Cuando hablamos de precariedad laboral, en muchas ocasiones, pensamos en los bajos salarios que perciben los trabajadores a final de mes y en las dificultades que tienen para vivir debido a esa baja cantidad de dinero, pero la precariedad laboral va mucho más allá y puede presentarse de diferentes formas y tener diferentes intensidades. Por eso en Mierda Jobs queremos contar otras formas de precariedad.
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etiquetas: precariedad , turnos partidos , bajos salarios , mierdajobs 
A mí me ha tocado vivir ver solo el sol los fines de semana, entrar en la oficina de. Noche, salir de ella de noche.
Eso también es precariedad, y desde luego muy diferente a mí media hora para comer actual.
Y si tu negocio es incapaz de seguir adelante teniendo que pagar dignamente a los trabajadores que su turno absorbe completa y absolutamente su vida. Ya sabes , o te pones tú a trabajar o cierras el negocio
A mí también me sería muy fácil montar un negocio con mano de obra esclava
Mientras en los paises fuertes y punteros abrazan la flexibilidad y las jornadas continuas y dan incentivos a sus trabajadores pues han entendido que son su mejor activo, aqui siguen pensando que quieren robar a la empresa.
A mí me ha tocado vivir ver solo el sol los fines de semana, entrar en la oficina de. Noche, salir de ella de noche.
Eso también es precariedad, y desde luego muy diferente a mí media hora para comer actual.
Me molesta el uso de ciertas etiquetas para todo. Me da por culo...
También lo bueno hay que rotarlo y socializarlo...
Casi cualquier trabajo fijo de limpieza es precario por definición, por poner un ejemplo.
Trabajos que rara vez son de jornada completa, salario rozando el SMI... Por mucho que seas fijo hay trabajos precarios en sí mismos.
Y esa precariedad puede ser el sueldo, pero no tiene porqué ser solo el sueldo.
Puedes ser precario con aire acondicionado y calefacción, aunque recuerdo un invierno en aquel trabajo que como solo estaba yo en la oficina en diciembre, acabe programando a 4 grados, por uno, no iban a poner la calefacción.
Desde luego el turno partido con tanto tiempo al medio día no obedece a ninguna razón distinta al inmovilismo y cautela tope del empresario.
Aunque también reconozco que en la pequeña empresa o el comercio es necesario.
Al final me mandó con mi portátil a otra oficina donde tenía otra empresa diferente en el mismo edificio, todo por no poner la puta calefacción.
Yo te hubiese dado teletrabajo, desde tu casa...
Resulta curioso que no paro de leer en esta santa casa que queremos más industria y ahora resulta que está bien putear más a las empresas que por su naturaleza de producción continua necesitan turnos rotativos. Estas empresas ya compiten con el resto para atraer y mantener trabajadores a sus condiciones, el problema es que a falta de un mercado competitivo en España, con el paro que tenemos, toca tragar. Un tal Marx hablaba de la dificultad que suponía para tener trabajo dignos el exceso de oferta de fuerza laboral de una economía, pero claro, aquí lo de la falta de flexibilidad del mercado laboral español es un mito de "fachaliberales".
Por cierto, que da hasta miedo la tranquilidad que algunos decís "¡qué echen el cierre!" en un país con un serio problema de desempleo y donde que le echen a uno es un drama dada la escasez de nuevas oportunidades laborales.
Joer...
La OIT, en 2005, lo definió como "las ocupaciones en relación de dependencia que presentan rasgos alejados del empleo pleno, es decir, aceptables condiciones de trabajo y de remuneración, de acuerdo a la legislación vigente en materia laboral y de la seguridad social".
En esta página de la Comisión Europea, se indica que la definición de la OIT sería "uncertainty as to the duration of employment, multiple possible employers or a disguised or ambiguous employment relationship (que es lo que tú dices), a lack of access to social protection and benefits usually associated with employment, low pay, and substantial legal and practical obstacles to joining a trade union and bargaining collectively"
Uno de esos social benefits es la conciliación laboral, definida como un equilibrio razonable entre vida profesional y vida personal.
cc/ #3 #5 #6 #12 #17 #31
hubiesehabría dado teletrabajo, desde tu casa...hubiésemoshabríamos llegado a un acuerdo cagando hostias)" (en esa frase toca condicional no subjuntivo).Es como decir desfavorecido en vez de pobre. Una mierda pinchada en un palo que sale en mil documentos oficiales. Igualmente inaceptable.
Así que intentan exprimirte para que curres rápido, y que estés el máximo tiempo posible en la oficina por si cliente llama.
Y al final, si eso no va acompañado con fajos de billetes, lo único que consigues es formar gente que acaba en multinacionales.
CC #28
Lo que vienes a decirme es que no te gusta cómo el organismo internacional competente en la materia define el trabajo precario.
A mí no me gusta cómo ciertos organismos internacionales definen ciertas cosas. También es verdad que alguna gente miente al respecto, como e.g. el Ministerio de Igualdad respecto al Convenio de Istanbul relativo a combatir la violencia contra las mujeres y la violencia doméstica.
Ahora bien, la OIT/ILO es el organismo competente en la materia, y esa es su definición. Necesitamos un terreno común para poder debatir algo, de lo contrario, tú puedes traer tu propia definición, yo puedo traer la mía, los otros meneantes pueden traer la suya y cada uno puede vivir en su mundo particular, muy útil para autodeterminarse y reafirmarse en los puntos de vista propios pero poco útil para llegar a espacios de entendimiento.
es.m.wikipedia.org/wiki/Precariedad_(derecho)
La institución tiene su origen en la antigua Roma (...) El pater proveyó tierras en precarium a los plebeyos, quien se transformó en su cliente, protegido y vasallo.
(...)
En el Derecho germánico, como corolario de la escasez de obreros, los señores feudales otorgaron tierras a los agricultores libres con la obligación de cancelar un canon o anata, además de los requisitos determinados por el señor feudal a su voluntad. A este nexo se le llamó «relación precaria».[
(...)
A partir de la última cuarta parte del siglo XX el término precario se tornó más masivo
El término precario lleva usándose siglos, en su acepción moderna al menos desde los 70, que tú no entiendas una palabra o no te guste no significa que puedas descartar un argumento por ello, en serio, te tenía por un buen argumentador, me sorprende tu bajo nivel basado en falacias de hoy....
El término precario lleva usándose desde que el mundo es mundo, pero no creo que en el sentido de insatisfactorio. La palabra ha sido cargada con significado político, cuando tenía un significado descriptivo. Es, insisto, como decir desfavorecido en vez de pobre. El vaklor denotativo permanece pero el connotativo se traslada...
Hacía notar mi oposición al uso de ese término, entonces, para cosas que a mi juicio no tenían nada que ver. Un turno malo no puede hacer precario un trabajo, a mi entender. Lo puede hacer duro, indeseable... ¿pero precario?
en fin...
Joder... ¿en serio?
Vale, vale...
Gracias
Sí, así es.
-El turno de mañana es muy preciado. Salir a las 15:00h todos los días
-El turno de noche es muy lucrativo con el extra de nocturnidad y bastante bueno para conciliar.
-El turno de tarde es una putada y encima mal pagada por no tener nocturnidad. No verás a tu familia nunca excepto en el desayuno si te cuadra con suerte
El turno rotativo evita que haya ese descuadre aunque para mi es una putada. Tiene también además de la nocturnidad cuando toca un extra por ser rotativo negociado como poco en convenio sectorial CC#4
Turnos ya no rotativos sino de disponibilidad absoluta aunque sean contrato de 10 horas. un día te pueden llamar para 1 hora por la mañana y dos por la tarde, y así de manera constante.
Nunca lo había visto descrito así...
Y creo que #5 no habla del mismo tipo de flexibilidad que tú, tú hablas de esa en que o aceptas que el empresario te de por culo o te mueres de hambre, él habla de cosas como poder elegir el horario, cosa que los que hablan de "flexibilidad laboral" en España nunca mencionan.
Por eso los beneficios sustituyen a los salarios desde 2009.
Porque 4 se lo llevan crudo a costa del trabajador.
Por eso en España el porcentaje de valor añadido bruto destinado a salarios baja mientras en la eurozona sube...
Los turnos rotativos son el infierno porque no puedo ir a clase de ingles por la mañana (osea, le ha faltado añadir).
Los efectos para la salud de andar jugando con los ciclos del sueño si eso ya tal.
Lo dice un pobre desgraciado haciendo un trabajo que le encanta en una oficina, bien pagado, pero con una jornada partida que es para replanteárselo muy mucho...
El salario medio en Alemania permite un mejor nivel de vida que en España. Es con el coste de la vida que has de comparar los salarios, no con el medio que puede ser una mierda (como es el caso de España).
Lo que dices de flexibilidad laboral, ¿a qué te refieres con ese concepto? ¿A cosas como despido libre? Anda que no se te ve para donde arrimas el ascua.
Los efectos para la salud relacionados con el sueño coincido en que son fundamentales y deberían haberse mencionado también, lo que no le resta importancia real a los problemas para crearse una vida de persona fuera del trabajo.
Así quieren que la gente sea productiva y empatice con la empresa.
Lo que hacía es ir al coche a dormir la siesta.
Pero era una puta mierda, peor que cuando trabaje en la startup de ese mismo jefe, en su garaje.
Hay mil barbaridades por ahí que no se investigan, y no te hablo de empresas pequeñas o con poco beneficio donde abusan de los horarios y la disponibilidad de la gente, como si los pobres no tuviésemos derecho a tener nuestra vida más allá de la oficina.
Solo en verano (Julio y Agosto) tengo jornada intensiva que acabo a las 15h y es otra cosa, aunque la mayor parte de esos meses no se puede salir de casa hasta las 20h, con lo que tampoco se puede aprovechar mucho.
Cuando vivía en Bélgica era así salvo en las hostelería, y sinceramente está a años luz de la mierda de horarios que tenemos en este país.
Por ejemplo si quieres apuntarte a clases idiomas, baile o lo que sea, es imposible. Si tienes niños pequeños, te es mucho más difícil establecer un rutina de quien los lleva al colegio, quien los recoge, quien los lleva a clases extraescolares... y ya no hablamos si en esas rotaciones ademas se meten que días se trabajan y cuales no, ahí ya es que no puedes ni organizarte para quedar con amigos.
Vamos yo no querría un trabajo con turnos rotativos, creo que es muchísimo mejor turnos fijos, que cada uno trate de optar al que más le interese, y si no hay hueco pues esperas o te buscas otro trabajo que te interese más, pero con turnos rotativos... tienes lo peor de todos y lo bueno de ninguno.
No entiendo de donde salen estas opiniones, supongo que de la falta de información.
Le llamaba la semana fantástica.
Sueldo de mierda, condiciones igual, la semanas de formación nos ponían en una mesa de cara a la pared sin nada que hacer.
Las vacaciones las daban de semana cuando ellos querían.
No dormía bien por los cambios constante de turno, problemas estomacales, engordé muchísimo, etc.
Un despropósito total, aguanté año y pico y los mande a tomar viento.
Creo que mis ex compañeros aún siguen ahí, a uno lo vi no hace mucho en un alcampo, muy gordo y demacrado, no creo que esos horarios le hayan sentado muy bien.
Nada nuevo bajo el sol, mierdajobs everywhere in Galicia.
Al final no creo que haya una solución buena para todos.
Sem1 M M T T N N N +4
Sem2 M M M T T N N +5
Sem3 M M T T T N N +5
Sem4 M M T T N N N+4
7 días de trabajo y 4 o 5 días de fiesta. No existen los fines de semana.
He tenido que leerte varias veces para asegurarme de que no es sarcasmo.
Es más, no tienes ni porqué trabajar en la tienda, si trabajas dando soporte a la misma (ya sea logístico, informático, back-office) te va a tocar comerte el mismo horario comercial.
Hay muchos estudios que se han hecho en gente que trabaja en turnos de noche (el último que leí fue en personal hospitalario: enfermeras etc.) y la incidencia de cáncer entre los que trabajaban en turno de noche era entre un 20% y 30% superior a los que no trabajaban de noche.
Debería estar mucho más restringido el trabajar así, te destroza los ritmos circadianos con todo lo que ello conlleva para la salud. Por no hablar de la conciliación familiar... Peor ya sólo por salud habría que restringir ese tipo de turnos a lo minimo ( no trabajar durante muchos años así ni durante más de 3 días seguidos es lo que recomiendan los pocos estudios que se hacen)