Una sentencia entiende que un trabajador pendiente del teléfono fuera de su horario "prácticamente no ve mermadas ni su libertad ambulatoria, ni las posibilidades de dedicar tiempo al descanso y a sus inquietudes personales y sociales.
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etiquetas: audiencia nacional , trabajadores , teléfono 
Los de la AN son primos hermanos del TS
Los de la AN son primos hermanos del TS
Las guardias son "tiempo de trabajo" si exigen quedarse en casa, acudir raudo a la oficina y no poder disfrutar tu ocio www.20minutos.es/noticia/3268498/0/guardia-trabajadores-casa-tiempo-tr
El TJUE tirará abajo esta sentencia.
Directiva 2003/88/CE
Articulo 2
2) período de descanso: todo período que no sea tiempo de trabajo;
Pero bueno... qué se puede esperar de un organismo lleno de MIERDAS...
En la noticia tampoco explican qué se espera de un trabajador de guardia (¿debe poder contestar o conectarse a un sistema remoto?, ¿debe presentarse en algún lugar?)
Que poca vergüenza de justicia, como se nota que ellos en su PUÑETERA VIDA han tenido que estar pendientes de un movil ni hacer guardias.
No lo veo tan loco.
No puedes tomar alcohol porque en cualquier momento puedes tener que coger el coche y desplazarte. Y luego encima si tienes la mala suerte de que los impresentables de Médicos sin Fronteras la tomen con tu número de teléfono del trabajo y te llamen cada dos por tres desde números diferentes para que les des dinero ya puedes darte por jodido.
Yo estuve pendiente del teléfono un par de años y es lo peor que te puede pasar.
Yo por mi parte, en mi tiempo libre no atiendo al tfno del trabajo.
Suma y sigue.
Todo muy normal. Será que ellos tienen una vida muy triste y no hacen nada cuando acaban de trabajar.
Si podias ir, bien. Si no podias, tambien.
No se por que hay que judicializar todo en este pais cuando los problemas los teneis algunos directamente con vuestras empresas y meternos a todos en el mismo saco.
Un puesto de trabajo no es una oposición a funcionario.
Y ahora vendrá el rollo de cepilladle al currante su plus por estar de guardia...
Este país cada día me sorprende más...
- Estar pendiente de cobrar los royalties de tu primer disco no es trabajar...
- Estar pendientes de que las acciones suban no es trabajar...
- Ser diputado y cobrar una pensión alimenticia no es trabajar...
- Que tu padre haya inventado el tetra brik no es trabajar...
- Que la Audiencia Nacional se llene de amonal... no es trabajar.
Estar de guardia no es estar descansando, estamos de acuerdo. Pero tampoco es estar trabajando (si no llaman). O por lo menos para mí no es lo mismo estar en casa viendo la tele que estar currando.
Debe haber una tercera categoría que sea "disponibilidad" para reflejar esto. Que obviamente debe estar limitada y remunerada. Porque si las guardias son tiempo de trabajo (en las 40 horas semanales) no van a ser estar en casa pendiente del móvil, serán estar en el trabajo haciendo loquesea, y de paso, pendiente del teléfono).
Estar pendiente del teléfono no es trabajar. Ahora bien, nadie puede imponerte cómo y cuándo usas el telefono: así que el de la empresa al cajón en modo silencio. Si no es trabajo...
Puedo considerar que es más prioritario estar atento a mi móvil personal y dejar la linea libre para atender la posible llamada de un familiar enfermo o dependiente, que responder para atender la llamada de alguien del trabajo que desea le sean resueltas dudas en mi tiempo libre, cosa que debe hacerse en la siguiente jornada.
Me parece bien que estar pendiente de un teléfono "no sea trabajar", porque yo responderé a mensajes o llamadas del trabajo solamente si me sale de los huevos ya que a mi nadie me va a decir cómo he de gestionar mi tiempo libre.
No sabes si la llamada entrante te va a costar 5 minutos de conversación o 6 horas de trabajo. Tampoco tienes garantizado que todo vaya a ir bien (tienes mucha visibilidad de cara a tu empresa o cliente, y en momentos críticos aunque seas buen profesional, sabes que tienes que ir con pies de plomo porque "te la estas jugando". Y pocos va a haber para respaldarte un Domingo por la noche, a la hora de la verdad, solo para juzgar a toro pasado. Esto va en la medida de lo empresaurios que sean en tu proyecto, pero se da mas de lo que debería)
El "trabajar", y mas en IT, no tiene nada que ver con el ir o venir de los sitios. La guardia es disponibilidad para ponerte a currar a muerte con temas muy críticos y delicados, en momentos muy inoportunos. "Trabajar duro" no es enseñar tu cara bonita en una oficina. Trabajar duro es dar un buen servicio, ya estés en tu casa o en la China. Y jodido estas igual cuando suena el teléfono.
Esta sentencia, mas que sentencia es la opinión de un cuñao con toga. A comerse guardias bien moviditas lo ponía yo unas semanas, verás como cambiaba de opinión el tío.
Eso sí, cuando te llaman sí es trabajo efectivo, para todos los efectos.
Recuerdo que mi mujer estaba como loca por ir a IKEA cuando lo abrieron aquí y nunca podíamos ir.
Finalmente, fuimos un sábado a las 17h, fue bajar del coche y me llaman del trabajo... tenía que ir urgente porque había un problema con una envasadora.
Otra vez estaba de vacaciones en el chalet de unos amigos, bebiendo en la piscina.
Salgo y tenía 14 llamadas. Que se había parado un molino y no sabían arrancarlo.
Me tocó ir, y lo gracioso es que al verme aparecer (oliendo a cerveza, mojado, en chanclas y bermudas) me dicen que como se me ocurría aparecer con esas pintas.
Contesté que eran mis vacaciones, que si preferían que me fuese lo dijesen... y nada, obviamente me dijeron que arreglase el desaguisado.
Si estos dos ejemplos no les parece que condicionen la vida de las personas, pues no sé yo qué lo hará entonces.
Sí, hace un tiempo cambié de empresa.
Si vas a necesitar un portátil (cc: #39) ya te estarían obligando a cargar con él allí a donde vayas, o a no alejarte mucho de tu trabajo o tu hogar. Si eso no es condicionar tu libertad ambulatoria entonces me he equivocado de universo paralelo.
No te puedes ir a trabajar de forma expontánea cuando tienes críos.
Y aún así se pasan por el forro el asunto de que no hay cobertura universal en España, y menos aún de datos (cc: #4).
Es decir, esa "libertad" a la que hace referencia la sentencia la disfruto cuando teletrabajo. La única diferencia con respecto a una guardia es que estoy conectado de forma "activa", en lugar de esperar a que alguien "me convoque" por teléfono para darle a la tecla. Y ese tiempo se me paga.
Y es que todavía hay una mentalidad de que "trabajar" es plantarse en un edificio a mantener calentita una cara silla de oficina, desayunar, tomar café, comentar en menéame y cuñadear con otros compañeros que anden por allí, perdiendo el tiempo de la misma forma. Mis chats con mis compañeros de la oficina son una cronología de la frustración. No suelen "estar" a la primera. No se lo reprocho, pobres ciraturas que pasan horas mirando el reloj. Yo sin embargo, "no tengo escapatoria". Desayuno, almuerzo, tomo café y fumo en el confort de mi casa, y eso me permite ser el primero en dar respuesta. Vamos, que casi deberían pagarme mas.
Luego tirarte 10 horas recuperando backups en productivo, salvandóle el culo al cliente, te lo pagan menos. A mi me parece muy injusto.
Además, que lo de más de traca me parece es que la propia sentencia afirma:
trabajado si no le obliga, por ejemplo, a quedarse en casa o en la oficina. Al menos, explica, mientras “no preste trabajo efectivo, ni se encuentre presencialmente en el centro de trabajo”.
¿Como cuantificas el "quedarse en casa"? ¿Que es para estos señores el "trabajo efectivo"? Todo esto me parece lenguaje derivado de mentalidad casposa, y punto.
¿Como cojones me dice una empresa que no puedo salir de "mi casa"? Vamos, me sueltan eso y ese fin de semana le pido a mi colega que me alquile su piso, con contrato de alquiler de por medio y todo, comunico a la empresa que me mudo a ese domicilio y que además me den un día libre por mudanza.
Pero fumadas y troleos aparte, los conceptos "centro de trabajo" o "trabajo efectivo" me chirrían mucho, ya que para cualquier empleado de una consultora tu "centro de trabajo" son tu móvil y tu PC.
Así que tras el tostón que he soltado, y tras sufrir esas guardias muchos años, mi opinión es que sí, el estar con la guardia debería contar como horas de curro contantes y sonantes, no como lo que se ha impuesto en consultoría, que es la "tarifa plana" (cobras una mierda por toda la semana, te llamen o no te llamen). Imagino que CGT no se achantará por esta sentencia y seguirá peleando este y los "otros temas" que dice el artículo.
Si significa tener un móvil más y si suena, cogerlo, no son guardias. Si te obliga a no salir de tu casa, son guardias y deben ser pagadas.
Mientras el impacto sea mínimo no importa. Si tienes que tener un pc a mano o poder acercarte a la oficina en un momento entonces deben ser pagadas.
Eso de la noticia según la AN. Lo suyo sería que el gobierno obligará por ley a la desconexión digital.
Cc #25
Pero fumadas y troleos aparte, los conceptos "centro de trabajo" o "trabajo efectivo" me chirrían mucho, ya que para cualquier empleado de una consultora tu "centro de trabajo" son tu móvil y tu PC.
Los casposos de la AN y empresaurios juegan con las palabras para no reconocer algo obvio: La gran mayoría de lo que se presenta como guardias no presenciales, en realidad si son guardias presenciales.
Porque la disponibilidad no es para preguntarte una cosa por WhatsApp o Teléfono y hasta el día siguiente: es para solicitarte que enciendas tu portátil (con el que vas a cuestas), te conectes a un acceso a Internet fiable y seguro (lo que restringe tu movilidad) para que soluciones o compruebas algo (horas de trabajo).
Si fuera responder un mensaje o una conversación de 3 minutos, claro que no es trabajar y si sería guardia no presencial (disponibilidad).
La falsedad es que te quieren disponible para trabajar, obviando si estás dispuesto o no.
Aparte de limitar tu movilidad, cambia tu estado mental. Si eso no es trabajar, que me explique la audiencia como lo razona en este caso.
Total, no es trabajar
"Extended work availability and its relation with start-of-day mood and cortisol."
www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/26236956