#14 Es como si todos los días aparcas mal el coche en pleno centro y sólo te ponen una multa. Acabas de descubrir el aparcamiento más barato del mercado.
#3 Si se extiende más en el tiempo sale más barata la multa que cambiar el coche por uno ECO.
#3"No te pueden poner dos multas por saltarte el mismo semáforo por qué hay dos"
Puedes dar vueltas a la manzana y saltarte el semaforo una vez por vuelta
"tampoco te pueden multar dos veces por exceso de velocidad en el mismo tramo en el mismo periodo de tiempo."
Puede haber un radar en un punto y otro a 5km, y luego una patrulla...
#16 No sé qué hace usando un arma de fuego contra una persona… Puede advertir al ladrón o, en cualquier caso, huir. El seguro se ocupará de devolverle todo lo que le roban.
En relación al meneo, una parte del enlace del BOE que dije antes dice lo siguiente (he marcado en negritas):
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"2. Se entenderá que concurre, entre otras causas, la nota de excepcionalidad a la que se alude en el apartado anterior, cuando la no incorporación de un trabajador minusválido a la empresa obligada se deba a la imposibilidad de que los servicios de empleo públicos competentes, o las agencias de colocación, puedan atender la oferta de empleo después de haber efectuado todas las gestiones de intermediación necesarias para dar respuesta a los requerimientos de la misma y concluirla con resultado negativo, por la no existencia de demandantes de empleo discapacitados inscritos en la ocupación indicada en la oferta de empleo o, aun existiendo, cuando acrediten no estar interesados en las condiciones de trabajo ofrecidas en la misma."
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Comento: debido a que la ley dice que en caso de haber demandantes discapacitados una excepción es que no acepten las condiciones de ese empleo, entonces me pregunto si el sueldo de esa oferta es así de bajo porque precisamente no quieren que haya ninguno que acepte...
Dicho de otra manera: ¿Es posible que con esa ley, tal como está hecha, el empresario no quiera tener discapacitados pero quiera "aparentar" o dejar constancia de que sí ofrece empleo a discapacitados?
Y a continuación me viene la siguiente duda: ¿Es legal que una oferta de trabajo exija discapacidad? Obviamente estoy al tanto de que los discapacitados encuentran más dificultad para conseguir trabajo... es decir, que son discriminados.
Pero me refiero a:
* Por un lado, si es legal decir en una oferta : "esta oferta es para discapacitados y tiene un sueldo de 1700 euros brutos".
Y decir en otra oferta: "se ofrece puesto de ingeniero informático con sueldo de 2500 euros". Es decir, en caso de ofrecer distintos sueldos a quien es discapacitado y quien no lo es supongo que no sería legal ¿verdad?
* Por otro lado, ¿es legal decir en una oferta que es solo para discapacitados????
¿No es discriminatorio?
Repito lo que dije antes: estoy al tanto de que dadas las cifras de discapacitados que trabajan puede haber cierto rechazo a ellos en los trabajos, y si fuese decir algo en contra de un colectivo discriminado sería más repulsivo, en plan "esta oferta es solo para blancos". Pero ¿es legal la "discriminación positiva" en ofertas laborales? En plan : "esta oferta es solo para homosexuales".
¿No debería una oferta de trabajo atenerse únicamente a la aptitud o capacidad para realizar unas tareas... (Ejemplo: que sea ingeniero informático, que sepa programar...) y no a las condiciones particulares de una persona: su altura, su sexo, si tiene pelo, si va en silla de ruedas... si lleva pendientes o tatuajes, si tiene hijos o no...
Atención, no digo que me parezca mal esa ley sino que me sorprendió que existiera una ley que obligue a un 2%. ¿Por qué me sorprendió? Porque se supone que es preferible curar o evitar las discapacidades y, entonces, si se busca evitar podría llegar un momento que solo hubiera un 1% de discapacitados. Y entonces sería una ley imposible de cumplir... En ese caso habría que cambiar esa ley. Me parecería más lógico que la ley dijera un porcentaje relativo a los discapacitados que haya y no un porcentaje fijo establecido por ley.
Al buscar sobre ello encontré que esta obligación del 2% puede quedar sin efecto en algunos casos, como, por ejemplo, según algún convenio laboral.
Si no entendí mal, un caso es que si en los organismos oficiales de demanda de empleo no hubiera un 2% de ofertas de discapacitados entonces no sería obligatorio superar ese 2%.
También busqué estadísticas y, según INE, el 6.3% de la población en edad de trabajar tiene algún tipo de discapacidad.
Desconozco el porcentaje de ingenieros informáticos con discapacidad.
#20 vaya, alguien que se ha dado cuenta. El periodista hasta podía saber la respuesta, pero ha de hacer de abogado del diablo para dar la oportunidad al entrevistado de responder a lo que mucha gente puede tener en
A cabeza
#3 De amargados nada. El artículo simplemente comenta el hecho y ninguna de las opiniones recogidas en el, lo ve como algo negativo o un problema. Simplemente es un cambio de tendencia por múltiples razones.
#3 no veo el amargamiento, lo dice bien claro, se está produciendo un giro en las ventas de juguetes, donde un 25% es ya de público adulto, mientras en los niños bajan en los adultos suben cinco veces más de lo que baja en niños.
Es un aspecto que abre la puerta a muchas reflexiones.
#40 La analogía correcta no sería cerrar un simple centro comercial, sería bloquear WhatsApp escudándose en que hay criminales y pedófilos que lo utilizan.
¿De verdad no te parece desproporcionado impedir el acceso a millones de personas (y empresas) a una aplicación por el uso indebido que hacen unos cuantos?
#5 Es que es desproporcionado. Usemos números con el símil de un centro comercial como ha hecho #38
Centro comercial "La Maquinista" de Barcelona.
¿Sería proporcionado cerrar 242 negocios y mandar a 3.300 personas al paro (más indirectos), porque el gestor de La Maquinista no responde a unos requerimientos judiciales?
Ya no es que sea culpable o no, sino el no responder.
#40 De primeras seguro que hay otras medidas administrativas, tipo multa, antes de ocasionar pérdidas a tantas personas por culpa del gestor nacional de esta multinacional.
No me imagino a ningún juez bloqueando a Amazon porque esta evade impuestos y no atiende a los requerimientos del juez. Y bloqueando a Amazon, tanto fastidiarías a Jeff Bezos como a miles de tiendas que venden a través de ellos.
#75 ¿exactamente cuantos países fronterizos con Rusia tienen bases cercanas de EEUU/OTAN? A lo mejor te sorprendes si te digo que dos: Letonia y Estonia.
Salvo que cuentes una base cerca de kalingrado como ofensiva .
#75Lo que no entiendo es por qué sucede esto? Que pueden ganar los países fronterizos de rusia para tirarse a las manos de usa, no es que Rusia sea una amenaza para ellos invadiendolos, poniendo presidentes marionetas etc
Aviso de que voy a hacer el cuñado, porque no soy experto en geopolitica.
Quizá no puedan ganar nada, pero es que quizá las razones sean otras, por ejemplo , tener políticos pro-occidente en el gobierno. Además, pueden haber tensiones de tipo étnicas o históricas que avisen el fuego, por llamarlo así.
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#3 Si se extiende más en el tiempo sale más barata la multa que cambiar el coche por uno ECO.