La información que nos llega de la Generación Z es muy importante también para las empresas ya que estas personas están aterrizando de lleno en el mercado laboral con nuevas normas de juego y conocer bien a la gente es la forma de conseguir retener talento. Y hay un tema que preocupa a las empresas: retener a una persona joven no es fácil. Si no se sienten bien tratados, se van, no se fidelizan.
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"Que tú, trabajador, bases tus decisiones en el dinero, es horrible; pero que yo, capitalista, base mis decisiones en el dinero, es estupendo y justificadísimo".
Pues la tipa me dice indignadísima que les tenía que haber avisado, que eso era un trastorno para ellos porque les cambiaba los planes y no sé qué más. Después de dejarla rajar le pregunté: "A cuántos de los candidatos a los que después de la entrevista les dijisteis que ya contactaríais con ellos habéis llamado?"
"Muchas gracias, adiós."
Y eso fue todo. El compromiso es algo bidireccional, sino es otra cosa.
Me río por no llorar
- Empresaurio modelo
La "lealtad" al empleador son los padres.
Aquí sólo cuenta el contrato de trabajo. En el momento en que un trabajador no sale rentable, se le manda a tomar por culo, es así por mucho que en la empresa de rigor digan lo contrario.
Y el empleado, como indica su contrato, tiene que adherirse a las exigencias legales y contractuales que están destacadas en relación a permanencia y preaviso al empleador a la hora de dejar el puesto.
Obviar otras "cosas" que no aparecen en el contrato de trabajo, acorde a la legislación local, es simplemente para despistar y manipular estúpidamente.
Y yo no soy ni generación Z ni hostias en vinagre de tribalismos que insisten en colocar a la sociedad en "categorías".
El resto es un cuento chino.
Porque, o bien no existe, o están dispuestos a quedarse en la calle.
Según escribo, se me ocurre que si no están emancipados, les resulte menos difícil tomar la decisión.
Al final una vivienda cara va a tener inconvenientes para las empresas
A mí, si mi empresa me echa, me tiene que soltar una pasta gansa (por algo tengo una edad y una antigüedad respetable) A un genZ de estos les cuesta cuatro duros echarles, así que el interés en permanecer en la empresa para acumular un capital para el futuro es ridículo. Encima les pagáis una mierda ¿todavía tenéis el morro de pedir fidelidad?
Señores empresarios, lo habéis provocado vosotros.
Por ejemplo, recuerdo que cuando empezaba mi carrera, a las empresas se les hacía el culo pesicola hablando de "flexibilidad laboral" y decían que eso de ir cambiando de empresa era fantástico.
Pues nada, a disfrutar
Claro que pueden desincentivar esa "flexibilidad" por el método de ofrecer un buen ambiente laboral con un sueldo acorde a las responsabilidades.
A ver si aprenden que ya no están en Los Santos Inocentes.
Yo lo he hecho.
Si no tienes nada de eso...