Páguenles más”. La solución para que esos sectores atraigan trabajadores, por tanto, pasa porque las empresas mejoren las condiciones laborales de sus vacantes, tanto en sueldos como en horarios. Para ello, además de que el mensaje cale entre las compañías españolas, los sindicatos sugieren que se intensifiquen las inspecciones del Ministerio de Trabajo sobre las condiciones laborales de las ofertas de empleo, para asegurarse de que cumplen con los mínimos establecidos por la ley.
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etiquetas: empleo , gobierno , empresa , hostelería , ministerio de trabajo 
Y si para ello, tales empresas tienen que subir los precios de sus servicios, lo vería aún mejor.
Todos ganamos.
Encima que les dan trabajado quieren ganas dinero. Ni que fueran empresarios.
Me gusta como los explicar el Libro de Padre rico padre pobre: mi padre rico me enseño que a los trabajadores no hay que pagarle mucho. Porque no saben diferenciar entre activos y pasivos y usas su dinero para gastarlo en cosas que no son activos (como en comer, ropa, sanidad, vacaciones o pagar un alquiler) Mientras que si ese dinero se lo queda el inversor, lo invierte en cosas que dan más dinero....
Hay que darle trabajo al trabajador y riqueza al rico.
me hago ricosomos competitivos....Si preferis pongo la captura del "pay them more"
Así habría una cantera de trabajadores de la hostelería realmente implicados en su trabajo buscando ser los mejores para conseguir las ofertas más cotizadas. Y por otro lado los empresarios casposos se acojonarían y valorarían mejor a sus trabajadores, no sea que se vayan a la competencia.
Y además bien contento.
Ahora, si todas estas variables no son tenidas en cuenta, o si eso que llamas menú, no es lo que entendemos que es un "menú" (del día) en España, pues ahí cada uno, lo que esté dispuesto a recibir y a pagar, claro.
Luego no nos quejemos del servicio, de la calidad del producto y ya tampoco del nivel salarial de los empleados del lugar.
Es fácil exigir que el empresario pague más a sus empleados. Pero es muy ingenuo pensar que eso no repercutirá en los precios a pagar por el cliente.
Alemania puede ser un buen ejemplo. Pero claro, el principal modelo de negocio alemán no está basado en la hostelería como el español. De ahí la diferencia.
Además, trabajar fines de semana no es "plato de buen gusto" para muchos y obviamente hay que pagar un "extra" por esos servicios.
www.youtube.com/watch?v=479D60atANc
Lo próximo es cantarlo en el himno nacional durante el mundial a ver si al fin arraiga la idea.
El "páguenles más" es más bien un "paguémosles más", porque al final esto cae en cascada hasta reflejarse en el precio de los productos y servicios.
¿Estamos dispuestos a pagar más por las cañas, los pinchos y las raciones? (por poner un ejemplo). Yo sí. ¿Y vosotros? ¿Y la señora Ministra?
Veréis este verano los rejonazos. Luego no nos quejemos, que lo queremos todo: sueldos dignos y calidad de Michelin a precio de chiringuito.
Saludos.
Habría mucho que reconvertir, y no se haría de inmediato, así que a ver quien es el guapo que se come el marrón de malestar general de la sociedad en un viaje a algún sitio.
Es algo que puede ocurrir y ocurrirá tarde o temprano, ya verás como cuando llegue el momento nos pilla mal.
por si alguno quiere ver los cálculos para que un tío cobre 25k anuales.
¿Tal vez se podría revisitar para que haya más dinero en el bolsillo del trabajador y menos en el del estado? Aunque sea en pequeños y medianos negocios, no sé.
Michael Page o Hays suelen funcionar bien y poner la banda pero hay un problema cuando la empresa no quiere que se vea porque lleva meses intentando fichar en vano y tiene que subir por encima de lo que está pagando a los empleados actuales.
Luego otros headhunters ni siquiera publican ofertas, te llaman ellos.
Yo he tenido procesos en los que pedía 45.000 y me quedé bastante corto (no conocía el sector), o pedía 35.000 y estaban buscando alguien por 29-30 (sector que conozco bien y pagan fatal). Perdida de tiempo para todos.
Otra cosa es que "casualmente" los trabajadores siempre caen en la parte de abajo de la horquilla
- Bocadillo mínimo 6€ (normalmente es algo más)
- Bebida entre 2 y 4€
- Postre 4€ (a veces es más caro que el bocadillo y suelen ser industriales ponzoñosos)
- Café 1,50€
Así que son casi 15€ por bocata de pechugas + una cocacola + un flan.
Dicho lo cual, si bien es cierto que hay empresas que se verán obligadas a subir precios si suben sueldos, este generalmente NO es el caso de multinacionales ni empresas cotizadas en bolsa ni siquiera de empresas de cierto tamaño ( o volumen de negocio). Es de ingenuos, de ignorantes o de jetas pretender que muchas de estas empresas no ha estado exprimiendo al cliente y al currela en beneficio de la dirección y el accionariado (que para mas inri paga menos impuestos por esas ganancias que el currela por su salario).
El Santander gana 8.124 millones en 2021, el beneficio más alto de la última década
elpais.com/economia/2022-02-02/el-santander-gana-8124-millones-en-2021
Amazon aumenta sus beneficios un 56 % durante 2021
www.silicon.es/amazon-aumenta-sus-beneficios-un-56-durante-2021-245186
Endesa supera las previsiones de cierre de año y logra un beneficio ordinario neto de 1.902 millones en 2021
www.endesa.com/es/prensa/sala-de-prensa/noticias/informacion-economica
Inditex (Zara) triplicó beneficios en 2021 pese a la persistencia de la pandemia
www.swissinfo.ch/spa/inditex--zara--triplicó-beneficios-en-2021-pese-
Indra ganó 143 millones en 2021, con récord histórico de ingresos
cronicaglobal.elespanol.com/business/indra-gano-143-millones-en-2021-c
Rotundamente si.
Pero, Yolanda, tambien ayudaria qué el empresario no tenga qué pagar 2500€ para qué al trabajador le lleguen 1500€.
Me he cansado de ponerlo por aquí, pero llegué a Madrid hace 3 años, tengo un perfil "muy solicitado" (ingeniero de instalaciones con varios idiomas ) y me han pagado una puta basura en todas partes. Tanto que me he hecho profesor con 36 años para poder pagar el alquiler. Ah, sí, y ahora me llaman mediocre y no sé qué mierdas más. Tendré que volver a ser jefe de proyecto por 1200€ al mes para demostrar "que valgo".
A la mierda ya, que paguen algo decente.
Desde entonces a este momento, han pasado muchas cosas, alguna incluso buena.
twitter.com/Shine_McShine/status/1527230357451460608?s=20&t=PVPQel
Que mania de decir las cosas a medias.
Patá en el culo se merecen los estatistas. Mentes infantiles, de patermamis temerosas cuidándonos, asfixiando nos cuando ya no las necesitamos
(si, si ya se que la empresa es del empresario, pero por lo general ese dinero esta a nombre de la empresa no del empresario, el empresario cobra de la empresa tambien)
La libertad y dignidad de las personas tiene un precio, puedes pagarlo o quedarte en casa, lo que no deberías hacer es quejarte de el.
Pero a mi el típico empresaurio que se queda con toda la tarta, pues que le jodan.
De ahí que una opción que puede tener un empresario que no puede pagar mas pero ve importante el proyecto y con futuro bueno, es hacer "una cooperativa".
En mi caso, tengo una oferta puesta, entre 62.000 y 80.000 brutos al año. En Málaga. Para gente que sepa usar Xamarin. Y no encuentro gente (interesados mensaje, o buscar en infojobs, la banda salarial está publicada).
En otros casos porque pagan una mierda. Pero no todo el monte es orégano.
“Las patronales (agrarias) se quejaban este verano de que faltaba mano de obra, pero 15.000 españoles se fueron a la vendimia francesa porque les daban unas condiciones económicas y laborales adecuadas”, señala Mariano Hoya, vicesecretario general de UGT.
Joder. Es que no les entra en la cabeza.
Personalmente, si no me comunican la banda salarial en el primer contacto, ignoro la oferta. No me gusta perder el tiempo.
Son 80.000 más beneficios como seguro médico, flexibilidad de horario y de remoto (no full-remote, lo siento
Robandopidiendo a la familia.