Una limpiadora de un colegio de Madrid, a la calle por bailar en TikTok con la mopa y el uniforme

Maika Cabrera de 61 años nunca imaginó que unos bailes y una pizca de alegría le podrían costar su trabajo. Después de más de 20 años limpiando colegios de Madrid, recibió la carta de despido: la echaban a la calle por dar mala imagen de Serveo, la contrata de servicios, tras subir vídeos simpáticos a TikTok pese a no resentirse su jornada. "Con el uniforme,usted incurre en una serie de hechos de tal gravedad, que esta empresa no puede tolerar" dice la misiva de Serveo que afirma que dos superiores le advirtieron que estaba prohibido.

[#1 Trolencio]

Así aprenderá a ser una buena pobre.

[#7 Gerome]

Les hace publicidad gratis y la echan. No se puede ser más retrasado.

[#5 MoñecoTeDrapo]

Que desempeñe su trabajo en un colegio de Madrid es circunstancial. Es una trabajadora de la empresa Serveo despedida por la misma por incumplir sus normas. Si ese incumplimiento es merecedor de un despido disciplinario lo decidirá un juez si la trabajadora recurre el despido. A mí me parece que tiene el recurso ganado.

[#14 eduardor2k]

#5 yo creo que tambien, la empresa deberia demostrar que se ha producido una mala imagen de su empresa y dudo mucho que puedan demostrarlo

[#3 code2011]

Despiden a una empleada alegre, que es algo que cualquier empresa debería querer.

[#37 aPedirAlMetro]

#1 "la echaban a la calle por dar mala imagen de la contrata de servicios"
Alguien sabe el nombre de la empresa?
Mas que nada para hacerles entender que se bastan ellos solitos en lo de dar mala imagen, al despedir a una trabajadora de 61 años, que llevaba 20 años en la empresa... por bailar...

[#30 Quecansaometienes...]

#5 Ojala Serveo a paseo.
#19 Un video de tiktok tiene una duracion maxima de 60 segundos. La señora pierde mas tiempo yendo a mear. Y en todos los trabajos que conozco la gente hace el canelo con el movil varias veces al dia en horario laboral (jugar a juegos, oir musica, mandar whatsapps, leer meneame...).
La publicidad negativa para la empresa sobrepasa con creces cualquier indemnizacion que se pretendiesen ahorrar.

[#8 hazardum]

Aqui los jefes han perdido una oportunidad de aprovechar una buena publicidad si funciona bien esa cuenta de tik tok, y además ahora tendrán mala publicidad, pero lo mismo no les importa.

A mi no me parece algo como para echarla, la cuestión es si le avisaron o no de que no lo hiciera, y si es así, pues tampoco puedes ir en contra de lo que te digan aunque te parezca que no estas haciendo algo mal. Como hay una denuncia, pues los jueces decidirán.

[#36 Jesulisto]

#16 Recuerdo que lei una mala crítica en Google porque los camareros estaban muy contentos y algunos cocineros cantaban.

El dueño contestó diciendo que intentarían tratar peor al personal para que no estuviesen tan contentos

[#20 EmuAGR]

#5 Se han declarado improcedentes despidos por llamar gilipollas al jefe y cosas peores, esto es una nimiedad. Simplemente han aprovechado la circunstancia para ver si se podían quitar sin consecuencias la indemnización acumulada por años de servicio.

[#9 Nastar]

Hay que ser imbecil para usar elementos distintivos de tu empleador en una publicacion de rrss

Te expones a esto, porque usas la imagen corporativa sin autorizacion.

Ahora que denuncie, a ver si el juez le da la razon, pero insisto, ya es un riesgo segun que opiniones y/o declaraciones usando tu rostro o nombre real, usar elementos de tu empresa es de ser tonto del todo.

[#16 devilinside]

#1 Joder, pero si estaba bailando de alegría por el pedazo sueldo que le pagaba la empresa

[#11 Khadgar]

Alguien debería despedir al responsable del despido de esta mujer porque, con esto, si que ha conseguido dar una mala imagen de esa compañía. Al responsable y a todo aquel que dio el visto bueno al despido.

[#33 MalditoBendito]

#5 Con el convenio de limpieza de la comunidad de Madrid, a priori no veo motivo para el despido.

www.bocm.es/boletin/CM_Orden_BOCM/2017/10/14/BOCM-20171014-3.PDF
Régimen disciplinario, página 41.

Además, para un despido disciplinario directo debe existir una falta muy grave, si son por acumulación de faltas hay que amonestar, sancionar con días sin empleo ni sueldo y medidas de ese tipo.

[#10 largo]

Así la empresa se ahorra una indemnización por despido después de 20 años, unos 20.000€ al menos a grosso modo.

[#32 Raziel_2]

#7 Ahora de regalo se lleva la publicidad negativa.

Dicen que toda publicidad es buena, pero eso no es cierto ni de coña.

[#28 avalancha971]

#19 Hombre, digo yo que le pagan por colegio que limpie, no por las horas que está limpiando. Lo más seguro es que consideren que un colegio se limpia en una cantidad irrisoria de horas, le paguen esas horas con el salario mínimo, y las horas de más que tarde no las cobre. Pero al menos se lo intenta tomar de manera alegre y disfrutar haciendo la tontería del TikTok.

[#22 Alcalino]

#9 cierto... y por hacer algo así merece una amonestación.... pero no el despido.

Creo que lo que realmente ha pasado es que 61 años ya son años, que no rindes lo mismo que alguien de 25 años... pero ella llevaba 20 años trabajando y seguramente un despido improcedente hubiera supuesto una fortuna.

Así que han aprovechado este desliz para quitársela de encima.

[#57 Xantol]

#50 ¿Un mal día?

[#42 tednsi]

#28 O lo hace en su tiempo de descanso. Habrá quien se vaya a echar cigarro o a tomarse un café y ella prefiere divertirse y divertir

[#43 Itrio]

#37 Por lo que pone en la entradilla y en la noticia, parece que es Serveo.

[#71 fernandus_deliciosus]

#54 Que mierdas es eso de ser profesional! Que tienes que dejar de ser persona cuando fichas? Que bailar es poco etico y propio de pecadores? Que mierdas es eso de ser profesional! La Mujer hace su trabajo, nadie ha dicho lo contrario.
Esa empresa tenia una oportunidad unica de explicar qué felices son sus trabajadores, pero la panda de anornales que la dirigen, van a generar un Streisand de primer nivel que si les haria merecedores de un despido, pero nadie les tocará.

[#83 Astarion]

#64 en uno disciplinario sí, te tienen que avisar primero, eh, has hecho esto, primer aviso, y si se repite pum, disciplinario. De nada.

[#13 MalditoBendito]

Habría que ver el convenio, pero dos apercibimientos no dan para despido disciplinario. Si van por escrito puede recurrir, y me da que si la apercibieron de palabra, salvo que lo hayan grabado no tiene mucho recorrido. Algo me dice que van detrás de ella y han buscado esta situación para echarla sin indemnización.
Si lleva trabajando más de veinte años le tocará 45 días por año trabajado por despido improcedente. Le tocará buscar abogado y pelear por sus derechos.

[#72 fernandus_deliciosus]

#59 Crees estar en posesión de verdades absoluta. Lo que muchos percibimos en tu comportamiento es que eres un amargado que quiere lo mismo para los demás.

[#12 Cantro]

#9 yo tengo por norma no hablar del trabajo en redes sociales. Y si lo hago, no menciono cual es la empresa

[#2 josejon]

Si en el mango de la fregona hubiera colocado una banderita bicolor o con estrellitas...

[#24 Mark_]

A ver...por buena o mala imagen es algo muy opinable, pero también creo que si estás en tu horario de trabajo, con tu uniforme y digamos "de servicio", igual utilizar las redes sociales no es lo más adecuado.

Que un despido es demasiado estricto, seguro. Que igual hubiera bastado con un toque de atención. Pero también hay que tener cabecita, que creemos que lo que ponemos en público no lo ve nadie...hasta que lo ven. Aún así, espero que recurra y gane. No es para tanto.

[#4 Gilbebo]

Seguramente en la publicidad de esta empresa sus limpiadoras son rubias, de ojos azules, 30 y pocos y cuerpo de gimnasio. Y estas cosas les rompen la narrativa.

[#21 los111.com]

La mala imagen diría que la han conseguido ahora...

[#85 calcetus]

#36 Entiendo que la respuesta del dueño sería sarcástica

[#44 tednsi]

#14 Y no te olvides que no ha habido preaviso.

[#68 asgard_gainsborough]

#8 trabaja en mi empresa y estarás feliz y contenta con tu trabajo y con nosotros sé un amargado que odia su trabajo.
Esa es la publicidad que podían haber tenido, y la que han conseguido

[#63 konde1313]

#48 Pues ya resulta irónico que por intentar mantener "su imagen" y su "buena fama", Serveo, la haya perdido por completo. Porque si me preguntas, para mí, Serveo es una empresa de mierda que despide a sus trabajadores más motivados.

[#25 BuckMulligan]

#12 Mi empresa tiene hasta una normativa al respecto con el hastag que debemos usar si nos relacionamos con ella en la red. Mejor simplemente no hacerlo.

Esta mujer ha metido la gamba, puede hasta haber ganado dinero con los vídeos, y si es así, se le ha caído el pelo.

[#61 turuleto]

Que empresa más estúpida e inhumana. Yo no la contrataría jamás, sencillamente por eso.
Hay que cuidar a la gente y no se puede ser tan estirado.
Si la señora estaba contenta y hace un tiktok, pues es señal de que se siente bien en el trabajo. Y eso es bueno para todos: para ella, para el cliente, para la empresa.

Proponiendo un boicot en redes a esa empresa por tiesos y estirados, puede que recapaciten.

[#15 encurtido]

Aunque sea una trabajadora de empresa privada, está dando servicio a un centro público, y al final la gente tiene la sensación que está pagando impuestos para que enfermeras, limpiadoras, policias y bomberas hagan tiktoks. Y por supuesto cada defecto que vean, por ejemplo una negligencia médica, un plazo desmesurado de cita previa, o algo sucio, lo van a achacar al trabajador tiktokero bailongo.

Ya sé que puede ser gente implicada en su trabajo más allá del deber, pero da una mala imagen terrible.

[#66 SrEstaire]

#14 Hasta que te toque el juez "tecla", hablamos de un país de la UE se atrevió a cerrar Telegram

[#64 Catalana]

#44 Los despidos no se hacen con preaviso.

[#67 Veo]

#25 al que se le va a caer el pelo es al encargadillo fanático de Elon Musk que pensó que había encontrado una oportunidad de quitarse una trabajadora con antigüedad que le habían "colocado" en la subrogación... porque lo ha hecho todo mal.

Para empezar la mujer cobraba un sueldo bajísimo, con lo que el ahorro para cubrir el puesto sería mínimo... pero es que siendo la subrogación tan cercana en el tiempo y habiendo usado la figura de despido fulminante para un asunto que en absoluto supone gravedad para ello, a poco que no tenga mucha mala suerte con el juez, le acaban de regalar un despido improcedente.

[#96 knubble]

#85 No, desde ese día reciben latigazos a diario.

[#70 camvalf]

Es ferrovial pero con otro nombre para poder seguir trincado de lo publico sin controversias

[#39 ruinanamas]

Otro trabajo destruido por la IA.

[#81 Pilfer]

#35 #10 33 días por año trabajado mínimo (ya que las anteriores al 2012 serán 45 pero por simplificar) me dan unas 22 anualidades (que coincide con el máximo de mensualidades con la ley del 22), que suponiendo que cobre el smi pelao me da algo más de 34000€ netos.

Hablo de despido improcedente.

Dicho de otra manera, un pico.

[#26 listillo]

¿No son un poco severos estos de serveo?

[#29 avalancha971]

#3 Debería. Pero precisamente las empresas suelen buscar lo contrario, no quieren trabajadores alegres.

[#38 Eretmocerus38]

Pues deberían echar también a todas las enfermeras tiktokeras durante la pandemia. Y encima aplaudidas desde los balcones.
Claro que las enfermeras son funcionarias indespedibles.
Sigue habiendo clases y clases.

[#89 angat]

#59 lo mismo pensaría el que ha decidido despedirla por da mala imagen y ahora se está comiendo la mala imagen de verdad

[#101 avalancha971]

#100 Claro que he trabajado, por eso sé que esta mujer hará más horas de las que pone en su contrato. ¿Y tú? ¿Nunca has trabajado?

[#40 Charlich]

Mala imagen sería, que se yo, que te pudieran reseñas negativas en Google maps por echar a una señora por esta chorrada
maps.app.goo.gl/u5hNKJ8y2QqBDq2m8

[#41 OviOne]

No pongáis información personal en vuestros perfiles de redes sociales. ÚLTIMO PUTÍSIMO AVISO.

[#58 harverto]

Los esclavos felices delatan a un amo débil

[#27 javibaz]

#10 poco me parece por 20 años.

[#59 elmakina]

#57 tengo razón y lo sabe cualquiera

[#87 sauron34_1]

Streisand calentando de buena mañana.

[#69 asgard_gainsborough]

#22 Aprendiendo de Mercadona _{y de EEUU}

[#86 Mushhhhu]

la contrata de servicios pq seguro que sale más barato crear nuevo papeleo para subcontratar el servicio de limpieza, contratar a la persona directamente la administración seguro que sale carísimo, normalizado el expolio

[#18 mudito]

#9 pienso igual ¿Qué necesidad de hacerle publicidad (buena o mala) a la empresa para la que trabajas... Ya son ganas de ponerse a tiro.

[#34 Cantro]

#25 la mía también. Y más movidas de obligado cumplimiento. Y a eso hay que sumar las normativas propias del cliente

Así que lo más sencillo y lo más prudente es hablar de otros temas

[#51 EpifaníaLópez]

#10 No creo. Si ella reclama (y supongo lo hará) tiene el juicio ganado por la falta de preavisos y de amonestaciones previas (suspensiones de empleo y sueldo de X días, por ejemplo). Yo creo que a la tipa le va a salir a cuenta el despido. Y que le van a pagar el salario de cada día que pasa hasta que se resuelva el juicio...

[#55 Cantro]

#52 en realidad, hacen un favor.

De esta forma podemos desconectar y hablar de otras cosas. Que ya hay que ser triste para tener como único tema de conversación lo que pasa en el curro

[#60 yo_hice_a_roque_III]

#39 En este caso, por la IE.

[#62 konde1313]

Es una vergüenza que pasen estas cosas, despido fulminante con una excusa mediocre para no pagar indemnización ni antigüedad.

[#93 raistlinM]

Un pobre feliz!!!! A la hormiguera !!!!

[#94 kosako]

#80 Quieres dejar que defienda a la empresa de esta malvada curranta?

[#97 BRPBNRS]

#81 ¿Cuando te despiden te pagan los dias por año trabajado en función a tu sueldo actual? Siempre he pensado que si en 2014 ganabas X, te pagaban los 33 dias de ese año en funcion de X. Asi cada año trabajado.

[#99 MoñecoTeDrapo]

#79 en este caso no hay ni insultos ni agresiones físicas.

[#17 Depronto]

En Estados Unidos creo que pasa algo parecido de que los alumnos puede ser expulsados si llevan la ropa de la universidad o instituto por hacer estas cosas.

[#35 largo]

#27 Pues sí.
¿25 días por año trabajado puede ser?, Y luego depende de lo que ganes

[#78 Pilfer]

#64 goto #33

[#80 Budgie]

#45 has leído su contrato?

[#88 moco36]

La tonteria de querer se famoso en las redes sociales…

[#105 rafaLin]

#10 La publicidad que le estaban haciendo quizás valdría más. Y la publicidad negativa que están recibiendo ahora sin duda vale mucho más.

[#112 Pilfer]

#97 pues si te digo la verdad, ni lo había pensado, así que ni idea.

[#114 Catalana]

#83 Eso no es un preaviso; eso es comunicarte una falta o sanción.

[#31 avalancha971]

#15 "...al final la gente tiene la sensación que está pagando impuestos para que enfermeras, limpiadoras, policias y bomberas hagan tiktoks"

No me jodas, la gente no es tan tonta.

[#45 avalancha971]

#42 Lo que estoy diciendo es que no tiene tiempo ni de descanso ni de trabajo. Le pagan por limpiar algo, no por estar un determinado tiempo limpiando.

[#102 avalancha971]

#80 No, pero seguramente en su contrato aparezcan muchas menos horas de las que realmente necesita para limpiar el colegio. Es lo que llamo irrisoria cantidad de horas en #28.

[#103 avalancha971]

#49 No sé, volviendo a leer el comentario de #15, igual me equivoco...

[#109 avalancha971]

#108 Por el sector en el que trabaja. ¿Preguntarías lo mismo de alguien que trabaja de camarero?

Y no, no sabemos si lo hace en su jornada laboral. Lo que sabemos es que lo hace en su lugar y con su material de trabajo, algo que no tiene permitido.

[#115 avalancha971]

#113 Lo que ponga una noticia del ABC no tiene mucha credibilidad... Pero es que si lees la noticia, pone "pese a no resentirse su jornada".

[#46 MADMax2]

#12 Es de lógica, hay mucho justiciero que va a joder si sabe algo de ti.
Aunque a veces se nos olvida.

[#47 MADMax2]

#18 Simplemente no lo pensó

[#48 elmakina]

Serveo tiene toda la razón en despedir a esta chica, porque una cosa es echarle sabor al trabajo y otra muy distinta es hacer el ridículo en TikTok mientras deberías estar limpiando. ¡Ni que estuviera en un reality show! Esta señora se pasó de la raya. Con el uniforme de la empresa y haciendo payasadas, ¿qué se creía, que estaba de vacaciones? Serveo tiene una imagen que mantener y no pueden permitirse que sus empleados anden por ahí dándoles mala fama. Además, no es que la estuvieran exprimiendo a trabajar horas extras, ¿eh? Que conste que la chamba no se lo estaba impidiendo. Pero bueno, ahora Maika puede seguir bailando en TikTok todo lo que quiera, pero sin el uniforme de Serveo, ¿vale? Que no todo es diversión en la vida laboral.

[#49 MADMax2]

#31 ¿pondrías la mano en el fuego?

[#52 MADMax2]

#34 ¿El tiempo anda un poco revuelto, no? ¿qué dan para el fin de semana?

[#56 elmakina]

#53 Puede ser, no lo tengo claro. Pero de lo que sí estoy seguro es de que soy profesional, y eso para mí es irrenunciable.
Por eso no me dedico a chorradas de vídeos de payasadas en TikTok mientras estoy trabajando.

[#65 ErJakerNROL35]

estan en twitter, twitter.com/Serveo_com/with_replies

[#90 elmakina]

#89 a mi no me parece mala imagen despedir a una trabajadora poco profesional, la verdad.

[#91 elmakina]

#72 ¿Por qué dices que me creo en posesión de la verdad absoluta? No inventes, que eso no es verdad. Doy mi opinión como cualquier otro por aquí. Punto.
Lo que pasa es que te molesta que opine, pero con eso no te puedo ayudar, te tendrás que joder.

[#92 elmakina]

#63 eso de que la ha perdido... La habrá perdido para tí, pero eso es irrelevante para Serveo, que no me da la impresión de que seas alguien que tenga algún poder de decisión en contrataciones de empresas de este tipo.

[#104 Stv.2]

#9 No entro en si se merece el despido o no, pero estamos siendo muy gilipollas con el uso de grabaciones/redessociales/móviles. Es que parece que puedes hacer lo que quieras solo porque puedes hacerlo, nadie se plantea cuestiones como la privacidad, profesionalidad, etc, etc.

- Militares que salen a correr dentro de su base y graban su ruta para compartirlo en redes sociales
- Gente que se graba videos en su lugar de trabajo, o con su uniforme, a veces dejando de lado sus obligaciones
- Gente que hace videos que afectan a los datos personales de otras personas, por ejemplo niñeras que suben videos a sus cuentas personales de los niños que cuidan
- Padres que hacen un baile idiota mientras graban a su bebe paralítico y cuentan como se quedó sin óxigeno
- Directamente quien hace videos de terceros porque están en lugares públicos y los suben sin ninguna consideración...

Espero no tener nunca que ver a médicos haciendo el gilipollas mientras operan a corazon abierto un paciente porqeu es la "tendencia" del momento...

[#106 Stv.2]

#73 No entro a valorar si merece ser despedida o no, pero las campañas de marketing de una empresa las decide esta, es como si usan tu imagen en publicidad y alguien te hace un comentario como el tuyo, es tu imagen, punto. Además, como pasa en este y en otros temas, todos somos muy flexibles con este tipo de cuestiones, hasta que algo sale mal y se lia parda...

Cualquier cosa que sueltes en redes sociales fácilmente se te puede volver en contra.

[#107 El_Repartidor]

#30 #28 Vamos ya...". En otros hit que se han viralizado en TikTok, Maica toca el cubo de basura de su carrito como si fuesen unos buenos bongos o aparece luciendo los cuernos del mismísimo lucifer: 'Cuando me mandan al infierno y me encuentro al santito de mi jefe'.

Esto es de otra noticia. Creo que una cosa es hacer tiktok y estar con este cachondeito.

[#23 knockergrowl]

Cómo se le ocurre, ni que estuviéramos en 2020.

[#73 fernandus_deliciosus]

#9 Usar así la jnagen de la empresa… Que panda de tarados consideraría un problema que su marca se asociase a felicidad

[#74 Nastar]

#73 no se trata de valorar lo que ha hecho, se trata de ejercer prudencia, como dice #9 es ponerse a tiro .
Espero que el juez le de la razon, pero en el mejor de los casos pillara un improcedente, no hay posibilidad de nulo con la info que tenemos.

[#75 Nastar]

#22 seguramente, por eso no hay que dar facilidades a la empresa

[#76 Nastar]

#27 el tope es una anualidad

[#77 Nastar]

#13 sera improcedente si denuncia, esto es 45 hasta junio del 2012 y 33 en adelante, maximo una anualidad, pero como le ofreceran acuerdo antes del juicio sera aun menos.
2 años de paro y a jubilarse...