Ha pasado casi un año desde que la Inspección de Trabajo empezara a investigar en España a las cuatro grandes consultoras tecnológicas (Deloitte, PwC, KPMG y EY) por incumplimiento en los horarios laborales de sus trabajadores. El organismo ha terminado la investigación y ha empezado a comunicar a las llamadas big four las sanciones que tiene previsto establecer.
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etiquetas: big four , trabajo , registro horario , deloitte , pwc , kpmg , ey
Sus clientes aplauden con las orejas vamos.
La solución es tan sencilla como vetar a todas las empresas y sus filiales que sean sancionadas por este u otros motivos el acceso a cualquier licitación pública durante 1 año. Creo que sería suficiente para que todas las empresas fuesen cuidadosas.
No se yo si les afecta mucho esa "mala "publicidad, o incluso al contrario en este caso.
Para un cliente, que el que te presta un servicio tenga un horario extenso te beneficia.
#2 Yo apostaría a que esta multa va a ser como las que pusieron con el coronavirus: van a ir a juicio y el juez "con la ley en la mano" va a anular las multas. Estas empresas tienen buenos departamentos legales y saben bien lo que hacen.
Cuado salí de la universidad (estudié informática) ya tenía claro en que consultoras no iba a poner un pie por la mala fama que tenían de explotar a sus trabajadores. Luego a llorar con los dueños de bares de que no encuentran trabajadores y la gente solo quiere vivir de la paguita.
No creo que lleguen a la tercera
Aunque eso no será óbice para que paguen una multa por carecer de tales sistemas, que es de 7.500 euros en su cuantía máxima.
Durante unos años eso funcionaba, ahora creo que no es tan habitual.
Esto aplica también a otras consultoras grandes del sector, incluido cierta consultora participada por el estado que hace el mismo tipo de prácticas.
PD: en mi empresa hay registro pero es una broma, ni siquiera puedo poner más horas de la jornada laboral, y así en otras empresas. Por otro lado, no hago más de las debidas y me compensa organizar mi horario como me sale de dentro pero también es una puerta al abuso que, sin duda, se utiliza.
Llegas a un cargo en una empresa mediana y necesitas ayuda para un proyecto.
Vas a los jefes y les dices "lo va a hacer pepito que trabaja fenomenal y no va a ser muy caro" y la respuesta, quien es ese pepito, para quien ha llevado proyectos en el sector, qué pasa si a pepito le sale otro cliente fuera...
Vas y dices "lo va a hacer Deloitte o Nae o la que sea que ha montado las ñapas que no funcionan en el sistema actual" oh muy bien, Deloitte está bien.
Noticia de mediados de junio 2023.
Se ve que hace 3 meses no le importaban los registros al Ministerio de Trabajo
PD: También puede ser que vivimos en provincias y los sueldos que en Madrid dan para tirar aquí dan pa tener casa coche y ocio de sobra
Qué pasa, que la letra de la ley igual la cumplen, pero teniendo en cuenta que puedes fichar y seguir trabajando o al revés, fichar en el metro antes de entrar en la oficina...
Ahora igual son menos edadistas para algunos perfiles.
1. El registro horario es fácilmente falsificable, (no impide la explotación)
2. El registro horario es caro (añade costes y no aporta valor)
3. El registro horario supone una desventaja competitiva para las pequeñas empresas, (las grandes pueden asumir el coste del registro, o incluso de la multa)
En definitiva:
1. No aporta nada al trabajador
2. Perjudica a la pequeña empresa
Yo sancionaría a la primera un 20% o un 30% de los beneficios anuales.
A la segunda cierre completo de la empresa y prohibición de trabajar por cuenta propia a cada uno de los directivos.
A mí no me vale eso de ganar dinero a costa de los derechos laborales.
Empresaurio1: Ya ves en qué chorradas se gastan
nuestros impuestoslos impuestos de la gente.Empresaurio2: Y encima querrán que les paguéis las horas extras.
Deloitte: No valoran el privilegio de trabajar en una gran firma. Putos desagradecidos.
Muy práctico para las inspecciones "señor inspector, no han fichado la salida y siguen trabajando, fíjese que casualidad es el único día que han tenido que hacer una hora extra, el resto como ve hay un fichaje de salida a las 8 h clavadas"
El que quiere promocionar las hace, el que le da igual no. Eso en los buenos tiempos, en los malos a los que no sacan el trabajo son los primeros a los que despedir.
Se puede obligar al trabajador a poner la hora que diga el jefe, y no la hora real.
Antes te mareaban sin decirte el cliente final hasta la primera entrevista personal y el rango salarial hasta la entrevista con cliente.
En la última vacante en la que me apunté, ambas me lo dijeron en la primera llamada, y ya autodescarté porque eran 5000 más que ahora pero a 40 km de mi casa.
"- ¿No queréis trabajar con la normativa legal española vigente? Pues prohibición de trabajar durante 5 años en este país. Y con multa gorda."
De los clientes ya ni hablamos.
30k para un ingeniero/programador/admin-de-sistemas con 3 años de experiencia es una basura de sueldo, digno de países pobres y/o en desarrollo. Vivas donde vivas, estás regalando literalmente tus servicios a la empresa y tirando por tierra tu salario. Y más teniendo en cuenta los niveles de inflación que tenemos hoy en toda Europa.
Y te lo estoy diciendo desde la honestidad y con todos mis respetos. Muy lejos de intentar ofender o burlarme de nadie, lo que me gustaría que los programadores asalariados que me lean se llevasen de éste comentario mío es que basta ya de bajar la cabeza ante empleadores, Seniors y jefecillos liberatas que te vienen con el cuento de que eres tú quien debe dar gracias por tener trabajo y porque te bendigan con un salario un poco más alto que el de los demás currantes, y que debes aceptar que "esto no es un trabajo de 9 a 5" y que "en este momento de tu carrera no estás para pedir demasiado".
Esos hijos de la gran puta, entre los cuales a estas alturas de mi vida ya se encuentran varios compañeros de universidad que cuando los oigo hablar me alegro de no vivir más en España, os están chuleando y aprovechándose de vosotros y de vuestro talento. Si quieren programatas, que los paguen esos hijos de perra. Si quieren programatas baratitos, que deslocalicen a la India y se las vean con los jefes indios de Hyderabad y de Bangalore (si crees que los empresaurios españoles son "piratas" y "chorizos" y los jefes españoles "negreros", prepárate a vértelas con los jefes indios de India).
En general, un ingeniero de 3 años de experiencia no debería bajar de los 45.000 euros brutos al año bajo ningún pretexto. Y si te llaman "Senior" en el curro, que sepas que jamás deberías estar por debajo de los 65.000 euros brutos al año. Sea en Madrid o sea en Cáceres.
Y si en una entrevista te salen con el cuento de "estás pidiendo demasiado y no has demostrado nada todavía, mejor te contratamos por (lo que estás pidiendo - 20.000 euros) y ya en un tiempo cuando demuestres lo que vales entonces ya hablamos de subirlo", la actitud correcta de un Ingeniero es levantarse de la mesa, decir: "muchas gracias por su tiempo y por la honestidad", tenderles la mano a esos hijos de puta para que te la choquen si quieren y adiós. Y que les pique el código Mohammed Najasamapetilan y le pidan a él que arregle los bugs.
A ver quién tiene que dar "las gracias" a quién aquí, empresarios, hijos de puta.
#GraciasPorSuAtención
Pero en trabajos mecanizados, se tiene que vigilar.
1. No es eficaz para vigilar
2. Genera la fantasía de que estamos vigilando
"En cualquier caso, y como resultado de la investigación, las subsidiarias de las big four en España han implantado sistemas de registro horario para sus empleados. Aunque eso no será óbice para que paguen una multa por carecer de tales sistemas, que es de 7.500 euros en su cuantía máxima."
Las negritas son mias.
"Aunque eso no será óbice para que paguen una multa por carecer de tales sistemas, que es de 7.500 euros en su cuantía máxima."
Y si, esa multa es una miseria, si fuese un porcentaje sobre la facturación entonces las cosas cambiarían.
"Aunque eso no será óbice para que paguen una multa por carecer de tales sistemas, que es de 7.500 euros en su cuantía máxima."
Igual ahora han suavizado con la falta de perfiles que quieran quedarse en España a cobrar 40000-45000 pudiendo irse al extranjero cobrando más y pagando menos alquiler que en Madrid
Es como si a mi me pusieran una multa de 5€.
Y ya solo la falsedad documental es cárcel.
juanserranoabogados.es/derecho-penal/falsedad-documental/#:~:text=La f.
"Así, por ejemplo, la falsificación de documentos públicos puede conllevar penas de prisión de entre 3 y 6 años,"
Cuidado con el tema del registro horario, que es muy serio.
Yo en su día antes del comunicado de la AEPD me pille uno biométrico chino que te genera el informe con clave privada para no poder ser modificado, y no me costo mas de 30 euros.
8.132 empleados x 7500€ = 60.990.000€
Me parecería un buen toque de atención, la verdad.
Yo pasé por Accenture hace muchos años y, aunque no sea parte de las big four, el ambiente es exactamente el mismo. Todos de traje y corbata para aparentar y compañeros trepas que te apuñalarán a la mínima por quedar bien delante de los jefes (de hecho hasta los mismos compañeros son los que te "invitan" a echar más horas "porque es lo que hay aquí").
¿Se ha reducido la explotación en hostelería por ejemplo?
¿Se hacen menos horas extras no remuneradas?
¿Hay en hostelería menos gente contratada a media jornada haciendo 12 horas?
www.ine.es/jaxiT3/Datos.htm?t=4364#!tabs-grafico
Cuidado, con lo de las 12 horas, que debido a la estacionalidad del trabajo en hostelería no es ilegal hacer 12 horas, ni tiene porque sumar mas de las horas legales.