Un grupo de escritoras lidera la rebelión contra la supuesta utopía de progreso en la cultura laboral fomentada desde los gigantes tecnológicos. Una revolución que ha exportado y estandarizado un imaginario de falsos ideales, misoginia y jornadas eternas que anulan la vida privada.«¿Cuántas pelotas de ping pong caben en un avión?¿Cuántos metros cuadrados de pizza se comen anualmente en EE UU?». Más que una selección de personal eficiente, en Silicon Valley las entrevistas de trabajo son como una novatada ritual repleta de preguntas tramposas...
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etiquetas: trabajo , silicon valley , dinero , poder , ambición 
El artículo muy bien, pero esto hay que matizarlo.
Pivotar no es fracasar. Es adaptarse. Fracasar es cerrar, no pivotar.
Dos ejemplos que conozco de primera mano.
1 Empresa tecnológica que en un punto se da cuenta de que aunque crecen y cada vez tienen más clientes, el coste del cliente es más alto que el precio y pierden dinero.
A su vez, se dan cuenta que un programa que se hicieron para ayudarse es único en el mercado, o el mejor que conocen.
"Pivotan", dejan el primer negocio y de ponen a vender y desarrollar su herramienta privada para venderla a terceros.
2. Empresa que quiere validar su idea de negocio. Buscan en Internet y encuentran otra idea parecida, pero que ataca un problema diferente del cliente. Al presentarle la suya a los posibles clientes
- ¡Qué buena idea! ¡eso es el futuro!
- Sí, eso pensamos. ¿Os interesaría?
- No no, para nosotros no. A nosotros no nos interesa. Está bien, está bien, pero pagar por eso nosotros no pasaríamos
- También estamos mirando esta otra opción.
-Ostia, por eso pagamos seguro. Nos ahorraría mucho dinero.
Pivotaron de un producto que parecía la leche pero nadie quería pagar por ello a otro por el que la gente sí quería pagar.
Fracasar es otra cosa.
El artículo muy bien, pero esto hay que matizarlo.
Pivotar no es fracasar. Es adaptarse. Fracasar es cerrar, no pivotar.
Dos ejemplos que conozco de primera mano.
1 Empresa tecnológica que en un punto se da cuenta de que aunque crecen y cada vez tienen más clientes, el coste del cliente es más alto que el precio y pierden dinero.
A su vez, se dan cuenta que un programa que se hicieron para ayudarse es único en el mercado, o el mejor que conocen.
"Pivotan", dejan el primer negocio y de ponen a vender y desarrollar su herramienta privada para venderla a terceros.
2. Empresa que quiere validar su idea de negocio. Buscan en Internet y encuentran otra idea parecida, pero que ataca un problema diferente del cliente. Al presentarle la suya a los posibles clientes
- ¡Qué buena idea! ¡eso es el futuro!
- Sí, eso pensamos. ¿Os interesaría?
- No no, para nosotros no. A nosotros no nos interesa. Está bien, está bien, pero pagar por eso nosotros no pasaríamos
- También estamos mirando esta otra opción.
-Ostia, por eso pagamos seguro. Nos ahorraría mucho dinero.
Pivotaron de un producto que parecía la leche pero nadie quería pagar por ello a otro por el que la gente sí quería pagar.
Fracasar es otra cosa.
El sistema de entrevistas de contratación de ingenieros aquí es muchísimo mejor (no perfecto) que en España (tampoco es que el listón esté muy alto).
Como dice #2, pivotar no es sinónimo de fracaso en absoluto. La mayoría de empresas lo hacen de alguna o otra forma. A veces de forma salvaje (por ejemplo los fundadores de Brex iban a hacer algo de realidad virtual pero cuando vieron que ni de puta coña estaban capacitados para ello cambiaron totalmente de tema).
Mis mejores amigos los hice en mi primer curro, han pasado 20 años y ahí siguen.
«Cuando entendía mejor el interés que había en la industria por promocionar a las mujeres dentro del sector tecnológico –si no en la jerarquía, sí al menos en los materiales de marketing de la empresa– me permití pensar que quizás yo fuera más importante por razones estéticas que por resultar crucial por el negocio»
Creo que esto es lo que se consigue obligando a las empresas a tener paridad en los puestos de trabajo. Que te contratan por ser mujer y no por tus cualidades. Es como los anuncios estos que hace BBVA promocionando el deporte femenino, lo hacen puramente por marketing.
www.eleconomista.es/energia/noticias/10875737/11/20/Las-mujeres-ganan-
Este artículo podrían tratar de la misma opinión de un hombre.
Decir no lo sé y no voy a perder mi precioso tiempo calculándolo, mirar al entrevistador con cara de odio y guardar un silencio absoluto especialmente si decide proseguir con el tema. No lo veo tan complicado.
"... imaginario de falsos ideales, misoginia..."
Seguro que no va de mujeres? Me viene un tufillo a mujeres empoderadas contra el sistema empresarial patriarcal que destruye a las personas.
“ me permití pensar que quizás yo fuera más importante por razones estéticas que por resultar crucial por el negocio», escribe sobre su primer trabajo, la app que se vendió como el «Netflix para libros» (Oyster) en la que era la única trabajadora y que, como otra más, terminó fracasando.”
Es decir, que su experiencia se limita a una empresa de un solo emplead
oa (ella), pero se atreve a opinar de uno de los ecosistemas empresariales más grandes del mundo. A ver si queda clara una cosa, los hay que aman a su empresa a cambio del puro placer del trabajo (España), y los hay que se hacen millonarios junto a sus fundadores (programadores en startups de Silicon Valley). Obviamente tienen un factor extra de motivación.De 8 a 15 y 70k por su cara bonita.
Y luego de le pregunta "cuando dejamos de lado las preguntas chorras y empieza la entrevista?"
#2 #8 El tema de como está afectando el trabajo a la tecnología me apasiona, de hecho estuve a punto de desarrollar una tesis doctoral sobre la economía colaborativa dentro del mundo de la tecnología, en el que iba a tocar el tema laboral, pero la vida no dio para tanto, a ver si ahora cuando me jubile puedo.
Para entender como afecta la tecnología al trabajo hay muchos estudios y muy buenos, el problema de estos estudios es que todos están planteados desde dentro del problema, dicho de otra manera, desde el paradigma capitalista. El nivel de ideologización y polarización al que hemos llegado se manifiesta en que si se nombra en negativo al capitalismo inmediatamente va a aparecer su contrario, más que como un estigma como lo que siempre ha sido, un fantasma. Si además planteamos que para entender el verdadero sentido del trabajo en el capitalismo hay al menos que considerar a Marx, la hemos liado parda. Pero es que el 90% del trabajo de Marx fue analizar el trabajo en el capitalismo y aunque ni el trabajo ni el capitalismo actual aparentemente tienen mucho que ver con el que vivió Marx, si hay cuestiones de fondo que siguen vigente y precisamente en estas cuestiones de fondo es en donde se centró Marx. Para comprender el planteamiento de Marx (que no marxista, porque Marx no era marxista, en el sentido en el que se entiende ahora el marxismo) hay que analizar dos conceptos el de enajenación y el de la fetichización o mistificación del capital. Si vemos como han evolucionado ambos conceptos no nos queda otra que asumir que lo que planteaba el tito Karl tenía todo el sentido.
Si hay muchos likes a este comentario desarrollo la idea en un artículo... es coña, lo haré si me sale de los cojones, que trabajar es de pobres.
Que haya gente currando en Silicon Valley cobrando 6 cifras al año y viviendo en caravanas, debería ser tema digno de estudio.
Locas de los cojones con afán de protagonismo, muy peligrosas.
Haces la equivalencia -muy simplista por cierto- de que buscar la solución a un problema idiota de una entrevista de trabajo es igual a que te guste pensar y resolver problemas. Se están evaluando muchas más cosas, la falta de personalidad que tienes y como de sumiso eres, como administras tu tiempo, el amor que tienes por ti mismo, el tiempo que pierdes en ponerte a solucionar bobadas en vez de trabajar en los problemas reales. En el tema de recursos humanos trabaja mucho inútil con conocimientos mínimos en psicología y eso hace mucho daño a las empresas.
Que por cierto, normalmente cuando te hacen una pregunta así no es para que hagas los cálculos es solo para estudiar como respondes cuando no sabes la respuesta a algo.
Wiener, que dejó el negocio y ahora escribe sobre tecnología para el New Yorker,
¿Es imposible desarrollar otro modelo de empresa y por lo tanto de trabajo tecnológico? Aquí en España tenemos a la empresa de Software de Jaen que se ha hecho famosa por imponer las 35 horas de trabajo. El problema se podría plantear de otra manera ¿Es factible desarrollar un modelo basado en la moral católica dentro del capitalismo protestante?
Las otras dos:
La primera:
harta de no llegar a fin de mes y de beber para quejarse por un futuro sin certezas en el mundo editorial de Nueva York
Esta ya venía rebotada y esperaba que, simplemente por cruzar el país, se iba a encontrar un paraíso esperando para abrazar a una sociologa.
La tercera: No es una experiencia "personal" en el sentido de que no se queja de lo que la ha pasado a ella, sino de lo que pasa en el mundo: cultura del pelotazo, adoración al lider... aplicado a silicon Valley, pero que podría escribirse sobre cualquier sector (la bolsa es el mayor ejemplo, y en España podría escribirse una enciclopedia sobre los bancos y su relación con la política..)
No se, me ha decepcionado el artículo, me esperaba que hablase más del entorno de trabajo (lo hace la ingeniera, pero fue acosada sexualmente, lo que implica que no es un ejemplo de la situación laboral habitual).
Lo de siempre, mujeres llorando y haciéndose la víctima porque la vida no es ese lugar hecho a medida de sus fantasías. Y, claro, ahora mismo lo único que necesitas para que te hagan casito y vendas muchos libros es decir cosas de ese tipo.
Eso sí, creo que hay un componente sexual evidente.
Desde mi punto de vista, ese mantra del amor al trabajo nos lo han metido a todos, es un blanqueamiento del capitalismo, que asimilan muchas personas y, creo, que una gran mayoría de las mujeres (por eso elijen trabajos de "realización social" como medicina*, educación social o infantil, aunque estén peor pagados).
Un trabajo no tendrá alma, pero tiene otras muchas cosas: compañeros, jefes, finalidad, sueldo, vacaciones, horarios, trayectos en metro, madrugones...
La finalidad, por ejemplo, es importante. Yo he abandonado una larga experiencia en banca porque no me mola nada vender préstamos.
Me voy a dormir que me hace falta.
Ilegítimo es trabajar 12h... en un bar en España por 800€.
Y un poco como dice #19, tufillo de mujeres empoderadas. Luego saldrán diciendo en los periódicos que sueldos de las mujeres son más bajos, pero los 10 años de vida sacrificados por esos empresarios a los que tiran pestes no salen en ningún lado. Y estas 3 chicas pues no les apetece. Como no me apetece a mi, desde luego (solo que yo no los pongo a caer de un burro).
#36 a mi también me ha defraudado, pensaba leer sobre eso... como va ese sector allí y me he encontrado una pataleta de 3 mujeres con más o menos motivos. Aporta poco valor, la verdad
> normalmente cuando te hacen una pregunta así no es para que hagas los cálculos es solo para estudiar como respondes cuando no sabes la respuesta a algo.
Sí, eso quería decir.
No tiene porque.
Hay gente que se encuentra a gusto con su trabajo, se siente realizado y lo pasa bien mientras trabaja.
Y es esencial, porque la mayoría pasamos más tiempo en el curro que con la familia.
Mi vecino trabaja 12 horas al día y se cambia de coche cada poco tiempo ¿para que? ¿para ir al trabajo con más glamour?.
Es el trabajador ejemplar para el capitalismo, trabajar mucho y consumir mucho. Su vida... bueno eso no importa.
La moral católica siempre ha sido más patriarcal (en el sentido de cuidar al rebaño) que la protestante.
O eso dicen
Pues seremos yo y mi entorno los afortunados. He estado en varios curros, y en general a la gente le gustan.
Lo del vecino y sus 12h, pues igual el hombre se siente realizado estrenando coche cada año, no se. No todos somos felices con lo mismo.
A ver si tengo un hueco y me pongo, gracias por los ánimos
Pero para ciertas mujeres... especialmente mujeres de familias de clase media que han podido optar por roles más tradicionales (en eeuu esto aún se da), el mundo laboral es una opción profunda que afecta a su relación con el mundo, su identidad. Dejar todo para irse a Los Angeles, Silicon Valley, o Nueva York y luego darte cuenta de que no eres más que un currito (como todos) y que no hay nada especial en la vida profesional, es algo muy duro para muchas mujeres. Muchas de esas empresas son muy competitivas donde la gente trabaja muy duro para subir, aprender, o para ganar mucha pasta. No son cuentos de película de Hollywood donde la mujer llega y es la más lista de todos por ser mujer y al final se convierte en CEO.
scholar.google.com/scholar?hl=es&as_sdt=0,5&q=bro+culture+sili
No, no son lo que yo y esas mujeres digamos
Si eres de derecho puede ser una pregunta tonta, si estudiaste mecánica puede ser una forma de evaluar si dominas los conocimientos básicos de la materia, porque de poco sirve hacer bien una integral de línea si luego no das respuestas útiles a problemas más simples.
Espero que sean casos minoritarios, porque si no quieres a alguien así como pareja es tu libertad, pero tratar de menos a alguien de poca estatura en otros ámbitos como el laboral está muy feo, y no es exclusivo de mujeres.
Al final me echaban por cansina