La reciente legislación sobre bajas médicas por “regla dolorosa” (menstruación incapacitante) y aborto (interrupción voluntaria del embarazo) no solo es discriminatoria en el caso de la regla dolorosa, como ya explicamos. Es aún peor desde el punto de vista de la privacidad y de la protección laboral, porque su efecto inevitable es que la empresa va a saber legalmente que a una trabajadora le han dado la baja por regla dolorosa o por aborto. No es solo que pueda saberlo si se lo propone, sino que va a saberlo seguro, aunque (...)
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etiquetas: aborto , empresa , trabajadora 
Mi motivación es defender los derechos de las mujeres, entre ellas mi mujer, mi madre o mis hermanas.
Lo verdaderamente importante es la correcta ejecución de las mismas.
Lo que hay es una fanática con poder, de "buenas intenciones", a no ser que seas otra fanática, no hay nada.
Poco tienen que echarles en cara.
Porque si no vas te sablean la nomina (mi salario depende mucho de oas comisiones).
Además soy minusvalido pero eso tampoco cuenta.
Podían haber sacado una buena ley y no la chorrada esa...
Como decía Lu-Tze... por mucho que no dejen entrar a nadie, alguien tiene que barrer ahí también. Al final alguien tiene que saber algo para hacer lo que tenga que hacer luego.
Es como pensar que porque existe la baja por enfermedad común, todos los empleados estarán de baja cada dos por tres.
Sí amigos, se pueden cojer muchos catarros, gastroenteritis y crisis de ansiedad a lo largo de la vida.
No sufráis pronto gobernará
Vox, digooo, el PPé... Y ya no habrá baja laboral por reglas dolorosas o abortos... Se acabará tanta estupidez insensata comunista maligna. Vuelta al latigo y a las galeras para las hembras que se atrevan a faltar al trabajo temporal por unas gotitas de sangre de nada... Vaya país de pupas y lloronas ...Tengo claro que anteriormente podía pedir la baja. Lo que no estoy de acuerdo es que se abone al 100% desde el primer día. Lo primero es porque no es justo con el resto de bajas y lo segundo qué abre un claro margen a la picaresca.
Como empresario, si una persona coge una baja mensual de 4 o 5 días todos los meses y se la tengo que abonar, se va a la calle. Ésto está pensado para funcionarias.
Y entiendo que una mujer que sufre menstruaciones incapacitantes no pueda ir a trabajar, pero que diferencia hay de alguien que sufra migraña crónica? Por ejemplo. Pues que una cobra los 3 primeros días y la otra no.
La baja por enfermedad común no se cobran los 3 primeros días. Pero si es una menstruación dolorosa, sí.
Y sí, soy mal pensado. Pienso que hay que prever el mal uso de las leyes y castigarlo. Como la LIVG, que es una ley buenista.
Por qué poner radares o multar por exceso de velocidad? Que pongan sólo carteles de recomendación.
Mi sensación es que solo quieren sacar su ley, sea como sea, no realmente crear algo bueno para la sociedad en general, unicamente para lo que ellos creen que tiene que servir. Así es como yo pierdo clientes. Imagino que algo similar para a nivel nacional
Enfermedad común, sino que pida una incapacidad. Si entiendo que es algo muy jodido, pero no le puedes hacer al empresario participe. Para eso está el estado.
Al final no queréis entender que en el mundo real, ésto es perjudicial para las mujeres e injusto con los demás. Si en una panadería, por ejemplo, una mujer coge una baja todos los meses y se la tienes que abonar, pues la despides y coges otra persona que no tenga este problema o directamente coges a un hombre.
No pienso que una medida es una mierda porque la gente va a pasar de ella y no aplicarla por sus narices.
No, no es un privilegio. Tampoco privilegia a un genero dado que no todas las mujeres tienen reglas de esas caracteristicas.
Quien es de izquierdas no se opone a los avances de su clase, aunque solo sean de parte de esta.
Los unicos privilegiados son los burgueses y los explotadores. Tener una regla de mierda que te impide trabajar no es un privilegio.
muy fino{troll}
Pero no es el caso. Ojalá, pero no.
Es mas normal que alguien le pregunte casualmente en la oficina que le paso que faltó que se pongan a investigar codigos.
Que siempre hay algún cotilla/cabrón en el departamento que puede tener algún tipo de rencilla contigo y podría destaparlo, pero vamos, eso es muy rebuscado, también podría rebuscar ponerse en plan detective y averiguar de algún modo que tu baja fue por cirugía por fimosis por decir algo.
Luego las medallas si que se las quieren poner, pero lo de reconocer las cagadas....
Aunque es triste que hayan tardado 4 años en darse cuenta, desde el principio se dijo que el mérito para estar ahí era ser la mujer de Iglesias, y solo lo ha demostrado fuertemente .
Siempre el mismo error y no aprendemos, no es el Ministerio de Igualdad, es el Ministerio de la Mujer
Solo sabe si es por baja laboral o enfermedad común, es decir no puede la empresa diferenciar entre si te has roto una pierna, tienes cancer, sida o dolores de cabeza o menstruales.
con este cambio, debido a que se cotiza diferente, HAN de saberlo o no podrian pagarlo adecuadamente y tiene pinta además que salvo que te compinches con el médico, aunque no quieras, lo sabrán.
¿como van a conseguir que la empresa no sepa diferenciarlas si tienen diferente cotizacion???
Vamos es una pregunta obvia a hacerse aunque no sepas de leyes, como yo.
Hay una solucion posible y es meter en esos mismos tramos un montón de otras contingencias, pero entonces, ¿de que sirve esta ley exactamente?
Yo no lo sé..., lo dudo...
A parte de lo que indica la noticia que todos aquellos que no se den cuenta de esto, y creeme las empresas y las gestorias pepe lo sabrán, no va a pensar mucho en ello.
P.e: ¿2 abortos en el último año? Esta se va a quedar embarazada, mejor vamos buscando otro...
Que daño han hecho con un ministerio aparentemente inofensivo e inútil... El estigma en la izquierda de este país perdurará años...
administracion.gob.es/pagFront/espanaAdmon/directorioOrganigramas/gobi
Que yo no justifico eso en ningún momento
Otro peor, imagina una baja por operación de una hernia de disco y trabajas para una aseguradora (que ya se que es rebuscado pero bueno)
El medico valora si darte o no la baja y el motivo de la misma. Se ha hecho siempre, si tu le dices que te la de por enfermedad comun porque por el motivo X no quieres una baja de tipo "superior" por el motivo que sea te la suelen dar a tu criterio/riesgo salvo que sea algo grave y el medico considere que no mereces una baja sino un tortazo con la mano abierta.
De hecho las mutuas presionan constantemente para que se haga asi y se lleva reclamando desde los sindicatos desde el primer dia de la constitucion que los trabajadores no pidan enfermedad comun cuando es enfermedad laboral, que no renuncien a sus derechos por miedo.
Hablo de la baja por la regla, lo de la baja por aborto como bien indicas es "peliagudo" y ahi el medico igual si que te mete el tortazo.
Pero en caso de que NO deban, si sería prevadicar pues son servidores públicos en sus funciones:
es.m.wikipedia.org/wiki/Prevaricación
(obviamente no sé si desde el punto de vista judicial es este u otro termino el adecuado)
P.d.: Si sé que se hace habitualmente como dices, lo cual no implica nada más allá de ser común...
pues tendrán que buscar una manera de preservar la privacidad médica de las trabajadoras
derechosprivilegios de las mujeres...Y como estas nuevas causas por lo visto tienen una casuistica especial, tienen un código person, que no identifica en sí la causa de la baja sino como se cobra y quien lo paga, pero es fácil deducir a que se debe la baja.