Barcelona Digital Services divide a los 1.800 moderadores de contenido de la red social según su nacionalidad: el Grupo B (pasaporte español, portugués e italiano) percibe hasta un 28% menos que el Grupo A (franceses, holandeses y nórdicos)...
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etiquetas: facebook , salarios , nacionalidades
Me parece muy fuerte.
Simplemente muestra tus vergüenzas y que solo te interesa hablar de tu libro.
Otra foto mas en la que sales, como otras ocasiones.
Veremos si cuando subas un meneo de brecha salarial femenina haces un 1º comentario hablando de los derechos de todos los trabajadoras/as...
2013: La Audiencia insta a El Corte Inglés a que iguale los sueldos de hombres y mujeres
www.elmundo.es/elmundo/2013/06/03/economia/1370284268.html
2014: El Supremo condena a El Corte Inglés por discriminación salarial a sus empleadas
elpais.com/economia/2014/05/22/actualidad/1400758045_337193.html
2019: El Corte Inglés reconoce una brecha salarial en su plantilla del 8,8%
La diferencia en la retribución bruta media llega al 40% en los puestos de responsabilidad
cincodias.elpais.com/cincodias/2019/08/13/companias/1565722347_091443.
En su último informe El Corte Inglés reconoce una brecha de "solo" el 5.5% para 2021 y el 3.5% para 2022 (habría que ver si es verdad):
www.elcorteingles.es/recursos/informacioncorporativa/doc/portal/2023/0
Y digo "solo" entre comillas porque ya me gustaría a mi que me subieran el salario anual un 3% o un 5%.
Otra cosa sería afirmar que esto pasa en el 100% de las empresas, que obviamente es mentira. Pero decir que "no existe" como que no lo veo.
Que les condenen significa que està perseguido y que dificilmente una empresa va a poder mantener la dupuesta brecha.
Reconocido por ellos mismos, es literalmente el 2º resultado de google.
Y si fueran sudamericanos por ejemplo, también
La brecha existe. Si no quieres admitir que es por machismo di que es por la codicia capitalista o por inercias históricas o por lo que quieras, pero existe.
Supongo que la empresa tomó ese atajo. Imagina que un moderador español es bilingüe en francés pero trabaja para el mercado español. En ese caso, si no tienes bien definido el puesto pues se puede alegar discriminación.
Es que sinó no tiene sentido. Contratar españoles para servicio al cliente es muchísimo más barato que contratar a un alemán o un español con alemán nativo por cuestiones de mercado.
Es totalmente lógico que diferentes idiomas se paguen diferente.
Me alegro de estar en esa foto, por cierto, mejor que en la tuya
Por lo que la brecha salarial institucionada como nos quieren vender no existe, porque es un delito y se condena por ello y no de ahora.
Como tampoco existe la esclavitud en España, aunque cada X tiempo condenen a ciertos personajes por tener a inmigrantes en regimen de esclavitud.
La política salarial no es algo que se comparta con la parte social.
Muchos nos íbamos al acabar la carrera, pero los pocos hombres que se quedaban estaban casi todos a tiempo completo y las mujeres muchas a tiempo parcial. Supongo que es más fácil ascender a jefe de planta trabajando a tiempo completo.
¿De que me suena?
No existe una ley ni una cultura en España que permita pagar menos a una mujer por ser mujer, que es lo que nos quieren vender.
La mayoria de españoles no puede ni hablar bien ingles
Si existiera, esto no estaría en los juzgados.
Si la sufres denúncialo.
Se te cayo esto por el camino...
Que pueda existir puntualmente? si, claro. Siempre hay algún imbécil que rompe las reglas. Que es lo normal? Ni de conha.
Que, debido a que hay tantísimas empresas que por defecto pagan menos a mujeres, y por ello existe una brecha salarial? NO.
Que, debido a que hay tantisimas empresas que por defecto pagan menos a extranjeros, y por ello existe una brecha salarial? NO.
Que, debido a que las mujeres copan puestos en empleos peor pagados, el salario mediano de las mujeres en espanha es inferior al de los hombres? POR SUPUESTO.
Lo que sí es cierto es que para promocionar a jefe de departamento solo cogían a los hombres, aunque llevasen solo meses en un departamento en el que había mujeres que llevaban toda la vida ahí.
Cuántas condenas hay para que puedas afirmar que es una práctica extendida?
Unos 11 millones de mujeres trabajadoras
www.mites.gob.es/ficheros/ministerio/sec_trabajo/analisis_mercado_trab
Hablo de falacias la tacones.
Si está tan extendido y es tan normal, lo lógico sería que el paro femenino sea inferior.
Ninguna de las cosas que dices están institucionalizadas como nos quieren vender.
Pero luego hay casos sueltos, ni uno ni dos, bastantes, que claman al cielo. Son suficientes para que quede reflejado en las estadísticas y todo el mundo conozca un caso cercano.
Lo que no entiendo es cómo sacaron esos datos. Suele ser información topsecret en RRHH, no vaya a ser que los empleados pidan más.
La empresa privada no aplican exactamente una tabla salarial, como los funcionarios. Suele haber horquillas.
Un sólo caso no sería suficiente.
Grupo A: EEUU, Británicos, Alemanes, Franceses,
Grupo B: Italianos, Españoles,
Grupo C: Polacos, Eslovacos, Este de Europa.
Grupo D: Filipinos, Indios.
Grupo E: Nepalís,
Grupo F: Africanos en general. - A estos les quitan, literalmente, el pasaporte.- Son sus esclavos sin eufemismos-
genteesquiroles que defienden a estos sindicatos con uñas y dientes.www.europarl.europa.eu/topics/es/article/20200109STO69925/comprender-l.