#1 Es la prueba de que hay que esperar para comprarse electrico. Hasta ahora era un mercado premium porque las marcas podian permitirse ofrecer solo modelos caros, pero ahora esto va a empezar a petar gracias a los chinos.
Pero vosotros seguid pensando que la cosa va de rojos y azules. Cuanto más borregos haya defendiendo a sus respectivos amados líderes, más se degradará el sistema.
#44 No necesito ningún paper raro (mira bien que te mando unos apuntes de Fundamentos de Fiscalidad de la Universidad de Barcelona), cualquier libro de microecomía de primero de carrera de economía/empresa te debería valer, pero claro para aprender primero tiene uno que querer aprender...
#39 Son suyos los costes, y los tiene que tener en cuenta cuando te contrata. Tú le tienes que generar mínimo tu coste laboral para que decida contratarte.
La idiotez es pensar que lo relevante es que la empresa paga un 32-37% de cotización y el trabajador un 6,47% cuando es lo de menos. De hecho los economistas estudian la incidencia de los impuestos porque la carga real no recae necesariamente en quién legalmente lo paga.
#67 Pues es posible que sí tengamos experiencias profesionales muy diferentes. Si te refieres a empresas grandes, es probable que la responsabilidad se diluya y pase lo que comentas, pero mi experiencia es en empresas donde la responsabilidad de que funcione es de IT, incluso aunque financiero, marketing u otro departamento no sepa definir bien los requisitos, de modo que de alguna forma interiorizamos que si queremos que funcione, nos tenemos que enterar nosotros bien. Y cuando digo bien, me refiero a un nivel que muchos de los profesionales de su área no conocen con tanto detalle. Una máquina no puede dudar, ni ir a preguntar a otro.
De todos modos, es normal tener experiencias distintas. Y si la empresa es grande, quien recoge los requisitos no son los programadores, sino la gente especializada en producto, y ahí sí que puede haber falta de detalle, si ese personal no es concienzudo.
La Sanidad Pública, se la llevan cargando los sucesivos gobiernos PP y PSOE desde los años 80.
Aquí datos y no mantras: www.epdata.es/datos/listas-espera-sanidad-publica/24/espana/106
España ha pasado de 6 camas de hospital por cada 1.000 habitantes a 3 (la mitad) desde el año 1975 al 2023: datos.bancomundial.org/indicador/SH.MED.BEDS.ZS?locations=ES
Y ahora estamos a la cola de Europa: www.eleconomista.es/salud/noticias/11891830/08/22/Espana-esta-a-la-col
Pero vosotros seguid pensando que la cosa va de rojos y azules. Cuanto más borregos haya defendiendo a sus respectivos amados líderes, más se degradará el sistema.
A ver si esto te parece más adecuado:
www.bde.es/wbe/es/noticias-eventos/blog/quien-paga--realmente--los-imp
La idiotez es pensar que lo relevante es que la empresa paga un 32-37% de cotización y el trabajador un 6,47% cuando es lo de menos. De hecho los economistas estudian la incidencia de los impuestos porque la carga real no recae necesariamente en quién legalmente lo paga.
De la Universidad de Barcelona:
www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&opi=89978449&
De todos modos, es normal tener experiencias distintas. Y si la empresa es grande, quien recoge los requisitos no son los programadores, sino la gente especializada en producto, y ahí sí que puede haber falta de detalle, si ese personal no es concienzudo.
Veo que #77 también coincide con mi experiencia.