El pasado mes de agosto Victoria Taibo fue despedida como recepcionista de las Salas VIP del aeropuerto Adolfo Suárez Madrid-Barajas por la empresa Gestio i Serveis Trade Center. AENA había anulado su acreditación de acceso a la Zona Restringida de Seguridad, sin la cual no podía acceder a las instalaciones del aeropuerto. La razón que dieron fue que era una persona «próxima a entornos potencialmente peligrosos para la seguridad aérea», por ir en una lista electoral avalada por partidos políticos legales y por denunciar casos de corrupción.
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etiquetas: despido , trabajadora , barajas , aena , cni , guardia civil , ley mordaza 
Que democracia plena más rara...
Solo faltaba eso, que para poder acceder a ciertos trabajos tuvieras que ser neoliberal. Es que da igual que sea de Bildu o quién sea, ¿qué le impide desempeñar su trabajo? ¿A caso en el CSIC te exigen ser escéptico y no procesar ninguna religión (por ponernos a ese nivel de gilipollez)? ¿Piden a las personas que trabajen en patrimonio arquitectónico estar ideológicamente en contra de la especulación urbana?
PS: otra razón más para viajar más en tren y autobús y no hacerlo en avión, aunque en cualquier momento sacarán cualquier excusa para hacer lo mismo en otros sitios.
Que democracia plena más rara...
Lo que sí me daría asco es que sea porque hace militancia política.
Esperemos que #9 se de cuenta de lo grave de este caso.
La despiden sin motivo aparente, a partir de ahí, por similitud con otro caso, creen que es por motivos políticos y se montan la historia.
Pero como es una historia antiPSOE aquí triunfará
Va de que despedir por ideología vulnera los derechos más básicos de los españoles.
¿El PSOE derogó la ley mordaza?¿Ves la a ley mordaza razonable?
Lo mismo que no es por eso, también puede serlo.
Me parece una injusticia despedir a alguien sin motivos aparentes.
Me parece una sandez inventarlos para que case con la historia que a uno le apetezca.
Yo lo decía porque preguntaba por lo democrático del trabajo.
Y seguro que tú abuela a trabajado como una mula, pero sin cobrar.
www.facebook.com/
Vamos, una roja peligrosa para la seguridad aérea. El cortauñas ideológico de los aviones.
Esos artículos de la constitución que me nombrais no tienen absolutamente nada que ver con que sea o no democrático que el CNI filtre el personal laboral de instalaciones clave y de riesgo, como también hace en muchas otras cosas, como centrales nucleares.
A alguno es que se os va bastante la pinza cuando usáis la palabra democracia.
Otra cosa es que ese articulo no te guste y quieras adecuar la constitucion a tus pensamientos, pues muy bien, pero el articulo es claro.
A ver, leo y sobre eso opino.
Si toda la noticia es mentira, no lo sé, pero si hay datos de que es mentira...
Otro meneame ha indicado que el artículo 14 se ajusta más a la noticia, ya que la discriminan por opinión.
Así que sí.
El perfil de esta mujer en facebook igual tiene la misma validez que lo que diga una empresa de servicios, o más, empresas no muy dadas a cumplir normas de cualquier o ningún tipo. Trabajé para Lacera y otras dos que ni me acuerdo, de Madrid y grandes. Tuve que luchar para cobrar una semana, y Lacera me debe 12€.
Empresa de servicios y alguien que denuncia, 10 a 1, que la empresa miente. Y cuenta con la gente que no denuncia.
Que te pareceria si por ejemplo en Euskadi solo se contratase a personas que supiesen Euskera, no digo que saber Euskera de puntos (que es lo que ocurre ahora en algunos puestos), sino que directamente si no apruebas un examen de Euskera no te contratan. Pues lo denunciarias por atentar contra el Articulo 14 de la constitucion, y tendrias razon.
Como no puede obtener la acreditación, pues pierde su puesto.
Y a partir de ahí se montan una película sobre que le han despedido por sus opiniones políticas...
Estás a un comentario de marcarte un Godwin.
Aunque soy muy crítico con los despidos por ideologia (sea la que sea) pero no es lo mismo que te despidan por soltar burradas en Twitter siendo cajero de mercadona que siendo controlador aéreo.
No me gusta votar negativo ni cuando estoy en contra de un comentario.
Compenso en otros.
Un pedófilo no es discriminado cuando se le prohíbe trabajar con niños. Para proteger derechos fundamentales, como la integridad física de un menor, se exige que presente un certificado que diga que jamás lo han pillado por pedofilia o abuso a menores.
Arriba hay otro ejemplo del mismo tipo. No se puede contratar de médico al que no tiene la titulación correspondiente. Y no, eso no es discriminación.
Tener una opinión política no puede ser excusa para discriminación.
Si te impiden porque te vieron con terroristas o por tus tanned eggs.
www.noticiasdenavarra.com/2018/10/10/politica/navarra/un-informe-de-do
Suspenso en léxico esta semana.
Ciertamente por pensar no se debe discriminar a alguien. Otra cosa en lo que se deriven esos pensamientos.
En este caso la acreditación se extiende con unos criterios desconocidos, y que como no se conocen es imposible ni recurrirlos ni alegar nada. En resumen si te niegan la acreditación estás completamente desprotegido legalmente, lo cual en mi opinión es completamente inconstitucional.
Genial del todo. Luego que vox saca escaños, normal.
La parte buena, en España el despido es libre. La parte mala, si decides echar a alguien por tus putos huevos, el despido no es gratis.
OMG XTREM CUÑADING LEGEND
Como han dicho por ahi arriba: espero q le den la invalidez si no es apta para trabajar.
El único motivo por el que la policía expide un certificado de "no idoneidad" es que tengas antecedentes y punto pelota. Para ejemplo, a un compañero lo despidieron hace menos de 1 año por ese motivo. Tuvo la típica pelea de bar, le cayeron antecedentes y al ir a renovar la acreditación salió la "no idoneidad". La empresa no tenía trabajo fuera de aeropuertos, así que no lo pudieron recolocar en otro puesto. Despido objetivo porque fue por causas ajenas a la empresa.
Y ahora tiremos de sentido común. De verdad alguien se cree que si un ente de la envergadura de AENA se quisiera deshacer de un empleado haría falta pedirle a un policía que prevarique? Si a mí me quieren fuera es tan sencillo como pillar a mi jefe por banda y decirle que me quieren fuera y mi jefe con tal de seguir renovando contratos no se lo va a pensar ni un segundo. Y esto vale para cualquier empresa que tenga grandes contratos. Ya os adelanto que tienen otras preocupaciones más importantes que deshacerse de empleados "molestos".
En fin, cualquiera que trabaje en instalaciones críticas (y hay meneantes que lo pueden corroborar) sabe de primera mano que no puedes ir haciendo el tonto por la vida porque si te caen antecedentes te vas a la calle.
Lo de que la han calificado como "no idónea" por tener ideas de izquierda o por motivos ideológicos, es una mera suposición de los que escriben el articulo. Y eso que es el propio articulo el que dice que pidió el certificado y no se lo dieron, las causas son completamente hipotéticas por no decir que directamente se las inventan.