Casi todos los trabajadores aceptan o soportan algunas ilegalidades laborales de la empresa en la que trabajan. Son menos, pero aún así la gran mayoría, los que aceptan todas las ilegalidades que les vengan, es decir que las que no sufren es solo porque no se las imponen. Luego tenemos a los padefos, que no solo lo aceptan todo sino que además dicen que es lo mejor que se puede hacer e incluso le quitan importancia al asunto. Pero también tenemos a una ¿pequeña? parte de trabajadores que no tragan con ninguna o casi ninguna ilegalidad.
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etiquetas: abuso laboral , explotación laboral , ilegalidad empresarial 
¿Me ha ido mal? No. De fábula. ¿Por qué? Porque yo no soy la empresa. A mi la empresa no me beneficia en nada. Me pagan por hacer un trabajo que poca gente puede hacer. A ti sólo te va mal si aceptas las condiciones que te propongan, si no tienes posibilidad de moverte. Si no,es problema de la empresa.
El problema de nuestro país es que no todo el mundo puede permitírselo. Es necesario que los trabajadores tengan poder de negociación. Por eso una renta básica universal es importantísima, y a la vez odiada por el empresario. Pero tú no dependes de que a la empresa le vaya bien o mal. No ganas ni pierdes nada. Si la empresa quiebra te pagan y te vas a otra. Tu dependes de tu fuerza de trabajo. Sólo pierdes cuando la deseprecias y la malvendes. Y a veces es fácil confundir eso con que a la empresa le vaya mal porque cuando a la empresa le va mal lo paga con los trabajadores. Pero te va mal, no porque a la empresa le va mal, sino porque tú estás aceptando la devaluación de tu trabajo.
No,no pasa. Ese es un ejemplo sangrante, pero ejemplos menores hay a patadas.
Déjame adivinar a mi. Eres de los que se piensa que el plan Marshall fue para ayudar a reconstruir Europa tras la guerra.
Toma, mejor tómate una piruleta a juego con tu mundo
Cuando debes preocuparte es en tu jornada laboral
En la epoca pre crisis de 2008 eramos la generación de los jóvenes mileuristas.
En mi empresa los dueños son los últimos a cobrar todos los meses, hacen préstamos a los empleados si lo necesitan, y aunque tienen el rol de organizar el trabajo, se desloman los primeros sin que se les caigan los anillos.
También hay empleados que a veces cobran más que ellos, y ven la empresa como una inversión a la que un día le podrán sacar beneficio, pero no a cualquier costa.
Sé que suena mentira, pero es así.
Lo sé porque yo soy uno de los dueños.
Sería un caso aislado porque lo normal sería que tus compañeros te den la espalda por apuntarse el tanto.
Lo de un esfuerzo ya lo había oido yo.
Lo mas que solian dar en esos casos es un dia por otro, les sale gratis las extra, aunque el convenio dice si no recuerdo mal que tendria que ser x 1.5
La contrapartida es mantener tu trabajo, eso es lo que te diran.
Las startup de las narices que no es mas que una pyme en español, son una mierda.
Que realidad... echar 10 minutos mas pasa en el 90% de los sitios como dices.
Eso sí, cuando pidan la lista de fichajes y vean que has fichado a las 9:07 mas de 3 veces prepárate, aun cuando el cómputo mensual sea superior.
El tema es que ese cartucho se te quemara en algún momento.
Lo de pedir referencias eso no lo hacen jamas.
Sirven para pagar miserias a hordas de recién titulados.
En sectores como la industria ahi son mucho mas altos porqur cobran segun eso.
El famoso convenio del metal de Guipúzcoa que tiene sueldos donde el mas bajo creo que son 30k.
Aparte sumas ipc+x%, muchas menos horas, condiciones...
Las empresas en las que he trabajado, tres, aunque serían mas teniendo en cuenta fusiones y adquisiciones, son del sector tecnológico y siempte han mejorado las condiciones de los trabajadores (entre otras cosas en 20 años que llevo en esta última jornada continua en verano, teletrabajo, bonus extra, dias de vacaciones adicionales por antiguedad...) . ¿Sabes por qué? Porque buscan atraer y mantener al talento y compiten entre ellas.
Y por supuesto no lo han hecho solas si no negociando con los sindicatos... Y si, también lo han hecho mal y ha habido EREs y despidos improcedentes...como también gañanes en el trabajo. Pero en ambos casos lo bueno supera a lo malo.
La diferencia entre tú y yo? Ni puta idea. Yo soy un trabajador cualificado, no he parado de formarme, he pasado por varias áreas de negocio. Me gusta mi trabajo y creo que lo hago bien. No me mueve solo la pasta y no veo a mis jefes como el enemigo (tampoco como un amigos).
Suerte con tus juicios
Ve, lo lees de nuevo y luego vuelves a exponer tu postura.
Yo en cambio si que he visto formas de prosperar, y no es precisamente implicandose. Conozco un productor que es prácticamente capaz de sacar un proyecto adelante él solo, produce en sus tardes más que departamentos enteros en su casa. Cobra por debajo de la media del equipo, por debajo de otra gente que está bajo su responsabilidad. ¿Por qué no le suben el salario si según tú se recompensa? Porque el presupuesto se lo han gastado en un señor que habla inglés de forma nativa, porque está en el interés de la empresa el postureo de hablar inglés americano nativo con determinados clientes. ¿Por qué no se va? Porque tiene una licencia importante entre manos y la quiere en su currículum. Pero en la empresa en la que estoy ahora mismo le pagarían fácilmente 10.000€ más si hubiera una posición abierta. ¿Cómo va a ganar más dinero? ¿Implicandose? No. Demostrando lo que puede hacer. Ese curriculum le va a servir seguramente para saltar al extranjero, independientemente de que el proyecto salga bien o mal. Si sale mal, la empresa será la que se coma el marrón. Él no es responsable de las decisiones empresariales, pero sí que demostrará que es capaz de negociar con un licenciante importante y es capaz de transmitir la visión de una marca al producto final, y se pegarán por él. Por hacer bien su trabajo, no por echar horas extra. Así se asciende.
Hay otras formas, claro está. Como hablar inglés nativo en determinadas empresas, ir saltando de empresa en empresa para apuntarte proyectos importantes, o, más concretamente, ser un buen negociador y vendemotos. Esta gente las he visto cobrar del orden de 3000, 4000 y 5000 euros para… » ver todo el comentario
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Igual que hay trabajadores valiosos hay empresas valiosas que se los pueden permitir. Otras no tan valiosas ven como se les escapan.
Si lo que quieres es trabajadores valiosos no puedes quedarte solo en el convenio (porque hay otras empresas que no van a hacerlo, y te los van a quitar).
Ahora, un año después, cobro exactamente el doble.
Te retratas tú solito
Quién no tiene esa actitud, y va ahí a cumplir y a hacer lo mínimo para que le paguen, es un fracasado. Y no te estoy diciendo que hagas el gilipollas trabajando 10 horas cuando te pagan 8, digo de saber cuándo tienes que dar el do de pecho porque tu trabajo lo requiere.
Recuerdo a Antonio Banderas en el Hormiguero decir que no se hace país con gente que quiere ser funcionario, sino con gente que se la juega (minuto 2:45) y le jaleaban desde el público:
youtu.be/ULSLYMKAgNM
Como no se hace país es con un empresariado que trata al capital humano como carnaza mal pagada, con un mercado laboral que expulsa a la gente a partir de cierta edad, o con un sistema tributario que grava más el trabajo que los beneficios de capital.
Lo que pasa es que al capital le interesa más sacar en la tele la conversación de dos millonarios rodeados de palmeros mileuristas con poca materia gris y muchas tragaderas.
El cuento del valiente empresario que arriesga para crear puestos de trabajo en los sectores que están hasta arriba de paro lo podrán colar. En desarrollo de software, que cuando tienes 2 años de experiencia prácticamente hay pleno empleo, sabemos muy bien que el cuento es otro.
Si en cierto modo estoy de acuerdo en lo que comentas y conozco todas las tretas de rrhh porque las he vivido en primera persona y siempre he luchado por lo mío. Cada relación laboral es un mundo y se rige por el día a día, el currículo vale para la entrevista, luego viene lo demás... Aún así, son temas diferentes, simplemente digo que el hacer bien tu trabajo, no cometer errores que hacen perder tiempo/dinero (ser bueno en lo tuyo) y cuando hay un imprevisto no abandonar el barco a las primeras de cambio (no valen imprevistos todos los días) son cosas que cuentan y se suelen gratificar. Cuando he sido asalariado, si no me han dado éso, me he ido a otra empresa y ésto se sabe rápido si lo tienes o no. A día de hoy lo aplico con los míos, el que cumple tiene zanahoria y el que no, no. Al final es éso, una relación laboral basada en un intercambio de trabajo por dinero. Si un trabajador hace ganar más dinero debe de ser recompensado. Y la empresa que no lo entienda pues perderá a sus mejores trabajadores que al final son uno de los pilares. Al menos yo lo veo así, tanto de un lado, como del el otro.
Si todos seguimos esa política del ojo por ojo obtenemos un sistema laboral de mierda lleno de amargados que gastan su energía en intentar putearse mutuamente todo el rato.
Espero honestamente que no trabajes para nadie, o te acabas de catalogar a ti mismo como un buen padefo.
Luego no te quejes de que abusan.
Por supuesto, no es lo habitual, aquí se trata al empleado como carne en el día a día, pero cuando hay algún problema es al primero que le piden esfuerzos.
A ti te piden un esfuerzo. Tu pides salir media hora antes y hay que rellenar un permiso, tiene que aceptarlo tu jefe.
Además las subidas salariales no existen.
Eres tu el que lee sin entender
Usar palabras como "cool" hace que nada de lo que digas sea coherente ni interesante
En tu lista te has olvidado de la Comuna de París y de la Unión Soviética
Hala, al ignore con el resto de fachunos
Ahora bien, lo importante es, que efectivamente en España no se respetan los derechos laborales y los currantes tragan como gilipollas, la gran mayoría con todo tipo de excusas padefiles.
El poder de la propaganda para conformar actitudes es increíble.
Es lógico que todo eso que dices suceda en España si la gente cree que los empresarios pueden "hacer lo que les dé la gana". Eso es la chulería. Un país lleno de chulos y pícaros no acaba bien
Pd: tres meses me pegué en el restaurante ese pijo del barrio de Salamanca, por Fortuny
Si, la ley y el sentido común permiten hacer al empresario con su empresa lo que le dé la gana, incluso puede llevarla a la quiebra. Lo de que no puede matar, violar ni agredir de ninguna manera o abusar de ninguna manera a sus empleados tampoco se lo permite la ley a un empresario, a un padre, a un vecino a cualquier persona.
Tú también puedes hacer cualquier cosa que esté legalmente permitida en tu casa o en tu coche y no es necesario mentar a los derechos humanos para que quede claro.
Te lo resumo. Ser empresario no te hace necesariamente malo, igual que ser hombre no te hace machista y tampoco ser blanco te hace racista. El problema de los comentarios de esta web es que están destinados a enfocarse desde un punto de vista en el que se ataca al malvado empresario y se defiende al explotado trabajador como si esto fuera un modelo. Se estereotipa el perfil del empresario como alguien que gana millones y con tu comentario perpetuas ese modelo de idea.
El problema es que nadie se da cuenta de que un empresario es también un señor que monta una tienda de bicicletas y contrata a 2 personas para que le ayuden. Muy posiblemente ese señor ha montado ese negocio porque no encontrado otro trabajo y gracias a eso tiene un sueldo para mantener a su familia. A ver si nos enteramos de una vez de que España está llena de pequeños negocios y no de Amancios Ortega - sin desmerecerle -.
Tu mierda de argumento sí que me da risa. A ti es al que deberían echar a la calle por decir gilipolleces
Si no te gustas los derechos humanos ni los derechos laborales pues te aguantas igualmente, te jodes y los cumples
Primero dices que el empresario puede hacer lo que quiera
Luego matizas, dentro de la legalidad
Sigues con que el empresario arriesga y el trabajador no, y lo justificas que uno pierde más capital y el otro puede encontrar trabajo, como si el empresario no pudiera encontrar trabajo también.
El tema es que no, no puede hacer lo que le dé la gana. Dentro de la legalidad no hace lo que le da la gana, hace lo que dictan los derechos laborales.
Y por último, y repitiendo lo del párrafo anterior, no hablábamos de que sean malos o buenos, hablábamos de que no pueden hacer lo que les de la gana. A ver si el que no se entera eres tú y quieres hacer ver que soy un obseso antiempresarios.
La diferencia es que no soy un fanatico que solo quiere entender lo que me interesa. Te he explicado 2 veces que significa hacer lo que quiera. Otros te lo han explicado también y tu sigues don erre que erre. Con tal de defender unpost que no tigene por donge cogerlo, te agarras a un clavo ardiendo.
Cualquiera que no sea tan obcecado entiende que lo que quiera se refiere a "su empresa". Hay que ser retorcido para entender que se refiere a loq eu le pase por la mente. Supongo que en tu mente "lo que quiera" incluye matar, abusar sexualmente, esclavizar...Madre mia que cabeza tenemos algunos. Y si, te lo he tenido que matizar por que veo que lo necesitabas. Lo dicho, lee otros comentarios al respecto. Parece ser que no soy el único asustado de esa mente tan calenturienta que tenéis algunos
Tú no puedes hacer lo que te dé la gana en tu casa. No puedes elaborar explosivos, por ejemplo. Así que no, no puedes hacer lo que te dé la gana
A ver si te callas un rato que sólo dices tonterías