Un 80 % de los jefes lamentan sus decisiones tempranas de regresar a la oficina y dicen que habrían abordado sus planes de manera diferente si hubieran entendido mejor lo que querían sus empleados. “Muchas organizaciones que intentaron forzar un regreso a la oficina han tenido que retractarse o cambiar sus planes debido al rechazo de los empleados, y ahora no parecen fuertes”, dice Kacher. El riesgo constante de perder a los mejores talentos ha sido suficiente para que las empresas reconsideren sus estrictos mandatos de regreso a la oficina.
|
etiquetas: rto , regreso , oficina , jefes , empleados , trabajadores , trabajo 
