"Voy saltando de trabajo en trabajo en lo que voy encontrando. He trabajado en academias, como dependienta y en ventas, concretamente en dos inmobiliarias. Cuando voy mirando ofertas de trabajo en las páginas de empleo en prácticamente ninguna se especifica el sueldo y es muy desesperante tener que ir a varias entrevistas de trabajo en las que no sabes cuánto vas a cobrar"
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etiquetas: derecho , laboral , empleo 
Aquí tenéis salarios de todo tipo de trabajos de 2020:
www.hays.es/documents/63345/4314146/GUIA+DEL+MERCADO+LABORAL+DE+HAYS+2
Muy, muy..pero que muy poco.
O peor entrar en abril con periodos de prueba/prácticas de 6 meses, pasar los seis meses reteniéndote al 3%, hacerte indefinido en octubre y retenerte en las últimas nóminas todo el IRPF del año, eso me pasó una vez y vaya susto...
Primero se hace una criba por concimiento y experiencia. Si se piden/tiene certificados. Luego experiencia en los ultimos años o en algun tiempo no muy remoto. A veces pedimos gente con VB y se presenta gente que trabaja en java y q esta estudiando en casa VB, pues va a ser que no, a no ser que pidamos junior o beca. Luego esta el tio que quiree cobra 60K y el puesto es de senior. Luego esta el FP que quiere cobra mas que el JP. Luego esta el JP que cobra 20K, etc.. Si, hace una criba y de entre esos se llama a gente y de esa gente con tu oferta y lo que piden ellos se intenta obtener un grupo pequeño, porque la realidad es que el tiempo es limitado.
Se le pregunta por su trabajo su responsabilidades, su compañeros su jefe y su situacion. Luego se le comenta el puesto y se pregunta que le parece. Escuchas con mucho detenimiento sus respuestas. y al final se le pregunta que rango salarial quiere. Si la cosa encaja bien, sino se le dice que no podemos y todos contentos.
Te dire una cosa, hay gente muy capaz que se descarta. A veces la gente se olvida que se busca una persona que encaje en un equipo ya hecho, no que sea un ingeniero de la nasa. Hay gente muy buena: Que no ayuda a los junior, que es incapaz de acatar ordenes, conflictiva, que lo metes en un equipo y a los 4 dias todo el mundo esta pidiendo cambio de proyecto. Hay gente incluso que se dedica a reirse de clientes en su cara o que habla mal de su empresa/gerente a un clientre o que se cachondea de chicas porque se creen que ese oficio es solo de tios. Es mas, lo primero que miro es ¿Este tio me va a dar problemas? Si es que si, lo descarto sin pensarlo.
Correcto si el perfil y salario lo dictas tu.
Pero en otras empresas el salario lo dicta/limita RRHH o Compras o por politica de empresa los unicos que pueden aspirar son licenciados o personas con menos de 40 años o personas como mas de 10 años, etc..
Efectivamente.
Pero para que te hagas una idea, a veces me han pedido un sueldo por debajo de convenio.
Te entiendo.
Pero yo preguntaria amablemente pero directo.
"Gracias por interesaros por mi.
Yo como sabras estoy trabajando pero no descarto un cambio para mejorar mis condiciones.
Estoy interesado en un puesto con mayores responsabilidad, beneficios sociales y un salario acorde.
Podrias indicarme que banda salarial, incentivos, etc estais ofertando? "
Si no te dicen nada, Adios muy buenas y si te lo dicen te lo piensas.
Esa seria la tipica respuesta que te descartaria.
Porque quizas para ti no sea un problema pero para el que tiene que cuadrar las cuentas si lo es.
Y si el equipo gana entre 20K el junior y 30K en senior, vienes tu con tus 40K o mas y a los 3 meses se empiezan todos a quejar o a pedir subidas que no estan en mi mano ofrecer. Estamos hablando de equipos, no de llaneros solitarios.
Normalmente cada puesto tiene un franja salarias viable, el tema del salario no es que no te quieran pagar mas, es que no se puede pagar mas por politica de empresa, economia o por alguna cosa.
Recuerdo una vez un tio que entrevistamos uno de RRHH y yo como responsable tecnico del equipo. El tio se quejaba del sueldo ofertado y no llegamos a un acuerdo. Cuando salimos de la entrevista mi compañero me miro y me dijo "Menudo hdp prepotente, al cabron le ofrecemos el triple de lo que gano yo (licenciado en psicologia con master en relaciones laborales o algo asi) y va y me dice que es miseria. Y eso que le ofreciamos mas de lo que ganaba. Yo me descojonaba (pero por dentro).
Normalmente pasa al reves. Te dicen que quieren gente joven, es decir menos de 35-40 años (Por muchas razones inconfesables que todos sospechamos).
En empleos del sector de la salud usamos www.Galenusjobs.com y siempre lo ofrece.
También es muy normal en portales internacionales.
Creo que si empezais por esta pregunta, explicando y no preguntando ya que es vuestro puesto de trabajo, ahorrais el tiempo a todos y no quedais como trileros. No digo que lo seais ojo, digo que parece.
Antes no sabias ni para qué cliente ibas a trabajar y desde hace unos años tampoco el sueldo...es de coña.
Si lo preguntas mal, si no lo preguntas tambien mal, si dices un sueldo excesivo mal y un sueldo escaso peor.
Al último que me preguntó eso de una subcontrata le dije que me gustaría cobrar 70000, llevaba 10 minutos intentando que me dijera una horquilla salarial y nada.
Vivimos un tiempo de estupidez pasmosa y cada dia se inventan nuevas estupideces. Tan difícil es establecer un minimo para el puesto?
No se porqué pero tiene pinta que trabajas en una consultora aunque igual me equivoco.
Es que se pregunta por una razon. para ver que dice y como lo ustifica.
Desgraciadamente el que ofrece esta en un situación mas favorable.
Pero piensa que el tio con el que hablas es un trabajador como otro cualquiera. Incluso que puede estar con un contrato temporal y cobrando un tercio de lo que te va a ofrecer a ti y su trabajo consiste en elegir un grupo de tios de entre los 100 CV que ha visto, llmar a varios y pasarle la información máxima (objetiva y subjetiva) de esa gente. vamos, intentar no hacer perder el tiempo al gerente que a pedido ese puesto y que sera el que elija de verdad.
A mi me ha pasado muchas veces.
#7 #32 #57 #50 #8
Efectivamente trabajo en una consultora y un senior puede cobrar de 25k a 100k dependiendo de en que. Era un ejemplo.
No es lo mismo un programador senior en java (que los hay a patadas) , un dba senior de Oracle, un senior de SAP o un senior de programador de microcontroladores en C. Unos puden ganar 4 veces mas que otros.
No es lo mismo un jefe de equipo o un responsable de equipo que un tio que lleva mucho tiempo haciendo lo mismo.
Y un senior no es un tio que lleva mucho tiempo en la misma tecnologia. Es un tio que tiene el culo pelado en resolver problemas en distintas situacion, tecnologias y ecosistemas.
Alguna vez he entrevistado a alguien que era un jefe de equipo de p.e. java y queriamos un jefe de equipo de java. Una de las maneras de saber si valia o no era decirle que nos parecia adecuado tecnicamente pero que la tecnologia iba a ser C++ o C# o cualquier otra cosa parecida pero no java y les preguntabamos ¿Que les parecia? Muchos directamente te decian que no les gustaba ese cambio otros te decian que no serian capaces y otros te comentan que logicamente su experiencia tecnica es en java que de lo otro ni idea pero que si la empresa le da tiempo adaptacion/oportunidad y formacion no ven problema. La pregunta es trampa, pero ya te quitabas de encima a los que no eran gestores de equipo (Solo programadores con mucha experiencia (unica). O por ejemplo hacer una entrevistapara un jefe de equipo, proyecto o responsable de servicio y el tio ni una puñetera mencion a su equipo anterior y ni una pregunta sobre el equipo del que ser responsable. Eso dice poco de la persona. Tambien esta el JP que dice que el hizo la aplicacion de gestion de tal empresa. Claro, claro, tu y 200 tios mas. O el tio que ha sido programador de C en solitario durante 15 años y que lo ha montado todo en su empresa y le preguntas que ademas de programar cuales son sus otras capacidades y te dice con cara de pena que ninguna en especial. Me dan ganas de decirle, tio, sabes analizar, sabes tomar requisitos, sabes gestionar espectativas, sabes priorizar, sabes estimar riegos, sabes estimar tiempo/coste, sabes tratar a los jefes...Vendete coño!
Para gestionar un equipo o ser jefe de proyecto necesita mas dotes sociales que programar java, por eso cuando veo una oferta de "jefe de proyecto de java" se me van los demonios. Un JP bueno es independiente de la tecnologia. Es mucho mas necesario conocer el sector o el mercado. Claro esta, logicamente tiene que entender el idioma y los conceptos basicos para poder asimilar la informacion de los tecnicos. Un JP bueno es el tio que defiende a su equipo, si algo falla o se retrasa asume la responsabilidad, pide premiso o subida de sueldo para su gente si las cosas se han hecho bien o si han tenido que hacer un sobresfuerzo, detecta quien da problemas, resuelve conflictos internos, felicita en publico y abronca en privado, pide cursos y formacion si ve que algo flaquea, es el que sabe delegar pero no eximir responsabilidades, el que pide respuestas/soluciones fuera y el tiene que defender la postura tecnica de su gente frente a los jefes. Donde esta el java ahi?
Si tienes gente dispuesta a decirte el salario pretenido sin que tengas que decir lo que ofreces, debe ser un mercado muy saturado a tu favor.
DROGADOS
También depende del sector hay mucha diferencia de sueldos entre empresas. Del puesto que tengo puedes encontrar ofertas por 24K o por 50K. Por eso, si por ejemplo ya estás en 35K y quieres mejorar, mejor preguntar y decir que mínimo que aceptas es 40K para no perder el tiempo con ofertas de 24K o 30K.
Bueno, al final es algo muy personal como llevar una negociación
En el CV directamente se suele poner el estado civil, fecha de nacimiento, permiso conducir, y el sexo se ve en la foto. Es mas hay gente que te da mas informacion que la estrictamente necesaria (Problemas familiares, deudas, embargos, nombre y telefono de antigos jefes o compañeros, etc...)
pues no. En informatica precisamente hay bastante trabajo y la gente se cambia teniendo trabajo.
6 años después de eso, tengo claro que me engañaron y bien engañado
Y ya cobrar reo que lo tendrían muy complicado.
Con el tiempo mi empresa comenzó a trabajar con ésta otra, y me tocó estar en un proyecto con el que tomó ese puesto. Mucho de SQL, pero nada de visión global. Como conlcusión, no sabrás cómo trabaja una persona hasta que le veas trabajar por lo menos un mes.
En mi equipo, yo elijo a la persona, luego espero formar al profesional.