Driver Trett, consultoría que opera en 18 países, presentaba el pasado enero la carta de despido a esta trabajadora bajo la razón de ser “un despido objetivo” por “una reestructuración de la empresa”, algo prohibido en el Estatuto de los Trabajadores al ser una mujer embarazada
|
etiquetas: despido , embarazo
"INTEGRIDAD: Aplicando los más altos estándares profesionales, éticos y técnicos en toda nuestra organización. Fomentamos la responsabilidad en todos los niveles"
Las páginas web de todas estas consultorías se llenan de frases de Mr. Wonderful pero en el fondo todos sabemos que están dirigidas por psicópatas.
"INTEGRIDAD: Aplicando los más altos estándares profesionales, éticos y técnicos en toda nuestra organización. Fomentamos la responsabilidad en todos los niveles"
Las páginas web de todas estas consultorías se llenan de frases de Mr. Wonderful pero en el fondo todos sabemos que están dirigidas por psicópatas.
No hay muchos plazos. Para un despido tienes 20 días para presentar la demanda. Aparte desde que el me gusta la fruta de Rajoy quito los salarios de tramitación, dejo al trabajador sin una herramienta que castigaba a la empresa por despedir como objetivo algo que es improcedente.
Que el juicio lo ganará, seguro, pero las empresas abusan de la necesidad de los empleados, porque si encuentra otro trabajo, los salarios solo serían hasta ese nuevo trabajo, y el paro puede no durar tanto como el plazo del juicio. Al menos en un caso que tuvo mi hermana, fue así, aunque ha llovido, dudo que haya ido a mejor.
Al final a la empresa le salen a cuenta estas jugarretas por la cantidad de gente que no denuncia o que llega a acuerdos.
#18 Once meses estuve yo hasta el juicio en Madrid, año y medio hasta la sentencia. No todo el mundo puede aguantar tanto.
#12 No. No hay salarios de tramitación en los nulos. Sencillamente si es nulo te tiene que pagar todos los salarios no cobrados ya que el despido nunca ha sido valido.
www.iberley.es/temas/salarios-tramitacion-5361
No sé lo que entiende #20 por salarios de tramitación
En caso de despido nulo, son los salarios no cobrados ya que el despido no ha existido. Y fíjate si no son salarios de tramitación que la empresa no solo debe abonar esos salarios al trabajador sino que también tiene que pagar las cuotas de seguridad social porque a todos los efectos el trabajador no ha sido despedido.
De hecho tu enlace esta mal porque dice que es si el empresario opta por
… » ver todo el comentario
Ciertamente, pero al estar embarazada sería despido nulo y sí tendría salarios de tramitación. Algo es algo.
Es que encima la despidieron estando de baja. Es de ser monguers.
En el sector servicios no hay cultura sindical y en estas empresas está costando que realicen elecciones sindicales. La gente no está informada de sus derechos.
En Bizkaia gracias a la reforma de M. Rajoy, perdimos el convenio oficinas y despachos, somos unas 25.000 personas en el sector y no logramos que se apunten a recuperarlo oficinasenlucha.kobazulo.net/los_8000_de_oficinas_despachos_de_bizkaia
Somos un sector el de las oficinas que no luchamos por lo nuestro.
CC. #4
Pero para todo el mundo, lo mejor:
Firma
Fecha
NO CONFORME
Si aparecen cantidades y no sabes si te las han pagado: NO COBRADO
Y denunciar si o si.
Y otra cosa, que la representación legal de los trabajadores este presente en el despido.
Porque todos sabemos que la parte que se movía a "Reino Unido" la hará un becario reunido en España.
Parece que hay más hdp de lo que parece
La ley debería proteger a la mujer para que no se sintiese ridícula buscando un trabajo embarazada de 8 meses. No es justo que se permita que un embarazo nos pueda paralizar la vida así. Te tienes que aferrar a tu puesto, y antes de quedarte embarazada demostrar que vales como nadie para el puesto, dejarte la piel para "compensar" quedarte embarazada después.
Y luego que si nos hemos pasado con lo de la igualdad... Qué desastre, de verdad.
Si una pareja hetero va a tener un bebé, ¿quién no va a tener problemas a los 8 meses de gestación para buscar trabajo? Y si, que claro que tendrá que pedir baja y bla bla bla también el hombre, pero el que él haga entrevistas en ese momento pues bueno, que lo haga ella es absurdo hoy en día. Y eso deja claro que la mujer está desprotegida.
CC. #53
CC. #19
Aprovechando que tiene la baja por maternidad yo apuraría los plazos al máximo para poder cobrar los máximos salarios posibles y, nada más reincorporarse, comunicar que se reduce la jornada por cuidado de un menor. Ahí es cuando negocia con la empresa un finiquito a cambio de irse voluntariamente. Y cada día que vaya al curro con una grabadora y apuntando bien en una agenda lo que hace, para documentar el más que probable acoso laboral.
Hay que denunciar.
Después del parto ella misma abandonó la empresa a la reincorporación. Que les den por listos.
No hay control de nada
Tiene culpa de despedirla por ello.