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El teletrabajo no llegó para quedarse. Durante el peor momento de la pandemia, un 16% de todos los ocupados trabajaron desde su domicilio más de la mitad de los días. Alrededor de tres millones de personas se adaptaron, de la noche a la mañana, a un nuevo estilo de vida. Casi tres años después, poco queda de aquel 'espejismo'. Según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) que publica trimestralmente el Instituto Nacional de Estadística, ahora son solo 1,3 millones los que lo practican, apenas un 6% de todos los que tienen un empleo.
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etiquetas: españa , encuesta de población activa , ine , teletrabajo , 6% trabajadores 
Mis compañeros igual.
Dejad las ya colapsadas vías de las ciudades para aquellos que de verdad no puedan hacer su curro desde casa.
Hay gente que critica con cierta envidia y desconfianza el teletrabajar, pero realmente no se han parado un minuto en que son ventajas para todo su entorno, no sólo para el trabajador y su jefe.
#27 Llámame todo lo que quieras, pero cuanto menos pase por la oficina, más feliz soy.
Progres de libro
Elitismo de libro, es lo que leo.
Yo también teletrabajo, por cierto.
No conozco a casi nadie en mi sector que no tenga al menos un par de días de teletrabajo
Yo prefiero algo como lo que tengo ahora 80-20. Pero si me das a elegir entre 100% presencial o 100% teletrabajo no tengo duda alguna que teletrabajo.
Obviamente hay muchos trabajos que no se puede o solo una parte pequeña de la jornada seria posible, claro, pero muchos otros que si.
"o eres un asocial" claramente te sobra esa coletilla...
Sigo sin entender lo de calentar la silla. Una jefa que tuve en la anterior empresa en la que estuve me dijo que tenía un serio problema de confianza conmigo desde que empezamos a teletrabajar (nos puso 2 días en semana, martes y jueves, para jodernos más todavía). Era porque empezaba y terminaba a mis horas, cumpliendo mis objetivos. Pues no hubo manera, así que ahí se quedó
Las mejores empresas para trabajar hoy son las que han asumido el teletrabajo, y saben que los tiempos de las oficinas molonas con futbolín han pasado, porque lo importante no es conciliar con la gente de la oficina sino con la familia. Los empresarios que lo han sabido ver y lo han podido aplicar lo han hecho, y en vez de reducir plantilla reducen alquiler de oficinas, pago de gastos de energía, etc.
Otra cosa es que al empresario le mole ver a la gente currar. Diariamente me llegan ofertas en LinkedIn, tengo buen CV y hablo 4 idiomas. La mayoría me piden un día o dos de trabajo en oficina, y yo me descojono. Si el mercado de recursos humanos está sujeto a la oferta y la demanda, no lo conocen, o quieren imponer un modelo fácilmente batible por empresas extranjeras.
Luego llorarán por la fuga de talento. Y yo me descojonaré de nuevo. Yo trabajaré para empresas de aquí, para que lo que he estudiado aquí se aproveche aquí, siempre que aquí se me ofrezcan las mismas condiciones que allí.
Bueno, ya lo dirán cuando no puedan comer por pagar la gasolina.
Hay muchos trabajos que requieren de presencia física, así que eso del 6% en realidad es probablemente mucho más de lo que parece. Habría que hacer la cuenta sobre los empleados que por sus funciones podrían hacerlo.
También es cierto que hay casos como el de mi compañero de trabajo, que hace teletrabajo 3 veces por semana y responde a los correos del jefe 4h más tarde.. y todos sabemos que es porque está sobando..
He notado que la gente comparte mucho más su conocimiento en oficina, al menos según mi experiencia.
Hay mucha gente a los que teletrabajo 100% les vale.
Eso me garantiza que no me hagan ir más de una vez al mes. Y cuando voy, es a la comida del equipo, es realmente un día de productividad mínima
Me importa una mierda lo que han echo el finde, los problemas de los hijos, ddónde se han ido de vacaciones,etc. Hago el trabajo por el que me pagan y punto. Tengo mi vida fuera de la oficina.
Desde que llevo trabajando en remoto varios años, ha sido lo mejor que he podido hacer.
A los que les jode el trabajo en remoto, son a los que se pasan todo el día contando su vida a todo hijo de vecino como si les importarse algo o para sentirse realizados, o vete tú a saber.
#14 Recuerdo hace años hablar del tema con recursos humanos y decirles "Si el que está en casa no rinde, se analizan las razones, si no hay justificación, a la puta calle ¿Dónde está el problema?" a lo que no pudieron darme respuesta, porque no la hay
Si estas en casa de forma opcional, no rindes, y no hay una razón por la cual no rindes, a la puta calle
Hay mucho manager que se la está tocando todo el día, menos cuando tiene una reunión, y se cree que los curritos son como ellos, aunque también hay mucho currito de "es que en casa luego la gente no hace nada...
#27 Depende de cada uno, yo mis amigos no los tengo en el trabajo (Salvo mi jefe, que tengo una buena relacción), los demas del curro, con verlos un día a la semana me vale mas que de sobra
#68 Hay sectores que, obviamente, el teletrabajo pues como que no... pero los de oficina que no tienen cara al público no tiene ningún sentido
Y mezclar que sin amigos del trabajo todo el resto es por zoom es una simpleza... los amigos los tienes en el mundo real... haciendo cosas reales y con trabajos muy diferentes, y eso es riqueza personal, no es "o tienes amigos en el curro o todo es vía zoom", para nada.
Se creía que en casa en vez de trabajar estaba o durmiendo o limpiando o en el centro comercial... Un desastre
Nos turnabamos para que siempre hubiese una persona en presencial del equipo.
Lo que no sé es qué hacían los fines de semana
Lo que pasa que creo que las ventajas para muchos compensa las desventajas, en mi empresa ya estan probando diferentes ideas para ayudar a las nuevas incorporaciones en ello, todo es cuestión de ver que va peor y "atacarlo"...
This is S-pain!!! Qué parece mentira que se os tenga que decir!!
#73 Esos que dicen que teletrabajan son 4 gatos, informáticos generalmente... y aunque parezca que son muchos aquí (por sus comentarios en esta noticia), el problema es que en menéame está sobrerepresentados.
Muchos de los problemas que puede haber en las empresas vienen de eso mismo: entorno demasiado humanizado y social.
El caso es que eso es una apreciación tuya y das por hecho cosas que no son ciertas.
Me sorprende estar siendo minoría en este hilo, ¿tan raro es esto que digo? ¿Tan fritos nos han dejado los ordenadores?
cc #42 #34 #60 #95
#47 pues en la nuestra hay vacantes, yatusabe...
Yo teletrabajo a full, en un trabajo a media jornada, y si bien es mejor que un trabajo cien por cien presencial, solamente lo recomendaría si vives en un ambiente que te anime a socializar y tengas grupos y actividades fuera del trabajo presencial, porque es estar horas en el ambiente del trabajo y pasar al del ocio en cuestión de segundos. Además, que depende del tipo de trabajo, a veces es necesario una comunicación directa que no es sustituible mediante Zoom.
Eso sin contar que con lo difícil que es encontar a gente buena hoy en día, no tener que limitarte a una ciudad (o país) para encontrar candidatos es una ventaja clara.
menuda mierda de panfleto
La mayoría de empresas obligadas por los mayores costes deo teletrabajo segun la leybque sacaron el gobierno. Pues todos a la oficina