La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, se compromete a buscar el acuerdo en el marco del diálogo social, pero advierte de que no puede existir un derecho a veto para ninguna de las partes. "El diálogo social es un proceso, no un resultado", recuerda.
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etiquetas: reforma laboral , yolanda díaz , patronal
Llevas 628, de los cuales 216 son de publico.es, el 34% del total... eso es spam en mi pueblo...
www.meneame.net/search?u=viajeroWeb&q=publico.es
Ahora la Bañez se levanta 240.000€ de la CEOE por justo ese acuerdo.
Bueno, poder sí puedes, porque la coherencia en política es nula y no pasa factura.
Pero vamos, este caso es flagrante. 34% de envíos de un solo medio. 628 envíos. Usuario de 2015 y 52 comentarios...
Pero sí, yo en tu lugar, activaría la alerta antifascista...
No dejaremos a nadie atrás.
Salimos más fuertes.
Llevamos décadas aguantando pérdidas de poder adquisitivo y de negociación por parte de los trabajadores, con la excusa de "necesarias reformas". Ya va siendo hora de empezar a recuperar lo perdido.
¿Eso es un resultado bueno?
Mientras los abuelos presten, tiramos para adelante. El día que se cansen, porque resulta que también nos están pagando la hipoteca y las facturas, nos hacen un Grecia y recortan a esos hijos mimados un 30% de golpe.
Respecto al paro, con cifras del 25% de paro, algo había que hacer.
Edit por aclaración respecto al efecto sobre las empresas.
Para aumentar la temporalidad y bajar salarios. Te parece poco?
¿Pueden indicar las cláusulas de creación de empleo en la reforma laboral de 2012? O sólo se guían por esa idea concepto indeterminada que una reforma laboral crea empleo.
La reforma laboral del 2012 precisamente si algo determinaba no era la creación de empleo, sino la facilidad de destruirlo o rebajar los derechos laborales.
1.- Reducción de la indemnización por despido improcedente (sin justa causa o ilegal) de 45 días tope 42 mensualidades, a 33 día 24 mensualidades. La rebaja de las indemnizaciones por despidos no legales crea empleo o lo destruye?
2.- Eliminación de los salarios de tramitación. Ya da igual cuando el despido se convierta en firme (pueden pasar hasta tres años hasta sentencia del supremo). Esto se utiliza en la práctica para negociar las indemnizaciones, bajo la excusa de quieres xxxx mil ahora, o prefieres esperar a tenerlo todo hasta setencia del supremo?
3.- Ampliación de las causas para despedir por causas objetivas. Te pueden botar a la calle con 20 días por ejemplo no por que la empresa pierda dinero, si no por una previsión (o sea algo futuro y no constatado) de pérdidas.
3.- Ultraactividad de los convenios. Con un plazo máximo de prórroga con prioridad de negociación en el seno de la empresa, pegándole una patada a los convenios sectoriales, en pos del convenio de empresa. En las PYMES os podéis imaginar quién negociaría y que negociaría. Ah y si no se renovase, al convenio sectorial, y si el que no se renueva es el sectorial las condiciones de trabajo que se tienen por ese convenio no vigente pasarían al contrato de trabajo y por tanto serían condiciones individuales.
Sinceramente esto crea empleo? Bueno si se ve desde la perspectiva de la sustitución de empleo fijo por precario temporal, incluyendo la rotación temporal de trabajadores en un mismo puesto de trabajo igual sí.
Y por cierto, ¿el asunto de la subcontratación, prohibiendo la externalización de tareas propias para cuando? Casi tan o más importante que la eliminación de la reforma laboral CEOE del 2012.
Me puedes explicar como puede bajar el paro, bajar los costes del despido improcedente? Es como decir que para bajar los accidentes de tráfico vas a bajar la multa por velocidad
La contrapartida es que las empresas del sector han ganado mas que nunca y que nuestra congelación de sueldos (bajada ya que el IPC ha ido subiendo) ha conseguido que no gastemos y no creemos empleo.
Si, el empleo lo crean los consumidores, no los empresarios y por eso se necesita repartir mejor la riqueza, el paro bajaria.
¿Propones reincorporar a los trabajadores en ERTE en las empresas por decreto? Porque te llevarías a una gran parte de esos trabajadores acto seguido a la calle.
Pero justo los mismos que tenían que hacer esa ley estaban pensando en lo bien que les vendría ese dinero para su retiro.
Esto es España, con corrupción sistémica y legalizada desde hace siglos.
No sé si dais más asco o pena.
Lo que repercute en la contratación es que una empresa tenga más trabajo. Eso es lo único que hace que la empresa vaya a tener más empleados o no. No, si les cuesta X o X-Y, o x+Y.
Y lo de las pensiones, no hay que reformar para abajo y meter mierdas privadas para que unos pocos se enriquezcan a costa de los demás.
Por cierto, los consumidores pueden tener muchas ganas de tener un móvil o de montar en avión, que si no hay una empresa detrás que, entre otras cosas, contratando gente los fabrique esa demanda no sirve de mucho.
www.elconfidencial.com/economia/2020-11-15/ceoe-propuesta-gobierno-ley
Tienes razón, seguro que la empresa a la hora de acometer una inversión no tiene en cuenta los costes laborales, o si esa tecnología gasta mucha electricidad, o si la materia prima cuesta mucho.
En el fondo los tres decimos lo mismo
Puestos creados 0, ganancias empresariales +1.
Por qué claro, todos sabemos que la patronal solo busca el beneficio de la sociedad.
Es decir, un ejemplo adaptado al que puede ser tu día a día. Estás decidiendo si irte a cenar fuera o no. Si te reducen el precio de la cena, ¿no es más probable que salgas a cenar?
Si tienes a todo el país viviendo con lo justo, la demanda interna se contrae, y por muchas exportaciones que hagas, la demanda interna es un sector muy importante de la economía.
www.vozpopuli.com/espana/Gerardo_Diaz_Ferran-Carceles-Condena-CEOE-Via
Es probable que una vez decides fabricar un producto ya tengas la expectativa de que el mercado lo demande. Puede haber errores y cambios de gusto. Pero la producción y el trabajo se han realizado igual y aunque hayan cambiado las preferencias, da igual, la simple producción ha creado riqueza. Ya tocará para la próxima predecir mejor qué espera el mercado.
Sueldo anual / 360 x 20 ponderado por la probabilidad de despido procedente y x 33 ponderado por la probabilidad de despido improcedente.
Era lógico que este tema se pospusiera hasta la aprobación de los presupuestos.
Hay que tener mucha habilidad para encauzar este tema y me está gustando su enfoque.
Espero que sea elegida como candidata de UP para las próximas elecciones.
O sea, que no, no es buen resultado.
cc #30
¿Cuando estén los rojos consenso y puntos intermedios y cuando estén los fachas barra libre?
No gracias, me cago en el diálogo social, si los empresarios no están de acuerdo pueden hacer un cierre patronal cuando quieran.
La prensa generalista siempre saca las mismas noticias, si lees un periódico es normal que saques un tercio de las noticias del mismo.
Que haces tú, te lees una noticia en uno y ya vas cambiando de periódico en cada una, no vaya a ser que te pille el sesgo?
deja las drogas 'flipao'
Te recuerdo que un empresario no busca crear empleo. Busca facturar algo, con el mínimo coste (salario de empleados incluido).
Primero acuerdan en el programa electoral derogar la reforma, después dicen que solo los "aspectos lesivos" (¿hay alguno que no lo sea?) y ahora, ya en 2021, resulta que "abren la puerta". ¿"Abrir la puerta" a una promesa electoral? ¿Y eso nos parece digno de elogio? Tenemos el listón muy bajo, sin duda.
A ver para cuándo la Ley Mordaza.
Pablo Hasel a la cárcel.