Todas las empresas estarán obligadas desde este miércoles, 14 de abril, a tener un registro retributivo de toda su plantilla, incluido el personal directivo y los altos cargos, como consecuencia de la entrada en vigor del Real Decreto de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. También afectará este registro al personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas, pero con las peculiaridades establecidas en su legislación específica. Estas son todas las claves.
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etiquetas: registro salarial. empresas , trabajo , igualdad 
Y por supuesto que la Inspección de Trabajo tampoco tenía, hasta ahora, potestad para pedir las nóminas a una empresa y comprobar el tema de la igualdad salarial.
gracias a las diosas que por fin tenemos un ministerio realmente útil, práctico y que conoce perfectamente las imperiosas necesidades de este país, amén de tener siempre la respuesta adecuada y oportuna a ello.
Edit: aaaamigo, hay que meter la variable de sexo por ley...
Y por supuesto que la Inspección de Trabajo tampoco tenía, hasta ahora, potestad para pedir las nóminas a una empresa y comprobar el tema de la igualdad salarial.
gracias a las diosas que por fin tenemos un ministerio realmente útil, práctico y que conoce perfectamente las imperiosas necesidades de este país, amén de tener siempre la respuesta adecuada y oportuna a ello.
Tendrás mi positivo eternamente
En una mediana empresa en la que curré tuve acceso al listado en Excel de lo que cobraba cada trabajador en la empresa, y os puedo asegurar que a partir de ese día uno es más desgraciado con ese conocimiento. Desde la querida del dueño con la segunda mejor nómina (que ni vivía en la provincia), hasta ver cómo el gandul de un departamento cobraba bastante más que sus compañeros, o que gente muy buena y válida estaban muy por debajo de la media.
En serio, se vive mejor en la ignorancia.
Esa tabla será accesible por los trabajadores, y de manera directa por el ministerio de turno.
No solo es por tema se sexos sino por transparencia en las empresas que son mas que necesarias.
Algunos, y algunas, se llevarían una sorpresa.
Gracias!
Reconocido por la misma sexta: El problema esta en los complementos salariales (nocturnidad, transporte que se da si te quedas hasta muy tarde etc) que las mujeres no pueden acceder a ellos porque su vida no se lo permite.
Saben de sobra que no existe la brecha salarial, que 2 personas por el mismo trabajo cobran lo mismo, aqui queda desmontado:
www.meneame.net/m/actualidad/brecha-salarial-no-existe
Y no, no me vale lo de que van agrupados y demás... algunos están solos en una categoría determinada así que la media de un sólo tío es el salario de ese tío en concreto. En la práctica es decirle a todo el mundo lo que gana y sinceramente creo que no es asunto de mis compañeros cuánto gano yo y a mi me importa un comino lo que ganan ellos. Que lo compruebe un inspector que para eso les pagan.
Creo que no has entendido nada de lo que ha querido decir.
Cobraba 10000€ mas que yo, sin las horas extra.
Ahora el borrego seguirá siendo borrego, porque no se va a quejar pero irá de mala baba con X porque X le echa cojones.
Edit:
ah que # 30 me tiene bloqueado
www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1570677X09000483
www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1570677X07000676
www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S0926643799000153
Mejor diselo a los payasos que desvían la atención o que van con gracietas o chascarrillos con el objetivo de despreciar la medida como los buenos mamarrachos que son.
Pero es mejor quejarse como #2 de todo lo que sea transparencia
¿ Qué parte no he entendido ?
En el caso de la otra empresa eran 1,75 todas hasta un máximo de 140 anuales (esto es para todos) con un máximo de 13 horas por día y siempre con 8 horas de descanso entre tu última hora extra y el comienzo de tu jornada laboral.
Luego en esta empresa todos nos pasabamos de 140, y nos las daban en vacaciones, que yo, personalmente, lo prefería.
#31 Pues te vas a quedar con las ganas
Para los que no habéis leído la noticia: " la información que facilitará la empresa no será la de los datos promediados respecto a las cuantías efectivas de las retribuciones que constan en el registro, sino que se limitará a las diferencias porcentuales que existan en las retribuciones promediadas de hombres y mujeres.
Y si existe sindicatos, tampoco es que les vayan a facilitar la relación nominal de trabajadores y el sueldo de cada uno, si no: "El registro salarial al que obliga la norma deberá incluir los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de la plantilla desagregados por sexo. Con este fin, deberá figurar la media aritmética y la mediana de lo realmente percibido por cada uno de estos conceptos en cada grupo profesional,
Con especial cariño a #42, que no sabe pero comenta
#49 Sí, ya están las empresas de cursos y esas cosas machacando con el tema..que si puede hacer con las bonificaciones de la fundacíon tripartita y demás
Lo dudo, no creo que vivir en la ignorancia sea mejor.
"SI la media aritmética o la mediana de las retribuciones totales en la empresa de los trabajadores de un sexo es superior a las del otro en, al menos, un 25%, el registro de estas entidades obligadas a la auditoría deberá incluir una justificación de que dicha diferencia no responde a motivos relacionados con el sexo de los trabajadores."
además de que vendrá desglosado con complementos, así que tú como hombre serias el principal beneficiado de esta medida ya que podrías sacar a la luz que cobras menos que tres mujeres
Te lo explico: El habla de que es mejor no saber que cobra cada cual a veces porque te asustas al ver que el gandul de turno o la querida del jefe cobran un paston, por eso lo de mejor no saber.
Esto nada tiene que ver con los derechos laborales puesto que no estan pagando de menos por ser mujer a nadie. La empresa es libre si quiere de pagar 60.000 al año a la señora de la limpieza o a un cuñado que no aparezca nunca.
Aqui puedes leer mas:
www.meneame.net/c/32684680
un sueldazo lo camuflan muy bien entre 5 cuencos de arroz
Pues la verdad que no, pero como solo veo en los medios hablar de las mujeres y que esta ley es para la "brecha salarial"... Lo que me gustaria saber es si el articulo va a poner las mismas horas trabajadas y misma categoria a la hora de hacer la media o van a coger las nominas talcual.
Además al 100% convencido que esto acarreará problemas y no a las empresas, si no entre compañeros.
Si te parece inútil ésta medida no mires el listado, nadie te obliga, a mí me parece una medida muy sencilla y que va a cambiar muchas cosas a cambio de muy pocos recursos
Yo tenía una amiga que programaba el sistema de nóminas de su empresa, y el genio de su jefe le dio acceso a la base de datos de pro, en vez de tener datos falseados en tst.
Ella, su jefe y rrhh eran los únicos que sabían cuanto cobraba todo el mundo en la empresa.
En otras empresas(como la mía), ni rrhh sabe lo que cobras, solo tú gerente, y no le importas lo suficiente como para mirarlo.
"SI la media aritmética o la mediana de las retribuciones totales en la empresa de los trabajadores de un sexo es superior a las del otro en, al menos, un 25%, el registro de estas entidades obligadas a la auditoría deberá incluir una justificación de que dicha diferencia no responde a motivos relacionados con el sexo de los trabajadores."
Maravilloso osea que si las medias no coinciden por las bajas de maternidad, o por pluses de peligrosidad, tendras que justificarlo porque curiosamente para decidir eso no necesitan el desglose que indican antes para indicar pluses, etc. y te puede caer sanción de putisima madre oye, ijualdad de la buena oigan
Respecto a la negociación, si el dato pasa a ser de dominio público, que lo dudo, pues genial porque así se quitan todos la careta, pero conociendo España me da que serviría para igualar por abajo en la mayoría de casos.
Lo que os jode a los neoliberalistos es que ahora en las empresas va a ser público el sueldo medio por profesión y no van a poder poner excusas en contratar de es que no podemos pagarte más de 15k pero tenemos a gente que contratamos hace años por 40k que van a trabajar contigo... y también se va a saber lo que ganan las cúpulas administrativas y directivas, para que no vayan con lanzamos ofertas de 15k porque no podemos dar más pero nosotros ganamos 200k...
Trabajar más no equivale a ser mas productivo.
Precisamente porque trabajo no me paro a leer todo. A ver:
a media aritmética y la mediana de lo realmente percibido por cada uno de estos conceptos en cada grupo profesional, categoría profesional, nivel, puesto o cualquier otro sistema de clasificación aplicable.
A su vez, esta información deberá estar desagregada en atención a la naturaleza de la retribución, incluyendo salario base, cada uno de los complementos y cada una de las percepciones extrasalariales.
Quiere esto decir que va a salir a quienes no tengan pluses de nocturnidad, antiguedad etc como que cobran menos?
Porque es lo que decian en TV ayer mismo, que claro las mujeres no pueden acceder a esos pluses porque su vida no se lo permite.
Por cierto, en empresas muy pequeñas, que son mayoría en este país, con las diferencias porcentuales puedes sacar el sueldo de los otros. En mi empresa somos 2
Al no nombrar productividad y en el contexto de tu comentario se intuye que trabajar mas hace referencia a tener mas rendimiento.
Yo ya te digo que no he visto nunca que las paguen ni te las den en vacaciones a razon de 1.5 o 1.75. Te decian que las horas extra son "horas que has adelantado" porque quieres, basicamente. Lo unico que las usabas para permisos por horas, eso si podias hacer porque estaban fichadas. No se si era un maximo de 8 horas al año o algo asi.
Cambia ojos por sexo y entenderás qué quiere decir #10
Eso tiene TODO que ver con los derechos laborales. Para cambiar la realidad hay que primero conocerla. Muchos curritos pensmaos que tenemos salarios magnificos hasta que vemos los salarios reales que se pagan y se deberian pagar. Conocer lo que la empresa esta pagando por tareas semejeantes da capacidad de nogiciacion, lo cual sabrias si hubieses estado una sola vez en un conflicto semejante con alguna empresa.
Los padefos que prefieren ser mas explotados a base de ignroar que lo son son pa echarles de comer aparte.
No, pero como las mujeres cobran menos porque tienen menos complementos, van a dar a entender que hay brecha salarial por eso. Lo que vale es el salario base.
Me recuerda a un caso en TV que ella decia cobrar menos porque limpiaba dentro y claro el limpiaventanas que estaba colgado por fuera tenia un plus. Cojones, pues ya sabes, cuelgate tu tambien por fuera.
Vamos a ver:
Tu vas hablando de padefos pero escondes tu cabeza debajo del teclado casi seguro, que no te has quejado de nada.
Una empresa es libre de pagar lo que le de la gana a quien quiera, no va de derechos eso, salvo que se salte la ley. Te repito si quiere pagar a un cuñado 60K por no aparecer en la empresa, puede.
Otra cosa seria el convenio que tenga sueldos de base de chiste, ahi seria luchar para cambiar el convenio.
Nada tiene que ver lo que dice el usuario anteriormente citado.
PD: Si, he estado en conflictos con la empresa, bueno unos cuantos compañeros cuando queriamos un convenio de empresa, cosa que no se consiguio porque todo el mundo paso del tema.
Continua con tu trabajo que de oraculo no ganarias ni el huevo.
Cuentame como tu payasada tiene mas sentido que mi experiencia personal por favor. A cualquier trabajador le viene bien conocer los salarios de sus companheros y es una medida de negaociacion muy potente especialmente si estas por debajo de la media(como tb ha comentado #45) o si se paga mas a alguien que hace lo mismo. Eso es la realidad. Y quien diga lo contrario carece de experiencia de negociacion/sindical.
Asi que ahora lo digo desde el minuto 0. Hora extra a cuanto. Hora por hora, trabaja tu tia, a lo legal, me lo pienso.