Casi todos los trabajadores aceptan o soportan algunas ilegalidades laborales de la empresa en la que trabajan. Son menos, pero aún así la gran mayoría, los que aceptan todas las ilegalidades que les vengan, es decir que las que no sufren es solo porque no se las imponen. Luego tenemos a los padefos, que no solo lo aceptan todo sino que además dicen que es lo mejor que se puede hacer e incluso le quitan importancia al asunto. Pero también tenemos a una ¿pequeña? parte de trabajadores que no tragan con ninguna o casi ninguna ilegalidad.
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etiquetas: abuso laboral , explotación laboral , ilegalidad empresarial 
En solo 1 mes el volumen de trabajo se recupero casi al 100% (sector IT) pero siguen de erte (es mejor que parte del salario lo pague papá estado). Yo me dediqué mientras estaba en erte a estudiar y cuidar de mi hijo, obviamente me pusieron en la lista negra. Por suerte me fuien mayo y sin tragar mierda.
Por cierto, pese al mal momento de la empresa en el que había que remar, el gerente nunca devolvió el Q7 de renting
Los abusos que puedan cometer los empleados no se pueden equiparar a los que puedan cometer los empresarios, las consecuencias de ambas no son las mismas.
Ese discurso para un RRHH viene muy bien para "motivar" a los empleados, pero no es realista.
Tenía varios proyectos que eran muy importantes y que estaban de mi mano. Algunos de ellos hubiesen supuesto un avance muy grande para la empresa en tiempos como los actuales, con una visión muy diferente sobre el sector en el que está. Y para mí, no sólo económicamente sino profesionalmente, hubiese sido un enorme paso.
Pues bien, todo se quedó en nada por la estupidez de alguien que consideró que yo podía ser un sindicalista en potencia o alguna chorrada así.
En mi caso, el último día de 6 meses "de prueba", un viernes, me dijeron al principio que me subirían el sueldo. Cuando ese día le dije a mi jefe lo del sueldo, me dijo que no había superado el periodo de prueba, que si me quedaba era con el mismo sueldo. Así que le dije que genial, que si no lo había superado, aquí están todas mis cosas y hasta nunca, sin obligaciones.
Se quedó muy sorprendido porque esperaba que tragara, y me dijo en tono chulo que muy bien, que no me necesitaban. Firmé y me fui. A la semana siguiente, decenas de llamadas perdidas suyas, del director de la empresa, y de los clientes en los que estaba. Al final hablé con él, que me subía el sueldo pero que volviera YA. Le hice rogar un rato, me subía incluso más, pero no volví y esto les hizo un agujero muy muy serio que acabó con clientes cabreados e indemnizaciones.
Yo llamé a los clientes a título personal y les di credenciales, notas, documentación, etc...para que no perdieran meses de trabajo y muchísimo dinero, que podría haber pasado, pero lo hice porque ellos sí me habían tratado bien. A los pocos días, 2 ofertas de trabajo de esos clientes para que me fuera con ellos. Acepté una ganando más pasta y a gusto. Esto fue hace 14 años en una consultora con mentalidad de cárnica aquí en España
Lo que te esta diciendo el compañero meneante es claro, sencillo y conciso.
Gane mas o menos, tu empresa te va a pagar lo mismo.
Que te preocupa el "ambiente laboral"? Ok, pero si no eres de RRHH, no es cosa tuya, y estas haciendo el trabajo de otro. O ahorrandole un sueldo a tu jefe.
Si se jode la empresa, por lo que sea, te vas a otra.
Recuerda, sus problemas no son los tuyos.
Si eliges que lo sean, plantéate el grado de alienación que llevas ya encima.
Lo que no va a pasar es que una gran empresa se preocupe por TUS problemas;
ahora, tratar de hacer extensibles los suyos a ti, lo hacen TODAS las que conozco.
A nivel legal, recuerda que pueden tenerte sin cobrar(!¡) hasta 3 meses antes de que puedas hacer nada.
Pero el incumplimiento de tus tareas UN DIA es causa bastante para el despido procedente.
Todo el chiringuito está diseñado para aplastar a la parte mas debil, pero tratando de que no se notara muchisimo...
Más aún si vives en una provincia de segunda y piensan que pueden estirar más de la cuerda porque no tienes alternativas.
Lo traduzco como no comprometerse, hacer lo mínimo para sacar el trabajo y ya está. Con esa mentalidad, es imposible que una empresa valore al trabajador...
El problema a día de hoy es el concepto que tenemos de empresa, que no es más que un proyecto en el que están embarcados todos los que trabajan en ella, desde el último mono al gerente. Si entra dinero a la empresa, hay opciones de que ese dinero llegue hasta el último mono, si no entra dinero, es imposible.
Ninguna empresa es algo idílico, siempre hay días que uno tiene que hacer un poco más por necesidades del momento para esa empresa y si no hay ese compromiso, es difícil que ese trabajador sea valorado. Personalmente no le querría en mi equipo, es un lastre.
Te he votado positivo el comentario porque lo merece pero no retratas la realidad, describes un caso laboral ideal que simplemente no es la norma en España.
'...Obviamente, el empresaurio hispanicus tradicional es otra cosa e hijo de otro tiempo...'
Un "hijo de otro tiempo" que sigue a la orden del día bien repartido por todo el territorio español. Hijos de otro tiempo que acaban inculcándole a sus hijos sus mismos "valores". Goto #31.
En vez de ponernos todos de parte de la patronal, y comportarnos como buenos esclavos en vez de reclamar nuestros putos derechos como trabajadores...
La solución, que solo hubiera uno, pero sospecho que el comunismo no es lo tuyo.
Al mismo plano, lo que dices de estar todos contentos, funciona. Y no hay que "pedir" nada a nadie, solo hacer lo contemplado en los estatutos. Revísate las condiciones laborales medias en la URRS en los 50-70....
Pero lo que tu describes, se llama cáridad del patrón....
Y los trabajadores no queremos condescendencia y abuso, solo que se respeten nuestros derechos. Pero el empresauriado patrio no es mucho de entender que tener a alguien trabajando para ti, no te permite abusar de el; que tu empleado no te debe nada, y que pedir ir mas allá de lo contemplado en el contrato; ha de retribuirse.
Al proximo jefe que tenga y me pida "favores", lo estrangulo
Los problemas eran:
- Los calendarios de turnos los organizaba la empresa y no admitía cambios, ni siquiera con el acuerdo de todas los compañeros y haciendo el mismo número de turnos solo que en otro orden.
- Si alguien se ponía enfermo te obligaban a cubrirle el turno, aunque fuese de noche y luego empalmases con la mañana. Un compañero incluso tuvo que quedarse a dormir 4 horas en el suelo de la oficina para poder cubrir ambos turnos.
- Los fines de semana y festivos te obligaban a trabajar porque en el contrato ponía que tenias disponibilidad 24/7 y te avisaban con 1 día de antelación.
- Hacíamos más horas de las que estipulaba el contrato.
- No pagaban horas extras ni nocturnidad.
- Cuando un cliente llamaba al teléfono, sonaban todos los teléfonos de las 4 personas que estábamos por las mañanas/tardes y una lo cogía. Según los informes con eso se perdían el 75% de las llamadas porque no las atendíamos y nos recortaron un plus basándose en eso y nos redujeron el sueldo.
- El sueldo obviamente era ligeramente superior al SMI, por si había alguna duda.
- "En esta empresa se sabe cuando se entra pero no cuando se sale, el trabajo se tiene que quedar hecho"
- Como en 3 meses hicimos más de las horas extras que la ley permite, nos dijeron que "nos quitarían los 15 minutos del bocadillo de manera retroactiva" para poder hacer más horas
- Nos dijeron que en lugar de hacer vacaciones que nos las pagarían, que no había alternativa y que nos las pagarían como 8 horas (aunque hiciesemos habitualmente 10)
- Aunque el trabajo era perfectamente posible hacerlo por remoto (porque nos conectábamos a las VPN de los clientes para trabajar) nos obligaban a ir a la oficina, incluso por las noches. Básicamente estabas sólo en un edificio de oficinas de 14 plantas que ocupaba una manzana, ninguna otra empresa iba, ni siquiera los otros departamentos de la misma empresa.
- Nos obligaban a mentirle al cliente diciendole que había trabajos hechos cuando no lo estaban para que se quedase tranquilo y poder incumplir plazos sin que se entere por falta de personal
- Las broncas en la oficina gritándonos a los 4 por cosas que no tenían sentido era lo más habitual. La oficina era completamente… » ver todo el comentario
Para mí eres un héroe. Ánimo y suerte.
El jefe de donde estaba, como no, liberal de libro, y en la empresa éramos 2, sin contarle a el.
Ya ni te curras las majaderias que escribes, ni las lees; parece.
Mejor dedícate a inventarte historias de Star Wars, que Disney dejó el listón lo bastante bajo para ti.
El respeto es un tema bidireccional. Un buen ejemplo de ello en #47.
Un trabajador por cuenta ajena ES un mercenario.
Y un mercenario, un trabajador por cuenta ajena. Por eso los paises tienen soldados en vez de solo contratar mercenarios.
Te crees que la inmensa mayoria de trabajadores no se irian ipso facto si otra empresa les ofrece mejores condiciones?
Lo que tiene uno que leer ya de mañana. Normal que este el pais como está, entre Empresaurios y padefos...
Que ya no estamos en 1902...
Por lo menos te fuiste desahogado!
Quien tiene una capacidad infinitamente mayor de abusar?
Estas equiparando pillerias que pueden acabar en despido ipso-facto; con el abuso sistematico y prácticamente impune que hay en este pais?
Joder, estamos llegando a un nivel de "equidistancia" que es casi indistinguible de la pura estupidez.
Es como si digo que el españolito medio es un analfabeto demotratico al que le mean en la cara y le dicen que llueve a diario
Los hay con dignidad y que no pasan por el aro. Si la empresa no cumple no vas a ser tú más papista que el papa.
-Blanco o negro.
"...va a tardar años en dar con un trabajador tan efectivo y preparado,..."
-Blanco o negro.
"...y yo voy a tardar días en tener un puesto igual o mejor,...."
-Blanco o negro.
"...No todo es blanco o negro,..."
-Blanco o negro.
"...ni todos los empleados/empresarios buenos/malos..."
-Blanco o negro / Blanco o negro.
No veo los grises por ninguna parte.
En fin, si total con la frase de antes ya te has retratado: "Me cansé de trabajar más que mi empleado". ¿Y qué esperabas tú que era montar una empresa? ¿Sentarse en el bar y que los currelas lo lleven todo? Pues no. Evidentemente que el jefe tiene que trabajar y mucho, de hecho más que nadie, y lo sé porque he conocido gente que ha montado empresas. Por suerte eran empresarios y no empresaurios, que aplicaban contratos decentes y no chantajeaban: si te portas bien -> indefinido, si te portas mal -> contrato basura. Pero bueno no te molestes en contestar, que tampoco vas a poder, y ya he leído mucha mierda por hoy. Por cierto la empresa como se llama, ¿"No sé escribir la capital de Rusia en ruso, SA"?
Mucho quejarte de tus trabajadores, pero pagando lo mínimo y puteando al personal, exigir ir mas allá de su mera responsabilidad como currito y que "se preocupe por la empresa"(=trabaja de mas, gratis).
Seguro que tu problema no es que eres como la Zorra y las Uvas con los "buenos empleados"?
Prueba a pagar bien, tratar a la gente como seres humanos y no cosas; no exigir que hagan nada no acordado previamente en contrato; e igual tu opinión de los trabajadores cambia.
Pero si vas a lo barato, y encima tratándolo a patadas; no esperes calidad y duración.
Yo digo que me preocupo e intento hacer mi trabajo lo mejor posible y si detecto que se puede mejorar la empresa lo comunico, es bien común como dices.
Por otro lado, los empresarios de verdad se montan en sociedades limitadas, anónimas, y de colores, con lo que la deuda se queda en la empresa y no pasa a su patrimonio. Cuando esta gente arruina las empresas, se van a montar otra y los que pagan son los trabajadores.
Yo aguanté 4 meses en una empresa cuando, por la naturaleza de mi proyecto, pude ver lo que se facturaba al cliente por cada hora de mi trabajo: 6 veces más de lo que yo percibía.
Es increíble la de mierda que aguantamos.
Ni siquiera tú podrás estar de acuerdo con todo lo que postula tu ideología elegida.
Por lo demás, tienes parte de razón.
Si quieres a un empleado que se preocupe, dale acciones en la empresa. Reparte el 50% de los beneficios entre los trabajadores y verás cómo de un día para otro les importa.
También puedes ser un enchufado.
Si una de las personas produce "x" y la otra persona produce "x" + "y" , ésa persona puede exigir un aumento de sueldo, como he hecho yo mismo infinidad de ocasiones... Porque como entenderás, tenemos salarios estipulados en convenio para determinados puestos pero, éso es sólo el punto de partida, no quiere decir que no puedas ganar más. Y para pedir más, es obvio que hay que dar algo a cambio.
Tampoco es una relación en la que los dos jueguen con las mismas cartas: sí me despiden, como clase trabajadora, me quedo sin recursos, pero si me voy de la empresa buscan a otro, lo subcontratan o lo que sea y listo.
El empresario con su empresa, puede hacer lo que desee. Si quiere pasarse el tiempo en meneame o jugando a la play es cosa suya. En el comentario #43 no habla mas que de eso, ni por asomo hace referencia a dejar de respetar a sus trabajadores ni nada por el estilo, y todos lo que te han votado positivo tampoco han leido/entendido el comentario lo cual es bastante normal en Meneame donde se vota el comentario mas cool, no el mas coherente o interesante.
Y no solo abarca el hacer horas extra, tambien el tragar con mucha mas mierda.
Lo que veo ingenuo es pensar que si a la empresa le vaya mal a mi me va ir bien.
Yo que quieres que te diga, yo cuido y mimo mi trabajo, si luego la empresa me despide, ellos consideraran el motivo. Sigo pensando que el futuro de una empresa depende de la implicación tanto del empleador como del empleado, no veo que pueda ser de otra manera.
Tengo muy clara la diferencia entre trabajador por cuenta ajena y ser socio de una empresa.
Era por contestar un poco al empresario de que sus empleados no se preocupan. Y no, sí se preocupan por la empresa sobretodo cuando va un "gestor", se la carga y se va una comarca entera al carajo.
No confundamos compromiso con currar gratis.
Lo de la hipoteca es lo mismo para los dos, ¿o es que te crees que cuando quiebra tu negocio y deja de entrar dinero en tu casa la hipoteca está a salvo???
Cuando montes tu negocio y sepas lo que es gestionar clientes, preocupaciones con los pagos de salarios ese mes que no entraron pedidos, ese proveedor que no entrega a tiempo, los impuesto que nunca esperan, la bajas que tienes que cubrir, etc. entonces entras y nos cuentas tu experiencia, que es muy bonito por que les ves comprarse un coche nuevo y pensáis que está forrado pero no veis las noches sin dormir, las jornadas de 12-14 horas fines de semana incluidos y los nervios que se pasa cuando llegas a final de mes y tienes que tirar de póliza de crédito para pagar las nóminas por que tienes un par de facturas impagadas que te han destrozado los planes de tesorería.
Verdad que los trabajadores no cobran todos el SMI? Pues lo mismo para los que montan una empresa. A algunos les va muy bien y otros luchan día a día para sacar adelante el negocio y no lo cierran por que siempre tienen la esperanza de que vendrán momentos mejores.
Creo que un fallo muy general que realizan los trabajadores españoles es no denunciar. Un ejemplo muy frecuente es el del trabajador al cual no le pagan las horas extra. Llega el momento en el que se cansa de que abusen de él y lo que hace es buscarse otro trabajo. La pregunta es ¿por qué, además, no denuncia a Inspección de Trabajo? ¿Qué va a perder si ya se va a otro empleo? La denuncia es gratuita, el trabajador no tiene que realizar ningún esfuerzo y, en casos flagrantes como el de las horas extra, actúa eficazmente (en otro es cierto que no).
Creo que existe un enorme desconocimiento sobre los mecanismos que tenemos los trabajadores para "hacer daño a quién nos lo ha hecho" y un temor infundado a utilizarlos.
Saludos
futuras negociaciones dependen de lo que tú negocies. Si tu puesto es prescindible, darán las gracias. Si no lo es, eres tú el que lo demanda, y ahí empieza la negociación. Si no negocias, ahí te quedas. La empresa te exigirá objetivos, pero estos objetivos y su cumplimiento van a depender en gran medida de lo imprescindible que seas. Si exiges una subida del 10% o te vas y eres imprescindible, lo más que puede hacer la empresa es alargarlo en el tiempo. Si no, les da igual.
Y lo habitual es que una persona "comorometida con la empresa" Luche menos por ese salario. Lo dan a las personas que exigen y demandan, si pueden.
Por eso no es que la realidad no se parezca en nada a lo que dices, sino que es que a veces es hasta al contrario. Ni si quiera empiezan al mismo nivel. Eso de la meritocracia es un bulo para chinos que al contrario, se usa como excusa para no subir los sueldos. Si tu empleador te habla de meritocracia es que claramente no quiere subirte el sueldo.
Y es un problema muchiiiisimo mas frecuente que empresas que te bonifican en acciones, o cooperativas....
En mi caso personal, hago mi trabajo lo mejor que puedo porque me gusta el trabajo bien hecho (y me gusta mi trabajo). De hecho, es bastante descorazonador ver que el retorno entre hacer el trabajo bien o mal es prácticamente es el mismo, y aquí vienen aspectos interesantes de cómo, como empresa creas un entorno positivo y haces que el trabajador haga suya la misión de la empresa (formación, bonus, un plan de carrera atractivo, stock options...).
Mi visión es anualmente repasar si soy mejor profesional que el año pasado. Cómo esto está íntimamente ligado con el tipo de trabajo que hago, si no me salen las cuentas, busco otro trabajo, por interés mío, ya que si vienen mal dadas, hay una reorganización, o lo que sea, aunque haya puesto todo de mi, me van a despedir.
No es caridad, es un modelo de trabajo en el que llevo 20 años y funciona porque la empresa no es un enemigo que te explota.
Pero bueno, eso es difícil de explicar a un nostálgico de la URSS, ese estado fracasado economica y socialmente (no lo digo yo, lo dice la historia) y que considera a cualquier autónomo un Empresaurio.
Lo siento por tus compañeros de trabajo si eres un trabajador por cuenta ajena. Tienen un saboteador al lado.
Hala, vete al gulag a hablar de derechos.
Y ojo, que hacia funcionar todo como un reloj; precisamente por que sabia cuando ceder(la compañia tiene la costumbre de pedir cosas que simplemente estan fuera de las capacidades de un humano normal). Y ojo, que no le temblaba el pulso si alguien abusaba y habia que echarlo...
Luego trajeron a una imbecil, que hacia lo que era estrictamente necesario(como jefe eso no es viable, como empleado, es que te estan motivando fatal). Obviamente acabó aquello siendo una casa de putas, con todo dios puenteandola por que ella solo ponia buena cara y no solucionaba nada.
Respeto tu punto de vista, pero en la mi experiencia; y en la de todos mis conocidos, buenos jefes son los menos. Es mas facil y quema menos pasar de todo.
Tu mismo. Lo digo con bastante conocimiento de causa, y varios juicios de por medio.
El cacao te lo metes donde te quepa, y al gulag no te digo quien va a ir por que me banean, Lameruzo.
Sigue jugando a la play, y cuando conozcas a alguien que trabaje por cuenta ajena, que te cuente si se cumple TODO o le piden "favores"....
O directamente se pasan estatuto y contrato por el forro de los cojones a la minima, y si quieres quejarte, ahí esta la puerta.
Hay mucha gente hoy en día que se queja de sus condiciones laborales pero que no quieren recordar cuando dejaron el instituto a los 16, o los que fueron a la universidad a estudiar algo fácil y sin salida donde no hubiera que empollar mucho para poder salir todos los fines de semana.
Que lo que se comenta poco es que en muchas empresas, los que se preocupan de que la cosa funcione son los trabajadores, el propietario con cobrar lo maximo posible, se la pela lo demas..