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Una empresa usa la reforma laboral para echar con una indemnización mínima a una empleada con 41 años de antiguedad

Una empresa usa la reforma laboral para echar con una indemnización mínima a una empleada con 41 años de antiguedad

Giró GH (Badalona) despide a una trabajadora, afectada por diversas lesiones profesionales, tras 41 años en la empresa, amparándose en la reforma laboral. La ley permite en esos casos una indemnización mínima equivalente a 20 días por año con un máximo de 12 meses. La respuesta a la decisión empresarial, por parte de los trabajadores ha sido casi unánime. Se ha declarado una tanda de huelgas. Cada viernes habrá cuatro horas de parada en cada uno de los tres turnos y durante el fin de semana cuatro horas de paro al día. Los paros no tienen fecha

| etiquetas: reforma laboral , despido , antiguedad , huelga , derechos laborales

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