Por segundo año consecutivo, el déficit de talento se posiciona entre los mayores retos a los que se enfrentan las empresas. Sin embargo, en esta edición la percepción de las 300 empresas encuestadas para el estudio es mucho mayor. El 78% de las empresas perciben la escasez de talento como un problema general, mientras que en 2023 sólo el 53% de las empresas le daba esta consideración.
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Las empresas no encuentra el talento que buscan... porque lo quieren barato.
Más cuidar a la gente y menos lloros, que aquí hay mucho empresaurio mediocre.
Amen de pagar cacahuetes casi por saber diseñar un reactor nuclear.
Bascisamente es algo como: El rol A tiene una tarifa de 30K al año, pero la empresa intenta pagar no mas de 20K, la carnica busca gente que es feliz currando por 15K y los coloca por 18K y todos ganan y son felices. Hasta que los proyectos se caen y se descubre que la gente contratada no tiene el nivel minimo necesario. Pero entonces ya han salido todos huyendo con la bolsa de dinero y repiten el esquema en otro sitio.
Oh, qué bien, una oferta de full remote en multinacional desde España, salario justo el que pedía, ahora les mando mi documentación y datos bancarios para el alta del contrato sin pisar sus oficinas de Praga.
Durante el confinamiento me lo intentaron hacer (no coló, les pillé)
Pero ninguna empresa lo ofrece.
Os clientes quieren experiencia en papel, no sé por qué. Si no quieren un pipiolo a precio de pipiolo lo tendrán a precio de senior, porque a la gente hay que formarla.
#28 Poco pasa.
No tenía ni idea de como se hacía nada, había utilizado el programa a nivel usuario y eso fue suficiente para convencer al reclutador de que conocía del tema... pero no sabía ni que existía un modo "developer" donde se podía codificar ( el 80% de mi tiempo se pasa en ese modo)... el pobre duró 3 meses y lo echaron, pero el proyecto se retrasó respecto a lo calculado con 3 trabajadores debido a que solo había 2 expertos de verdad y uno de ellos debía perder parte de su tiempo intentando formar al pobre "experto" reclutado.
Pues quieres creer que el reclutador aún decía que era culpa nuestra por no haberlo sabido "integrar" al equipo?
Si nos vamos a mitad del siglo pasado estabamos en una guerra fría que resultó que necesitaba tecnología e inventiva, por los que los estados hicieron un esfuerzo en formar ingenieros y técnicos para sus necesidades. Eso se llegó a hacer incluso en la España de Franco, pero como siempre, con retraso con respecto al resto del mundo (sobre finales de los 60 se empezó a fomentar y facilitar que la gente estudiara)
Pero cuando llegó el tridente maligno (Reagan-Tatcher-Wojtyla) les debió parecer que ya tenían bastante y eso de gastar dinero en el pueblo y fomentar un ascensor social más o menos limitado ya estaba bien (antes de Reagan la universidad en California era gratuita, ahora es un puto pufo) y se fue para atrás en el tema de la formación. Total, EEUU pudía captar licenciados europeos de manera mucho más barata (para un europeo con carrera es un chollo irse a EEUU porque no tiene deudas universitarias, cuando tenga que mandar a sus hijos a la universidad allí, se va a cagar por las patas abajo)
Así que no es solo el pay them more. Es que se ha destruido parte de la base de la investigación y la tecnología.
Contratar a varias personas. Hace poco me pasó de un cliente que quería que diera una formación a su empresa en inglés, castellano e italiano, le dije que en inglés y castellano vale, pero que no podía darla en italiano, se tiró un mes buscando al unicornio trilingüe, al final cerró conmigo y con un chaval italiano porque no le quedaron más huevos.
A mucho de ellos parecen haberlos sacado de un bar de carajillos, ponerles un traje caro, afectarles y hacerles CEO.
A las empresas también les ha explotado la crisis habitacional pero como es de comunistas pedir que hagan más vivienda pública, no hacen más que quejarse de las vacantes sin quejarse de la falta de vivienda.
- pagamos bien!
- vale, ahora hablemos detalladamente de eso del 'híbrido' de la oferta.
- a pues verás, estamos super concienciados con la conciliación... Y un día de remoto a la semana. Algunas incluso dos!
- [Largo silencio].
- Esto, adiós.
La de tiempo que me han hecho perder más de un recruiter
la mentalidad de buscar a uno cualquiera y formarlo para lo que uno quiere/necesita
pd.- pay them more.
Realmente estaba a t.p.c. y yo no quería ir ni atado… pero se había terminado mi proyecto y en algún lado tenían que meterme… por suerte pronto salió algo “de lo mio” y solucionado.
Yo siempre tengo interés en buscar trabajos mejores, y aprendo rápido.
No encuentran talento porque no quieren.
Por otra parte, tampoco me gusta el enfoque de que si las empresas no encuentran lo que buscan es porque hay escasez de talento entre los trabajadores. Venimos de una España con paro y trabajo poco cualificado, donde las empresas podían contratar a tanta gente como quisieran. Pero ahora la gente se forma para trabajos muy específicos con mucho valor añadido. Y no hay tantas empresas que lo puedan aprovechar. Me gustaría leer un artículo de dijera "Escasez de atractivo en las empresas. El 75% de los trabajadores no encuentran lo que buscan".