#82 Lo que se hace en los call center es más de lo mismo, y es igual de execrable.
Presentarse a una oposición, o prepararte para un trabajo exigente, evidentemente te pone bajo presión, pero los tribunales de oposición no hacen mofa de los candidatos, simplemente le ponen una nota. Lo mismo con los directivos, muy rara vez he visto que a un directivo se le tratara de esta manera, lo más común es que les echen.
Y las rarísimas veces que me han tratado así a mí, les he puesto en su sitio, y jamás me echaron por ello.
Obvia decir que los mejores directivos con los que he trabajado, jamás trataron así a nadie, y te puedo asegurar que fueron los más triunfadores, pero de largo.
#67 Claro, porque el inspector de hacienda te habla y te grita como si fueras un menor de edad que está cometiendo una estupidez, y fuera tu padre que te regaña...
Esas actitudes provienen del siglo XIX y del franquismo, en las que el empleador es poco menos que el padre de sus empleados, y tiene que educarles moralmente, y tratarlos como menores de edad.
Yo he trabajado en sitios muy exigentes, bajo una presión y responsabilidad que ni te imaginas ( aparte de haber sido autónomo ) y jamás en la vida le hubiera hablado así a un subordinado, porque entiendo que es una persona mayor de edad. Si considero que no hace bien su trabajo, se lo hago saber de buenas maneras, y si no se corrigen los problemas siempre está el despido y otra contratación, pero en ningún caso y bajo ninguna circunstancia tengo derecho a hablarle a un subalterno o empleado como si fuera un niño a mi cargo, y mucho menos gritarle, dejarle en ridículo o cualquiera de esas actitudes que este programa intenta normalizar.
#51 Entiendo que te refieres a Jordi porque la concursante da una lección de educación y de como decir las cosas. El Jordi quién pierde los papeles. Tanto como para que sea declarado no apto en la gestión de equipos.
#82 Bajo mi punto de vista la violencia no está en que el trabajo sea exigente sino en hacerle culpable frente a sus compañeros de su decisión de abandonar, para que estos se pongan en su contra, y si el equipo termina fracasando tengan ya un chivo expiatorio, en vez de plantearse si las reglas del programa son justas y el problema es sistémico y no de la actitud de unas personas en concreto
#67 Personalmente creo que por mucha presión, responsabilidad, tiempos, estrés y demás, no hay que perder la perspectiva. Ojo que no digo que se trate a la gente como en el mundo de la piruleta, solo como personas.
Solo eso y ojo que he tenido curros en los que me dejaron claro que era un número, un servicio, como una impresora. Y aun así no he tolerado nunca un desprecio o una falta de respeto. Yo sé currar, y se admitir mis faltas, pero no me toques los cojones porque dentro podrás ser jefe, pero fuera seguirás siendo gilipollas y hasta para mandar hay que saber
#51 ya, el problema es que mucha gente no sabe hablar o malintencionadamente para hacer valer su argumento mas de un modo infantil, llaman violencia a cosas que no lo son
#247 Bueno, me acaba de llamar una trabajadora diciendo que en su empresa la han dejado de hablar por tener un cancer, se ha afiliado a mi sindicato. Atiendo regularmente muchos casos de trabajadores que sufren a malos empresarios, claro que todos no lo son, pero muchos si.
#33 Si le hubiesen deportado a Honduras a los primeros delitos, ese ladron estaria vivo. (o no vete a saber lo que le pasaria alli)
#82 Una forense ha dicho que el anciano no estaba bie de la cabeza. Tanto por el suceso como por la forma de actuar en el juicio, incluso antes de jubilarse. Decia que muchas veces echaba a la gente de su libreria.
#58 El aumento de compras de viviendas de 500.000 € produce un efecto en cascada que encarece las viviendas más baratas. Se llama gentrificación.
Básicamente, al aumentar el precio de las viviendas de medio millón, por el aumento de demanda, los que antes las compraban se deben conformar con el escalón inferior, digamos cuatrocientos mil euros. Estas suben de precio y los que antes compraban las de cuatrocientos mil deberán conformarse con las de trescientos mil y así hasta el precio más bajo.
Por otra parte creo que los quinientos mil euros no tienen que ser en una sola vivienda.
¿Quién compra edificios de vivienda para alquiler? El 80% de la inversión es capital extranjero
El residencial atrae con fuerza a los grandes inversores por la alta demanda. El pasado año se cerraron adquisiciones por 1.600 millones cincodias.elpais.com/companias/2024-04-04/quien-compra-edificios-de-vi
#12 Soy andaluz y conozco la sanidad andaluza ( por desgracia ) de primera mano en muchos ambitos, por tanto no voy a defender ningun legado en cualquier aspecto. No obstante, el hecho de querer defender a los “nuestros” porque estan en el poder e ignorar sus acciones ( actuales ) no tiene justificacion posible. Yo entiendo que mi comentario puede no gustar y ser excesivamente duro, pero es que me cansa ver a unos u otros actuando como forofos.
#12 ¿Sabes que los responsables de la sanidad andaluza ahora son el PP? ¿verdad?
Que el PSOE lo hiciera mal no quita que el PP en vez de mejorar, y mira que se lo dejaron fácil, lo esté haciendo aún peor, mucho peor.
#9
Explicáselo, por favor, a #10#11, que no lo quiere entender.
Pero te digo más, eso que comentas lo hace la derecha española en particular y la derecha en general. En América latina ha sido así y en EEUU y en la UE también.
Esto lo explica muy bien Karl Marx y la propia Historia.
Los golpes de Estado y los fraudes electorales, en España y fuera de nuestro país, han venido siempre del mismo lado:
España, 17 de julio 1936, Chile, 11 de septiembre de 1973...
Presentarse a una oposición, o prepararte para un trabajo exigente, evidentemente te pone bajo presión, pero los tribunales de oposición no hacen mofa de los candidatos, simplemente le ponen una nota. Lo mismo con los directivos, muy rara vez he visto que a un directivo se le tratara de esta manera, lo más común es que les echen.
Y las rarísimas veces que me han tratado así a mí, les he puesto en su sitio, y jamás me echaron por ello.
Obvia decir que los mejores directivos con los que he trabajado, jamás trataron así a nadie, y te puedo asegurar que fueron los más triunfadores, pero de largo.