La diputada de En Marea Yolanda Díaz registra hoy en el Congreso la Ley de tiempo de trabajo corresponsable. Ataca las "jornadas extenuantes" y propone que las extra solo se puedan devolver por tiempo si lo pide el trabajador. Regula la desconexión digital y trae la "reducción holandesa": cambiar media jornada por tiempo para formarse.
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etiquetas: empleo , derechos laborales , horas extras 
A ver si empezamos a responsabilizarnos cada uno de la lucha por nuestros derechos y no esperamos desde el sofá que nos arreglen la vida los demás y encima criticando a los que intentan hacer algo.
El problema es la falta de inspectores, lo ridículo de la inspecciones y las sanciones.
Y que nadie me diga que es imposible cuando hay medios materiales y humanos de sobra
Si las tienen que pagar obligatoriamente ya verás como se lo piensan.
Si no funciona, siempre podrán legislar para que se cumpla la ley que obliga a que se cumpla la ley.
Lo digo porque estás sobre simplificando la cosa. No precisamente porque no me afecte, porque he llegado a trabajar 11 horas diarias por semanas y no haber visto ni un duro de más porque "mi horario es de 8 a 4".
This is the level.
A ver si empezamos a responsabilizarnos cada uno de la lucha por nuestros derechos y no esperamos desde el sofá que nos arreglen la vida los demás y encima criticando a los que intentan hacer algo.
Es tan fácil como no quedarse dos horas más o cumplir tu horario, el que te paga, a rajatabla.
Ahora dime, ¿donde he dicho yo que digas que veas mal que paguen las horas extra? Vuelve a leer mi comentario y si hay algo que no entiendas te lo explico
Pero si esto es lo que les preocupa a los de Podemos. De la educación y tal, ya hablaremos...
En mi empresa las extras solo se devuelven con vacaciones
PD: El titular no es ni un retazo de la noticia. Aún con todo, el "din" lo tenemos en #2.
Depende del convenio.
En el de consultoras, por ejemplo, se compensa con días libres.
Si no se vale para hacer cumplir una ley, es innecesario e inútil aprobar otra que diga lo mismo.
Vamos, no jodas, y ahora me dirás que hay enlaces y todo en que pinchar para leer más cosas aparte de la entradilla... ¡anda ya!
Reconozco que no he fichado en mi vida, pero tengo compañeros que en otras empresas que tenían un horario por ejemplo, desde las 09:00 a las 18:00 si llegabas antes de las 09:00 la máquina marcaba como hora de entrada las 09:00 y si salías (que era lo normal) después de las 18:00 la máquina marcaba las 18:00.
Eso así, al parecer si llegabas tarde o salías antes, lo reflejaba como tal.
Que por supuesto se puede falsificar, pero también puede llegar un inspector de trabajo y pillarte currando en horas que no están apuntadas.
Toda la razón tienes, por eso. Lo urgente es reconocer las horas.
A tí no te ha llamado padefo, lo que ha dicho es que si colaboras con el patrón para echar horas en negro, entonces eres padefo y no hay ley que te salve. Si no puedes tener las horas reconocidas entonces apagua y vámonos. Eso es algo de lo que se tiene que responsabilizar cada uno.
Con esos argumentos no sé cómo no eres anarcocapitalista todavía, y lo digo en serio y sorprendido de forma positiva
ademas es un problema social mas que empresarial, si estas en un trabajo y tu compañero echa horas extras , socialmente están forzándote a hacer lo mismo, y si no echas horas extras, no vas a escalar en la empresa , y seras el primero en echar cuando haya reducción de personal,
ademas los trabajadores no van a denunciar la mano que le da de comer. así que apechugan , ponen que trabajan de 8 a 17 horas y se quedan hasta las 22h como niños buenos...
las horas extras se puede regular, solo en aquellas empresas que estén dentro de un parque tecnológico echando las barreras a las 5 de la tarde e identificando a los trabajadores que piden acceso de salir, y inspección de trabajo pide las horas de los trabajadores de la empresa y la cuadra con la salida del parque
pero en un supermercado de pueblos donde he visto que entra las mujeres a las 7 de la mañana y salen a las 11 de la noche . es imposible a no ser que los inspectores aparquen enfrente de esta y haga fotografías y después soliciten el registros de horas al empresario ... en plan de las SS de la Alemania nazi.
El problema de siempre es pensar que esas leyes benefician a los trabajadores cuando en realidad puede ser que empeoren sus condiciones
Y yo soy de tu opinión, eso de ir a llorar a papá estado por cada cosa que nos pasa no me parece de recibo pero me hace gracia que en función de quien lo diga, si vale o no vale.
Si haces eso (y no tiene sentido dar por hecho que yo no he dicho que lo hagas o no, aunque la frase empieze por "si") te mereces lo que cosechas.
Pierdes toda tu credibilidad si empiezas tu argumento mintiendo. Hasta otra.
Y compensar 1:1 lo mismo, va a favor de contratos a media jornada o menos y luego si eso se pagan las que se echen, que va a ser que no.
Me reitero: las horas extras deben ser compensadas con mayor coste para el empresario que las horas normales, y no con dinero sino con descanso.
La iniciativa de Podemos no deja de ser un brindis al sol, tristemente.
No obstante estoy de acuerdo en que el problema raíz es la falta de reconocimiento. Esta propuesta seguramente quede en nada si no entra al fondo del problema.
La propuesta de Podemos habla de otra cosa.
Que te hagan trabajar habiendo fichado de salida ya está regulado, es ilegal. Solo falta que el interesado, tú, denuncie. No hacen falta más leyes para eso.
"1.000 personas para corroborar que se cumplen las condiciones laborales de más de 18 millones de personas. A ver si detectan el fallo en el sistema"
¿Qué tal si denuncias?
Quizás tu respuesta para ambas cuestiones sea "si denuncio me despiden". Bien, sería improcedente o directamente nulo, y podrías demostrarlo en un juicio si reunes pruebas antes de la denuncia.
Y si finalmente te echan pero el siguiente que entre actúa exactamente igual (denunciando las ilegalidades), al final el empresario infractor se irá a la mierda (o cuando menos se hartará a pagar costas de juicios e indemnizaciones).
El verdadero problema son los putos padefos lacayos lamebotas que no solo no se quejan de las injusticias sino que encima critican a los demás currantes que "no participan lo suficiente" o "no se preocupan por la empresa". La madre que los parió, y mientras tanto los "jefes" siendo unos gilipollas que molestan más que ayudan en el trabajo, que desaparecen cuando les apetece paralizando el trabajo de sus subordinados, que se apropian de sus méritos y les achacan sus propios errores. Estos padefos son enfermos mentales, padecen síndrome de Estocolmo, o son hijos de los jefes y saben que la empresa será suya el día de mañana.
Pero los padefos que no ven bien estas injusticias y se quejan sin hacer nada y encima critican a los que sí quieren hacer algo soltando gilipolleces sin sentido porque no se han parado a pensar ni dos minutos en su puta vida, sois para mear y no echar gota.
Ahora no vale con que los políticos hayan trabajado (cosa que hasta hace cuatro putos años no pasaba), ahora tienen que tener curros de mierda mal pagados y estar explotados para poder representarnos. Ja.
Si me dijeras de otros partidos donde el único mérito de sus militantes es estar afiliado desde los 16 años ...