A pesar de que la llegada del teletrabajo revolucionó la forma de entender el mundo laboral y permitió a numerosos empleados continuar desempeñando sus tareas desde casa, tras más de un año desde su implementación los trabajadores ven muy cercano el regreso a sus lugares habituales de trabajo. La mayoría estima la vuelta a la oficina para mediados de julio de este año, principalmente por deseo de los empresarios, que perciben una disminución progresiva de la productividad de sus empleados.
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etiquetas: teletrabajo , patronal , campaña 
Estoy tan contento con ello que no me planteo volver a tener trabajo presencial en medida de lo posible
En cuanto a la productividad.... Es una somera gilipollez que baje por teletrabajar. La gente que no quiere trabajar no trabaja ni en la oficina ni en casa. De todas maneras es muy fácil para un encargado saber quien trabaja y quien no...
En estos tres años hemos tenido que echar por ese motivo a una sola persona en una empresa con 80 trabajadores
Mi experiencia es que si contratas con algo de ojo, la gente responde súper bien cuando no tiene a alguien detrás todo el rato. Esa libertad es algo que acaba repercutiendo en mayor productividad y complicidad con la empresa
El teletrabajo ya estaba aquí antes del covid, y creo que algo positivo del covid será acelerar su implantación a gran escala
el teletrabajo nos hace perder dinero
el teletrabajo no nos hace competitivos
y otras excusas de los empresaurios patriotas de pin
El equipo que lleva cohesionado y sin cambios de personal ha aguantado mejor el teletrabajo.
(PD: ¿Algún @admin puede corregir lo de "continua:El"?)
Dentro incluso de una misma empresa puede haber trabjadores que lo prefieran, otros que no o bien solo algunos días a la semana.
Ardía en rabia, pero se que no me va a echar porque en el último mes se fueron 10 mercenarios de los 15 que somos con más de 10 años de experiencia en la empresa
Aún asi, son tan subnormales que no ven que no puedes pagarle 24.000 euros a un programador con más de 10 años de experiencia... que es una miseria
m.youtube.com/watch?v=WO-WBMmvVWI
Ahora con esto del teletrabajo les ha jodido la co tratacion de gente ya que no quiere venir nadie con más de 5 años de experiencia programando por 20.000 euros. Y los que estaban se están marchando (10 el último mes) porque les ofrecen más pasta en otro lado
En este debate hay que ser un poco serio. El teletrabajo tiene ventajas y también desventajas, para todos.
Este año de teletrabajo ha sido con todo cerrado y la gente en su casa, por cojones. No sirve como prueba de teletrabajo con todo abierto y desde la playa. Con esto no digo que a partir de ahora va a ser un cachondeo. Como siempre, habrá muy buenos teletrabajadores y otros que se pasen el día tocándose los cojones bajando al chiringuito a cada rato.
Habrá que verlo.
Para mis compañeros también, claro. No es lo mismo explicar las cosas en una pizarra que en un powerpoint que han tenido que molestarse en preparar para mí. Además mierdas de powerpoint, porque como es normal, su trabajo no es hacer powerpoints y hacen lo que pueden.
Por el lado del trabajo ahora le saco mucho mas rendimiento a mis horas de trabajo, no llego cansado al trabajo después de una hora de viaje, no llego y paro para desayunar, me concentro mejor en mis tareas ya que no hay compañeros “molestando”, las reuniones son mucho más productivas online que las presenciales, me parece más sencillo trabajar junto a compañeros cada uno en su casa en lugar de hablando a voces y molestando en la oficina.
Sinceramente creo que los que quieren volver a la oficina son los “micro managers”, esa gente que no trabaja, que solo vive de darse abracitos y de que les vean por la oficina, con el teletrabajo mucha gente se ha preguntado que coño hacen estas personas, han quedado en evidencia, no son necesarias y no les gusta que se sepa.
Cuando alguno te diga que hay que ir a la oficina para hacer “team” , para “hacer empresa” ahí le tienes … un trabajador prescindible.
Estoy tan contento con ello que no me planteo volver a tener trabajo presencial en medida de lo posible
En cuanto a la productividad.... Es una somera gilipollez que baje por teletrabajar. La gente que no quiere trabajar no trabaja ni en la oficina ni en casa. De todas maneras es muy fácil para un encargado saber quien trabaja y quien no...
En estos tres años hemos tenido que echar por ese motivo a una sola persona en una empresa con 80 trabajadores
Mi experiencia es que si contratas con algo de ojo, la gente responde súper bien cuando no tiene a alguien detrás todo el rato. Esa libertad es algo que acaba repercutiendo en mayor productividad y complicidad con la empresa
El teletrabajo ya estaba aquí antes del covid, y creo que algo positivo del covid será acelerar su implantación a gran escala
Soy un caso exagerado. Puedo estar produciendo un 50% menos si trabajo desde casa. Me ha pasado toda la vida, nunca he estudiado para exámenes en mi casa si he podido evitarlo.
Además, la noticia te lo está diciendo. La vuelta a la oficina no es algo cultural, es global, sin importar sector o posición.
Tampoco entiendo qué tiene que ver estar en la oficina con estar "todo el rato pendiente". No hay relacion ni causalidad. Si una empresa quiere saber qué haces a cada momento lo sabrán trabajes donde trabajes.
El covid implantó el teletrabajo en todos los sectores, y a nivel mundial se están echando atrás. Seguramente sólo sobreviva allá donde es necesario ofrecer extras más allá del salario para retener o adquirir talento.
Un desarrollador, con diez años de experiencia, sólo es capaz de cobrar 26k... Raro. Ya puede ser un sector ultramotivante, videojuegos o similares donde los salarios bajan hasta el ridículo, o una nueva empresa que comienza y donde crees.que debes invertir unos años
El gasto en hardware ea ridículo para una empresa. Además de que en las cuentas se amortiza a lo largo de los años, es casi gratis.
Cada vez que recuerdo a mi mujer peleando con su jefe para que le pusiera más ram me pongo malo. Coñe cuánto idiota.
Me interesa, mi equipo es presencial por iniciativa propia (elección suya) y ahora que voy a buscar perfiles que sé qué seguramente no existan en Valencia no tengo claro si es buena idea buscar gente de fuera de la ciudad.
Más bien veo a muchos jefes aprovechándose de que el empleado en casa está siempre disponible y que hay muchos que leen los mails e incluso los contestan fuera de su jornada laboral. No entiendo que un jefe típico tenga ninguna prisa en volver a una situación en la que solo tiene disponible al empleado en horas de oficina, y eso por cierto sí sería un motivo para que a los empleados les conviniera volver a presencial, si no fuera porque quien trabaja fuera de su jornada es porque quiere.
Y sobre el café, pues porque en la máquina real de café te encuentras gente cuando vas a por tu café. No tienes que quedar con nadie a una hora preestablecida. Se puede unir alguien que te ve desde su sitio charlando con tu compañero. Etc. Vamos, que no me vas a vender la idea de que un café por zoom es igual que uno virtual.
También hay muchas empresas que directamente han cerrado su oficina y han decidido que todo el mundo en remoto y a tomar por culo. Eso sí, con bandas salariales por región.
En tu caso, pues como siempre - si pagas bien, encontrarás gente buena. Hay gente muy buena trabajando en remoto, pero igual que ellos compiten con un montón de gente para los puestos de trabajo, tú también compites con un montón de empresas para contratarles - ya no sólo con las de tu ciudad.
Si tienen hijos en edad escolar, padre muy mayores a los que le queda pocos años de vida y no quieren alejarse...
Pero ahora con teletrabajo pueden optar a mejores sueldos sin cambiar de residencia.
Y para cerrar, me toca resignarme al incompetente servicio técnico de la empresa, pobres becarios que sabrán mucho de instagram, twitter, pero de lo realmente importante, joder, como si tuviese a un Neandertal dando soporte. Fallan el 100% y en cosas simples. Pero o puedo hacer nada porque el neandertal jefe técnico se inventó una serie de configuraciones de seguridad que enlentece los equipos y hacen fallar mucho el software.
Si pagas cacahuetes....
No es lo mismo una empresa pensada para trabajar en remoto que una que esté pensada como clásica pero que tenga la gente en casa.
Bueno, no sé si seguirán siendo 3, lo mismo alguno ya ha cogido ofertas en remoto...
Lo que se paga fuera de Madrid en las pymes de provincias es inimaginable comparado con lo que se paga en Madrid.
cc #42
Las cifras son las que son en mi empresa, un año de teletrabajo completo ha superado en un 23% el número de horas de desarrollo planificado a un año de oficina. Y aún así quieren en torno a un 50% de oficina, dentro de na yo ya veremos sino me cambio.
Ea, ya se verá. Igual te mueven de equipo. De aquí a final de año...
De todas formas, con el remoto, la cosa debería cambiar. Creo que de mis compañeros al menos la mitad han recibido ofertas 10k superiores.
Después se quedan losnjefes descolocados porque se van AI el salario emocional que daban era de los más altos (no así los €) que eran bastante bajos (conozco programadores con 4 años de experiencia cobrando 19.000)
Entre de manager a mi empresa hace 8 meses y aún no he visto a nadie en persona. Es posible gestionar equipos así? Sí, pero es raro, no estamos acostumbrados y poco a poco nos vamos a tener que acostumbrar.
Entre la empresa y nosotros hemos decidido máxima flexibilidad a partir de septiembre, y probablemente irán dos días al mes los empleados y un día a la semana los managers.
comidas de tupper y demás porque se le caía la casa encima anímicamente.
Es una cosa que depende mucho de la persona y no solo de "padefos"
Si tu vesnque no rindes, ve a la oficina, pero otros si rinden y es absurdo obligarles a ir por tu culpa.
Otros han pedido volver a la oficina porque teletrabajando trabajan de verdad y prefieren volver a calentar la silla. Y los que curraban continuan teletrabajando super contentos.
Mi jefe se esta planteando cerrar la oficina.
Ya no digo una pizarra física en la que escribieras con un rotulador físico, pero que transmitiera su contenido a internet. Que sería la hostia pero igual tecnológicamente es muy difícil o costaría un ojo de la cara. Pero una webcam que iguale en calidad de vídeo a mi móvil que además hace cien mil cosas más, no debería ser tan difícil, caray.
Yo teletrabajo en el mismo PC donde juego, escucho música y todo eso. Podría tener otro PC distinto para teletrabajar, pero no tengo dónde ponerlo sin ocupar espacios útiles para otras cosas. Y tampoco voy a renunciar a tener el mío personal para dedicar valioso espacio en mi piso al trabajo y no tener yo espacio de ocio. Así que para mí la mejor solución es ésa, que no me pongan PC para teletrabajar, y no creo que sea ni de lejos el único.
Transmitir en directo una pizarra vale como mucho para dar una clase pero desde luego no para colaborar.
Esos detalles no me los han comentado.