Casi todos los trabajadores aceptan o soportan algunas ilegalidades laborales de la empresa en la que trabajan. Son menos, pero aún así la gran mayoría, los que aceptan todas las ilegalidades que les vengan, es decir que las que no sufren es solo porque no se las imponen. Luego tenemos a los padefos, que no solo lo aceptan todo sino que además dicen que es lo mejor que se puede hacer e incluso le quitan importancia al asunto. Pero también tenemos a una ¿pequeña? parte de trabajadores que no tragan con ninguna o casi ninguna ilegalidad.
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etiquetas: abuso laboral , explotación laboral , ilegalidad empresarial 
Que si alguien está súper comprometido con los asuntos internos de la empresa me parece bien, pero sobre el papel eso no entraría dentro de las preocupaciones que un trabajador por cuenta ajena debería tener, y por tanto no debería ser evaluado como algo negativo: es simplemente lo que cabe esperar de cualquier trabajador "normal"
Creo que tragar no solo es malo para el trabajador, sino que la empresa llega a creer que la única manera de conseguir resultados es mediante sobre-esfuerzos, y no dimensiona bien la carga de trabajo de los equipos ni planifica bien los resultados.
En otra empresa , Strike 01 :me negué a viaja a Zaragoza porque había un aviso de nieve y el gobierno pidió no salir a la carretera. Strike 2 Otra vez me negué a viajar y compartir piso con cuatro personas durante una semana. Strike 3 : un comercial pilló un cliente "muy bueno" y nos enviaron para hacer el mantenimiento de las instalaciones, previo aviso de que gastásemos el mínimo posible en repuestos, mis compañeros hicieron caso a la empresa, yo pedí todo el material necesario para dejar las instalaciones perfectas, puesto que si por ejemplo la maquinaria no realiza un paro o abertura de emergencia puede acarrear grabes consecuencias y yo como técnico que certifico el estado dela máquina puedo tener problemas, fui despedido al cabo de 1 mes.
P.D: Estoy en paro.
Un día sabiendo ya que me cambiaría de trabajo mi jefe me llamo al despacho como cada día, me pidió los pedidos del día anterior y los cogió lanzandolos por los aires, ahí me planté, pegué un golpe en su mesa y dije que ya bastaba, que estaba harto de que nunca el trabajo estuviese bien hecho para él , que me esforzaba a tope y que tenía pesadillas cada noche soñando con él, que me preparase la cuenta que me iba. Me intentaron retener diciéndome que bajarían la presión y que no fuese los sábados, de nada sirvió.
Actualmente llevo 13 años en la empresa a la que me fui, trabajo por objetivos y jamás me preguntan donde estoy, sólo rindo cuentas por las ventas y me organizó a mi aire, cuidan a los trabajadores y saben que son su mayor valor.
No todo es blanco o negro, ni todos los empleados/empresarios buenos/malos.
Lo digo por el uso de "vaga", que van a pensar que hiciste el vago cuando es hacer huelga.
Mi caso, no me dejaban disfrutar de mis dias por un familiar directo que estaba en la uci en Mayo. Llamé a mi sindicato y me prepararon un correo con una carta firmada. Mi empresa no volvió a decir nada.
Denuncié al organismo público donde llevaba 6 años currando de empresa en empresa con el mismo proyecto y el mismo puesto (contratos de 15 dias, 1 año, 4 meses, gaps entre contratos) aun sigue el juicio pero mi sindicato me ayuda muchisimo y el abogado me sale casi gratis (menos de un 10% de comisión frente al 50 o mas que te cobran algunos)
Por favor, sindicaos, da igual como y que sindicato. Elegir el mejor de vuestro sector, ya que los que dicen que CCOO y UGT son unos mierdas (lo son en terminos nacionales) en ciertos sectores y zonas pueden ser muy buenos. Yo soy CGT y estuve en la CNT pero me fui porque no había organización ninguna.
Juntaros entre los curritos preguntar sobre sueldos y uniros. Es la unica manera de que a RRHH y a los directores no se les pase por la cabeza "aumentar vuestra productividad"
A mí también me despidieron de una empresa por defender el trabajo de una compañera, que era muchísimo mejor (opinión personalísima, pero argumentada profesionalmente) que el del otro mendrugo que iban a contratar por motivos poco claros. Me llamaron a una sala y me preguntaron a bocajarro: "¿Cuál crees que es el mejor trabajo el de A o el de B?" Dije que el de la compañera, sin ninguna duda. Al día siguiente me prepararon, muy educadamente, la carta de no continuidad y hasta hoy. Y lo tranquilo y sereno que dormí esos días. Para que os hagáis una idea de lo retorcidas que son a veces las empresas, a esa compañera a la que defendí su trabajo, la contraron también para hacer parte del trabajo junto con el otro mendrugo que no sabía ni hacer la o con un canuto.
Cuando postulé para otro trabajo en la misma área, me preguntaron por esa empresa y les dije que no habíamos terminado bien y que me habían cancelado el contrato de un día para otro. El tipo que me entrevistó conocía las artes de esa empresa y no dijo ni pío. Se miró varias veces mi CV, hizo dos preguntas de compromiso sobre éste o aquel trabajo y a la semana siguiente estaba colaborando con ellos.
En mi caso, en un momento dulce a mi empresa se le cruzaron los cables y empezó a putearme por unos euros. El día que dije que me iba de repente yo era personal clave y que me igualaban la oferta.
Obviamente, mi decisión ya estaba tomada. No era una cuestión de dinero.
Por cierto, lo de igualar la oferta duró lo que tardé en decir mi nuevo sueldo, porque para ellos sí era una cuestión de dinero. De no haberme rateado unas horas extra seguramente no me hubiese movido de un sitio donde estaba a gusto.
Y el cambio fue una gran decisión. En la empresa en la que estoy ahora el nivel de rotación es muy bajo porque salvo oferta irrechazable la gente no se mueve. Aquí no hay mamoneos, ni tonterías.
Ánimo con la búsqueda.
(CC #11)
Cuando dije que me iba el jefe dijo adios y poco más. Pero luego tuve al gerente casi dos meses detrás de mi prometiendo que se cumplirían los horarios, que me subirían el sueldo, que gestionarían bien las cargas de trabajo, bla bla bla. Total, a los tres meses la empresa cerró por que parece que yo era de las pocas que producía allí. Había demasiados becarios en rotación y un buen puñado de cacerolos enchufados en los puestos intermedios.
Si todas esas mejoras en horarios, sueldos y gestión se podían hacer, se tendrían que haber hecho antes de que decidiera irme. No cuando ya he decidido que no aguanto esa mierda. Pero claro, los jefecillos de turno aprietan todo lo que pueden pensando que si puteas al trabajador sacas 50€ más al mes. Que vale, se meten dos rayitas más de fiesta, pero poco más.
El que no piense como yo, no tiene una percepción real de como funciona el mundo.
Hay modelos intermedios que funcionan. Las grandes empresas saben que un trabajador contento rinde más. Si el trabajador es recompensado con bonus, beneficios sociales o variable en función de objetivos medibles se comprometerá con los resultados de la empresa.
Si la empresa es capaz de responder a las necesidades del trabajador (trabajo flexible, entorno adecuado, formación..) tendrá un mejor rendimiento.
La colaboración es mejor que el enfrentamiento. Siempre.
Ahora que vienen vacas flacas trabajadores comprometidos en empresas responsables van a capear el temporal mejor que los de vengo 8 horas y no quiero ni hablar con un jefe que nunca ha hecho nada por mi.
Debe proporcionar los medios necesarios para que el trabajador haga su trabajo correctamente. También esta obligado a no tratar con abuso a su empleado. Debe respetar las horas y los salarios establecidos por la ley.
Si a un empleado se le dan los medios, se les respeta los horarios, se le paga lo que se le tiene que pagar y se le trata con respeto estará agusto. Lo demás ya son movidas personales de cada uno.
Me decidí a trabajar para europeos de otros países, y estoy en la gloria. Se preocupan por mí, formación constante, planificación, horario flexible, una vez al mes una reunión para saber cómo estoy y qué necesito...
El usuario cuyos ejemplos son la RDA y Corea del Norte?
A la que subieron el nivel de puteo y empecé a mirar fuera la cosa fue bastante rápida. Mi empresa llevaba poco tiempo en la ciudad y no tenía nada que ver con el resto.
Por eso digo que a veces no es cuestión de ser vago o del sueldo sino del trato que recibas de tu empresa. Si alguien que va más allá del sueldo no recibe un trato justo se irá. Y lo que es peor, marca el camino a seguir para los demás: el esfuerzo y el compromiso no tienen recompensa y hay más vida ahí fuera.
Si el trabajador válido se va, es que la empresa lo hace mal.
Igual con la mierda de empresariado que hay en general, el currela medio que pareces despreciar estaría más motivado y no pensando a donde ir cuando se le acaben los 18 meses de contratos temporales encadenados y seguramente sin vacaciones por no poder acumular días
¿Cuántas veces en una empresa los empleados se tienen que quedar 15min, 30min, 45min, 1hora... porque hay algo que hay que terminar sí o sí? Innumerables. Y se toma como algo normal, porque hay que hacerlo por el negocio. En muchas empresas hasta es la norma. Jamás van a recuperarlas.
¿Cuántas veces se les permite a los trabajadores salir 15min, 30min, 1hora, toda la tarde sin tener que recuperar esas horas? Alguna vez puntual y ya.
Siempre hay una doble vara de medir entre concesiones que deben hacer los empleados y la empresa.
Si viene un nuevo gestor y jode la empresa y quiebra, habrá quebrado un buen lugar en el que ir a trabajar.
Saltarse la ley también es pedirle que trabaje horas gratis.
Ojalá hubiera llegado a este punto antes, me tenían que haber apretado las tuercas más.
El problema es que en España hay un paro estructural que hace que el empresario tenga más capacidad de negociación, y con los años cosas que son extras (como mirar por la empresa, echar horas extra, etc) se han convertido en estándar y ya no son motivo de agradecimiento, sino que se dan por hecho
Y ojo, que tú puedes contratar a quien quieras, faltaría más, solo te digo que mirar por la empresa no es trabajo del empleado, deberías estar agradecido con ese empleado
Desde luego si tú eres de los que tienen dos dedos de frente, el mundo está realmente jodido...
Déjame adivinar, eres de los que piensan que el Muro de Berlín se construyó para evitar que los occidentales emigraran en masa al paraíso socialista verdad?...
Cuéntanos más...
En mi caso, el último día de 6 meses "de prueba", un viernes, me dijeron al principio que me subirían el sueldo. Cuando ese día le dije a mi jefe lo del sueldo, me dijo que no había superado el periodo de prueba, que si me quedaba era con el mismo sueldo. Así que le dije que genial, que si no lo había superado, aquí están todas mis cosas y hasta nunca, sin obligaciones.
Se quedó muy sorprendido porque esperaba que tragara, y me dijo en tono chulo que muy bien, que no me necesitaban. Firmé y me fui. A la semana siguiente, decenas de llamadas perdidas suyas, del director de la empresa, y de los clientes en los que estaba. Al final hablé con él, que me subía el sueldo pero que volviera YA. Le hice rogar un rato, me subía incluso más, pero no volví y esto les hizo un agujero muy muy serio que acabó con clientes cabreados e indemnizaciones.
Yo llamé a los clientes a título personal y les di credenciales, notas, documentación, etc...para que no perdieran meses de trabajo y muchísimo dinero, que podría haber pasado, pero lo hice porque ellos sí me habían tratado bien. A los pocos días, 2 ofertas de trabajo de esos clientes para que me fuera con ellos. Acepté una ganando más pasta y a gusto. Esto fue hace 14 años en una consultora con mentalidad de cárnica aquí en España
Explicación perfecta de la situación de este país.
Muchos empleados si que perciben beneficios si la empresa alcanza x cuota de venta. Aunque son pocas.
Algunos empleados si que miran por la empresa sobre todo si tienen incentivos por venta, y aparte porque si se va a la muerda la empresa, donde van ellos? Exacto al paro.
Pero entiendo tu forma de pensar, he sido trabajador y la mayoría por no decir 90% ni te incentivan. Ni te respetan, ni te tratan adecuadamente “los empresaurios “
Si queremos cambiar la sociedad todos tenemos que cambiar, cosa que no veo probable.
Pocas empresas, condiciones lamentables para el trabajador. Ley de oferta y demanda.
a base de biena base de mal.Para muestra
un botóneste hilo y el enlace al blog "Laboro" con su listado de historias laborales patrias que harian vomitar a una cabra. Por supuesto que en España debe haber empresas y empresarios decentes con los que dé gusto trabajar pero representan una fracción insignificante respecto a la regla general.¿Meter sábados? Vale, pero ya me cogeré un viernes para tener un puente cuando quiera y además, avisaré un mes antes porque soy majo. Pero eso hay dónde les deja
Por otro lado, los empresarios de verdad se montan en sociedades limitadas, anónimas, y de colores, con lo que la deuda se queda en la empresa y no pasa a su patrimonio. Cuando esta gente arruina las empresas, se van a montar otra y los que pagan son los trabajadores.
Eso se llama flexibilidad horaria. El problema es que acabas tu echando siempre 1 hora mas por la tarde pero que no te vean entrar a las 10 al dia siguiente.
Nunca he pasado por el aro de esas cosas y nunca me han echado por eso.
No confundamos compromiso con currar gratis.
A nivel legal, recuerda que pueden tenerte sin cobrar(!¡) hasta 3 meses antes de que puedas hacer nada.
Pero el incumplimiento de tus tareas UN DIA es causa bastante para el despido procedente.
Todo el chiringuito está diseñado para aplastar a la parte mas debil, pero tratando de que no se notara muchisimo...
Ver CV
¿Cuánto tiempo lleva en situación de desempleo?
Ver CV, ¿esta pregunta pretende evaluar mi nivel de desesperación para cobrar un sueldo miserable?
2º Si se encuentra empleado , ¿dispone de un contrato temporal o indefinido?
No es de su incumbencia ¿que tipo de contrato me ofrece su empresa?
3º ¿Dispone de carné de conducir en vigor ?
4º ¿Estaría usted dispuesto a realizar instalaciones en cualquier parte del territorio nacional con un periodo máximo de 4 días de desplazamiento semanal?
¿Estamos hablando de instalar cocinas, baños, armarios, ordendores, bares, ...?
¿A que se dedica su empresa y que tipo de instalaciones son requeridas?
¿Esos desplazamientos en que condiciones económicas se tratan, dietas, gastos pagados vehículo de empresa, pago de combustible?
5º ¿Cuáles son sus pretensiones económicas?
Como no han especificado el puesto, imagino que se trata de dirigir la empresa, así que 1.000.000 de euros al mes,más incentivos al año estaria bien
6º En caso de estar ocupado actualmente, ¿qué le movería a realizar un cambio de empleador?
¿Pretenden conocer cual es el precio de mi lealtad? deberán ofrecer garantías de que merezo su lealtad
7º ¿Por cuántos empleos ha pasado en los últimos dos años?
Por los sufientes como para saber que la página web de una multinaciona como dice ser la suya, debería tener los enlaces activos y al menos un favico. Sinceramente parace la web de un chiringuito y no un empresa seria y confiable
8º En caso de ser seleccionado ¿en qué plazo tendría disponibilidad para comenzar a trabajar?
Siguen sin haber especificado en que consiste eltrabajo, Pueden dejarme las fotos del objetivo en una taquilla de la estación de autobuses y 500.000 euros en una cuenta suiza, el resto al finalizar la mision
9º ¿Dispone de los cursos de PRL montaje y mantenimiento de instalaciones eléctricas de alta y baja tensión parte específica y parte general 6 y 20 horas?
Ahhh ahora parece que se trata de instalaciones eléctricas, de nuevo confirmo que no se han leído mi CV
10º ¿Que valoraría más de su futuro empleo?
Si hacen esta pregunta es que nunca se han planteado tratar a sus trabajadores como seres humanos.
11º ¿Cuál es su actitud más preciada?
SINCERIDAD
12º ¿Dispone o podría proporcionar una carta de recomendación de algún empleador o referencias que permitiesen contrastar su vida laboral?
Los mafiosos para los que he trabajado seguro que pueden dar fé de lo expeditivo de mi trabajo, siempre parecen accidentes
El empresario con su empresa, puede hacer lo que desee. Si quiere pasarse el tiempo en meneame o jugando a la play es cosa suya. En el comentario #43 no habla mas que de eso, ni por asomo hace referencia a dejar de respetar a sus trabajadores ni nada por el estilo, y todos lo que te han votado positivo tampoco han leido/entendido el comentario lo cual es bastante normal en Meneame donde se vota el comentario mas cool, no el mas coherente o interesante.
Lo de la hipoteca es lo mismo para los dos, ¿o es que te crees que cuando quiebra tu negocio y deja de entrar dinero en tu casa la hipoteca está a salvo???
Cuando montes tu negocio y sepas lo que es gestionar clientes, preocupaciones con los pagos de salarios ese mes que no entraron pedidos, ese proveedor que no entrega a tiempo, los impuesto que nunca esperan, la bajas que tienes que cubrir, etc. entonces entras y nos cuentas tu experiencia, que es muy bonito por que les ves comprarse un coche nuevo y pensáis que está forrado pero no veis las noches sin dormir, las jornadas de 12-14 horas fines de semana incluidos y los nervios que se pasa cuando llegas a final de mes y tienes que tirar de póliza de crédito para pagar las nóminas por que tienes un par de facturas impagadas que te han destrozado los planes de tesorería.
Verdad que los trabajadores no cobran todos el SMI? Pues lo mismo para los que montan una empresa. A algunos les va muy bien y otros luchan día a día para sacar adelante el negocio y no lo cierran por que siempre tienen la esperanza de que vendrán momentos mejores.
Soy experto en selección de personal
Y no hay que olvidar los abusos de la administración y los clientes ... que también se las traen ...