¿Cuántas veces te lo han dicho en la empresa en la que trabajas? ¿Cuántas veces lo has oído en la tele incluso de boca de presidentes de alguna asociación de empresarios? "Oye Porfirio, que este año no te puedes ir de vacaciones porque la empresa va muy mal y aquí estamos todos en el mismo barco y si se hunde nos hundimos todos". "Oye Toñi, que te tenemos que bajar el sueldo porque la empresa va muy mal y aquí todos somos una familia y tenemos que arrimar el hombro para que salga adelante". Pues esto es mentira: tanto ética como legalmente.
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etiquetas: trabajo , empresario , empleado , esfuerzo , laboro
Respuesta:
Repartís el dinero cuando van bien las cosas?
No? Pues no es nada mío
- Los politicos son todos iguales.
- La idílica transición
- Ahora no es el mejor momento (cuando hay que hacer o cambiar algo, memoria historica, reforma laboral)
- Frase detectora de Padefos
--¡Estamos todos en el mismo barco!
--Sí, pero el barco es tuyo y lo has llenado de polizones, grumetes y remeros; los dos pasajeros con billete de primera son tu cuñado y tu querida, desde que saltaron a los botes los pasajeros de segunda. Ahora no sueltas el timón ni a la de tres y nos llevas directos a las rocas en medio de una tempestad.
Los símiles, donde los dan los toman.
Las relaciones laborales no son "buenos contra malos". Cuando os empeñáis en reducirlo en una "lucha" no hacéis más que el mismo papel que aquel por el que protestais, pero con la camisa de otro color.
La única empresa que te tiene que importar es la que te montes tú, si algún día lo haces.
Esto me lo dijo una empresaria, dueña de una empresa y socia de 2, cuando curraba para ella con 20 añitos.
Tambien va de explotación, derechos básicos escenciales y dignidad. Es básico que la gente esté informada.
Un saludo
- "La cosa está mal, vamos a perder mucho dinero" (nótese el uso de la primera persona del plural)
- "Este año nada, no creo que haya ninguna subida de sueldo, quizás simbólica. Yo haré lo que pueda" (nótese el uso de la primera persona del singular ahora)
- [Después del informe de Q2] "Hemos perdido X millones" (nótese nuevamente el uso de la primera persona del plural)
Y así supongo que seguirá todo el resto del año de vez en cuando según toque. Trabajo para una empresa con más de 20K trabajadores a lo largo del mundo y que prácticamente no se ha visto afectada por el tema, a excepción de una de sus divisiones (en la que estoy) por depender de ingresos que se han visto afectados por el consumo de la gente de forma indirecta (que se ha ido recuperando...) y unos proveedores que no han podido proporcionar lo pagado (pero nada dice la empresa de lo que va a recuperar porque estos proveedores no han proporcionado lo que estaba en el contrato).
No sé si el inútil ha recibido instrucciones para repetir el tema una y otra vez o es que es así. Pero de una forma u otra la idea es clara: intentar crear en mí y el resto de compañeros la idea de que tenemos que dar gracias de conservar nuestro trabajo y nada de incrementos de sueldo independientemente de cómo esté el mercado laboral en lo que trabajamos (el cuál sigue subiendo de valor).
Obviamente estoy buscando otro trabajo pero es una pena que tenga que esperar para irme para decir a mi jefecillo que cuando la empresa tiene beneficios yo no veo un céntimo, y los que sí ven ese céntimo son los del nivel C (y me imagino que su bonus no está sólo ligado a beneficios sino objetivos igualmente).
Es decir... socializar las pérdidas entre los trabajadores de la empresa (de los que irónicamente dependes para hacerla funcionar) y privatizar las ganancias en los que más tienen y menos necesitan cuando hay beneficios o la cosa simplemente va bien.
La realidad es que existe una cosa llamada mutuo acuerdo en donde las partes involucradas aceptan algo acordado, libremente... Y si no te gusta, les mandas a tomar por culo.
Es fácil aprovecharse de gente que no sabe defenderse y eso pasa en todos lados, no sólo en un trabajo pero con la sociedad infantilizada hasta la médula que tenemos, es más fácil convencer con el cuento de que todos los que pueden crear trabajo, son explotadores de inocentes almas.
cc #4
En el próximo examen de mates no le dejéis copiar.
Aún así es cierto que en España está muy poco extendido.
Lo de que estamos en el mismo barco, es una chorrada, si estamos en el mismo barco, si la empresa desaparece, desaparecen los empleos, pero jamás ha de ponerse esa excusa para bajar sueldos (trabajar horas extra es bajar sueldos realmente)
Muy pocos tiene esa supuesta libertad.
La realidad es que la mayor parte tiene la libertad de elegir entre ser explotado o caer en la más absoluta miseria.
Pues sera la unica que exista porque jamas he oido que los den, me refiero a empleados rasos, no a cuando estas en puestos de direccion que ahi suelen repartir "variables".
También va de dueños/jefes dirigiendo la empresa de la peor manera posible, gastando en estupideces varias como marketing inútil...
(hay marketing útil, me refiero aquí al inútil: pagarle un viaje a todo lujo en coche hasta Dakkar a la hija del dueño y su novio haciéndose fotos con muertos de hambre norteafricanos a los que les regalan bigotes postizos para subir al twitter de la empresa; plantar un cartel gigantesco sobre la terraza del edificio, obligando a los técnicos a no poner los soportes traseros porque quedan feos, y en un mes el cartel cae al suelo por un vendaval sin matar a nadie afortunadamente, y esto es una universidad online, con alumnos de la misma ciudad prácticamente nulos; remodelar los interiores para hacerlos más dinámicos, es decir, tirar unas paredes e instalar mesas más pequeñas de forma que los trabajadores están peor, con más ruido y menos espacio para trabajar pero con grandes pasillos)
... y buscando aumentar los beneficios a base de trafullas y pagar mal al personal.
También va de hijos de puta que dan por sentado que el trabajador es un ladrón y un aprovechado que solo debería estar agradecido por no cobrar las horas extras, mientras el dueño tiene una colección de coches y mantiene a sus hijos sin dar palo al agua. Pero tú no protestes porque no haya aire acondicionado a 35º en la sala de trabajo, y no te dejes las luces encendidas si no vas a estar en la sala.
- Es verdad que hago exactamente lo mismo que he criticado, pero es que yo sí tengo razón
en
fin
El caso es que me parece la mejor forma de estar todos a una. Reparto de responsabilidades, reparto de beneficios.
Y el empresario se quedó con todos los salvavidas, claro.
A mi si me suele importar mi empresa en el rollo que me hago responsable de mi trabajo. Soy consciente de que tengo que hacer para que mi equipo y las cosas salgan adelante, aunque tambien soy consciente de mis limites contractuales.En ese sentido, me enorgullezco de mi trabajo y mola que sea una fuente de beneficios para la empresa.
Una trampa actual es poner sueldos variables, eso no es un bonus. Es una forma de que te paguen menos porque nunca lo vas a cobrar.
Que bueno, que igual en tu empresa si, porque es internacional ya tal.
Obviamente hay argumentos falaces en ciertas situaciones y no falaces en otras...
Estoy de acuerdo en que si eso es una parte importante del sueldo la cosa cambia y si que depende en cómo se hagan esos cálculos a final de año. Ahí puede haber trampa. Es como cobrar en base a comisiones.
Bueno, tu mismo lo has dicho, eres propietario y lo habeis querido asi. Pero sabes de osbra que en españa eso no existe. Se dan a jefecillos un variable un poco a discreccion y a los demas ni las gracias.
Una cosa que te choca mucho en Uk que te digan "buen trabajo" cuando en tu puta vida tu jefe te ha dicho nada salvo para quejarse por algo.
Pero, debemos ser un poco empáticos y entender que hay gente que no puede ni tan siquiera soñar con eso que llamas "acuerdo mutuo"
La situacion personal es muy importante en este tema, y por eso hay gente a la que es mas facil putear, sencillamente porque no tienen muchas alternativas.
Es muy facil ir llamando padefo a todo el mundo, pero no es tan sencillo
En España creo que es lo que intentan ahora, colgarte un variable y si eres tonto aceptas. Te prometeran que en los ultimos años siempre lo han cobrado entero, bla bla. Yo si me saltan (o me saltaban) con una de esas les decia que muy bien, pero que mi sueldo es X y no tengo ningun variable y que tendremos que empezar a hablar de X+1.
Aun me acuerdo un tio que poco menos me ofrecia el trabajo ya, sin hablar de sueldos ni nada (una conversacion telefonica). Como tenia su correo, le pregunte, le dije que yo buscaba X cantidad.
El tio me dijo que o bien programaba a la velocidad dle rayo (literal) y gestionaba equipos y noseque mas o sino no me lo podia dar, que teniamos que llegar a algo "donde estemos mas comodos los 2".
Te hablo de ganar 5.000 menos y encima tener un variable, vamos que en la practica podria estar ganando entorno a 10.000 menos. Ridiculo.
Luego el clasico recruiter que te llama, le dices que hombre, te interesa cambiar porque estas quemado pero claro, no te va sa ir a cobrar 5/7 mil menos (la oferta era esa cantidad) Y el tio me salta: "o si! hombre porque no, si vas a estar mejor y luego noseque bla bla..." si claro.
Pero él se pilla casa en la playa julio y agosto y se coge las tardes libres para estar con la familia. Yo tengo una semana de vacaciones en agosto y más no, porque es el pico de trabajo de la empresa.
Hay una diferencia entre bonus y variable. Si el variable lo negocias por fuera de tu sueldo o te lo dan como a todos, OK. El problema es que se intenta usar para bajar sueldos y decir que asi se te incentiva.
En una empresa donde estuve hicieron el amago de implantarlo a sueldos por encima de 20K (mira la miseria que nos pagaban, bueno no a todos, algunos cobraban sueldos mas decentes pero no de echar cohetes en general)
El problema es que todo lo que te ofrecen suele ser 3/4 de lo mismo y si no te andas con cuidado te hacen perder el tiempo para nada. Lo unico que quiere saber es cuanto quieres, lo demas da igual. Venga, empieza mañana mismosi puedes. Pruebas tecnicas o preguntas? En el mejor de los casos una entrevistita con el jefecillo de turno.
De todas maneras en el sector IT hay mucho movimiento y ofertas bastante buenas en relación con otros sectores.
Me parece normal, si te respondes tú mismo en:
Trabajo para una empresa con más de 20K trabajadores a lo largo del mundo y que prácticamente no se ha visto afectada por el tema, a excepción de una de sus divisiones (en la que estoy)
- [Después del informe de Q2] "Hemos perdido X millones"
Si hay que subirle el sueldo a alguien en tu empresa, digo yo que será a otros trabajadores, no al departamento que está palmando pasta. Vamos, digo yo.
"Es decir... socializar las pérdidas entre los trabajadores de la empresa (de los que irónicamente dependes para hacerla funcionar) y privatizar las ganancias "
Viendo tu comentario lo tuyo también es de traca. Si la empresa va bien solicitas que te aumenten el sueldo (y lo veo normal), pero si la empresa va mal (y más en particular tu división), resulta que también quieres que te aumenten el sueldo, lo cuál ya no es tan normal.
Igual deberías pedir que parte de tu sueldo sean acciones de la empresa si tanto quieres participar de los beneficios. Cuando la empresa vaya bien cobrarás más, pero si va mal no es que cobres lo mismo, es que acabarías cobrando menos.
Tu puedes estar en la situacion que sea, pero ser consciente de lo precario de todo y no ir bajandote los pantalones por las esquinas, diciendo cosas de padefo.
Claro ellos estan trabajando cuando te entrevistan, tu no. Son bastante cabrones.
A mi no me ha pasado de ir para que me ofrezcan lentejas pero porque me he andado con pies de plomo (decirles que antes de ir prefieres hacer una entrevista telefonica, remarcar bien que por menos de X no aceptas). Eso si, llamarte y hacerte perder el tiempo en varias llamadas, si.
De todas maneras siempre intento quedar bien con el entrevistador de torno ya que nunca sabes las vueltas que da la vida (aparte de que por otro lado son también trabajadores que que yo)
Hoy le toca a la malvada patronal... o ni eso, a los malvados empresarios, que intentan hacerse pasar por uno junto a sus empleados, cuando todos sabemos que eso es mentira. Porque el autor del artículo conoce la realidad de las empresas de este país, sin diferencias entre las grandes corporaciones de cientos de empleados que reparte millones de euros en dividendos y la pequeña pyme de 3 ó 4 empleados que hace malabares para pagar las nóminas cada final de mes.
Claro que se agradece a las personas que crean trabajo, en la misma medida en la que ese alguien agradece a las personas que satisfacen su necesidad de trabajadores.
Tu me lo agradeces que trabaje para ti con un salario acorde a lo que produzco y unas condiciones laborales dignas, y yo te agradeceré que crees trabajo con una profesionalidad ejemplar.
Y si aún estamos más agradecidos el uno del otro, nos mandamos mutuamente tarjetas de felicitación.
Pero si la primer parte no se cumple... difícilmente se cumplirá la segunda.
Ya, yo intento no entrar al trapo de " sois unos chorizos" o algo asi. Pasas y ya esta. Hombre si es de una agencia de recruiting (no es muy comun aun en españa) pues puedes mandarle a freir esparrsgos que da igual el año que viene ese tio ya no esta ahi.
yo una vez no me pude resistir a criticarles educadamente, porque: primero me escribieron pidiendo el CV. Luego que gracias ahora no. Al mes un correo, asi, tal cual "oye XXXX cuando te puedo llamar?". Despues mareos etc bla bla para terminar en nada.
En esta fue en la que ni siquiera sabia decirme de que iba la oferta y el sueldo "eso ya en la entrevista final". Cojonudo. Y asi vas a cambiar de trabajo? Es ridiculo. Y lo de no saber que comentarte del puesto la mayoria.
Aún así en linkedIn las interacciones de recruiters son tantas que también hace tiempo que dejé de contestar. Sobre todo porque muchas veces ves ofertas redactadas por alguien que se nota que no tiene ni la más mínima idea de lo que está pidiendo.
A parte de eso, nunca he visto a nadie decir "tenemos que tener empatía por el empresario". Se da por hecho que es un explotador y punto. Por todo lo demás que comentas, estoy de acuerdo.
Y en otros, la mayoría, ni de coña.