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El pasado mes de julio, la Junta de Andalucía aprobaba un incentivo pionero en España: hasta 6.600 euros para las empresas que contratasen a mujeres en situación de desempleo -6.000 euros, en el caso de hombres en paro- para puestos que se pudieran desarrollar con teletrabajo. Se trató de una medida destinada a evitar "la destrucción masiva de empleo" como consecuencia de la crisis provocada por el coronavirus. Ahora, el gobierno regional ha subido su apuesta por la inclusión laboral de la mujer hasta los 8.800 euros.
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etiquetas: andalucía , inclusión , empleo , mujer , teletrabajo 
Los nazis no hacían estas cosas con alemanes. Con judíos, si.
O igual no.
(Ironía)
En fin, supongo que no se podía esperar otra cosa de alguien que hace esa clase de comentarios.
Se dará la casualidad de que pagas impuestos para ser discriminado...
Lo mismo respecto a la mentira: dónde he dicho que hayas cambiado el sentido? precisamente digo lo contrario, que sigue diciendo lo mismo. De nuevo, a ver si aprendemos a leer.
Respecto a lo demás, deja de montarte pajas mentales: es una vergüenza para cualquier ser humano con una pizca de amor propio que le seleccionen no por lo que vale si no por incentivos impuestos. Si ti te da igual que no te valoren y que piensen que no puedes conseguir las cosas por ti mismo perfecto, pero habla por ti y solo por ti.
O igual sí.
Resulta que tengo un 51% de discapacidad y la única adaptación de puesto de trabajo es la misma que la de los veteranos de oficina, una silla ergonómica.
Ah, mi rendimiento es exactamente el mismo que otro sin discapacidad.
Porque en el actual discriminan por sexo. Perjudicando al hombre por supuesto.
Lo digo porque yo tb he trabajado con gente con discapacidad y hay de todo y es comprensible que haya un trato diferente, ya que las necesidades en algunos casos también lo son.
Por eso me revienta que se insinúe siquiera que tener una discapacidad sea un pase automático a un puesto de trabajo por lástima, por la subvención.
Y sí lo tenemos más difícil porque no tenemos la misma variedad de puestos y tenemos más riesgo de que un accidente acabe en una incapacidad total.
www.meneame.net/story/ayuntamiento-cheste-mujeres-tienen-1-punto-igual
El tuit de la noticia ya no existe, pero esta es imagen:
Pq entonces algunos estarían baneados hace mucho
Próximamente en los foros de economía
Otro/otra machista más... como los de Andalucía... que creen que las mujeres son discapacitadas y por eso tienen que pagarle a las empresas para que las contraten...
Machismo puro.
Cuando termine mis estudios y me incorpore al mercado laboral, allá por el 2000, si me avergonzaba que hubiera empresas que recibieran bonificaciones por contratar minusvalidos.
En un principio iba a las entrevistas sin carnet de minusvalido..
Tarde 7 años en tirar la toalla, arreglar el papeleo y sacar el carnet de minusvalido para poder acceder a puestos de empleo.
Lo consegi en 3 meses...
Lógicamente nada que ver con las féminas, eso solo va ha servir para apartar a los minusvalidos del mercado laboral. Ya que, si no recuerdo mal, la bonificacion por minusvalido es de 6000.
Es decir que pueden contratar a una mujer en vez de un minusvalido y salen ganando...
¿Que por qué?
Porque "Era el instituto andaluz de la mujer y, ¡obviamente, no van a contratar hombres!"
En hostelería, cogen antes a una mujer que a un hombre y si además es ocio nocturno, pagan más a la mujer, por el mismo tipo de trabajo. Dos excepciones: No suelen contratar a mujeres como recogevasos (tampoco me cuadró que ninguna se ofreciese a trabajar de ello) y es cierto que el caché de las Dj suele ser inferior al de los Dj.
En peluquería, cogen antes a una mujer que a un hombre con la misma experiencia que la mujer y pagan por igual a ambos.
En el sector del comercio, cogen antes a una mujer que a un hombre y pagan a todos por igual, el mismo trabajo, el mismo salario. Las mujeres que cobraban menos es porque ellas mismas habían solicitado una reducción de jornada.
En el sector de la limpieza, cogen antes a una mujer que a un hombre y en éste sector, sí es cierto que los empresarios juegan con las categorías laborales para que al final el hombre por el mismo o un trabajo más sencillo o como mínimo, menos cansado, cobre más que la mujer.
En el sector del metal, hay más hombres que mujeres, pero la sensación que me dió es que es porque hay más hombres que mujeres que solicitan éstos empleos. Todos cobran igual, según el puesto que tengan.
En el sector comercial dentro del sector de las telecomunicaciones, hay más mujeres que hombres, pero la sensación que me dió es la contraria que en la del metal, aquí si creo que hay más hombres que mujeres que solicitan éste tipo de trabajos. Pero algunas mujeres con la presencia tienen el puesto asegurado, mientras al hombre le exigen determinados requisitos que no son exigidos a las mujeres que cubren esos mismos puestos. Y todos cobran lo mismo, según el puesto que tengan.
¿Y si nos vamos al tema de ascensos? ¿De jefes y jefas?.
He tenido más jefas (directas) que jefes (directos).
Así que no sé, pero al menos, en los trabajos de cara al público, yo no veo esa discriminación que tanto se denuncia. Y recuerdo que vivimos en un país donde reina el sector servicios.
Lo que sí me parece una discriminación cojonuda, es eso de que para fomentar el empleo, el Estado (o la autonomía) dé una ayuda más elevada al empresario, si decide contratar a una mujer, que si decide contratar a un hombre.
Como sigamos así, la discriminación positiva va a… » ver todo el comentario
También les debería dar vergüenza a todos esos colectivos que les contraten con Incentivos?
Sabes a caso que son ayudas para fomentar la contratación en los colectivos con más paro?
Como digo en #72 tarde 7 años en aceptar mi condición de minusvalido y aceptar que tengo limitaciones a la hora de trabajar con respecto a trabajadores sin minusvalía.
Me dedico a la venta directa, soy sordo... Como comprenderás se necesita comunicación verbal para desempeñar este empleo.
Ahora acuérdate de que llevamos mascarilla, te lo pongo así para que lo entiendas mejor.
Frase escuchada por un jefe. "A mí no me vengas embarazada los primeros años de contrato"
Una mujer embarazada suele tener muchas más bajas y cuesta mucho más a la empresa que una persona no embarazada. Además, muchas se piden excedencia para cuidar al niño y la empresa debe buscar a otros para hacer su trabajo.
Cada vez estoy más convencido de que este país no tiene solución y que lo más sensato es huir del mismo antes de que sea demasiado tarde.
Durante el tiempo que estuve, algo así como un mes y medio un verano y una semana y pico otra (ponle dos meses en total), la empresa tenía lo típico, limpiadoras en tal o cual edificio, que si un centro de salud, que si un hospital, que si tal o cual.
La mayoría de ese personal, por no decir casi que exclusivamente, eran mujeres, de las que básicamente se les esperaba que pasasen la fregona y esas cosas.
A los hombres nos reservaban cosas más sencillitas y en absoluto peligrosas, como limpiacristales desde el exterior, fuese un primer piso con escalera, fuese en un cuarto en un balcón SIN barandilla y SIN sitio donde enganchar el arnés. O tener que desplazarse 150 ó 200 Kms para hacer ese tipo de trabajos. O tener que llevar la ropa de un hospital a la lavandería en ina furgoneta por una de las vías con más siniestralidad de España.
Obviamente es mi experiencia, breve y de hace un porrón de años, pero algo me dice que en el sector sigue pasando lo mismo.
Ojo, que no digo que el trabajo de las mujeres sea agradable. Digo que el de los hombres suele tener un añadido de dificultad física y de peligrosidad.
Es más, en la misma empresa estuve unos meses de conserje en un centro del CSIC y ellas ni de coña querían el turno de noche. Hasta un poco después de mi no llegó una tía que también hiciese noches, pero las que estaban allí antes, sólo una y para hacer las libranzas del tío que estaba de noche habitualmente.
Voy a tener que denunciarle al ministerio del pensamiento, el neolenguaje no entra en usted.
Esfuércese más.
Por lo motivo que sea (que no voy a entrar a valorar) y siendo muy genéricos, la junta ha detectado que existe una discriminación laboral por el hecho de ser mujer y que por tanto aún a día de hoy no se está cumpliendo la constitución. Para paliar esto, una de las medidas que se adoptan es esta, dar más puntos/subvenciones a empresas que contraten mujeres, la famosa discriminación positiva que compense a la discriminación negativa que actualmente existe en la sociedad.
Este es el razonamiento que se hace, luego ya habría que entrar en el detalle de si existe realmente dicha discriminación, si es solo en ciertos ámbitos geográficos, laborales o solo en ciertos rangos de edad, etc...
Y te aseguro que mi rendimiento no es ni el 50% de lo que era antes de ser descapacitado.
Si no fuera porque salgo más barato nadie me contrataría.
Yo a veces pienso que no es justo.
que le estoy quitando el puesto a otra persona que lo haría mejor que yo.
Pero en el caso de las mujeres ya me parece un abuso total.
No creo que ninguna empresa privada contrato a un hombre qué rinda menos solo por ser hombre.
Así que no creo que haga falta ninguna compensación para que contraté a mujeres.
Tampoco saben defenderse ni tienen capacidad de raciocinio según qué casos.