La reciente legislación sobre bajas médicas por “regla dolorosa” (menstruación incapacitante) y aborto (interrupción voluntaria del embarazo) no solo es discriminatoria en el caso de la regla dolorosa, como ya explicamos. Es aún peor desde el punto de vista de la privacidad y de la protección laboral, porque su efecto inevitable es que la empresa va a saber legalmente que a una trabajadora le han dado la baja por regla dolorosa o por aborto. No es solo que pueda saberlo si se lo propone, sino que va a saberlo seguro, aunque (...)
|
etiquetas: aborto , empresa , trabajadora
Sus servicios juridicos la han dado lo que ha pedido, y no se ha molestado en mirar las consecuencias de su implementacion.
Es lo que tiene que busquen la "igualdad". Se la van a rifar como Product Manager en la privada.
En una baja por IT normal los primeros días se cobra menos. Es cierto que algunas empresas / convenios lo mejoran al 100% del salario, pero no todos.
En las bajas por menstruación se cobra el 100% del salario obligatoriamente. Por lo tanto la empresa tiene que saber que la baja es especial y tiene que pagar 100%.
Si hubiesen aprobado una ley en la que no se obligase a la empresa a pagar el 100% no habría ese problema. Pero claro, eso sería dejar las cosas como estaban.
Pues es una cagada muy importante, sobre todo en el caso del aborto.
Espero manifestación feminista de agradecimiento a Montero.
No hay nada peor que una ignorante con poder y buenas intenciones.
Pero es normal que esto sea así, a estas bajas se les da un código específico para a la vuelta de un tiempo poder dar datos sobre cuantas bajas por estos conceptos se han tramitado y hacer los anuncios pertinentes.
Otra cosa es que muchos trabajadores entregaban todas las copias en la oficina o que lo cuenten y se sepa. Pero ahora si estás enfermo y tienes un pinzamiento o un cáncer, la empresa no tiene derecho a saberlo.
Lo del aborto pues, cagada
www.elindependiente.com/economia/2022/05/13/irene-montero-asegura-que-
Puedes buscar tu si quieres, tienes cientos de artículos.
Pero como siempre, Todo es a la vez gracias a ella y sin ella tener nada que ver... Política de schrödinger
Sus servicios juridicos la han dado lo que ha pedido, y no se ha molestado en mirar las consecuencias de su implementacion.
Es lo que tiene que busquen la "igualdad". Se la van a rifar como Product Manager en la privada.
En mi trabajo yo soy el que se mancha de mierda, pero luego mi jefe mira desde la distancia y a veces ve cosas malas que yo no he visto.
Que otros pongan la mano de obra a la hora de escribirla, no le exime de entenderla y aprobarla.
Es como si se construye un edificio y cuando salen grietas, no podemos quejarnos del arquitecto o la constructora por que llos no ponían los ladrillos.
Lo paga la SS a la empresa, que lo ha pagado a la trabajadora (adelantando lo que va a cobrar de la SS). Así que la empresa tiene que saber que debe adelantar ese pago a la trabajadora.
Es que te tienes que reír. Otra ley happy flower del gobierno, que no prevee el mal uso que se le puede dar y el perjuicio que conlleva. Esto supone que todas las mujeres puedan tener 4 o 5 días de vacaciones mensuales a todas las mujeres, les duela mucho o les duela poco. Me parece una medida para fomentar el que contraten hombres o se eche a toda mujer que lo haga porque significa una baja mensual hasta que se retire
Tendríamos ya muchos doctores por la causa.
No obstante, curioso con qué rapidez nos adjudicamos éxitos, y con qué rapidez nos los quitamos de encima en cuanto salen rana
Montero: "España es el primer país de Europa en reconocer la salud menstrual como un derecho"
www.rtve.es/noticias/20220517/montero-espana-primer-pais-europa-recono
Sin duda aquí Montero se adjudicó un tanto, por ser ella la responsable de la creación de esta ley.
No es que a uno le guste ser testigo de cómo un gobierno comete pifias, sólo faltaba.
Pero cuando ese gobierno alardea, presume y promueve triunfalismos exacerbados, a veces sin aparente causa o de modo premeditado, la arrogancia que siempre se ha observado en sus comportamientos, aflora sin lugar a dudas en cuanto ven que esos triunfalismos no estaban tan justificados.
Es ahí cuando demuestran la falta de honestidad y humildad que muchos millones de ciudadanos ya sospechaban.
Considero un éxito que España sea referencia en lucha contra la desigualdad. Hay que anunciar estos avances.
Pero si en esta lucha, como gobernante cometes errores, tienes que admitirlo, siempre, y solucionar ese error lo antes posible en lugar de irresponsabilizarte a la primera de cambio.
Lo malo es si como gobernante , estás promoviendo causas con constantes errores. Ahí entonces es cuando se destaca la inutilidad de esa persona como líder de nada.
Te puedes disculpar una vez de un error, pero cuando uno ya no da abasto en disculpas, las cosas pintan mal.
Por otra parte, no me extraña. La propaganda ha ido haciendo su efecto.
* ni idea de si lo es, pero como la constitución es “todo lo bueno” …
www.mutuauniversal.net/es/actualidad/noticias/noticia/Novedades-en-rel
esta vez tmb seran culpa de los jueces que son unos machirulos?
tmb haran chistes sobre los "cientos" de violadores liberados
y todas las que se queje por esta ley tmb las llamaran TERF y mala feminista?
normal que en sumate no las quieran ni en pintura
En algunas empresas en las que he trabajado, incluyendo la actual, incluso ni te pedían el parte de baja, con avisar al responsable suficiente, total el empleado va a cobrar lo mismo y se ahorra ir con gripe al médico para que le diga que tiene gripe.
Y así también podríamos relativizar nuestro sufrimiento puntual (o salir escopetados a buscar morfina).
Pero luego hay que buscar un sistema internacional de medidas, claro. Por ejemplo el Neymar, que se mediría en vueltas sobre sí mismo sobre el césped.
Por ejemplo: "Ayer tuve un dolor de muela de tres Neymars".
Cosas del ministerio de desigualdad
Es una burreria, me preguntó si esto es solo para las mujeres, o se puede asociar a gente con enfermedades cronicas que a veces estan incapacitados unos dias.
Es estúpido que no hayan pensado en que a partir de ese código podrían averiguar que ha causado esa baja pero vamos a ser realistas.
Me pido baja por aborto. 1 o 2 a lo sumo durante mi vida laboral? Quien no se rompe la pierna, lo hace con el brazo o le duele la espalda, y también falta.
Me pido baja por regla dolorosa. Al final si el empresario ve que esa persona se pide bajas con regularidad, no le va a importar si es por la regla. simplemente la despedirá por que falta mucho al trabajo. Y nos tiremos de los pelos por el tema. En mi empresa son un montón de mujeres y con estos temas son comprensivas hasta un punto. Cuando alguien falta mucho sus propias compañeras son las primeras en despotricar por que el cierre de mes es sagrado y si tu no vas, otra lo tiene que hacer. Dile a HAcienda que no presentas los impuestos por que tu compañera está de baja. No funciona y en esos trabajos todas se arremagan por que no se puede dejar para la semana que viene. Navidad es cuando toca, no cuando nos viene bien. Y no es lo mismo una baja de larga duración donde puedes contactar una ETT para que refuerce la plantilla a una baja de dos dias cada cierto tiempo. Eso no hay manera de cubrirlo mas que con el esfuerzo de todas, de manera que poco importa si la baja es por la regla dolorosa o por lo que sea.
Por eso que a parte del tema de protección de datos (es que no piensan antes de soltar esas leyes???), el impacto es mínimo. Todos terminan sabiendo por que te pillas la baja y si te despiden es por que no rindes o faltas mucho, no por que tengas una baja por la regla de vez en cuando.
En España, la Administración tiene la fea manía de delegar sus tareas a las empresas y ciudadanos para ahorrarse los recursos.
Supongo que esta ley también saldrá así porque las empresas son fachas como pasó con los jueces.
Pues bien, una compañera suya está teniendo problemas de fertilidad y lleva cuatro o cinco abortos seguidos en la primeras semanas de embarazo.
Y, claro, además de la incomodidad de que todos tus compañeros conozcan tus problemas de salud, está el hecho de que la empresa sabe que está intentando ser madre.
Dicho esto, yo prefiero que se haga una ley que luego se pueda mejorar a que no se haga nada. Porque si no se hace, nunca habrá derechos que mejorar.
Noticia en la que critica la ley por ser discriminatorio porque ahora son bajas especiales y porque eso implica entre otras cosas que el empleador va a saber porque a cogido la baja.
Y repito, montero no necesita leerse sus leyes de arriba a abajo, pero puede hacer preguntas a quien sí que lo haya hecho.
Puedes hacer estadísticas sin que la empresa se entere con los datos de la SS
¿Porqué yo ese día no puedo cobrarlo y una mujer por la regla sí? ¿Es mejor y está más valorado el dolor de la regla que el de un virus? Si me parece genial que puedan cogerse la baja por eso, incluso que la cobren, pero debe de ser para todos igual. No tiene sentido que exista esta distinción que por un lado es discriminatoria entre el resto de enfermedades, y por otro que a la larga seguramente termine perjudicando a las mujeres que la utilicen.
A la larga que la empresa sepa porqué te coges la baja va a jugar en tu contra, por muy bonito que quieran pintarlo. Y el hecho de que discrimine según el motivo de la baja creo que está claro que nos perjudica a todos. Me parece genial que se puedan coger las bajas por esos motivos, incluso que las cobren, pero debe de ser un derecho para todos, no es más incapacitante ni importante la regla que un virus que te deja en cama un par de días.
No te lo piden porque desde hace bastante tiempo lo manda la SS a las empresas.
Puedes no ir a trabajar porque has enfermado o porque te duele mucho la pierna (o cualquier cosa que te incapacite para ir ese día a trabajar). Cuando es una enfermedad normalmente esa incapacidad suele durar varios días. Cuando es algo puntual como un dolor de muelas (ojo, no infección) o un dolor de pierna, seguramente al día siguiente estés bien.
A partir de lo de antes, esto que dices ya no tiene sentido: ¿Es mejor y está más valorado el dolor de la regla que el de un virus?
Un virus te va a causar una enfermedad que te durará varios días y seguramente esté recogida como tal en los casos de incapacidad laboral. No es un dolor de espalda de haber hecho un mal gesto.
Hace un par de semanas me puse enfermo de morirme y un día no fui a trabajar porque casi no podía ni moverme
Por lo que dices no fuiste un día. Por eso, es algo puntual, no es una enfermedad que curse varios días. Días de esos hemos tenido todos, y no es enfermar.
Yo entiendo que los tiros de la ley van por ahí. Y me parecería normal.
¿Qué
cojonesovarios hace entonces?En concreto desde el 1 de abril de este año
Es evidente que entiendo el problema y por eso señalo los errores que tiene, no está mal ni que exista esta baja ni que la cobren, está mal que el trato de estas bajas sea distinto al resto, principalmente, además de que el hecho de que la empresa sepa el motivo no es bueno para nadie.
Por otro lado, no le veo el objetivo a tu comentario, hablas de que no es lo mismo una baja por algo puntual que te incapacite un día que una baja que dure días. ¿Y? ¿Cuál es el punto de esto? Es que de verdad no entiendo dónde quieres llegar.
A saber por qué lo pensaba.
Incorrecto pues lo que digo en #78
Si tú das un trato diferente a dos tipos de casos se puede deducir fácilmente que casos son. No hay forma buena de redactarlo.
No creo que sea responsabilidad exclusiva de Montero, pero es la que da la cara como Ministra de igualdad.
Ese derecho ya existía. Esta ley lo hace especial (porque patatas) y ahora los empleadores van a saber que te "pillas las bajas por las reglitas". Pues oye, enhorabuena.
En este gobierno han habido muchas leyes de "Cuervo ingenuo": Lo que antes ser muy mal. Permanecer todo igual. Hoy resultar excelente
#73 correcto
Lo del aborto es gravísimo en cuanto a protección de datos porque mezcla temas de salud, laborales y hasta religiosos