Casi todos los trabajadores aceptan o soportan algunas ilegalidades laborales de la empresa en la que trabajan. Son menos, pero aún así la gran mayoría, los que aceptan todas las ilegalidades que les vengan, es decir que las que no sufren es solo porque no se las imponen. Luego tenemos a los padefos, que no solo lo aceptan todo sino que además dicen que es lo mejor que se puede hacer e incluso le quitan importancia al asunto. Pero también tenemos a una ¿pequeña? parte de trabajadores que no tragan con ninguna o casi ninguna ilegalidad.
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etiquetas: abuso laboral , explotación laboral , ilegalidad empresarial 
Soy experto en selección de personal
Y no hay que olvidar los abusos de la administración y los clientes ... que también se las traen ...
Ya verás como si el jefe está todo el día en meneame, comienza a entrar menos dinero por la puerta.
"Mary y Josefa ..."
Soy experto en identificar a hablantes de variedades del occitano cuando se expresan en castellano
Nunca he pasado por el aro de esas cosas y nunca me han echado por eso.
Lo que pasa es que creo que no es a eso a lo que te refieres con "mirar por la empresa", al menos en España, donde se podría traducir como "hacer sacrificios para aumentar la cuenta del banco de tu jefe sin ninguna contrapartida para el trabajador".
Eso se llama flexibilidad horaria. El problema es que acabas tu echando siempre 1 hora mas por la tarde pero que no te vean entrar a las 10 al dia siguiente.
Todo un acierto, oye!
PD: lo más heavy que yo he visto es un buen galletón de un operador de sistemas al project manager delante medio equipo, por vacilarle gratuitamente. Resonó por toda la sala y yo creo que aún le está temblando la jeta al subnormal que teníamos por jefe. Que risas nos echamos todos. Menos el operador que estaba por ETT y ese mismo día se fue a la calle.
Igual con la mierda de empresariado que hay en general, el currela medio que pareces despreciar estaría más motivado y no pensando a donde ir cuando se le acaben los 18 meses de contratos temporales encadenados y seguramente sin vacaciones por no poder acumular días
El usuario cuyos ejemplos son la RDA y Corea del Norte?
La gente se tira calentando la silla por miedo.
Leyendo el comentario original:
Yo eso lo entendí después de 20 años. Me planté y me echaron. No volví a encontrar un trabajo decente. Menos mal que aprobé la oposición.
En único pecado que veo es haberse plantado. ¿No querer tragar implica ser un inútil y vago? Veo aquí alma de jefe españolito... sin ofender.
2 Cartas de mi grupo de trabajo y de otros a dirección diciendo que eso era ilegal
3 sindicato
4 carta abogados del sindicato
5 Amenaza de huelga.
6 Cartas a los periódicos locales
7 Reunión en dirección, propuesta de lista de voluntarios por defecto, negativa total por nuestra parte y nos salimos con la nuestra.
Y si luchar por tus derechos en tu pervertida mente es sinónimo de inútil y vago, no hay duda de que tipo de empresario reoresentas.
Cuando tengas un rato libre igual me explicas como defraudar a hacienda, pasar las compras y la minuta de la chacha de la casa como gastos de empresas, cuantos contratos temporales puedo endochar a los tan válidos y solidarios trabajadores que pasan de sus derechos sin tener que darles vacaciones, y decirles aquello de "recuerda por qué trabajas sentado" para no apuntar las horas extras que metan.
Siempre llevaba el contrato y cuando un encargado venía a hacerse el listo le decías "cláusula tal" y se relajaban los humitos echando hostias.
"Voy a dar parte de ti" y luego los de la ett me decían que muy bien hecho, porque hay gente a la que le engañan y acaba haciendo trabajos a quien ni paga ni ha contratado y no estás cubierto ante cualquier problema.
El despido es libre, por tanto pa que preocuparnos!!!
Hay modelos intermedios que funcionan. Las grandes empresas saben que un trabajador contento rinde más. Si el trabajador es recompensado con bonus, beneficios sociales o variable en función de objetivos medibles se comprometerá con los resultados de la empresa.
Si la empresa es capaz de responder a las necesidades del trabajador (trabajo flexible, entorno adecuado, formación..) tendrá un mejor rendimiento.
La colaboración es mejor que el enfrentamiento. Siempre.
Ahora que vienen vacas flacas trabajadores comprometidos en empresas responsables van a capear el temporal mejor que los de vengo 8 horas y no quiero ni hablar con un jefe que nunca ha hecho nada por mi.
Y luego están los que contratan con la única intención de apretar las tuercas al nuevo empleado a tope para ver hasta donde aguantan y al abandonar el puesto a las pocas semanas contratar otra víctima laboral.
(CC #11)
Bah, normalmente saben que si te vas es por dinero. Se la suda lo que te haya pasado antes.
Lo que digo es que la relación bilateral "yo miro por la empresa y la empresa mira por mí", no tiene porqué ser real, y que nos preocupemos de formarnos y tener en cuenta la empleabilidad a largo plazo con las decisiones profesionales que se toman.
Aunque habria 1 trillón de empresas seria igual. En la epoca del pelotazo te crees que era diferente? Pero se repartian sobres y la gente callaba.
¿Cuántas veces en una empresa los empleados se tienen que quedar 15min, 30min, 45min, 1hora... porque hay algo que hay que terminar sí o sí? Innumerables. Y se toma como algo normal, porque hay que hacerlo por el negocio. En muchas empresas hasta es la norma. Jamás van a recuperarlas.
¿Cuántas veces se les permite a los trabajadores salir 15min, 30min, 1hora, toda la tarde sin tener que recuperar esas horas? Alguna vez puntual y ya.
Siempre hay una doble vara de medir entre concesiones que deben hacer los empleados y la empresa.
Y cuando en las entrevistas preguntan por qué estoy tan poco tiempo en cualquier sitio, como soy millenial puedo decir "mis contratos duraban X horas/días/semanas" o "la empresa ha quebrado" sin pestañear. Tampoco piden nunca referencias, están tan saturados de por sí como para investigar a los candidatos.
Lo recomiendo
Saltarse la ley también es pedirle que trabaje horas gratis.
Tampoco tengo trabajadores en contrato temporal, son todos indefinidos. Y con las vacaciones pasan cosas raras. Como que siempre les sobran, me tengo que empeñar en que cojan los días que tocan que si no luego es un lío que se acumulan.
Pero...sobretodo además de mirar por la empresa, vigila mucho tu empleabilidad.
Además de darte capacidad de cambio, también motiva a ti empresa actual a cuidarte
Es mucho más fácil dedicar esfuerzos a uno mismo que a la empresa.
Seguramente te vendría bien ver otros puntos de vista, contados por los otros puntos de vista, y sacar tus propias conclusiones. Pero eso es mucho esfuerzo y mas dificil que poner Antena3 y ver un reportaje random sobre esos paises. Tu sigue escuchando a los opinadores de Ana Rosa y Griso ,que vas a enterarte de mucho. Y por favor no me cuentes que lo has aprendido por el canal historia o una serie de netflix, que me da la risa.
Si viene un nuevo gestor y jode la empresa y quiebra, habrá quebrado un buen lugar en el que ir a trabajar.
-bajos salarios en general, salvo para los de arriba.
-contrato de no competencia y otro de "formación ": si te vas a pagarles4, 5, 6 mil euros, segun lonque pusieran en tu contrato.
El de competencia es legal, al menos hasta cierto punto.
Resumido: es como darte de alta en Vodafone por un nokia y que te digan que tu permanencia no vence nunca.
Esto te pilla joven, te lo encuentras con el contrato fijo tal y te la cascan.
A) Un padefo nivel dios.
B) Un empresaurio de manual.
Pero sí o sí, eres el peor ejemplo posible para un pais.
Yo hace años que paso de todo porque la gente no quiere saber nada o son unos lamepollas.
Que despidan a un compañero que lleva 10 años, que vaya por las mesas "adios me han despedido " y solo sea la comidilla del dia intentando justificar su despido. Al dia siguiente no se hablaba de el.
Ojo no es mi caso.
Y ese es el caso extremo, pero podemos hablar de bonus, horarios flexibles, días de vacaciones a cambio de horas extra, reparto de beneficios que tienen al empleado contento y dispuesto...
Los sueldos de convenio son una broma.
Estuve expatriado 2 veces en condiciones escandalosamente buenas. Hablo de 6000 limpios al mes de los de hace más de 25 años.
Luego se produjo el cambio en RRHH e intentaron expatriarme de juevo, está vez a NY. Me interesaba el trabajo, diseño de equipos de comunicaciones de ultimisima generacion . Y vivir unos años en los USA. Pero las condiciones económicas eran nefastas, de tener que vivir en un agujero en NY. Les dije que no. Me putearon, me cambiaron de departamento, a hacer SW, a mi ni más ni menos. Luego terminé volviendo a lo mío (HW) y después me piré.
Déjame adivinar, ni izquierda ni derecha, ¿Verdad?
Al mes siguiente cambio de proyecto, que era un cliente a 15km de la ciudad.
Después de dos años recibiendo mobbing de mi jefe, tratándome como un inutil dia si dia también, decidí irme de España. A lo que el cliente se enteró me ofrecieron un contrato de interno y un puesto en Alemania (el cliente era una empresa alemana), de lo mismo, de programador, pero cobrando 3 veces más.
Nunca olvidaré la cara de mi jefe alemán antes de empezar a trabajar cuando le comenté cuanto cobraba en España (sin contarle nada de horas extras sin pagar ni reconocer).
Tampoco olvidaré cuando un excompañero de trabajo me contó cómo mi jefe en la oficna semanas después comentaba, incrédulo y como un loco, que me hubieran contratado interno y en Alemania, siendo que yo era un "papanatas".
Hay mucho hjdpt suelto. Nunca dejéis que os menosprecien.
Te inventas todo.
Desde luego si tú eres de los que tienen dos dedos de frente, el mundo está realmente jodido...
Déjame adivinar, eres de los que piensan que el Muro de Berlín se construyó para evitar que los occidentales emigraran en masa al paraíso socialista verdad?...
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