La “presión insufrible” que se desató en la startup en la que trabajaba tras ser adquirida por Apple le llevó a una depresión e intentos de suicidio, ha contado el joven en una carta que se ha viralizado. Jornadas de hasta 20 horas ininterrumpidas y una “presión insufrible” para cumplir los plazos de los proyectos, cancelación de sus vacaciones, acoso de sus managers tras pedir la baja psicológica y presiones para que la cambiara por una excedencia voluntaria.
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etiquetas: álvaro girona , joven ingeniero español , apple , explotación laboral 
Yo no he hecho más de 8 horas en mi puta vida excepto unos 10 o 20 días a lo largo de mis más de 25 años de trabajo.
Porque si, se puede decir "no". Créeme.
Trabajar así siendo informático es ser joven o imbéciles, o las dos cosas a la vez. Y si ya tienes 40, eres directamente imbécil.
Al trabajo se va, se trabaja, se cobra y a casa a vivir con lo cobrado. Punto.
Barcelona, empresa vendida... Esto no es Apple.
Medicos, cirujanos... son lo suficientemente importantes para enseñarles el bolso de dinero y decirles que cojan lo que necesiten porque SALVAN VIDAS, el resto estamos en una escala inferior. Menos los dermatologos claro...
Yo hacía 50h diarias, 10 días a la semana, durante 10 años. El jefe nos azotaba con una cola de castor ininterrumpidamente desde antes de entrar hasta dos horas después de salir, con una pausa de 15 minutos para descansar (él). Los teclados tenían chinchetas con la punta hacia arriba en cada tecla, y en lugar de estar sentados, sacábamos vagonetas de azufre de una mina.
Lo que no sé es qué se esperan los infelices que se meten en esas empresas. Supongo que jornadas de 7 horas jugando en los futbolines de la empresa o algo así. Yo no me meto en FAANG ni loco, antes cambio de profesión.
Yo no voy a morir o perder algo sumamente importante porque Grindr se caiga dos horas...
Los jefes de este chico tenían un retention bonus y los tenían de corbata por el humazo que habían vendido.
No es Apple quien explota, sino los gestores de la startup. Titular sensacionalista de libro.
Lo menciono ya que a mi me sigue pareciendo raro que a algunos en IT nos cubran de billetes por hacer cosas que "sabe hacer cualquiera si busca en google" (evidentemente no sabe hacerlo cualquiera, pero como es tan sencillo para mi...).
Pero sí, es justo lo que tu dices. Si te pagan una burrada es porqué no les queda más remedio, no porque haya un acuerdo tácito de nosequémierdas. No, no, son 8 horas de trabajo y fin, si hace falta más busca a otro para tener más personal. Fin.
Ninguna empresa decente (que pinta que Apple no lo es por la demora que está ejerciendo en su respuesta ante tal evento que aparece en medios españoles), permitiría ese maltrato a sus empleados por abuso de los managers.
No obstante, entiendo que la compañía debería también tener un sistema de "whistleblowing", que le permitiera detectar estas irregularidades antes de hacerse públicas.
Desconozco si esta persona ha usado este sistema o igual directamente no existe en Apple, lo cual me extrañaría si quieren ser una empresa listada como los mejores lugares para trabajar.
De todas maneras, es lo que destacas. Empresa española, con jefecillos inútiles que odian a sus empleados ysu existencia al máximo y que sólo creen que hacen bien su trabajo cuando joden a sus plantillas.
Nada nuevo en empresas cutres con "culturas" laborales españolas
Obviamente no hablo de horas extras puntuales, pagadas y con su correspondiente descanso antes de la siguiente jornada laboral. Por si no quedaba claro.
Además egoístamente un trabajado (y te hablo que en IT tengo unos miles de empleados) es mucho más productivo cuando se cumplen sus condiciones de trabajo y conciliación.
El ganar X, da igual la cantidad, no justifica echar tantas horas, implica que alguien ya hecho muy mal su trabajo de planificación, o que es un explotador.
La presión de grupo ejercida por los compañeros, los mensajes más o menos explícitos de los jefes, el miedo a perder el trabajo, la presión de los padres y el luego a decepcionarlos, el normalizar una situación que no lo es por el hecho de no conocer otra cosa...
Al final todo se resume en que tú eres un trabajador joven e inexperto y la empresa conoce bien todas las artimañas para manipularte y explotarte.
A nuestros jóvenes habría que enseñarles a decir no y a saber diferenciar el trabajo de lo personal. Cuando el trabajo resta a tu vida personal es que algo falla.
Las grandes empresas se aprovechan de los ambición de algunos, que se creen que van a ser el nuevo Jobs, y los torean como quieren. Lo primero que se necesita es un padrino. Si entras huérfano vas a tragar mierda de otros a puntapala.
Recordemos que aunque tú quieras vender tu hígado a la empresa, no es legal
No digo que lo de este chaval está bien, porque además la historia es mucho más profunda y tiene que ver con los psicopatas de Vilnyx, pero creo que cuando te están pagando ciertas cantidades, lo hacen también con el acuerdo tácito de que cuando proyectos importantes tengan que entregarse, vas a trabajar más de 8 horas al día algunas veces.
Tengo amigos en Apple, cobrando bastante más, pero teniendo una vida social horrible y una presión en el trabajo aterradora(quien dice Apple tambien les pasa lo mismo a los de Meta y, en menor medida, en Google).
Se ha matado la gente - y a la gente - durante décadas y huelgas para trabajar menos, y vienes aquí a apoyar unas acciones que esclavizan a al gente don la zanahoria de que a los 40 se podrán jubilar en las bahamas.
Si, son imbéciles. Mi nivel de vida es inmensamente superior en calidad a tirar los mejores años de tu vida en depresiones y delante de un ordenador.
Parecido ocurre cuando miran en cuantos años te has sacado la titulación de ingeniero. No porque seas mejor, sino porque le dedicas más horas anuales.
Me he puesto a buscar y no veo nada.
Lo que tengo claro es que si das con un jefe despótico y la empresa no pone las herramientas para solucionar este tipo de situaciones es cuando surgen estos problemas
Igual que en el caso de Foxconn (cuando los esclavos prendieron fuego
Pero desde los Juicios de Nuremberg los mandos intermedios también tienen parte de la culpa (los mandos intermedios nazis decían: "lo hice porque me lo mandaron", pero fueron declarados culpables igualmente)
No es la empresa quien me explota, sino mi jefe, claro
La sumisión o es característica intrínseca de la víctima o es inducida en el tiempo.
Ganes 20k o ganes 60k, si tienes un contrato de 40 horas nadie puede exigirte trabajar el doble, no cumplir los descansos legales, renunciar a la baja de paternidad o no cogerte vacaciones.
Estas empresas filtran a los trabajadores para quedarse con los más sumisos. Y una vez tenemos ese filtro, hay una correlación para que haya mayor cantidad de pensamientos suicidas.
En el sector he oído muchos casos de suicidios, y he perdido a un compañero por ese motivo.
Vamos que 50euros la hora ya es precio de indio, la media hoy en dia es 75-80 y contrato buenos pagan 90-120 euros la hora.
#4 Lo que pasa es que somos tan pobres y baratos que 100K nos parece mucho.
#49 habla sabiendo cuales son los precios de mercado, ni siquiera esta fardando #55
Ante esta situación, hay dos varias opciones:
1.- Entrar y asumir lo que hay.
2.- Entrar y, siendo el nuevo entre más de 20.000 empleados, pretender cambiar una cultura que lleva más de 20 años arraigada.
3.- Entrar y, siendo el nuevo, denunciar cada incumplimiento a la inspección de trabajo, a los sindicatos, a todos.
4.- No entrar.
Ya adelanto que hay una mucho más sensata que las otras tres
80 - 64 = 14 (?)
Bastante regular el redactado del artículo
El hilo de tuits siempre es más interesante de leer
No obstante no vale con "los que no aguantan un ritmo así...". En este país trabajar 20 horas es ilegal, denunciable y perseguible. No todo vale.
Titular sensacionalista de libro.
Eso sí: nadie que yo conozca se ha hecho viejo currando en Google. Al cabo de X años, todos se acaban largando. Y ninguno dice "qué bien me lo pasaba" o "qué ambiente de trabajo más distendido" o "qué a gusto trabajé en Google", sino más bien todo lo contrario.
PD: Nos vendieron mucho la realización en el trabajo, y mucha gente es de "gracias tienes que dar que tienes trabajo" y es complicado sacarles de ese mundo
Foxxcon, la fabricación de iPhones y el suicidio relacionado con la jornada laboral:
blogs.elconfidencial.com/tecnologia/hasta-los-diodos/2021-01-02/iphone
Minas de cobalto de Apple y trabajo infantil a 1-2 dólares la jornada:
www.es.amnesty.org/actua/acciones/trabajo-infamtil-cobalto-apple-mar16
Fabricación de Iphone en jornadas de 16 horas ininterrumpidas por manos adolescentes:
www.abc.es/sociedad/rc-otra-cara-manzana-201201220000_noticia.html
Además que tu argumento es completamente falaz. Es Apple la que origina la explotación exigiendo tiempos y plazos determinados y luego desentendiéndose se la problemática una vez que se descubre el pastel. Son culpables ambos.
Es mi opinión, la tuya es otra.
De hecho es tan anormal que si en realidad te está ocurriendo, deberías denunciarlo.
Y si algún día llegas a puestos de management, deberías ir frontalmente en contra de tales dinámicas y "aceptación" de ejecución del trabajo.
En Google, no. El ritmo de trabajo en frenético pero la gente no se va. Eso sí, tengo la central al lado de casa y en el barrio ya sólo se escucha inglés y el precio de los alquileres a precio de Montecarlo con vistas al mar.
Pero hay trabajos donde las jornadas de 12+1 son lo mas normal del mundo, como cine o publica que conozco bien. Donde los costos son muy altos de alquiler de material, actores, ect... y se condensa todo lo posible. Eso si, se cobra de 150€ al dia COMO MINIMO (y eso los los conductores y meritorios/aprendices) un tecnico puede estar en 300-500€ dia perfectamente. Encima, en regimen de artistas ahora cotizas y aportas al paro el doble.
Pero son trabajos donde curras 2 semanas al mes o 8 meses al año, vamos que matas a trabajar pero luego tienes bastante descanso en medio (aunque se de amigos que han encadenado varias peliculas y los ves a los 8 meses sin parar, que si, han ahorrado un paston pero son una neurosis con patas alimentados por cafe )
Lo mismo por ejemplo la gente que monta escenarios, pueden pasarse 20 horas seguidas para montar un escenario de un concierto, luego duermen todo el dia y al dia siguiente a desmontar en 4 horas, luego 2 dias durmiendo.
No todos los curros se adaptan a las "8 horas" pero hay que remunerarlo dar descansos.
(luego estan los absolutos masocas de sanidad, que conozco enfermeros y auxiliares que tienen sus 8 horas en un sitio y luego se van a hacer turno de noche a otro... eso si deberia estar prohibido.... )
A mi me ha pasado en 2 empresas, la última nos metieron en un zulo que tenía llevar varios calcetines gordos de montaña porque el suelo era de hormigón y te subía el frío, era una empresa separada adrede de la ciudad para des-almar al trabajador.
Existen situaciones en las que hay que poner los cojones encima de la mesa si no quieres que te pisen siempre como una alfombra.
Y si no haces nada, pues no que quejes y te comes lo más grande.