecto de java" se me van los demonios. Un JP bueno es independiente de la tecnologia. Es mucho mas necesario conocer el sector o el mercado. Claro esta, logicamente tiene que entender el idioma y los conceptos basicos para poder asimilar la informacion de los tecnicos. Un JP bueno es el tio que defiende a su equipo, si algo falla o se retrasa asume la responsabilidad, pide premiso o subida de sueldo para su gente si las cosas se han hecho bien o si han tenido que hacer un sobresfuerzo, detecta quien da problemas, resuelve conflictos internos, felicita en publico y abronca en privado, pide cursos y formacion si ve que algo flaquea, es el que sabe delegar pero no eximir responsabilidades, el que pide respuestas/soluciones fuera y el tiene que defender la postura tecnica de su gente frente a los jefes. Donde esta el java ahi?
Supongo que es cuestión de tiempo que pase como con los portales inmobiliarios, que al final solo quedan los dos o tres que tienen las políticas mas restrictivas y están orientados a la transacción (idealista y fotocasa, y si acaso airbnb para el alquiler vacacional)
Yo por ejemplo ahora estupor en un Banco y entiendo que los bancos pues a ver, flexibles... Pues no son. No nos engañemos. Tiene sus cosas buenas (las mejor es condiciones laborales de mi vida y no solo hablo de salario), pero claro, siempre tienes sus cosas malas o que te gustan menos. Tampoco pasa nada, es un trabajo, sino sería otra cosa
Si cobro 50k... prefieo tiempo que mas k, si cobro 14k prefiero k que es lo que me da de comer
Muy, muy..pero que muy poco.
D_A_ AD_ S
Esa seria la tipica respuesta que te descartaria.
Porque quizas para ti no sea un problema pero para el que tiene que cuadrar las cuentas si lo es.
Y si el equipo gana entre 20K el junior y 30K en senior, vienes tu con tus 40K o mas y a los 3 meses se empiezan todos a quejar o a pedir subidas que no estan en mi mano ofrecer. Estamos hablando de equipos, no de llaneros solitarios.
Normalmente cada puesto tiene un franja salarias viable, el tema del salario no es que no te quieran pagar mas, es que no se puede pagar mas por politica de empresa, economia o por alguna cosa.
Recuerdo una vez un tio que entrevistamos uno de RRHH y yo como responsable tecnico del equipo. El tio se quejaba del sueldo ofertado y no llegamos a un acuerdo. Cuando salimos de la entrevista mi compañero me miro y me dijo "Menudo hdp prepotente, al cabron le ofrecemos el triple de lo que gano yo (licenciado en psicologia con master en relaciones laborales o algo asi) y va y me dice que es miseria. Y eso que le ofreciamos mas de lo que ganaba. Yo me descojonaba (pero por dentro).
En empleos del sector de la salud usamos www.Galenusjobs.com y siempre lo ofrece.
También es muy normal en portales internacionales.
Pues poned al menos la horquilla salarial. En ese caso no debeŕia haber problema con los salarios existentes, y por lo menos los candidatos ya saben por dónde van los tiros.
- la oferta está adaptada al mercado, pero no quieren descartar candidatos por motivos salariales. Es decir, pagarían lo de mercado, pero si entra por la puerta un crack y pide un 50% más, se lo van a pagar.
Me cuesta mucho creer que eso haya ocurrido jamás. ¿Sabes de algún caso?
Si ponen en la oferta 20.000, alguien que busca 30 no se va a inscribir. Pero si no hay publicado sueldo al menos hay alguna probabilidad.
Sí, hay una probabilidad del 100% de que los dos perdáis el tiempo. ¿De verdad crees que alguien que está buscando un sueldo de 30.000 se va a conformar con 20.000? A no ser que esté muy desesperado por encontrar trabajo, lo dudo muchísimo. Nuevamente: ¿sabes de algún caso en el que haya ocurrido eso?
Me quedé en paro a mediados del año pasado y llevo ya más de 30 procesos de selección, en los que era la propia empresa la que gestiona la oferta el salario no se menciona hasta la segunda entrevista. En los de headhunters nada más te llaman para confirmar que no eres un bot y ver disponibilidad ya te dicen si vas bien encaminado en cuanto a salario o directamente viene en la oferta (Hays executive y similares)
Una variante de #9 es ¿por que sueldo harias este trabajo? o ¿Cual es el salario minimo que aceptarias?
#19 Me alegro por los que podeis prescindir de ese trabajo, pero hay nichos de empleados de los que se pueden aprovechar y tienen poca capacidad de imponer sus condiciones.
De todas formas, el mejor correctivo es aceptar el empleo y si no cumple la legalidad reclamar.
Otra cosa es tener más de 1000€ de cláusula. Que directamente miras con mejores ojos ofertas de fuera del sector.
O peor entrar en abril con periodos de prueba/prácticas de 6 meses, pasar los seis meses reteniéndote al 3%, hacerte indefinido en octubre y retenerte en las últimas nóminas todo el IRPF del año, eso me pasó una vez y vaya susto...
Entre 0 y 10.000 euros al mes. Aproximadamente.