Casi todos los trabajadores aceptan o soportan algunas ilegalidades laborales de la empresa en la que trabajan. Son menos, pero aún así la gran mayoría, los que aceptan todas las ilegalidades que les vengan, es decir que las que no sufren es solo porque no se las imponen. Luego tenemos a los padefos, que no solo lo aceptan todo sino que además dicen que es lo mejor que se puede hacer e incluso le quitan importancia al asunto. Pero también tenemos a una ¿pequeña? parte de trabajadores que no tragan con ninguna o casi ninguna ilegalidad.
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etiquetas: abuso laboral , explotación laboral , ilegalidad empresarial 
Que si alguien está súper comprometido con los asuntos internos de la empresa me parece bien, pero sobre el papel eso no entraría dentro de las preocupaciones que un trabajador por cuenta ajena debería tener, y por tanto no debería ser evaluado como algo negativo: es simplemente lo que cabe esperar de cualquier trabajador "normal"
En otra empresa , Strike 01 :me negué a viaja a Zaragoza porque había un aviso de nieve y el gobierno pidió no salir a la carretera. Strike 2 Otra vez me negué a viajar y compartir piso con cuatro personas durante una semana. Strike 3 : un comercial pilló un cliente "muy bueno" y nos enviaron para hacer el mantenimiento de las instalaciones, previo aviso de que gastásemos el mínimo posible en repuestos, mis compañeros hicieron caso a la empresa, yo pedí todo el material necesario para dejar las instalaciones perfectas, puesto que si por ejemplo la maquinaria no realiza un paro o abertura de emergencia puede acarrear grabes consecuencias y yo como técnico que certifico el estado dela máquina puedo tener problemas, fui despedido al cabo de 1 mes.
P.D: Estoy en paro.
Ánimo con la búsqueda.
(CC #11)
Que si alguien está súper comprometido con los asuntos internos de la empresa me parece bien, pero sobre el papel eso no entraría dentro de las preocupaciones que un trabajador por cuenta ajena debería tener, y por tanto no debería ser evaluado como algo negativo: es simplemente lo que cabe esperar de cualquier trabajador "normal"
a base de biena base de mal.Para muestra
un botóneste hilo y el enlace al blog "Laboro" con su listado de historias laborales patrias que harian vomitar a una cabra. Por supuesto que en España debe haber empresas y empresarios decentes con los que dé gusto trabajar pero representan una fracción insignificante respecto a la regla general.Un día sabiendo ya que me cambiaría de trabajo mi jefe me llamo al despacho como cada día, me pidió los pedidos del día anterior y los cogió lanzandolos por los aires, ahí me planté, pegué un golpe en su mesa y dije que ya bastaba, que estaba harto de que nunca el trabajo estuviese bien hecho para él , que me esforzaba a tope y que tenía pesadillas cada noche soñando con él, que me preparase la cuenta que me iba. Me intentaron retener diciéndome que bajarían la presión y que no fuese los sábados, de nada sirvió.
Actualmente llevo 13 años en la empresa a la que me fui, trabajo por objetivos y jamás me preguntan donde estoy, sólo rindo cuentas por las ventas y me organizó a mi aire, cuidan a los trabajadores y saben que son su mayor valor.
A mí también me despidieron de una empresa por defender el trabajo de una compañera, que era muchísimo mejor (opinión personalísima, pero argumentada profesionalmente) que el del otro mendrugo que iban a contratar por motivos poco claros. Me llamaron a una sala y me preguntaron a bocajarro: "¿Cuál crees que es el mejor trabajo el de A o el de B?" Dije que el de la compañera, sin ninguna duda. Al día siguiente me prepararon, muy educadamente, la carta de no continuidad y hasta hoy. Y lo tranquilo y sereno que dormí esos días. Para que os hagáis una idea de lo retorcidas que son a veces las empresas, a esa compañera a la que defendí su trabajo, la contraron también para hacer parte del trabajo junto con el otro mendrugo que no sabía ni hacer la o con un canuto.
Cuando postulé para otro trabajo en la misma área, me preguntaron por esa empresa y les dije que no habíamos terminado bien y que me habían cancelado el contrato de un día para otro. El tipo que me entrevistó conocía las artes de esa empresa y no dijo ni pío. Se miró varias veces mi CV, hizo dos preguntas de compromiso sobre éste o aquel trabajo y a la semana siguiente estaba colaborando con ellos.
Hsy trabajadores buenos y los hay perros.
Normalmente los trabajadores más perros son los que más se quejan.
Lo digo por el uso de "vaga", que van a pensar que hiciste el vago cuando es hacer huelga.
Creo que tragar no solo es malo para el trabajador, sino que la empresa llega a creer que la única manera de conseguir resultados es mediante sobre-esfuerzos, y no dimensiona bien la carga de trabajo de los equipos ni planifica bien los resultados.
No todo es blanco o negro, ni todos los empleados/empresarios buenos/malos.
Me decidí a trabajar para europeos de otros países, y estoy en la gloria. Se preocupan por mí, formación constante, planificación, horario flexible, una vez al mes una reunión para saber cómo estoy y qué necesito...
Ojalá hubiera llegado a este punto antes, me tenían que haber apretado las tuercas más.
El que no piense como yo, no tiene una percepción real de como funciona el mundo.
Mi caso, no me dejaban disfrutar de mis dias por un familiar directo que estaba en la uci en Mayo. Llamé a mi sindicato y me prepararon un correo con una carta firmada. Mi empresa no volvió a decir nada.
Denuncié al organismo público donde llevaba 6 años currando de empresa en empresa con el mismo proyecto y el mismo puesto (contratos de 15 dias, 1 año, 4 meses, gaps entre contratos) aun sigue el juicio pero mi sindicato me ayuda muchisimo y el abogado me sale casi gratis (menos de un 10% de comisión frente al 50 o mas que te cobran algunos)
Por favor, sindicaos, da igual como y que sindicato. Elegir el mejor de vuestro sector, ya que los que dicen que CCOO y UGT son unos mierdas (lo son en terminos nacionales) en ciertos sectores y zonas pueden ser muy buenos. Yo soy CGT y estuve en la CNT pero me fui porque no había organización ninguna.
Juntaros entre los curritos preguntar sobre sueldos y uniros. Es la unica manera de que a RRHH y a los directores no se les pase por la cabeza "aumentar vuestra productividad"
En mi caso, en un momento dulce a mi empresa se le cruzaron los cables y empezó a putearme por unos euros. El día que dije que me iba de repente yo era personal clave y que me igualaban la oferta.
Obviamente, mi decisión ya estaba tomada. No era una cuestión de dinero.
Por cierto, lo de igualar la oferta duró lo que tardé en decir mi nuevo sueldo, porque para ellos sí era una cuestión de dinero. De no haberme rateado unas horas extra seguramente no me hubiese movido de un sitio donde estaba a gusto.
Y el cambio fue una gran decisión. En la empresa en la que estoy ahora el nivel de rotación es muy bajo porque salvo oferta irrechazable la gente no se mueve. Aquí no hay mamoneos, ni tonterías.
El problema es que en España hay un paro estructural que hace que el empresario tenga más capacidad de negociación, y con los años cosas que son extras (como mirar por la empresa, echar horas extra, etc) se han convertido en estándar y ya no son motivo de agradecimiento, sino que se dan por hecho
Y ojo, que tú puedes contratar a quien quieras, faltaría más, solo te digo que mirar por la empresa no es trabajo del empleado, deberías estar agradecido con ese empleado
A la que subieron el nivel de puteo y empecé a mirar fuera la cosa fue bastante rápida. Mi empresa llevaba poco tiempo en la ciudad y no tenía nada que ver con el resto.
Por eso digo que a veces no es cuestión de ser vago o del sueldo sino del trato que recibas de tu empresa. Si alguien que va más allá del sueldo no recibe un trato justo se irá. Y lo que es peor, marca el camino a seguir para los demás: el esfuerzo y el compromiso no tienen recompensa y hay más vida ahí fuera.
Si el trabajador válido se va, es que la empresa lo hace mal.
Ver CV
¿Cuánto tiempo lleva en situación de desempleo?
Ver CV, ¿esta pregunta pretende evaluar mi nivel de desesperación para cobrar un sueldo miserable?
2º Si se encuentra empleado , ¿dispone de un contrato temporal o indefinido?
No es de su incumbencia ¿que tipo de contrato me ofrece su empresa?
3º ¿Dispone de carné de conducir en vigor ?
4º ¿Estaría usted dispuesto a realizar instalaciones en cualquier parte del territorio nacional con un periodo máximo de 4 días de desplazamiento semanal?
¿Estamos hablando de instalar cocinas, baños, armarios, ordendores, bares, ...?
¿A que se dedica su empresa y que tipo de instalaciones son requeridas?
¿Esos desplazamientos en que condiciones económicas se tratan, dietas, gastos pagados vehículo de empresa, pago de combustible?
5º ¿Cuáles son sus pretensiones económicas?
Como no han especificado el puesto, imagino que se trata de dirigir la empresa, así que 1.000.000 de euros al mes,más incentivos al año estaria bien
6º En caso de estar ocupado actualmente, ¿qué le movería a realizar un cambio de empleador?
¿Pretenden conocer cual es el precio de mi lealtad? deberán ofrecer garantías de que merezo su lealtad
7º ¿Por cuántos empleos ha pasado en los últimos dos años?
Por los sufientes como para saber que la página web de una multinaciona como dice ser la suya, debería tener los enlaces activos y al menos un favico. Sinceramente parace la web de un chiringuito y no un empresa seria y confiable
8º En caso de ser seleccionado ¿en qué plazo tendría disponibilidad para comenzar a trabajar?
Siguen sin haber especificado en que consiste eltrabajo, Pueden dejarme las fotos del objetivo en una taquilla de la estación de autobuses y 500.000 euros en una cuenta suiza, el resto al finalizar la mision
9º ¿Dispone de los cursos de PRL montaje y mantenimiento de instalaciones eléctricas de alta y baja tensión parte específica y parte general 6 y 20 horas?
Ahhh ahora parece que se trata de instalaciones eléctricas, de nuevo confirmo que no se han leído mi CV
10º ¿Que valoraría más de su futuro empleo?
Si hacen esta pregunta es que nunca se han planteado tratar a sus trabajadores como seres humanos.
11º ¿Cuál es su actitud más preciada?
SINCERIDAD
12º ¿Dispone o podría proporcionar una carta de recomendación de algún empleador o referencias que permitiesen contrastar su vida laboral?
Los mafiosos para los que he trabajado seguro que pueden dar fé de lo expeditivo de mi trabajo, siempre parecen accidentes
¿Meter sábados? Vale, pero ya me cogeré un viernes para tener un puente cuando quiera y además, avisaré un mes antes porque soy majo. Pero eso hay dónde les deja
Explicación perfecta de la situación de este país.
Muchos empleados si que perciben beneficios si la empresa alcanza x cuota de venta. Aunque son pocas.
Algunos empleados si que miran por la empresa sobre todo si tienen incentivos por venta, y aparte porque si se va a la muerda la empresa, donde van ellos? Exacto al paro.
Pero entiendo tu forma de pensar, he sido trabajador y la mayoría por no decir 90% ni te incentivan. Ni te respetan, ni te tratan adecuadamente “los empresaurios “
Si queremos cambiar la sociedad todos tenemos que cambiar, cosa que no veo probable.
Cuando dije que me iba el jefe dijo adios y poco más. Pero luego tuve al gerente casi dos meses detrás de mi prometiendo que se cumplirían los horarios, que me subirían el sueldo, que gestionarían bien las cargas de trabajo, bla bla bla. Total, a los tres meses la empresa cerró por que parece que yo era de las pocas que producía allí. Había demasiados becarios en rotación y un buen puñado de cacerolos enchufados en los puestos intermedios.
Si todas esas mejoras en horarios, sueldos y gestión se podían hacer, se tendrían que haber hecho antes de que decidiera irme. No cuando ya he decidido que no aguanto esa mierda. Pero claro, los jefecillos de turno aprietan todo lo que pueden pensando que si puteas al trabajador sacas 50€ más al mes. Que vale, se meten dos rayitas más de fiesta, pero poco más.
Pocas empresas, condiciones lamentables para el trabajador. Ley de oferta y demanda.
Sé que la Administración nunca va a mirar con lupa a los demasiado grandes, pero es una cuestión de principios.
Debe proporcionar los medios necesarios para que el trabajador haga su trabajo correctamente. También esta obligado a no tratar con abuso a su empleado. Debe respetar las horas y los salarios establecidos por la ley.
Si a un empleado se le dan los medios, se les respeta los horarios, se le paga lo que se le tiene que pagar y se le trata con respeto estará agusto. Lo demás ya son movidas personales de cada uno.