Las personas que evitan los conflictos no expresan lo que piensan ante un problema. Sus discrepancias se acumulan hasta el punto de crear un ambiente tóxico en el trabajo. La alarma suena en el momento que evitan compartir información para sentir poder sobre el resto, no ayudan a los compañeros que se sienten inseguros, o tienden a evitar la colaboración. Y sí, se puede confirmar la existencia de "jefes tóxicos". De hecho, se ha demostrado que un porcentaje alto de los trabajadores deja su puesto por sus responsables.
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