Todas las empresas estarán obligadas desde este miércoles, 14 de abril, a tener un registro retributivo de toda su plantilla, incluido el personal directivo y los altos cargos, como consecuencia de la entrada en vigor del Real Decreto de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. También afectará este registro al personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas, pero con las peculiaridades establecidas en su legislación específica. Estas son todas las claves.
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etiquetas: registro salarial. empresas , trabajo , igualdad 
El que no tengas la ñ en tu teclado me da a entender que estas en el extranjero (comprate uno en español, como hicimos otros). Para conocer si tu salario es bueno o malo basta con ver lo que se esta pagando por un puesto como el tuyo a golpe de google, no es tan dificil.
Conocer el salario de tus compañeros si, esta bien pero eso solo genera envidias y es un dato privado.
Para lo demas tu experiencia personal es tan valida como la que yo tuve.
Ahora el jefe tendrá que empezar a cambiar valores en las nóminas y ajustar los sobrecitos.
El tema es que si de 10 personas 9 ni se plantean en pedir ese tiempo (mas alla de bueno, cogete una tarde libre) vas tu a pedir y te encuentras con eso, con que te manden a tomar por el culo como te paso.
Es triste pero en españa esta asumido que se echan horas gratis, a pesar del registro ese que hicieron si no recuerdo mal (no se si eso estara funcionando).
Que sean publicos los sueldos hace que pase lo que dice #78
Ahi esta la trampa, que se mete todo en el mismo popurri, si miras el salario base de un puesto publico es igual pero claro "no, yo me voy que tengo que recoger al niño". Ah vale.
Supongo que a un hombre le encanta llegar a las 8pm a casa, viaje de negocios, reuniones interminables... En fin.
O lo que es lo mismo, se de que polla mamar para que me suban la pasta.
No vaya a ser que si vemos los sueldos y comparamos trabajo hecho con dinerín recibido, cambie el rollo de "a quien hay que hacerle la pelota pa cobrar aquí" a "que trabajo es necesario hacer pa cobrar aqui".
Y luego lloramos la productividad...
Digo yo que emplearé el teclado que me salga de la bolsa escrotal, o que?
basta con ver lo que se esta pagando por un puesto como el tuyo a golpe de google, no es tan dificil
Pitonisa lola, vasa a dejar de desinformar? La informacion no es escluyente. Segun el puesto de trabajo sera mas o menos dificil encontrar informacion. La informacion que puedas encontrar a traves de google en muchas ocasiones va a hablar de medias del sector. La informacion mas cercana y pertinente para el trabajador es la de su propio puesto de trabajo. Antes de "google" estarian las cuentas anuales de la empresa, de donde se puede sacar un valor mas preciso (si las hubiere y fueren de caracter publico). Pero en cualquier caso la mas pertinente es literalmente la de tus companheros , grupo de trabajo, unidad...
No, los trabajadores nunca se ven perjudicados por conocer los salarios. Al contrario, no conocerlos solo favorece al explotador de turno que utilizara esto para toquetear aqui y alla y subir a unos pocos en vez de todo lo que deberia, maximizando su beneficio. Envidia la tendreis los envidiosos. Otros no valoramos a las personas por su salario.
Dado lo que defiendes, o eres un patron de chichinabo intentando desviar la atencion o eres el tipico flipao de la oficina que creen que es Jeff Bezos y que solo vive para el trabajo. En cualquier caso lo que claramente eres es un insolidario.
Tu aconsejas google, yo aconsejo a cualquier trabajador acumular toda la informacion posible, organizarse, negociar y presionar.
feministashembristas, hay más mujeres en paro que hombres pese a que ellas cobran menos, y es porque son ellos quienes contratan.Dependiendo de la respuesta, podemos ver si es mejor vivir en la ignorancia o no.
Un saludo
No, por mi como si quieres escribir con un teclado coreano.
No, a dia de hoy puedes encontrar webs donde sacar medias muy buenas de lo que se paga y tu empresa no es el ejemplo salarial donde te tienes que mirar, a no ser que pienses en jubilarte ahi. Ademas, cuando una empresa paga sueldos bajos, entonces imagino que si encuentras mejores sueldos fuera de tu empresa no te plantearas pensar que se estan riendo de ti, verdad?
Si, porque tu derepente ves que tu compañero cobra X mas que tu, otro ve que tu cobras mas que el y es cuando empezamos todos a "que cabron y encima el otro dia me paso un marron.." es inevitable, pasaria eso y lo sabes. Esto solo haria que entre compañeros nos peguemos por las migas.
Dado lo que defiendes, o eres un patron de chichinabo intentando desviar la atencion o eres el tipico flipao de la oficina que creen que es Jeff Bezos y que solo vive para el trabajo. En cualquier caso lo que claramente eres es un insolidario.
Que chorradas dices amigo, soy un currela raso. Ser solidario es cuando se esta intentando hacer un convenio mejor, estar ahi pero yo he visto como todo el mundo se hizo el sueco. la gente mira por su culo porque nadie espera jubilarse donde esta, contratos temporales, lameculismo.. Asumelo.
Pero el tema es que cada vez que uno de estos compañeros me llama para preguntarme algo me hierve la sangre, y la verdad es que psicológicamente me estresa la situación.
Cuando vea que la media de salario de mi puesto es el doble de lo que yo cobro, qué hago? Me quejo a la empresa? Y cuando me echen por quejarme, qué hago? Vivo en la ciudad con más paro de España, no puedo arriesgar tanto
Sabes que se puede configurar el teclado y ponerlo en el tipo de teclado del idioma que te de la gana, ¿no?
Yo ahora mismo estoy escribiendo con un teclado azerty.
Lameculismo es defender algo que SOLO beneficia al empleador. Que es literalmente lo que estas haciendo.
No, por mi como si quieres escribir con un teclado coreano.
Correcto, asi que vaite a decir que teclado tiene que usar a quen che quera ouvir.
No, a dia de hoy puedes encontrar webs donde sacar medias muy buenas de lo que se paga y tu empresa no es el ejemplo salarial donde te tienes que mirar, a no ser que pienses en jubilarte ahi. Ademas, cuando una empresa paga sueldos bajos, entonces imagino que si encuentras mejores sueldos fuera de tu empresa no te plantearas pensar que se estan riendo de ti, verdad?
Que parte de TODA LA INFORMACION POSIBLE no entiendes? Tu dices que "solo google basta", yo defiendo que eso es una patochada de alguien que no ha negociado su salario en su vida. Cuanta mas informacion tengas mejor. Cuanto mas fiable y solida sea mejor. Tanto interna como externa. Lo demas son tus balbuceos no entendiendo (o queriendo entender) lo que digo. Mas informacion NUNCA es malo.
porque tu derepente ves que tu compañero cobra X mas que tu, otro ve que tu cobras mas que el y es cuando empezamos todos
Empezaras tu y otros espabilaos, yo estoy a favor de que mis companheros cobren el maximo posible y eso no va en mi detrimento, al contrario. A tope con que paguen mas a mis companheros. Siempre. Repito, eres un insolidario.
Que chorradas dices amigo, soy un currela raso.
Sisi. el currela raso que difunde el discurso del patrón. El Tio Tom. Peor me lo pones si al menos fueras aptrón tendría sentido que intentases desinformar...no siendolo simplemente quedas muy mal.
Joder, pues claro, pero los simbolos no estan donde debieran.
No amigo, tu no me conoces de nada y yo como te digo era de los pocos que quiso hacer algo para en su dia mejorar nuestras condiciones. Tambien se hablo de recortes voluntarios temporales durante la crisis, siguiendo una escala salarial de quien mas cobre mas se le recorte, revisable para cuando la situacion mejorara de la empresa se recuperaran. Sabes cual fue la respuesta de la empresa? NO. Y mucha gente (no publicamente claro) estaba en contra de esto, el "salvese quien pueda".
Toda la informacion para negociar tu salario es la que hay en la oferta laboral (lo que esten dispuestos a pagar) y lo que tu quieras exigir. Eso comparado con busquedas de medias salariales para dicho puesto. He negociado mas salarios de los que te imaginas amigo, no me toques las narices. Esto es lo mas gracioso, que hablas de negociar de tu a tu (cada uno negocie lo que pueda o como mejor pueda) y luego hablas de que hay que saber los salarios para que todos cobremos igual.
Tu estas a favor de que los demas cobren mas como yo, hacer que sean publicos los salarios no ayudaria, te repito, estas fuera (como yo) y estas mirandolo todo desde el prisma equivocado. Por cierto, estas cosas sabes lo que suele pasar, que se iguala el sueldo pero por abajo. A ver si ahi estarias tan a favor.
Y ya te vale con el discurso del patron, que tu estas fuera y vienes dando lecciones, yo al menos no hago tal cosa.
¿No sabes escribir a máquina? No digo que sea importante hoy día, es que es algo básico.
Puedo enteder que no sepas encontrar un símbolo raro, hasta enterarme que el % estaba en el 5 me llevó tiempo de ensallo y error, y hay otros símbolos que, como uso muy raramente pues prefiero volver la configuración al francés para escribirlos, pero obviamente esto sucede muy raramente, si necesitas un símbolo habitualmente, como puede suceder con los signos de puntuación, enseguida te habituas.
Como os gusta ir de guay a algunos.
Yo he llegado a usar un teclado ingles durante tiempo pero siempre te equivocas en el interrogante o la posicion del parentesis porque esta una tecla para alla, otra para aca etc.
Por gastarte 20 euros en un puto teclado no te va a pasar nada.
Y no, no se mecanografia pero escribo como puedo.
Es más, me sorprende lo facilmente que se cambia el chip cuando estás escribiendo en un teclado y cambias a otro, un par de errores y no lo vuelves a repetir.
Supongo que escribirás basicamente en español, aunque es cierto, que si escribes en inglés con el teclado español te llega. Pero yo que alterno francés, inglés y español me muevo todo el tiempo entre los teclados español y francés. El engorro no supondrían los 20€ si no el estar constantemente cambiando de teclado porque en el español no podría escribir: àèù
Ni voluntad alguna tengo.
Toda la informacion para negociar tu salario es la que hay en la oferta laboral
Mientes. Mientes o bien porque ignroas o bien porque quieres activamente desinformar. Ninguna de las dos te deja en buen lugar. -Conocer lo que se paga a companheros que desempenhan tareas semejantes sirve como forma de presionar al alza.
-Conocer lo que se paga en otras empresas tb.
-tener ofertas de otras empresas tb.
-Tener estadisticas locales, regionales o estatales tb.
-Presentar datos de coste/beneficio cuando el trabajo es lo suficientemente especializado tb.
-Conocer el peso de el trabajo propio en las operaciones tb (por ende conocer la contabilidad de la empresa).
Y sobre todo: Organizarse y hacer presion colectiva es el mejor garante de tus derechos laborales. Ni patron, ni juez ni policia.
que hablas de negociar de tu a tu y luego hablas de que hay que saber los salarios para que todos cobremos igual.
De ahi la estupidez. En muchas ocasiones esto es lo que fuerza la empresa. Yo defiendo la negociacion colectiva precisamente por experiencia propia, pero se que no siempre es posible.
Por cierto, estas cosas sabes lo que suele pasar, que se iguala el sueldo pero por abajo. A ver si ahi estarias tan a favor.
Otro lloro del patrón? No, lo que suele pasar cuando la gente se organiza ,presiona y lucha es que sus condiciones mejoran. Que el patron hara lo que pueda apra evitar esa organizacion y para mantener su beneficio lo mas amplio posible.
ya te vale con el discurso del patron, que tu estas fuera y vienes dando lecciones,
Dejaré de mencionar al patrón cuando éste deje de hablar a traves de tus palabras. Yo no doy lecciones a nadie. Yo cuento mi experiencia y lo que a mi me ha servido y me opongo a tu desinformación que solo debilita la posicion de los trabajadores.
Joder que tu unico aporte es "usa google y ya esta", un mazo de salarios has negociado... Un mazo de convenios colectivos.
Otra cosa sería analizar por qué los hombres siempre se llevan los completos e indefinidos "por defecto"
Eso pasa no solo con las mujeres, con los hombres también. Los hijos siempre son las excusas para pillarse los mejores horarios, los mejores turnos, las vacaciones... Parece que la gente que no los tiene no tiene derecho a tener una vida propia o algo así
Medir la productividad...ya tal.
Venga hombre. Al César lo del César.
es.wikipedia.org/wiki/Marta_Frías_Acedo
es.wikipedia.org/wiki/Jesús_Gil_Manzano
Para no tener voluntad bien me has encasillado: Primero soy un padefo, luego un patron, luego un insolidario... Y ahora vuelves con que yo me dedico a desinformar y que doy discurso de patron. Tu a mi intentas darme lecciones, amigo y me tachas de cosas que no soy.
Tu vas muy de listo pero al extranjero te has ido, habras tenido una movida con la empresa y ya esta. Yo ya te relate mi experiencia personal. A lo mejor eras sindicalista y conseguiste unos convenios cojonudos, no lo se.
Ahora resulta que "es la empresa la que fuerza esta situacion" a la hora de negociar un sueldo... En un trabajo cualificado normalmente tu negocias y ahi depende tu habilidad personal. No he negociado un mazo pero yo no he dicho "usa google y ya esta" para negociar nada. No pongas palabras en mi boca proque yo no dije eso, solo dije que puedes encontrar a golpe de google medias salariales para tu puesto, otras ofertas y ver cuanto pagan etc.
Yo he negociado en mi vida (de los trabajos en los que se puede negociar, los puestos de trabajo "rasos" el sueldo es el que diga el convenio) unos 4 salarios de puestos en los que he trabajado. No se si seran suficientes para ti.
Te recomiendo un teclado español o que al menos, añadas el teclado español a windows, te permitira teclear sin problema y cambiar entre ellos (aunque tengas otra disposicion de teclas).
Un saludo.
Yo he escuchado al gerente de mi empresa diciendo que prefiere pagar 1millon de una indemnización antes que mantener contratado a alguien que le replique
Edit
Y teniendo en cuenta lo fácil que es despedir, ya se inventará alguna triquiñuela para no pagar ni indemnización
Es que me vienes "que pasa que no sabes mecanografia, no sabes cambiar de teclado". No, no se mecanografia y si, ya se que se puede cambiar pero es incomodo tener la configuracion de español y teclear sobre otro encima porque ciertos caracteres estan mal.
No escribo basicamente en español, escribo en ingles y lo tengo siempre configurado en español (windows). Cuando escribes un email o documento el corrector te salta en el idioma que escribas sin esfuerzo.
Eso no significa que todos tengan que cobrar igual, pero sí tienes que justificar por qué si hay dos personas (esta ley no solo mira por el sexo) haciendo lo miso una cobra el doble que la otra. Es evidente que un punto fuerte de esta medida es intentar crear una igualdad de sueldos entre hombres y mujeres por el mismo trabajo.
Esta medida es buena para la igualdad salarial de todos los trabajadores, para que sea más justo.
Ah lo de la excusa de los hijos es cierto pero con las mujeres se suele notar mas.
Aquí de lo que se trata es de simple y pura ENVIDIA. Si cobro una mierda y mi compañero también, pues mal de muchos consuelo de tontos.
El dinero que cobro como asalariado es un tema PRIVADO que me concierne a mi, al que me paga y a la agencia tributaria.
Curiosamente, había más mujeres en el primer grupo.
Soy mujer.
Y en la siguiente entrevista de trabajo de lo que sea (a no ser que vivas en un pueblo, no se van a conocer tus antecedentes), basta con decir "mi trabajo anterior era temporal, por eso he tenido tantos". Esa es la tónica habitual, no te van a decir nada
Yo el inglés lo suelo escribir con el teclado en francés (aunque hay veces con él en español)
Y si no sabes mecanografía deberías aprender (mirar la tecla que pulsas todo el tiempo es engorroso y se pierde mucho tiempo, simplemente es saber colocar los dedos y mucha práctica, lo que hoy día es fácil, hay tutoriales en internet.
Pero si ves que no lo necesitas pues bien por ti. Lo que me sorprende es que hoy haya gente que se cambie de teclado en lugar de cambiar la configuración.
También me parece ridículo para muchas profesiones como la mía, programador, por que hay muchas variables y dentro de ser programador depende mucho no solo de como se llame tu puesto, si no de los estudios, de los cursos, de los años, las tecnologías que dominas, la experiencia que tienes, de las empresas en las que has trabajado, del sector, de los proyectos en que has participado, de lo que cobrabas en la empresa anterior y de cuantas veces te hayas cambiado de trabajo o de si entraste en la empresa en un buen momento del mercado de trabajo.
Nos empeñamos en regular cosas que ya se regulan solas y que si no nos gustan tienen fácil solución.
Cuando pienso que cobro menos, paso incluso de pedir un aumento y me busco una oferta de trabajo en la que me paguen mas. Si realmente me merecía mas, al final alguien me lo dará.
Luego esa gente, muy válida, se quedó en plantilla haciendo más cosas aparte de eso por lo cual les contrataron.
Yo les he tenido de compañeros y ningún resquemor; entraron porque ellos lo valían, porque supieron estar en el momento adecuado quizá arriesgándose y dejando su antiguo trabajo. Si a mi no me pagan lo mismo, pues mientras no me bajen el sueldo para dárselo a ellos, no me importa. Yo entré con otras circunstancias.
Yo me refieria a los simbolos como interrogantes, parentesis etc, no estan en su sitio y metes la pata facilmente. No miro las teclas, solo he dicho que no se mecanografia pero no necesito mirar nada. Lo que pasa que no uso los dedos que debiera y la mano izquierda solo uno 1 dedo, la derecha uno 3 o 4.
Te repito la configuracion hace que funcione las teclas pero siempre hay algo que se te escapa o queda mal. Yo he llegado a acostumbrarme con teclado ingles y ponerlo en español pero da un poco por culo.
Sigo sin entender porque no comprarse uno, configurarlo como español y ya.
nogiciacion= negociación
ignroar= ignorar
Si, cometo muchos errores tipográficos.
Eres tú quien se cree que solo existe lo que han visto tus propios ojos, con los cojones de acusar de mentirosa a la gente que sufre las opresiones que tú, como privilegiado, te niegas a aceptar que existen. Llamar puto privilegiado a un puto privilegiado que le niega al resto lo que tú disfrutas no es un insulto, es una descripción precisa, y sinceramente, me la refanfinfla tener tu respeto viendo que eres una persona sin capacidad de debatir y sin ningún tipo de capacidad de empatía.
#83 ¡Cuidado! Algunos no entienden ese concepto. Si un trabajador se deja la espalda y produce más que otro de la misma categoría, que tienen mismo salario y complementos, tener un importe adicional en la nómina o mejores condiciones es no sólo lógico sino justo. Pero siempre habrá quien quiera comparar sus condiciones sin asumir que no están produciendo igual y eso es fuente de conflictos. O mandas una cuadrilla de cuatro en la que uno se ocupa de lo mismo que los demás pero encima hace de enlace, atiende papeleos, permisos, etc. Los demás no "ven" ese trabajo a la hora de comparar salario, sólo el bonus que se lleva. Y como la modestia tampoco viene de serie, no van a aceptar que no saben o no están capacitados para hacerlo tampoco.
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Ya digo que igual resulta que soy un tío muy raro, pero yo sé qué trabajo hago y lo que cobro. Si es justo y estoy contento me importa un bledo lo que cobre el jefe o cualquier otro compañero.
Pero te recomiendo aprender mecanografía, ya sabes donde están las teclas, lo importante es saber con que dedo de que mano pulsar cada tecla. Hoy día hay cursillos por internet, yo aprendí hace siglos cuando iba al insti, en unas vacaciones de verano, se aprende rápido y es muy útil hoy día. Ganas mucho tiempo, ni te das cuenta donde están las teclas, los dedos acuden solos, y te da mucha mayor flexibilidad para adaptarte al cambio de configuración, Cuando cambio de teclado, me equivoco, si, pero al segundo error ya me he adaptado al idioma del teclado.
En todo caso aquí nadie habla de juzgar nada, es simplemente un caso de aumentar la transparencia, y supongo que estamos de acuerdo en que eso siempre es bueno. Yo los casos que he visto en los que se ha descubierto una brecha salarial obvia de género se ha solucionado hablando, no es necesario judicializar todo. En muchísimos casos es simplemente que por las diferencias de cómo se educa a hombres y mujeres los hombres tienden a pelear más y mejor en una negociación, pues éste sistema le da armas a quien negocia peor para que pida un aumento, cosa que me parece positiva en todo caso (y ojo, no es aplicable solo a mujeres)
Por otro lado no entiendo cuál es el problema con saber lo que cobran los demás. Cada cuál tiene su trabajo y si no le gusta que se busque otro o se esfuerce para promocionarse. Lo que importa es que haya garantías en igualdad de oportunidades, y esta norma añade garantías, permitiendo a un trabajador saber si realmente tiene oportunidades de mejora salarial y laboral en la empresa que le contrata, o si la empresa lo está engañando con su salario.
pero las empresas discriminan por lo que les de la gana, y no hay ninguna obligación legal de pagar lo mismo por el mismo trabajo, que es lo primero que se tenía que haber arreglado, y luego si eso entramos ya en los sexos. En mi opinión, se están obviando problemas mucho más graves y se está atacando el asunto por el punto que está más de moda. Pero oye, que un avance en esto y no un retroceso como en los últimos 30 años, bienvenido sea...
laboro-spain.blogspot.com/2019/05/igualdad-salarial.html
La cota minima de "lo que se deberia pagar" lo dicta el convenio y la cota máxima no tiene limite. Y lo normal es que los salarios que se pagan sean un "acuerdo" entre empresa y trabajador.