En la actualidad, los padres en Suecia (incluidos los LGBTQ+, los padres adoptivos y los solteros) tienen derecho legal a un total de 480 días de baja laboral, uno de los paquetes financiados por el Estado más generosos del planeta. Durante los primeros 390 días, la mayoría de los padres pueden reclamar prestaciones equivalentes al 80% de sus salarios, hasta un tope salarial mensual de 47.750 coronas suecas (US$4.650).
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etiquetas: hijos , paternidad , tabú
Luego hay casos de todo tipo, claro.
Luego desconozco si tienen plazo para entregarlo. Eso cuando no están en huelga o patatas...
Luego hay casos de todo tipo, claro.
Sé que no está relacionado con la noticia. Pero tenía que soltarlo. Que alguien me ofrezca un calzador.
Luego está a otro nivel el que como sociedad nos queramos dar de las mismas oportunidades.
Yo estoy convencido de que la historia del patriarcado es un cuento chino en el que se oculta deliberadamente una parte de la realidad, no es toda la película ni es como se relata, es más complejo.
Por eso lo ideal sería que fuera obligatoria en toda su extensión y no solo las 6 primeras semanas.
Probablemente traducido automáticamente y sin revisión de un artículo ya de por sí malo.
Encima al avisar te mandan un mail y te dicen que está listo, pero yo no gestiono uno, igual tengo 7 o 10 en marcha, tengo que buscar todos los expedientes e ir poniendo los códigos de antiguo a más nuevo para saber de qué cliente es ese certificado, y es igual para últimas voluntades y para el certificado de seguros de vida. Una auténtica mierda de sistema la verdad.
Está de moda hacer artículos largos sin estructura, parece ser
"La tasa de natalidad en Suecia (número de nacimientos por cada mil habitantes en un año) fue en 2022 del 10‰, y el índice de Fecundidad (número medio de hijos por mujer) de 1,67.
El hecho de que Suecia tenga un índice de fecundidad inferior a 2,1 por mujer (fecundidad de reemplazo), supone que no se garantiza una piramide de población estable."
datosmacro.expansion.com/demografia/natalidad/suecia
Aunque también te digo que en España la barrera nº1 a la natalidad pero de lejos es el acceso a la vivienda.
Ampararse en que te pueden echar es entendible (aunque eso no debería ocurrir nunca, hola inspección de trabajo), pero no la responsabilidad en tu trabajo.
No hay responsabilidad mayor que cuidar a tus hijos.
Renunciando a tus derechos (salvo causa de fuerza mayor), estás negando a la madre ser ella también responsable con su carrera laboral y de paso renunciando a establecer un vínculo más fuerte con tus hijos.
CC #32. Totalmente de acuerdo.
Tras varios días con error, llamo a soporte y me dicen que entre fallos con el sistema de autenticación y huelgas que tardaban tres meses.
Terminé antes pidiendo el certificado en el mismo Ministerio tras viajar a la capital.
Pero no sé yo si nuestra "justicia patriarcal" está por la labor.
No es lo mismo un recién nacido que es una "máquina" de comer, cagar, llorar y dormir (a deshoras)... que un niño de primaria que está en fase de preguntar por todo y te admira. O un adolescente en la época de conflictividad donde la comunicación se estrella, que un recién adulto con el que haces bricolaje juntos.
Tú igual lo ves como un fracaso, yo lo veo como que han conseguido mantenerlo más arriba gracias a medidas como esa.
Algunos estáis llevando lo del güoquismo demasiado lejos.
lo otro es solo ingenieria social a costa de la ibertad.
Que cualquier individuo, independientemente de su sexo, pueda elegir sin tener en cuenta su género me parece lógico y lo defiendo. Que alguien decida que el 50% debe estar representado en todos los lados y que hay que ir hacia ahí cueste lo que cueste, incluso discriminando me parece fascismo.