"El anteproyecto de ley del teletrabajo rompe las relaciones laborales en la empresa". Es el análisis que está circulando en altas esferas empresariales y que tiene en vilo a buena parte del Ibex 35. Los máximos responsables de las compañías del selectivo español, a quienes se les presuponen los más elevados estándares en materia laboral, miran con recelo el texto que ha redactado el Ministerio de Yolanda Díaz y en los últimos días han intensificado los contactos para frenar esta inminente regulación o, al menos, introducir modificaciones (...)
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estamos pidiendo que la empresa se ahorre ese dinero y el trabajador pierda una habitacion de su casa (que son muy caras) sin ningún tipo de compensacion.
y lo mejor es que hay gente que lo apoya...
Yo llevo años teletrabajadno, y ni loco me plantearía ahora decirle a la empresa que tiene que pagarme la luz y el aire acondicionado, porque el ahorro que me ha supuesto poder teletrabajar a nivel de costes de gastos de transporte, alquiler (la oficina estaba en una comunidad bastante cara) y demás, me compensa 1000 veces cualquier gilipollez de "uuh tienen que pagarte el gasto del PC"...
Lo único que van a conseguir es que, ante una oportunidad impresionante para masificar el teletrabajo, las empresas obliguen a todos a calentar silla en la oficina. Y eso es lo que pasa cuando pones en el cargo a monos borrachos.
Por mi experiencia. No es lo mismo equipos de trabajo que llevan meses o años currando juntos y se conocen y hay confianza que empezar de cero un proyecto nuevo con personas a las que no has visto en tu vida: el contacto físico sigue siendo importante. Tampoco todos los proyectos y los puestos dentro de los mismos son iguales, hay clientes que necesitan más atención "personal" que otros. Para mí la situación ideal es una compensación económica, de mayor o menor cuantía, para compartir gastos en función de lo que la empresa ponga al trabajador ya que en mi caso concreto mi empresa nos pone hasta la silla si así lo solicitamos pero me puedo imaginar que en otras, si te descuidas, no te pondrán ni el equipo. Y una flexibilidad de jornada en función del proyecto, equipo, situación, etc. Que se puedan llegar a acuerdos entre trabajadores y empresa para decidir la jornada laboral que, en mi opinión, debería de ser libre. Es decir, poder combinar días de oficina y teletrabajo a discreción del equipo.
Pero hay que regular esta situación ya.
una oficina con 100 puestos, 36000 al mes, una con 10, 3600 al mes. si tienes una oficina con 10 puestos, en lugar de una con 100 porque cada dia 90 de tus 100 trabajadores teletrabajan, calcula tu el ahorro...
O pueden poner a esos inútiles a trabajar en vez de estar todo el día con contraórdenes, reuniones improductivas y tocando las narices.
Fijate que una ministra de trabajo el por culo que puede dar y se la van a cargar por una ley que si al empresario no le gusta con mandar al trabajador a la oficina ya lo soluciona
En fin, cuantos "accidentes" de ministros ha habido en la democracia en España? Que algunos véis Narcos la serie y os creeis que España funciona así
Tu vas a trabajar todos los días y pierdes una media hora de ida y media hora de vuelta (si no es peor).
Pagas gasolina, o un bono transporte, o la electricidad de tu patin o el mantenimiento de tu bici, a todo eso súmale ropa y tal y como están las cosas ahora contacto con posibles COVID19.
Por otro lado en tu casa ya tienes internet, y si calculásemos cuanta más electricidad vas a gastar ¿Sería más o menos que lo que gastas en transporte y ropa?
¿Cuanto cuesta el tiempo que te ahorras in itinere? (no contamos tráfico y riesgos)
Son matemáticas y es sencillo, si la ley no está balanceada, al empresario no le compensa y eliminará el teletrabajo.
La sobrerregulación evita que puedas llegar a un acuerdo por ejemplo en una pyme.
Yo he conocido casos de gente que ha dejado de teletrabajar pq no se respetaban sus horarios y en la oficina si (o al menos no tan mal). Con lo que se volvieron a la oficina.
Gente a la que su empresa le hacía trabajar media hora mas por la mañana y tarde por trabajar desde casa (para compensar lo que no pierde en desplazamientos). Aún así el tipo decía que le compensaba.
Todo eso hay que darle un marco legal, pero tiene que ser acordado por escrito con flexibilidad para las partes.
No todo es empresario = malo, empleado = ser de luz.
Vamos, que tu no te ahorras costes... yo cuando pasé a teletrabajar empecé a ahorrar entre 200 y 300€ mensuales y podría haber ahorrado aún más ya que podría haber prescindido del coche
Yo llevo casi 12 años teletrabajando y no comparto para nada tu experiencia, de hecho con la última gente con la que estoy tenemos un equipo repartido por todo el globo con distintas zonas horarias y trabajamos sin problemas, durante un tiempo estuve incluso años trabajando con un pequeño equipo con el que nunca hablé ni por teléfono, solo HipChat o Slack y fue perfecto
Llevo años teletrabajando y solo tiene COSAS BUENAS.
Sólo con el ahorro en transporte, a poco lejos que estés del trabajo, ya te pagas esos gastos.
Eso sin contar con el tiempo que te come el viaje diario, que aunque la valoración del mismo depende de la persona, en mi caso lo valoro mucho.
Lo único a lo que estamos esperando en casa es que a mi señora, que teletrabaja desde el covid, se lo firmen de forma permanente.
Entonces nos marcharemos a vivir a la españa vaciada, y ya podemos calentar la casa (que no piso) que alquilemos o compremos quemando billetes para que nos salga mal, porque con el ahorro que nos supondrá no pagar el alquiler de Barcelona nos va a compensar infinitamente.
En nuestro caso, teletrabajo = vida, y no somos especiales.
Los políticos, como siempre, buscando problemas donde no los hay. No falla. Son ratas carroñeras sin excepción de partido.
El teletrabajo es un win-win para empresa y trabajadores.
Ahora mismo, muchas empresas siguen pagando el mismo espacio, pero dentro de, un años o dos, cuando la inercia ya lo haga más complicado (buscar el espacio, negociar, pagar, etc) será más sencillo lanzar estas medidas.
Otra cosa, me parecen ridículos y ruines los que lloran porque se tienen que pagar el Internet sin pensar en las toneladas de CO2 que nos ahorramos para que se queden en casita currando. Seguro que es en lo que piensan cuando se tiran una hora en un atasco en medio de la M40: ¡y el dineral que me estoy ahorrando en Internet!
Me juego un café a que vives en Madrid, ¿verdad? No es nada personal pero estoy un poquito hasta las narices de madrileños y catalanes (pero no sé por qué sobre todo madrileños) que se creen el ombligo del planeta tierra.
Si es que es así d facil. Flexibilizas y permites al empleado escoger en cierta medida. Y deja de regular lo que funciona solo.
La traducción de la posición de la patronal es: "Se haga lo que se haga, que la el trabajador siga asumiento los costes estructurales de una superestructura montada sobre una visión totalmente tergiversada de la relación laboral".
Joder,... que una de las declaraciones sea que "el trabajo a distancia puede cambiar los patrones de consumo, ya que, por ejemplo, los empleados dejan de acudir al restaurante próximo a la empresa" así, con dos cojones. Es decir, vamos a meter a los trabajadores en una ratonera llamada polígono empresarial, y por narices tienen que comer en el restaurante (por cierto, montado por una gran empresa, no por una humilde familia trabajadora). Además, agregarán que "se dan cheques de comida"... que es el eterno aliciente que muchos trabajadores adoran, y que en realidad es la forma de tener a los trabajadores metidos en el entorno de la oficina de 9 a 19 de la tarde (no de darán ese importe si comentas que ya llevas tu el tupper, comes en media hora y quieres volver a casa a las 15h). Y luego, el telele que les da de pensar en trabajar con horario flexible, es decir, por objetivos y no por horarios... muchos jefes medios se van a la calle, ya que su trabajo se concreta en hacer mil informes de horarios/productividad/rendimiento, y que con un funcionamiento por objetivos y coordinación de resultados en los equipos, pues eso, innecesarios (y de paso, menos horas de reuniones absurdas de equipo, personales...)
Por otro lado, se llevan las manos a la cabeza por "pagar el 100% del material necesario para el teletrabajo". A ver, a algunos hay que explicarles de nuevo la base de la relación empresarial desde el S.XIX.... el patrono pone el local, herramientas, materias primas y bienes necesarios para la realización del trabajo, así como cumple con las normativas relativas a salud y seguridad laboral, horarios y contrataciones legales. Eso es indisoluble a la relación laboral SIEMPRE, indistintamente de si trabajas en un lugar o en otro.
Yo tengo experiencias variadas: experiencias buenas y experiencias malas. Pero, con todo, lo que se pretende es que si se va a generalizar y/o imponer el teletrabajo esté regulado por Ley para evitar abusos. Porque los que ya teníamos la opción teletrabajar era porque a la empresa se le venía muy bien y nos mimaba mucho. Pero no todas las empresas son así.
Con el tiempo pasa como en China, que se desarrollan y cada vez son más ricos, no puedes pasar de pobre a rico en un instante, es un proceso.
Hay plantas enteras que se pueden eliminar. Eso supone mejorar la eficiencia de la empresa, así como descongestionar todas esas circunvalaciones colapsadas por los polígonos empresariales y millones de horas improductivas en atascos, paradas de dos horas para comida... y por supuesto, es la puerta a la conciliación familiar.
Se volverá a la oficia como antes y problema resuelto.
Ahora tenemos una oportunidad de oro para apostar por el teletrabajo, en nuestras manos está el pagarnos nuestro inernet en casa que ya nos estamos pagando o volver a los atascos mañaneros y a gastar en gasoil ...
El objetivo de las empresas es GANAR DINERO. No putear a los trabajadores.
Hay empresas que putean a los trabajadores para ganar dinero ? Si
Las mejores empresas son las que putean a los trabajadores para ganar dinero? NO
No, no vivo en Madrid (gracias a dios!, lo odio) , vivo en un pueblito cerca de Coruña y teletrabajo desde aquí para una empresa de Madrid desde hace unos años donde trabajaba antes presencialmente. Desde entonces, he ganado enteros en calidad de vida, he reducido gastos, evitado contaminación, gano más dinero y, NI LOCO, se me ocurriría decirle a la empresa "ey, oye, ya que te ahorras el calor que generaría sentado en tu silla de la oficina, págame la luz y el PC, que en menéame dicen que así se fomentará el teletrabajo".
La empresa se ahorra mi sitio en la oficina, y yo me ahorro mucho más (además prefiero trabajar con un PC propio, bastante mejor que el de la empresa con el que soy más productivo), los dos ganamos.
La pandemia era una oportunidad de oro para promover el teletrabajo, menos contaminación, menos gastos para todos, ciudades más limpias... pero no, los monos borrachos que dirigen el país ya se encargarán de cargárselo.
Ni me he planteado nada parecido. Pero, por eso, para el beneficio de ambas partes, lo mejor es que haya unas normas aceptadas por todos a las que atenernos. ¿Qué tiene de malo en que el teletrabajo, al igual que el trabajo presencial, esté regulado? A mí no se me ocurre.
Y por otro lado, no todas las empresas tienen sus oficinas en alquiler. Muchas las tienen en propiedad. ¿Cómo haces para reducir el coste asi? ¿Vender? ¿A quien en este escenario?
Recuerda al cura desequilibrado que entró en casa de Barcenas y maniató a su mujer para robar pendrives en nombre de España.
Nada impide que una empresa de telemarketing contrate falsos autónomos trabando desde casa.
¿Quién gestiona una avería o problema con mi conexión a internet?
¿Qué responsabilidad tengo sobre una fecha de entrega si algo me falla?
¿Debe tener la empresa un servicio de mantenimiento a domicilio?
Por otra parte entiendo que el coste de trabajar en casa en muchos casos es mínimo, pero en otros casos supone unas condiciones de trabajo no admitidas por prevención de riesgos (espacios de trabajo no adecuados en tamaño, mobiliario, ambiente,....) o no admitidas por la seguridad de información (compartir wifi con los familiares, carencia de sistemas informáticos de seguridad como firewall,...)
En resumen , que lo que no veo es que si mi internet se cae (por que yo no soy un técnico y en la oficina alguien se encargaba de eso)
me caiga una bronca
Hay periódicos que te dejan ver X artículos al día y después te bloquean y te piden subscribirte, también puede ser eso. Pero de ElConfidencial es la primera vez que lo veo... también indica lo muuuucho que leo ese periódico
El teletrabajo no es la panacea. Es una ayuda en el % adecuado. Es flexibilidad. Ponerle excesivas normas a eso, o ponerle costes que hoy no hay, lo empobrece y anula.
-Por 30 euros no te dan 2000 megas y lo sabes. Hace mas de una decada cuando era estudiante trabaje en TV digital, atencion al cliente, y me acuerdo que los precios a empresas eran bastante mas caros en todo, simplemente por ser empresa.
-Es verdad, no se donde estas, sera que me he centrado en la tipica empresa de oficina de ciudad. Sigo pensando que tu hablas de tu caso particular, de tu empresa y trabajadores.
- el horario ya es flexible. Y la jornada la marcan nuestros clientes más que nosotros mismos. Vamos que se echan mas horas que un reloj porque "el cliente lo quiere para el lunes". Esto no sera la clasica flexibilidad de "hasta las 6pm, y luego ya todo lo que quieras".
- Si mañana tengo que gastarme 50 euros por trabajador para que teletrabajen, considerando que no tengo ninguna ventaja por ello, sencillamente paso. No me creo que no haya otras oficinas mas baratas o una mas pequeña, porque lo que hay que hacer es llegar a un acuerdo de como se va a teletrbajar, no hace falta que todos mantengan su mesa, solo cuanod vayas, tomas la que este libre, se reserva por agenda.
Esto es mentalidad española, no se invierte en el trabajador, para que gastarse 50€ en el? que le den por el culo hombre. Cafe/fruta gratis? eso en España no existe. Ni fruta, team buildings, etc. Nada, jamas te diran "buen trabajo". Ah y las subidas salariales
Esa es la idea del teletrabajo: la flexibilidad.
Con leyes como las que plantea el gobierno, el teletrabajo deja de ser flexible y por lo tanto deja de ser interesante, para trabajador y empresa.
cc #125
Lo siento pero no conozco a trabajador que se beneficie de esto,pero para las empresas es como externalizar los servicios y eso no es bueno.
A la CEOE les interesa tenernos de semiesclavos o irse a países donde pueden contratar esclavos de verdad. Nada nuevo bajo el sol.
En mi empresa echamos todos horas, no una barbrida,d pero trabajar 9 horas es bastante facil, si. Ya me gustaria que fueran menos, pero no saldrían las cuentas. Horario flexible no significa trabajar poco. Eso es ser vago. Si quieres ganar dinero, no es facil conseguirlo trabajando 6 horas al dia. Si encuentro la formula magica te aviso. Aun no me ha ocurrido ni como empleado ni como empresario.
Insisto en que tienes prejuicios: en mi microempresa hemos hecho team buildings haciendo regatas a vela, decimos "buen trabajo" y "gracias" cuando se hacen las cosas bien y cuando hay un sobreesfuerzo. No es tan raro. Pero No voy a incurrir en más gastos para nada. Es así de sencillo. Mi empresa no es una ONG, ni pretende serlo. Mi empresa da de comer a mi familia y no la voy a poner en riesgo metiendo más gastos fijos.
Los derechos de los trabajadores van en detrimento de los intereses de la empresa.
Con el estado se puede ir estirando la cuerda lo que se desee, pero en el caso de las empresas afecta directamente a sus beneficios.
Si es que ni sabeis leer. Quien dijo de cerrar toda la oficina?
Y la reforma laboral no, claro.
¿Recuerdas cuando cerró google news en España? Porque la tasa era irrenunciable.
PERO SI CONTRATAN GENTE DEL SUR POR QUE EN EL NORTE SE LO TOCAN A DOS MANOS POR DIOS
Me gustaría también que me expliques porqué te van a despedir por una ley de teletrabajo.