El 30 de diciembre, la Consejería de Sanidad dio la orden a todos los hospitales de Madrid de no volver a contratar a ningún profesional de los que tiene en plantilla como refuerzo por la covid que hubiese renunciado por ser derivado al centro de emergencias Isabel Zendal. Volvió a enviar instrucciones el 5 de enero. Y esta pasada semana envió un nuevo correo electrónico para comprobar que se estaba cumpliendo. Los recursos humanos de ese nuevo centro de emergencias que duplica ya su presupuesto inicial no son propios.
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pero, menéame no es lo que era.
Creo que si hubiese excedente de trabajadores lo podría entender. Pero no es el caso.
Lo que hay es excedente de gente en paro... médicos y enfermeras incluidos.
eh, y dentro de la misma ciudad, que no es ir a alaska
Lo que si, que no estoy seguro si fue en Madrid, pero me parece recordar que si.
Febrero: nos faltan especialistas en la plantilla (surprised pikachu face).
Si hacen esa jugada, es que lo veo venir... y además culparán a otros.
En este caso como no implica cambio de residencia no hay derecho a indemnización.
"Las Administraciones Públicas, de manera motivada, podrán trasladar a sus funcionarios, por necesidades de servicio o funcionales, a unidades, departamentos u organismos públicos o entidades distintos a los de su destino, respetando sus retribuciones, condiciones esenciales de trabajo, modificando, en su caso, la adscripción de los puestos de trabajo de los que sean titulares. Cuando por motivos excepcionales los planes de ordenación de recursos impliquen cambio de lugar de residencia se dará prioridad a la voluntariedad de los traslados. Los funcionarios tendrán derecho a las indemnizaciones establecidas reglamentariamente para los traslados forzosos"
En este caso como no implica cambio de residencia no hay derecho a indemnización.
Pero como aquí nos gusta opinar con el palillo en la boca nos llevamos las manos a la cabeza y corremos en círculos. Eso sí, luego los cuñados son otros.
No se trata del tiempo. No puede conducir, por lo que 40 minutos se convierten en 1h30.
Cogio el hospital donde esta porque esta cerca de casa, por multioles motivos personales que no voy a explicar aqui. Pero trabajar ahi y no en otro fue por la distancia.
Se que en otros trabajos las condiciones son diferentes, pero tu firmas un contrato con rl hospital dr X, no con el Servicio de salud de la CAM por lo que tu contrato no contempla cambios de centro.
P.ej: estas trabajando en otro sitio y no vas a dejarlo por una sustitución de 1 semana
No es tan fácil cambiar las condiciones de trabajo de un empleado sin acuerdo.
Por ejemplo, tú entras a trabajar a un Mercadona en tu barrio, a 3 minutos de tu casa, y no lo haces por el sueldo, sino porque la localización del trabajo te beneficia, por poder conciliar mejor.
Si de repente te mandan a otro a 40 minutos en coche y sin transporte público, pues eso, de primeras no tienes porqué tener coche... Y de hecho nunca te han dicho que lo necesitaras.
En ese punto no puedo asegurar nada, excepto que el juicio sería interesante.
www.iberley.es/practicos/caso-practico-cambio-centro-trabajo-no-compor
"Caso práctico: Cambio de centro de trabajo que no comportar cambio de residencia. No se considera Modificación sustancial de condiciones. No se considera movilidad geográfica "
por otro lado de lo que se habla de la noticia no es que te obliguen a cambiarte y si no te despiden, necesitan que te cambies, y si no te cambias simplemente no vuelven a contratarte. saben que no quieres ir ahí, para qué te van a llamar de nuevo?
Dios, dime, ¿en que parte de los deberes del trabajador dice que tu puesto asignado a un servicio de un centro puede cambiar de un dia para otro y que si lo rechazas te pueden meter en una lista negra?
www.cuestioneslaborales.es/desplazamiento-traslado-individual/#ciudad
De hecho ha habido traslados de plantillas completas... por ejemplo la del puerta de hierro.
Me parece que en una situación límite como esta, está más que justificado que la administración competente se planteé cambios importantes relativos a los recursos con los que cuenta.
A ver si al final el que desconoce sus derechos y obligaciones eres tú... Y lo de los seguros te lo has inventado completamente.
Igual que te inventaste que no había transporte público y luego resulta que sí, pero que os viene mal...
Veo que controlas de pirulas, espero que no las sise tu mujer.
A me pilló una mudanza de tres cantos a Alcobendas y fue ajo y agua. Si hubiera sido las tablas, renegociación de contrato o baja voluntaria con indemnización, como si fuera improcedente.
Capítulo II, Sección quinta.
No se puede rechazar en traslado forzoso en la mayoría de los casos. En caso de negarte, te pueden despedir.
Lo de no volver a contratar es ilegal si se cumplen los requisitos y el baremo te da la plaza.
Si debes desplazarte al domicilio de un cliente a primera hora, tu tiempo de trabajo se inicia en la puerta de tu casa, y el desplazamiento es parte de tu horario laboral. O eso, o te desplazas primero a tu centro de trabajo, fichas, y a partir de ahí, vas a casa del cliente.
Obviamente, la empresa hará lo que quiera, y tú tragarás. Pero si no es legal, no es legal.
Pero algunos viven en una burbuja
En mi empresa me ponen en la calle en 5 minutos. Y con razon
Con los 2 casos que te digo son exactamente eso, me negué y les dije que me pagaran mi despido (que son 20 dias ahora mismo si mal no recuerdo) en 1 de ellos me discutieron y al final pagaron ( y al dia siguiente estaba en una empresa donde me valoraban mas) y en el otro recularon y mandaron a otro compañero (al cual explique esto y dijo que le daba igual que le venia incluso mejor desde donde vivia el)
Estais hablando como si el contrato fuese con la CAM y la contratacion estuviese centralizada. Eso pasa en otras comunidades autónomas, en Madrid no es así. Las contrataciones las resuelve cada hospital. Y si estas en un hospital, no puedes irte a trabajar a otro ni pedir un traslado sin que desde el otro te contraten.
#251 Es alegal, pueden mantenerte asi para siempre (o era asi hace no mucho). Cuando te despidan luego te pagan lo que corresponde a indefinido y adios... o igual les tienes que llevar a juicio que tambien podria ser. Yo he estado 10 años como fin de obra aunque no haya sido medicina, el tema en españa es tan jodido que podria darse el caso de que te compense porque la empresa no pueda tocar tu contrato mas que para despedirte y el indefinido sea peor. Precisamente has puesto el ejemplo perfecto; a un indefinido le pueden mover entre centros y a un fin de obra alegal igual no pueden moverle porque le hayan contratado para una tarea concreta.
*cuando digo "antes que", digo 7 años, la fecha va con nombres y apellidos de un auxiliar de urgencias español que conozco de primera mano. Para que digan que todos se marchan de españa... que va, algunos hasta abandonan la profesion, ese es el nivel laboral español.
Y esto lo se porque lo he vivido. Con queja formal y comité de empresa de por medio, nos mudaron a todos. Dio igual.
Para que os hagais una idea de la buambulancia, ahora mismo esta ella sola para 40 pacientes covid ingresados.
www.cuestioneslaborales.es/desplazamiento-traslado-individual/
www.cuestioneslaborales.es/desplazamiento-traslado-individual/#ciudad
¿Vas a volver a contratar a alguien que no quiere jugar con tus reglas? Se nota que eres asalariado y no has tenido que contratar a nadie...