El pasado mes de agosto Victoria Taibo fue despedida como recepcionista de las Salas VIP del aeropuerto Adolfo Suárez Madrid-Barajas por la empresa Gestio i Serveis Trade Center. AENA había anulado su acreditación de acceso a la Zona Restringida de Seguridad, sin la cual no podía acceder a las instalaciones del aeropuerto. La razón que dieron fue que era una persona «próxima a entornos potencialmente peligrosos para la seguridad aérea», por ir en una lista electoral avalada por partidos políticos legales y por denunciar casos de corrupción.
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etiquetas: despido , trabajadora , barajas , aena , cni , guardia civil , ley mordaza 
Yo de verdad, ya... Menéame a veces es como visitar un circo.
Y es precisamente es por eso por lo que no se puede descriminar por esas razones.
Que hubiese aprobado una oposición y no le den la plaza por motivos ideológicos ya sería otro cantar.
Una cosa es seleccionar personal y otra echar por ideología.
Estoy empezando a pensar que eres un troll.
Si no eres claro en lo que quieres decir, o lo que pretendías decir, no repliegues ahora. Porque si no, esa mención es una boutade como una catedral.
Por cierto, que la noticia es una elucubración insidiosa como otra catedral.
#15
Es una infraestructura crítica, así que si hay la más mínima sospecha a la puta calle. Tiene derecho al trabajo, no a poner mi vida en peligro.
El Jonny, de mi barrio, que pasa hachís y no sabe leer no tiene derecho a operarte a corazón abierto. ¿No? ¿te dejarías? No. Su derecho al trabajo no está por encima de ponerte en peligro, como comprenderás. Y si quieres rebajo la reducción al absurdo: un médico de prestigio con problemas mentales y antecedentes de que se le pire la pelota durante un par de operaciones, ¿dejarías que te operase?.
¿Un puto piloto que ha militado en ISIS? ¿El condenado por pederastia puede pedir trabajo en un colegio?
Pero qué hablas de derecho al trabajo, estás como una cabra.
Y el caso de este artículo lo desconozco, que conste. Hablo de vuestras justificaciones absurdas.
Cualquier consulta que hace la policía en el fichero queda registrada. Si un poli accede al fichero, ve que no antecedentes y hace un informe de "no idoneidad" se le cae el pelo.
Si tan seguros están de que no hay antecedentes por medio, que denuncien y que el juez requiera los motivos de la "no idoneidad". Ah no, mejor hacemos un artículo sencacionalista. Vaya a ser que se descubra que igual no somos seres de luz.
El 14 hace referencia a la discriminación.
Aprovecho para aportar más info a lo primero que he escrito. En el artículo dicen que ni AENA ni la empresa quieren dar información sobre el motivo de la "no idoneidad".
El motivo del por qué no dan info es sencillamente porque no la conocen. La empresa se limita a solicitar la acreditación y AENA, como último paso del trámite, solicita a la policía el certificado de idoneidad. AENA lo único que recibe es idóneo o no idóneo, fin.
Por qué la policía no facilita más información? Pues podemos aplicar el sentido común de nuevo. Lo que tú hayas hecho o no en tu tiempo libre es información tuya y confidencial. Si te dedicas a las peleas de bares (como el ejemplo que he puesto), si te han pillado con una tasa de alcohol del copón en un control o si te dedicas a atracar bancos en tu tiempo libre no le concierne ni a tu empresa ni a AENA. Es problema del que ha cometido el delito con la justicia.
No quiero ni pensar la de "gente" que se paseo por alli robando codigo o entrando en las redes internas de Indra.
Encima los subcontratados no pasaban ningun filtro.... la de espias que tienen que haber pasado, robado y metido codigo en ese sistema.
Por ahora el que suena patetico blablabla sepo mucho eres tu por descalificar sin aportar ni documentacion ni argumentacion
Pero si la gente se iba a casa con los portatiles con el codigo y todo...
de mierdaFaltan datos porque AENA no te retira la acreditación porque sí y menos porque estés sindicado o algo similar. Precisamente los sindicatos aeroportuarios son bastante fuertes.
Anda que...
El Jonny, de mi barrio, que pasa hachís y no sabe leer no tiene derecho a operarte a corazón abierto. ¿No?
(...)
un médico de prestigio con problemas mentales y antecedentes de que se le pire la pelota durante un par de operaciones, ¿dejarías que te operase?.
(...)
¿Un puto piloto que ha militado en ISIS? ¿El condenado por pederastia puede pedir trabajo en un colegio?
Posiblemente acabas de soltar la sarta de gilipolleces más grande que he leído nunca en Menéame. Enhorabuena.
No podéis ser más tontos. No vamos a gobernar en España en nuestra vida por descerebrados e indigentes intelectuales como vosotros.
La comprensión lectora de desarrolla leyendo.
Tu tienes derecho a trabajar en lo que quieras siempre que cumplas los requisitos que dictamine la ley.
Otro meneante en el comentario #19 ha indicado que el artículo 15 recoge el derecho a no ser discriminado.
www.mjusticia.gob.es/cs/Satellite/Portal/es/ciudadanos/tramites-gestio
"La Ley Orgánica 1/1996, de Protección Jurídica del Menor, modificada por la Ley 26/2015 y la Ley 45/2015, de voluntariado establece la obligación de que se aporten certificados negativos del Registro Central de Delincuentes Sexuales para todos los profesionales y voluntarios que trabajan en contacto habitual con menores."
Si no tiene antecedentes que denuncie a la empresa por despido improcedente (o que intente conseguir la nulidad si es posible) y a quien haya prevaricado.
Aún así insisto. Por el hecho de que conozco como funcionan esos mecanismos, no me trago nada de esa historia.
Si vuelves a leer mi comentario, veras que no digo que me convenza lo que el otro ha dicho, sino que suena sensato (coherente). Pararse a leer dos veces lo que alguien ha querido decir también es de primero de internet.
Si pones enlaces que apoyan las correcciones que le haces a otro usuario, pues te aplaudo y todos amigos
Lo que no podria es decir es que para un trabajo se pide ingles y que no sea afiliado del *elija usted el partido politico, asociacion, sindicato, etc que quiera.