La reciente legislación sobre bajas médicas por “regla dolorosa” (menstruación incapacitante) y aborto (interrupción voluntaria del embarazo) no solo es discriminatoria en el caso de la regla dolorosa, como ya explicamos. Es aún peor desde el punto de vista de la privacidad y de la protección laboral, porque su efecto inevitable es que la empresa va a saber legalmente que a una trabajadora le han dado la baja por regla dolorosa o por aborto. No es solo que pueda saberlo si se lo propone, sino que va a saberlo seguro, aunque (...)
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etiquetas: aborto , empresa , trabajadora 
Lo que no quita que haya que arreglar ésta cagada urgentemente.
Quizás, hasta alguno disfrute tirándola por inconstitucional y esto obligue a una mejor redacción de la misma de forma acelerada.
El objetivo de mi comentario era discutir esta parte del tuyo:
¿Porqué yo ese día no puedo cobrarlo y una mujer por la regla sí? ¿Es mejor y está más valorado el dolor de la regla que el de un virus?
Si una mujer lo cobra es porque ahora el dolor fuerte de regla puede considerarse contingencia común (enfermedad). Y sobre el virus, un virus normalmente te provoca una enfermedad (contingencia común).
Pero bueno, agradezco una crítica que no sea venir a ladrar lo mala que es la Montero.
Pero vamos la empresa cuando lo vea va a saber que es por la menstruación.
Algo así deben estar pensando los feladores de empresaurios
Antes las mujeres eran discriminadas por la maternidad. Ahora las mujeres en edad fértil prácticamente no tienen hijos, con lo que no pasa a ser un problema mayor. Se promueve la baja por menstruación dolorosa, y los empresarios tienen las mismas razones para discriminar. Entonces será necesario que pongan cuotas discriminatorias, etc. etc.
Y luego que si las nuevas generaciones son reaccionarias. Pues claro.
Han hecho lo mismo con la ley de solo si es si, afirmando que ellas han puesto sobre la mesa el consentimiento, cuando el consentimiento lleva siglos en nuestras leyes. Ahora resulta que han inventado que te puedes coger la baja por estar indispuesta por la regla, en fin.
Por suerte yo soy autónoma y no he de rendir cuentas a nadie...
Es decir que si yo me rompo una pierna, ¿la empresa sabrá que me he roto la pierna?
El ministerio de igualdad no informa a las empresas es la seguridad social que depende de¿?..porque en la noticia lo pone que la SS es la que pones los códigos de las bajas, no el ministerio de igualdad.
Desconozco si pesa más la información a la empresa o el derecho a la protección de datos
Sí que lo hay sí cambia ignorante por hijo de puta, y buenas por malas y haz variaciones. Todo lo que sale es peor.
De hecho lo único que es mejor es cambiar ignorante por sabio
Pero ahí que me tiro a la piscina, total, ahora mismo solo pido una mejora para todos, no pido que se lo quiten, pido que sea para todos igual. Habría que ser muy ignorante ponerse en contra de algo que nos beneficia a todos solo por mantener una discriminación hacía las mujeres con menstruación dolorosa.
Y sobre lo último, al redactar una ley se definen muchas cosas más, no vale ahora decir que el INSS es machista para cubrir otro parche...
La regla dolorosa debería ser contingencia común y lo que habría que hacer, como mucho, es dar formación a los profesionales sanitarios que hubiera que consideran que una regla dolorosa no es motivo de baja (que se dice que existe aunque yo no conozco ninguno: mi madre se pillaba bajas por la regla cuando yo era adolescente y nunca le pusieron problema).
Lo que no es normal es que yo por la regla cobre desde el día uno y yo con un virus no cobre hasta el día 3. Por suerte soy autónoma y los autónomos no nos ponemos enfermos...
Estos son mucho mas validos que esos técnicos.
Mira que los he querido defender pero es que algunas cosas han sido fatales, desde ni siquiera forzar un poco a Pedro Sánchez en laboral, mordaza, iglesia, republica hasta algunas mierdas de leyes.
Al menos esperemos que entreguen las armas y se unan para no dejar el país en bandeja a los tuberculosos
No me sé los códigos pero pongamos que son:
00 Contingencias profesionales
01 Contingencias Comunes
02 motivo especial 1
03 motivo especial 2
En las bajas por Contingencias Comunes los 3 días primeros de baja, no se cobra nada. Del 4º día al 20º se cobra el 60% de la base reguladora y a partir del día 21 se cobra el 75% de la base reguladora.
En las bajas por Contingencias Profesionales: se cobra el 75% de la base reguladora desde el día siguiente a la baja.
Y ahora existen 2 motivos especiales en los que funciona una casuística especial a la hora de cobrar, por lo que hay que informar a la empresa de que la persona que causa baja está en uno de esos 2 supuestos.
Si tú te rompes una pierna, o te pillas un virus, la empresa sabrá que tienes baja y qie tu baja tiene el código 01, no sabiendo cuál es el motivo concreto.
En cambio, si te pillas baja por una de esos "motivos especiales" que tienen código propio, pues lo van a averiguar más rápido que despacio.
Yo pido que se deje de lado esta discriminación y se traten todas las enfermedades por igual, ¿Que sentido tiene lo de ahora? Yo lo que quiero es que nos mejoren todas las bajas a lo que acaban de hacer con la menstruación y el aborto (sin la parte de que la empresa sepa porqué coges la baja, evidentemente). Que los tres primeros días los cobres también, por parte del estado.
Una mejora de calidad de vida y tranquilidad que nos merecemos todos, tengas la regla, jaqueca, virus, o lo que sea que ahora mismo sea condicionante para cogerse la baja de forma puntual. Hay que ser muy cazurlo para estar en contra de esta equiparación, que aparte de mejorar para todos quitaría de un plumazo la discriminación de esta medida.
Todo es a la vez gracias a ella cuando es por algo bueno y sin ella tener nada que ver cuando algo sale mal y es malo...
Esta a los platos y a las tajas..pero solo para lo bueno...lo malo ya si eso para otros
Ahora la siguiente pregunta que lanzo al aire...¿se montó también un akelarre de aullidos entonces o solo esta vez es pertinente hacerlo?
www.lavanguardia.com/vida/20230317/8833299/adelante-propone-bajas-labo
Voy a mirar el tema que comentas de los códigos.
Si de por si las situaciones no son ideales, creo que ahora dista un poco más de serlo. Y sobre lo último, no estoy de acuerdo, otra cosa es que, repito, sea un apocalipsis o un no parar de despidos encubiertos por causa de pedir esta baja, o directamente acosos, algo que por cierto sí he visto alguna vez.
Pero para ti que opinas por terceros, todo mal, siempre mal. Podias haber hablado de la cagada del aborto que implica que la empresa se entere de un embarazo pero no, le habeis cogido tanto odio a montero que ni siquiera analizais lo que decis y criticais lo positivo en vez de lo negativo.
Está mal implementada? Sí.
Revela inexperiencia y falta de capacidad? Sí.
Es el problema de que vaya antes la ideología que otras valoraciones.
Montero entiende por igualdad hacer distinciones segun su propio criterio.
www.seg-social.es/wps/wcm/connect/wss/1b465f5a-0458-49b4-b637-d0085fac
Los códigos son iguales para todos, pero hay un campo de situaciones especiales que pueden tomar 4 valores y supongo que es ahí donde se informa de esto.
CC #164, justo lo acabo de encontrar.
De todas formas no acabo de ver la polémica, también la empresa sabia que estabas de baja por un parto o embarazo a partir de la semana no se cuanto...
Creo que esta ley:
www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2023-5364
¿Dónde coño está la protección a la privacidad?.
¿Quien coño ha redactado una ley así, la ameba que pasaba por allí?.
Por otro lado, en el 99% de los casos es el propio trabajador el que de manera voluntaria avisa del motivo a la empresa porque hay (o debería haber) confianza entre empleado-empleador (algun caso habrá que no, seguro)...
Los de Sumar no me parecen tan malos....
Pero sí especifica la casuística a la hora de cobrar y si el aborto y la menstruación incapacitante tienen una consideración distinta a la hora de cobrar pues el empleador lo va a saber. Porque son casos específicos y concretos.
A nivel cobrar no hay diferencia entre un virus o un dolor de espalda pero la regla se cobra desde el día 1 por parte de la ss y los abortos se cobra 1 día de salario y luego por parte de la ss. Si hubiera más casos en que fuera así, pues el empleador no sabría a qué razón en concreto se refiere pero de este modo es muy fácil de deducir.
Aunque me parece algo positivo, creo que se podría haber luchado por poner esos días con los mismos porcentajes que los 15 días primeros para todas las enfermedades comunes.
Es complicado, pero yo estoy de acuerdo en que la baja por menstruación sea baja por menstruación y punto, nada de rollos de baja sin especificar, tienes una menstruación dura? te vas de baja y cobras tu suelo, si no que? no puedes trabajar nunca porque como esos tres o cuatro días al mes estás jodida, la empresa ya no quiere saber nada de ti? Lo mismo eres una crack el resto del mes y esos días neecsitas quedarte en casa.
El que es cara dura lo hes con menstruación dolorosa o sin ella, todavía recuerdo esos días en los que había compañeras de clase que comenzaban sus primeras menstruaciones y "profe no puedo hacer eduación física hoy" con risilla en la boca, a lo que el profesor le decía que hiciera pero mas suave, que no estaría tan mal, cosa que cuando alguien estaba jodido de verdad no se lo decía.
Si es que estas cosas nos pensamos que no están ahí pero están, el tema es que estamos tan acostumbrados a que la mujer lo aguante que al final nos tienen que sacar leyes de este tipo para ir espabilando.
Que ahora llegará el gobierno de turno y la quitará, pero ya te digo yo que la alta catanga se queda en casita si le duele la tripita.
edit: lo del aborto... en fin, no hay por donde cogerlo
www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2023-5364 aquí la ley por si alguien gusta de leerla.
Solo tienes que ver a Manolo el de litro hablando de "ultras" sin sonrojarse para compribar qué carece por completo de ella.
"Apártate que me tiznas, le dijo la sartén al cazo"
Para que no te sientas herido por criticar a tu ídola: Ha hecho leyes que me han parecido bien, como la que elevaba a los servicios de violencia machista a esenciales para que pudiesen continuar durante la pandemia o un porcentaje importante de la Ley de Familias.
Y con ese papel ya puedes pedirla todos los meses, te duela o no.
Por otro lado, con el clima que hay ahora, no sé cuantos médicos van a simplemente firmar sin más, no sea que les denuncien o señalen por discriminación, machismo, etc
Gran propuesta!
Si pides baja por la regla, 100%
Si pides baja por migrana, te jodes.
Es absurdo, se mire como se mire.
Y eso dicho por el que es uno de los principales ultra-hooligans que hay por aquí, provoca bastante claridad.
Lamentable pero es lo que hay
He criticado "a mi idola" mira te lo vuelvo a copiar "Podias haber hablado de la cagada del aborto que implica que la empresa se entere de un embarazo pero no, le habeis cogido tanto odio a montero que ni siquiera analizais lo que decis y criticais lo positivo en vez de lo negativo. "
La ley da la opción de la baja en estos dos casos sin pérdida de salarios. En un caso la prestación es desde el dia 1 y en el otro caso 1 dia de salario y los otros de prestación. Administrativamente es hipercomplicado vertebrar eso sin asignarle codigos ya que solos las prestaciones por Accidente de trabajo o enfermedad profesional se cobran desde el dia 1.
Cualquier otro motivo de baja que la prestación sea desde el dia 1 (riesgo embarazo, maternidad, paternidad, etc) la empresa va a saber si o si el motivo, y dado que las prestaciones en su gran mayoria se las paga la seg social A TRAVES DE LA EMPRESA (que luego se desgrava en las liquidaciones de las cotizaciones) van a saber por descarte si o si el motivo de la baja.
El efecto discriminatorio de las bajas por regla o aborto se crea con la aparición la propia ley, no cuando la empresa conoce el motivo de la baja. Y lo que tampoco puede hacer Irene Montero es poner el valor que le faltan
a las trabajadoras para denunciar al empresario que las eche por eso. Digo yo que ellas también deben echarle valor y denunciar esos casos.
En caso de que les falte y su empresa sea una puta mierda de sitio, siempre pueden no pedir baja y quedarse como estaban hasta ahora.
Dicho esto, esta serie de medidas tienen que darse si o si, con más o con menos confrontación hasta que se normalice que las mujeres tienen regla, que duelen un monton y que es parte de la vida, igual que si un hijo se pone malo.
Al menos ahora tienen la opción, y cuando se normalice nadie estará tirandose de los pelos.
El debate de porqué las reglas se pagan desde el dia 1 y las gripes no, ya es otro y no estoy capacitado para tenerlo.
Yo no voy preguntándote tu motivación por participar en este debate. Ni insinuando motivaciones oscuras.
Yo espero poder votar a sumar pero sólo si se integra podemos.
Te puedo decir dos o tres que tienen esa ventaja para sus empleados. Y pagan el 100% del salario.