Todas las empresas estarán obligadas desde este miércoles, 14 de abril, a tener un registro retributivo de toda su plantilla, incluido el personal directivo y los altos cargos, como consecuencia de la entrada en vigor del Real Decreto de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. También afectará este registro al personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas, pero con las peculiaridades establecidas en su legislación específica. Estas son todas las claves.
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etiquetas: registro salarial. empresas , trabajo , igualdad 
A mis companeros transexuales, donde les metemos para la media???
Sobre el sexo de nacimiento o en el actual??
En resumen, que si me discriminan por la altura me jodo.
Lo que realmente me preocupa es el uso que le vayan a dar a la ley. Que se usen estadísticas tendenciosas en la elaboración de leyes para corregir injusticias. Que se saquen de la manga leyes que dejen en el camino parcial o totalmente a una persona tratada injustamente por el mero hecho de ser de un sexo. Ojalá todo se solucionara hablando, pero a veces (muchas, demasiadas) pasa que no, y entonces hay que recurrir a leyes que deben ser iguales para todos. Y las hay que se olvidan de hombres (y de reyes
Hay un convenio, hay niveles salariales por categoría y, adivina, no pone nada de sexo. Cuando hago una nómina no pongo varón/mujer, me da igual. Si es Oficial 1ª, 2ª, 3ª... tiene unas condiciones y ya.
Pero si hay dos operarios que uno hace un 30% más de trabajo que otro en el mismo tiempo y yo cobro a mis clientes por pieza entregada, si bien el trabajador no tiene derecho a reclamarme más salario por las bravas porque está por horas diarias no por producción, resulta que soy tan raro que le quiero pagar algo más porque creo que se lo merece. No le quito ni un céntimo al operario B, pero creo que el A se merece algo más y se lo puedo dar ¿Pasa algo por eso? No. Pero el segundo trabajador a veces lo entiende y a veces no. Solo eso. Y como hay que desglosar los complementos, estaría a disposición de B saber que A se ha llevado tanto por encima que el, porque el no tiene ese complemento extra. Claro que, como no estoy hablando de favoritismos, puedo solucionarlo sacando las plantillas de los trabajos y mostrándole al que proteste que A ha producido % más que el. Pero puede que B no proteste, solo le entre desgana, hable entre dientes, soliviante a cuatro o cinco "B" más de que "esto no es justo" y se cree un clima complicado que no hacía falta.
Pero lo entiendo, es lo mismo que la privacidad en comunicaciones: la misma que te protege a ti protege a un delincuente. La misma que protege a la empresa que lo hace bien y no quiere problemas protege a quien quería burrear a unos y otros.
Ahora bien, hay bastante flexibilidad en eso de la clasificación profesional...
Y lo mismo no tienes ni idea de en qué grupo te encuadras. Para ver la media y la mediana de tu grupo.
Spoiler: No dan los datos por departamentos.
Por eso en inspección multan cuando no los dan a la RLT.
www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/Trabajadores/CotizacionRecau
Las cifras deberían estar asociadas a los resultados, al puesto y a métricas lo más objetivas posible. No a personas específicas. Así en vez de ver las cifras en las caras, las verías en los niveles de responsabilidad y de las métricas que cada uno ofrezca a la empresa.
Una hora de trabajo de una persona no vale más por el hecho de que la persona se llame Fulanito, sino porque Fulanito haya alcanzado X, Y y Z objetivos.
PD: Lo del argumento de las paguitas da vergüenza ajena, de verdad.
La representante de Podemos, Carmen Muñoz, ha asegurado que su formación se opone a que Bilbao celebre la Eurocopa 2020 por tratarse de «un evento masculinizado», de un deporte que «discrimina a las mujeres» y en el que el reparto de los beneficios que genera no se hace de modo justo, «se reparten millones y millones a hombres».
Para mear y no echar gota.
El resto...eso. Mejor la ignorancia.
PD: Soy hombre y gano más que tu, así que tus chorradas sobre paguitas te las metes donde te quepan
De la misma manera que no es lo mismo, por ejemplo, ser el CTO de Indra que de Amazon, por mucho que sea "el mismo puesto".
Ese fantasma del gerente se cagaría simplemente con una buena multa de Inspección de Trabajo. Obviamente, decir eso en público sólo es una forma de intentar amedrentar a la gente que se lo crea. Y si fuera verdad, pues oye, por un millón y la satisfacción de replicarle, firmamos cuando quiera.
El miedo sólo hará que tu situación actual empeore. Hay que ser inteligente, pero nunca dejarse vencer.
Para mí una de las mayores diferencias genéticas entre la izquierda y la derecha (y con esto no quiero decir que seas de derechas) es que la izquierda apunta a la igualdad práctica y la derecha a la igualdad teórica. El problema de la igualdad teórica es que si hay una desigualdad preexistente dicha desigualdad seguirá existiendo cada vez mayor en igualdad de condiciones, por eso al poder no le interesa hablar de igualdad real, quieren que a lo único que se pueda aspirar es a un papel que diga que todos somos iguales, ya que eso permite que sigamos siendo diferentes sin que nadie les moleste
Dicho esto, hacer todo lo que digan los reaccionarios para que no crezcan significa que los reaccionarios habrán ganado sin ni siquiera luchar...
Respecto a cumplir la ley y educar, joder, claro que sí, pero se pueden hacer más cosas
Y si, si sigo en meneame es porque de vez en cuando se pueden hablar las cosas (bueno, y porque me desestresa mucho humillar imbéciles que se lo merecen de tanto en cuanto)
Por cierto, esto también entra dentro del plan de igualdad, que no sólo es sobre salarios, aunque es una parte muy importante del mismo.
/cc #1 #2
#24 En realidad te deberían importar todas las nóminas, y estas deberían ser totalmente públicas (al menos dentro de la empresa), por sabiendo eso lo que puedes hacer es luchar por tus derechos, como ha dicho #13. Por ejemplo, viendo cómo tu compañero, que hace lo mismo que tú, cobra menos que tú, con lo que tú podrías ir a la empresa y decirles que a ver qué pasa, que si tu compañero es menos que tú y por eso cobra menos. Por ejemplo. ¿No te parece?
Esto te lo digo porque eso de “yo lo valgo” no es más que enfrentamiento entre compañeros, que es precisamente lo que más le interesa a la empresa: que no estemos unidos para que no podamos hacer fuerza para luchar por nuestros derechos.
Liga endesa: basket masculino.
¿Cual de las dos ligas mueve más dinero? Puede que hagan el mismo trabajo pero es seguro que no producen lo mismo.
Hacer un discurso coherente y justo sin flecos que puedan ser atacados no es hacer lo que digan los reaccionarios. Es hacer un discurso coherente y justo. Los populismos pueden decir misa (literalmente
Respecto a mi tendencia política... depende a quién preguntes. Por lo general, me gusta reconsiderar y reformular mi posición constantemente. Unos me llamarán rojo, otros facha, yo me niego a aceptar ningún pack ideológico. En principio me considero de izquierdas, y es a la izquierda a quien más critico porque es la que me duele, enrocada y desgastada mediáticamente en posiciones y luchas un tanto estériles en lugar de sacar pecho por sus logros. En cuanto a la derecha corrupta y la extrema derecha probablemente deseando corromperse... a los monstruos no mirar.
Relación de cotizaciones a la SS de trabajadores (parte de la información trimestral que debe informar la empresa) o TC2 para los amigos.
* hasta hace relativamente poco, era obligatorio para las empresas publicar, en el tablón de anuncios, que también era obligatorio que existiera, los tc2 (actuales RNT) con el fin de que los trabajadores pudieran comprobar que las empresas estaban realizando las cotizaciones debidamente y que los salarios fueran iguales (en las respectivas categorías y demás)
¿sabías eso? ¿concoes alguna empresa que lo hiciera? Y en las pocas que lo hacían, ¿sabes de algún trabajador que se molestara en comprobar y contrastar esa información?
* La única diferencia que vas a poder encontrar en esos registros salariales es nula dada la información que se va a dar en ella:
- por un lado son medidas anuales, con lo cual la variación, incluso entre gente que perciba el mismo salario, puede ser enorme: bajas médicas, maternidades/paternidades, permisos no retribuidos, excedencias, horas extras....y así un largo etcétera que se puede dar en todo un año.
- las medias van a ser por grupo profesional: ¿sabes a qué grupo profesional perteneces? ¿cuántos categorías profesionales diferentes entran en ese grupo? (mira un convenio colectivo y verás que, si siguen ese criterio, en cada categoría profesional se engloban puestos muy diferentes. Por ejemplo en el grupo IV -me invento, pero es poco más o menos así en muchos convenio- están trabajadores de administración: jefes de, auxiliares administrativos, administrativos...-
- Las medias publicadas no diferencian entre gente con antigüedad o sin ella, con experiencia o sin ella... tú y yo podemos tener el mismo puesto, pero si tú aportas una experiencia de 20 años y yo no, pues igual la categoría es la misma, pero obviamente nuestros salarios serán muy diferentes)
* Y todo eso (y más, que podría seguir contándote muchas cosas: tipo de contrato, lugar de desempeño del trabajo, desplazamientos o no durante la jornada...) es en el caso que exista representación sindical, que si en tu empresa no la hubiera, la única información que te van a facilitar es la diferencia salarial entre hombres y mujeres.
POsdata: en la copia básica nunca iba el salario. Es más, yo ni siquiera lo pongo en los contratos, es absurdo, hoy puedo contratarte y reflejar en tu contrato un salario de 3.500 €/mes...¿vas a seguir con esa salario dentro de dos años? Esa información queda obsoleta enseguida, es absurdo reflejarla en el contrato.
#243 #235 RNT, ahora se llama RNT: relación nominal de trabajadores.
* Para cotizaciones, casi prefiero ir a la sede electrónica de la SS y contrastar los datos de nómina con los el historial de cotizaciones.
La gente se acuerda dos años antes de jubilarse y vienen las sorpresas (periodos no cotizados, etc).
* Para salarios, tranquilo que la empresa ya desglosará de forma que la gente no pueda compararse.
La copia básica va bien para saber rango de salarios de nuevas adquisiciones y si se mantiene la política salarial o está subiendo/bajando.
Luego eso de que se quede obsoleto el salario... En tu empresa habrá desarrollo profesional y esas cosas.
En la mía, no. Hay subida de convenio y ya.
O para ver diferencias muy significativas entre salarios para un puesto similar.
Me lo explique, por favor. Agradecería que sin insultos. Soy asturiano, en eso te gano sin mover la lengua siquiera
www.youtube.com/watch?v=2zr-QvToP3c
Periodista (segundo 00:13): he visto por ahí incluso que el tema salarial de media bruta están 12% por encima las mujeres.
Meritxell Batet (minuto 01:07): no hay brecha salarial en el sentido de que ni mujeres ni hombres de las mismas categorías estén cobrando sueldos distintos lo que sí se produce es que en aquellos cuerpos superiores las cortes generales hay más mujeres que hombres y por eso precisamente los sueldos globales de las mujeres son más altos.
No vivi la dictadura, pero si ese hombre levanta hoy en dia cabeza, le da otro pa mal viendo en lo que se an convertido sus herederos politicos, el partido de fraga en la puta carcel por mafiosos, todos cocainos y pijos blandos que se deshacen como mantequilla si les quitas la visa, creo que representan exactamente todo lo contrario a los valores que se ensalzaban en la dictadura, pues con el tipo seguramente no era de gran utilidad envolverse en la bandera para robar en plan PP. Una puta verguenza, dice el dicho: otros detras de mi vendran que bueno me haran...Que cojan el montante y cada uno a su puta casa anda, que tanta mascarilla militar y tanto crossfit no engañan a nadie, no deja de ser un gañan, o el borrego este va a recuperar la soberania nacional y las empresas robadas por la mafia pepera? no ves que esta gobernando con ellos o que? este viene a terminar de vender lo que quede, apesta a capitalista trasnochado, es el primo de mr marshall. Jonkys del dinero...
Si quieres evitar las envidias, publicita los extras, como eso que hacen los americanos de "empleado del mes", se publica que a fulanito, menganito y zutanito ese mes les cayó un extra por un tanto por ciento más, y así le das la vuelta a la tortilla, y en vez de provocar envidias se hace ver a todo el mundo que si se esfuerzan se lo van a recompensar.
Aunque yo hablo desde una posición en que es posible negociar.
El conocimiento es poder, puede serte util, pero nunca restar. Asi de facil.
Por algo las carnicas "prohiben" hablar de tu salario con los compañeros.
Luego que nos mientan a la cara, es su derecho, como tambien el nuestro a renegociar o largarnos.
Y hasta aqui la leccion de feminismo de hoy
Me parece perfecto que se legisle para evitar ese abuso, y no solo por machismo, sino por derecho laboral.
Los movimientos sociales no son finitos ni propiedad de nadie, puedes crear uno cuando desees.
Te puedes inspirar en el feminismo. Decadas de activismo y lucha. Suerte!
No discuto más; sé lo que digo, sé lo que veo a mi alrededor en el trabajo y aunque no sea adivino sé perfectamente (y créeme que ojalá me equivoque) cómo reacciona la gente que conozco en estos casos.
Resulta que en USA igual se ve al empleado del mes como a un triunfador. Aquí lo ven como un lameculos; alguien me insinuó en una respuesta que tener buenas condiciones en este país se debe a que uno realiza favores sexuales, esa es la idea que tenemos, reconocer el trabajo lo llevamos muy mal. Y está tan arraigado que el beneficiario es el primero que no desea llamar la atención de los demás en eso para que le dejen tranquilo luego en el comedor y vestuarios.
Estoy hablando de lo que veo y una problemática real con la que lidio todos los meses, y la gente aquí venga a intentar convencerme de que las cosas no son así. No deberían ser así, pero son. Cambias las leyes, no cambias a la gente, no fácilmente al menos.
Meteos en la cabeza que aquí la gente no es una piña, se comportan como cangrejos en un cubo: si yo no salgo, tú no sales y al final no sale nadie.
Creo que, en general, entre compañeros se sabe reconocer quien vale y es productivo. Al menos en informatica.
Lo que no se aguanta es a trepas y enchufados que son los que muchas veces escalan y mangonean al personal.
Pero también soy consciente de que hay otros compañeros que cobran más. Normalmente los que tienen ya situación de "seniority" o que están en otros departamentos con más posibilidades económicas, incluso aunque tengan menos responsabilidades estos compañeros.
Soy consciente (por experiencia en mi trabajo) que esas diferencias salariales (incluso aunque sean totalmente justificadas) crean "celos", preguntas de cuánto cobra el de al lado, mejor que trabaje en esta otra región en el que los salarios le "abarcan" más...
Y después de todos estos años (ya bastantes) en los que he tenido acceso a los salarios de otros, ya sea porque me los han dicho o porque tuviera acceso a las bases de datos de HR, he llegado a la conclusión de que lo mejor es pensar si el salario que te paga la empresa es suficiente o no según tus responsabilidades y tus necesidades.
Si la respuesta a esto último es no y la empresa no quiere subirte el sueldo, lo primero que entra es un sentimiento claro de injusticia. Sobre todo si sabes que otros cobran más. Así es difícil sentirte a gusto en ningún trabajo. Busca lo antes posible otro curro. Y esto será la mejor opción siempre, cobres menos, lo mismo o más que los demás.
Si la respuesta es sí. Debería ser suficiente para poder ejercer tu trabajo profesionalmente, si sabes que profesionalmente ese es el trabajo que quieres para tu carrera laboral, claro.
El hacer una ley que permita saber el salario de otros está bien, no lo voy a discutir. Pero seguramente también mantendrá "injusticias", ya que en muchos casos se dará la circunstancia de que compañeros con menos número de responsabilidades, estén cobrando como tú.
A lo que voy, que esto dudo que sea la panacea para conseguir igualdad retributiva.
Es como negar trabajo a mujeres porque pueden quedarse embarazadas y ser improductivas unos meses. Es un punto de vista puramente economico, pero no deja de ser machismo. Y esto se acentua mas si no se legisla para que el cuidado de los niños sea algo compartido, y no exclusivo de las mujeres como solia ser.
Y tambien te digo que casi es mas un derecho laboral, porque las relaciones laborales deberian regirse por el trabajo desempeñado y la productividad. No por razas ni sexo.
Yo hablo desde el punto de vista socialdemocrata, que es el mio. Desde el punto de vista neoliberal, entiendo que se defienda esta desigualdad. Que cada individuo se busque sus habichuelas.
Que he visto peleas por eso con plantillas de horas y piezas producidas delante de los tíos, con eso te digo todo. He visto al mejor trabajador de la empresa decir que no quiere líos, que lo tienen quemado y le llaman lameculos ¡Sencillamente porque es el mejor!
Es complicado, entiendo que puedan darse casos como el que comentas, que tiene que ser desesperante...
Yo no te voy a buscar nada, majete.
De todas formas me disculpo igualmente, que por tus aires debe correr sangre azul por tus venas. A ver si asi te sientes alagado
Ahí va uno. Si tuvieras una pizca de dignidad, te disculparías, pero no cuento con eso.
Pero no te preocupes que ya sabía que ibas a mover la portería. Mi intención no era que cambiases de opinión, sino dejarte en evidencia delante del resto.
Prefiero que luche el feminismo por la igualdsd porque ya son muchos y es más fácil conseguir cosas cuando hay más gente involucrada. Eso no tiene nada de malo y solo estoy diciendo que un movimiento que lucha por la igualdad que lo haga de verdad
Sobre reserva de plazas publicas, por favor dime en donde pone que cobran mas las mujeres